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Anexo 3 - PPT Sesión 9
Anexo 3 - PPT Sesión 9
Anexo 3 - PPT Sesión 9
9
TALLER DE COMPETENCIAS LABORALES
PROCESO DE SELECCIÓN:
ENTREVISTA DE TRABAJO (INDIVIDUAL)
Capacidad de la sesión
Aplica las principales
estrategias para la
participación en un
proceso de selección
exitoso.
https://www.google.com.pe/search?q=psicologia+organizacional&espv=2&biw=12
80&bih=923&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwj2kOqfvf3LAhXHUhQ
KHcKFCJwQ_AUIBigB#tbm=isch&q=gestion+del+talento+humano
Análisis Video
https://www.youtube.com/watch?v=WLyg864p5XE
¿Cómo candidato que pasos son considerados exitosos para un proceso de selección?
DEFINICIÓN FASES
1
10 2
Búsqueda de 3
9
la persona
adecuada
para el
puesto 8 4
adecuado
7 5
6
FASES- SIMPLIFICADA
S
Búsqueda del candidato idóneo
E
RECLUTAMIENTO Caso: Anuncio
L Criterios para buscar CV
E PRESELECCIÓN adecuadas
Caso: Carta presentación y CV
C
Técnicas de selección a utilizar
NÚCLEO
C Caso: Entrevista
I Decisión y comunicación
POSTSELECCIÓN Acogida
Ó
N
DIFERENCIAS ENTRE
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO
FUENTES DE FUENTES DE
RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO
INTERNAS EXTERNAS
Encabezado atractivo
Nombre del puesto
Función
Definición del perfil con los
requisitos y aspectos valorables
Aspectos motivacionales
Forma de contacto
2 PRESELECCIÓN
Filtración de currículums
TIPOS
OBJETIVOS