Presentación 3

LEGISLACION LABORAL
CONTRATACIÓN LABORAL
DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR (27/03/1997

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
formación y promoción laboral.
DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR (27/03/1997)
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
productividad y competitividad laboral.
DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR (26/01/1996
Reglamento de Ley de fomento al empleo.
TRABAJADORES EXTRANJEROS
DECRETO LEGISLATIVO N° 689 (05/11/1991)

Dictan Ley para la contratación de trabajadores extranjeros.
Aprueban Reglamento de la Ley de contratación de trabajadores
Extranjeros.
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

LEY N° 28518 (24/05/2005)
Ley sobre modalidades formativas laborales.
Aprueban Reglamento de la Ley sobre modalidades formativas
laborales.
INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN
LEY N° 27626 (09/01/2002)
Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios
y de las cooperativas de trabajadores
LEY N° 29245 (24/06/2008)
Ley que regula los Servicios de Tercerización.
JORNADA LABORAL
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Texto Único Ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo.
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y
de salida en el régimen laboral de la actividad privada.
DESCANSOS REMUNERADOS
Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre
los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
GRATIFICACIONES LEGALES
LEY N° 27735 (28/05/2002)
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias
y Navidad.
Normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento
de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad.
UTILIDADES
Regulan la participación en la utilidad, gestión y propiedad de
los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría y que están sujetos
al régimen laboral de la actividad privada.
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de las empresas que desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categoría.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Texto Único Ordenado de la Ley de compensación por tiempo
de servicios.
Reglamento de la Ley de compensación por tiempo de servicios.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Establecen el Reglamento interno de trabajo, que determine las
condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores
en el cumplimiento de sus prestaciones.
PLANILLAS
Normas reglamentarias relativas a obligación de los empleadores
de llevar planillas de pago.
Establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado
“Planilla Electrónica”.
PRÁCTICA N° 1
Conteste el siguiente cuestionario
1. ¿en qué se diferencia una microempresa y pequeña empresa?

2. señale 3 obligaciones que tiene el régimen laboral general que no tiene el régimen laboral especial.
3. ¿Cuáles los requisitos para acceder al REMYPE?
4. Averiguar las obligaciones del empleador con sus colaboradores
5. ¿cuáles son las funciones de la SUNAFIL?
6. ¿Mencione 5 multas que puede aplicar la SUNAFIL a una empresa infractora en materia laboral
7. ¿cuáles son los pasos para subsanar un error en materia laboral cometida por la empresa?
8. Si el dueño de un negocio le comenta que a sus trabajadores les entrega recibo por honorario ¿usted que le recomendaría?
9. si el dueño de una pequeña empresa le comenta que no tiene a su personal en planilla para minimizar sus costos,
¿ usted que le aconsejaría?
10. ¿qué rubro de negocio tienen un régimen laboral especial?
Tipos- Subtipos Objeto Duración Ejemplo
CONTRATO POR INICIO O Empresa se dedica a elaborar

Originado por el inicio de una Duración máxima es de tres
LANZAMIENTO DE UNA NUEVA curtiembres, ahora se dedicará
nueva actividad empresarial años.
ACTIVIDAD a elaborar calzado.
Originado para atender Empresa farmacéutica que
incrementos coyunturales de la tiene un incremento de
CONTRATO POR Duración máxima es de cinco
producción originados por demanda de pastillas
NECESIDADES DE MERCADO años.
CONTRATOS TEMPORALES variaciones sustanciales de la antigripales por aumento de
demanda en el mercado virus AH1N1.
Empresa se dedica a
Originado por la sustitución,
CONTRATO POR comercializar telas, crea el
ampliación o modificación de las Duración máxima es de dos
RECONVERSIÓN área de fabricación de telas y
actividades desarrolladas en la años.
EMPRESARIAL compra máquinas para
empresa.
fabricarlas
Originado para atender
Empresa de almacén de
necesidades transitorias distintas Duración máxima es de seis
CONTRATO OCASIONAL electrodomésticos requiere de
a la actividad habitual del centro meses al año.
instalaciones eléctricas.
de trabajo.
Originado con el objeto de
CONTRATOS sustituir a un trabajador estable Duración máxima es la que Empresa requiere suplir a la
ACCIDENTALES CONTRATO DE SUPLENCIA de la empresa, cuyo vínculo se resulte necesaria según las trabajadora con licencia por
encuentre suspendido por una circunstancias. maternidad.
causa justificada.
Originado para cubrir las Empresa afectada por un
Duración coincide con la
CONTRATO DE EMERGENCIA necesidades promovidas por caso incendio requiere personal para
duración de la emergencia.
fortuito o fuerza mayor levantar información.
Empresa dedicada a la
CONTRATO PARA OBRA Originado con objeto previamente construcción de viviendas,
Duración máxima es la que
DETERMINADA O SERVICIO establecido y de duración contrata a un ingeniera para
resulte necesaria.
ESPECÍFICO determinada. supervisar la construcción de
un edificio.
Originado para cubrir las
Empresa de producción de
necesidades de las actividades de
CONTRATOS PARA harina de pescado sujeta a las
CONTRATO INTERMITENTE la empresa que por su naturaleza No tiene duración máxima.
OBRA O SERVICIO vedas que establece el
son permanentes pero
Ministerio de la Producción.
discontinuas.
Originado con el objeto de
Empresa de florería que
atender necesidades propias del
Su duración será el tiempo que incrementa venta de rosas en
CONTRATO DE TEMPORADA giro de la empresa que se
dure la temporada. febrero y mayo por día de los
cumplen en determinadas épocas
enamorados y de la madre.
del año.
BENEFICIO
a) Contrato a tiempo b) Contrato a tiempo
parcial por menos de 4 parcial por 4 o más horas
TIPO DE CONTRATO
horas de servicios de servicios
1.Gratificación por fiestas patrias y

navidad SI SI
1.Compensación por tiempo de

servicios – CTS NO SI
1.Vacaciones NO SI
1.Indemnización por despidos
arbitrario NO SI
Causas de la terminación del contrato de trabajo:
 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.
 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del
plazo acordado, en el caso de los contratos de plazo fijo.
PRÁCTICA N° 2
Conteste el siguiente cuestionario
1. ¿Qué tipo de contrato es la que se realiza de forma oral?
2. ¿cómo un empleado puede demostrar que realmente laboró en una empresa en donde
su contrato fue de manera oral , si es que su empleador no le quiere dar su liquidación de
beneficios laborales?
3. Señale los actos justificados para despedir a un empleado, para así no pagarle una
indemnización.
4. ¿cuántos días con anticipación debe comunicar el empleado la renuncia de su cargo y
si lo hace antes de dicho plazo, tiene una multa o pago de indemnización al empleador?
5. ¿cuáles son los beneficios que no tiene derecho un trabajador part time?
6. ¿cuánto es la indemnización por despedir arbitrariamente al trabajador?
7. ¿Qué trata el periodo de prueba en algunos contratos?
LA REMUNERACIÓN
Conforme a lo indicado en el artículo 6 de la LPCL Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(LPCL), aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR (publicado el 27/03/1997), se denomina
remuneración a toda aquella prestación, en dinero, en especie o en dinero y especie, que el
trabajador percibe por los servicios realizados a favor del empleador, siempre que sea de su libre
disposición.
La suma de la remuneración es pactada por las partes, pero el legislador estableció normativamente
una remuneración mínima vital indisponible e irrenunciable para los trabajadores que realicen una
jornada laboral ordinaria.
La remuneración puede comprender una parte básica (importe mínimo que el trabajador percibe por
sus servicios, que representa una contraprestación directa e inmediata más estrechamente conexa
con la prestación misma del trabajo y otras partes no básicas, tales como comisiones, alimentación,
movilidad, por lo que la afectación de estas o no a beneficios sociales establecidos por ley
dependerá de la naturaleza y/o permanencia de cada uno de estos conceptos en el tiempo.
ivos
En general, califican como renta de quinta categoría aquellos importes que son entregados
con motivo del vínculo o cese laboral, independientemente de la denominación bajo la que
se otorgue, de libre disposición para el trabajador y le generan un enriquecimiento personal.
En el artículo 19 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios se hayan descritos los

principales conceptos no remunerativos, y todos estos tienen como común denominador no
incidir en el cálculo de beneficios sociales ni en el de las remuneraciones asegurables para
determinar tributos y aportes legales, toda vez que no le permiten un enriquecimiento
permanente al trabajador.
Nuestra legislación laboral comprende una serie de beneficios a favor de los trabajadores,
adicionales a la remuneración en mérito a la existencia del vínculo laboral, entre los que
destacan las gratificaciones legales, vacaciones, asignación familiar; sin embargo desde esta
perspectiva existen algunos conceptos no considerados como remunerativos, y que por ende
deben excluirse en el cálculo de beneficios sociales laborales.
Por esto, en materia laboral, los importes entregados a favor de los trabajadores se clasifican
como conceptos remunerativos y no remunerativos, a efectos del cálculo de beneficios
sociales.
BENEFICIOS SOCIALES QUE TIENEN CARÁCTER REMUNERATIVO
A continuación desarrollaremos lo concerniente a la gratificación ordinaria, vacaciones,, asignación

familiar, participación en las utilidades obligatoria, los cuales son también denominados beneficios
sociales del trabajador y que constituyen para su perceptora renta de quinta categoría.
1. Gratificación legal
• Las gratificaciones legales son beneficios laborales otorgados a los trabajadores los cuales
deben ser entregados de manera obligatoria en el mes de julio por lo que es denominada
gratificación por Fiestas Patrias, y en el mes de diciembre, por lo que es denominada
gratificación por Navidad.
• El pago de dichas gratificaciones debe producirse dentro de los primeros quince días de los
meses de julio y diciembre, respectivamente.
• El monto de la gratificación debe ser igual a una remuneración que percibe el trabajador en la
oportunidad que se otorga el beneficio, es decir, igual a la remuneración que recibe el trabajador
en los meses de junio y de noviembre, dado que la gratificación se recibe dentro de los primeros
quince días de los meses de julio y de diciembre.
Al respecto, se debe tener en cuenta que dentro de la remuneración computable para las
gratificaciones legales se considera a la remuneración básica y a todas las cantidades que perciba
regularmente en dinero o en especie como contraprestación de su labor, que sean de libre
disposición del trabajador, excluyéndose de ella los conceptos señalados en el artículo 19 del Texto
Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios.
Gratificaciones truncas
En mérito a lo dispuesto por la Ley Nº 25139 corresponde el pago de las gratificaciones truncas a
los trabajadores que no tienen vínculo laboral en la fecha en que se otorgan las gratificaciones pero
que han laborado como mínimo en el semestre respecto del cual se otorga la gratificación
ordinaria, esto es, enero a junio y julio a diciembre. La gratificación trunca se paga en la liquidación
de beneficios sociales de manera proporcional a los meses completos laborados.
Inafectación de las gratificaciones ordinarias de las aportaciones y contribuciones
De acuerdo a lo dispuesto por la Ley Nº 29351 (28/05/2002), reglamentada por el

Decreto Supremo Nº 07-2009-TR (20/06/2009) y prorrogada por la Ley Nº 29714, las
gratificaciones legales están inafectas de aportaciones y contribuciones o descuentos,
excepto las retenciones de impuesto a la renta (quinta categoría), descuentos
autorizados por el trabajador (distintos a los establecidos como inafectos por la Ley Nº
29351), descuentos por mandato judicial.
Aportaciones del empleador por gratificaciones legales a EsSalud
De acuerdo lo dispuesto por la Ley Nº 29351 (28/05/2002) el monto de las aportaciones a

EsSalud que corresponde efectuar al empleador respecto de las gratificaciones de julio y
diciembre de cada año, equivalente al 9%, se entregará al trabajador bajo el concepto de
bonificación extraordinaria de carácter temporal.
2. Vacaciones
En aplicación del artículo 11 del Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores tienen derecho a tener
un descanso vacacional en cuyo periodo el empleador paga la remuneración vacacional, es decir, el
trabajador tiene derecho a un descanso vacacional remunerado.
Ahora bien, para acceder a dicho beneficio el trabajador debe haber cumplido un año de trabajo y un
record vacacional el cual supone un número determinado de días efectivamente laborados en un
año. Asimismo, el trabajador debe cumplir con una jornada ordinaria mínima de 4 horas diarias o en
promedio, a efectos de que pueda acceder al descanso vacacional remunerado.
El record vacacional será el siguiente:
• Si el trabajador tiene una jornada de cinco (5) días a la semana debe acreditar 210 días laborados
efectivamente en el periodo de un año.
• Si el trabajador tiene una jornada de seis (6) días a la semana debe acreditar 260 días
efectivamente laborados.
• Si el trabajador tiene una jornada de tres (3) o cuatro (4) días el trabajador tendrá derecho al
descanso vacacional en la medida que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días.
Debemos precisar que se consideran días efectivamente laborados a los
siguientes días:
• La inasistencia por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en

todos los casos siempre que no superen 60 días al año.
• El descanso pre y posnatal.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo
o decisión del empleador.
Vacaciones truncas
Las vacaciones truncas se producen cuando el trabajador tiene como mínimo un mes de servicio
y no se ha cumplido con el record vacacional, es decir, con el año de servicio.
La remuneración vacacional trunca será cancelada al trabajador a razón de tantos dozavos y
treintavos de la remuneración como “meses y días computables hubiera laborado”,
respectivamente.
Remuneración computable
A efecto de establecer la remuneración vacacional se tomará en cuenta el ingreso que el
trabajador ha percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando, debiendo
considerarse como tales aquellos conceptos computables para el cálculo de la compensación
por tiempo de servicio (CTS), regulada por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Oportunidad del pago de la remuneración vacacional

La remuneración vacacional debe ser otorgada por el empleador antes del inicio del descanso
vacacional.
Oportunidad del goce del descanso vacacional

El descanso vacacional debe hacerse efectivo en cualquier oportunidad dentro del año
siguiente a aquel en que se adquirió el derecho. Al respecto, se establece que la oportunidad
del descanso será acordado entre el trabajador y el empleador, a falta de acuerdo decidirá el
empleador. Determinada la oportunidad de goce del descanso vacacional este se deberá
iniciar aun cuando coincidan con el día de descanso semanal obligatorio, feriado o día no
laborable en el centro de trabajo.
Descanso vacacional menor a un mes
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en periodos que
no podrán ser menores a siete días naturales, dado que el descanso físico anual no puede ser
menor a una semana.
Acumulación de vacaciones
Por acuerdo escrito entre empleador y trabajador, el trabajador puede acumular hasta dos
descansos vacacionales consecutivos, en la medida que después de un año continuo de servicios el
trabajador disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.
Venta de vacaciones
De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 19 del Decreto Legislativo Nº 713, por acuerdo escrito entre
empleador y trabajador este puede reducir su descanso vacacional, percibiendo por ello el pago
correspondiente.
Triple vacacional
Cuando el empleador no otorgue el descanso vacacional oportunamente deberá asumir a favor del
trabajador el pago de lo que se denomina la “triple vacacional”, el cual está compuesto por: (i) una
remuneración por el trabajo realizado; (ii) una remuneración vacacional por el descanso adquirido y
no gozado; y, (iii) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso.
BENEFICIOS SOCIALES SIN CARÁCTER REMUNERATIVO
1. Compensación por tiempo de servicios (CTS)
La Compensación de Tiempo de Servicios, denominada también CTS, está regulada por el Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación de Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 004-97-TR, es un
beneficio aplicable a los trabajadores que laboran bajo el régimen laboral de la actividad privada y
está destinado a cubrir las necesidades de dichos trabajadores al producirse la terminación del
vínculo laboral.
No obstante ello, en reiteradas oportunidades se ha desnaturalizado el beneficio con la emisión de
normas que permiten la disponibilidad de tales fondos.
El periodo de cálculo de la CTS es semestral. El primer semestre comprende el periodo entre el 1

de noviembre de un año y el 30 de abril del año siguiente y, el segundo semestre comprende el
periodo entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.
• El monto de la CTS se determina con base en el sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente.
• La compensación por tiempo de servicio está inafecta de aportaciones y contribuciones, en

ese sentido, los montos correspondientes son percibidos de manera íntegra por los
trabajadores.
• El beneficio se otorga a los trabajadores que laboren una jornada mínima de cuatro (4) horas
diarias, o en promedio a la semana. En otras palabras, los trabajadores que trabajan a tiempo
parcial no tendrían derecho a este beneficio.
• Tiene derecho al pago de la CTS el trabajador que cumpla un mes de relación laboral, a partir
de lo cual dicho beneficio se devengará por meses y días (dozavos y treintavos).
Son computables como días efectivamente trabajados a efectos del cálculo
de la CTS, los siguientes:
• Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por

enfermedades debidamente comprobadas hasta por 60 días por periodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
• Los días de descanso por maternidad.
• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador
(licencia con goce de haber).
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneración en un procedimiento de calificación de despido

(reposición o nulidad).
• Corresponde al empleador realizar el depósito semestral de la CTS dos veces al año, dentro de
los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año, según el
periodo que corresponda.
• En caso de que el trabajador en la oportunidad de pago tenga menos de un mes de relación

laboral, el pago de la CTS se diferirá al siguiente semestre.
• Para que el empleador pueda acreditar el pago de la CTS deberá entregar a los trabajadores
una liquidación en la que se detalle el depósito realizado dentro de los cinco (5) días de
efectuado.
• En caso de que el trabajador cese antes de llegar a la fecha de depósito, el pago se realizará
directamente al trabajador, a través de la liquidación de beneficios sociales, la que deberá
hacerse efectiva dentro de las 48 horas de la extinción del vínculo laboral.
Indemnización por Despido Arbitrario
El articulo 10° del Decreto Supremo 003-97 TR, establece que una vez superado el periodo de prueba
el trabajador alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario.
En tal virtud, el articulo 38 de la citada norma dispone que la indemnización por despido arbitrario
equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo e servicios, hasta un
máximo de 12 remuneraciones.
Seguro de Vida
El beneficio del seguro de vida se extiende de manera obligatoria a los trabajadores que tienen 4 años
de servicios, siendo beneficiarios el cónyuge, conviviente, descendientes, y a falta de ellos, los ascendientes y
hermanos menores de 18 años.
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran
en los libros de planilla y boletas de pago percibidas mensualmente por el trabajador. Se excluyen las
gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que su naturaleza no se abonen
mensualmente.
 El monto de la prima tratándose de empleados es igual al 0.53% de la remuneración mensual de
cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
 El monto de la prima tratándose de obreros es igual al 0.71% de la remuneración mensual de

cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.
 La prima de los trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo será de 1.46%
 Las primas podrán ser reajustadas por Resolución de la Superintendencia de Banca y Seguros.
 El monto del beneficio por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios 16
remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquél en el último
trimestre previo al fallecimiento.
 Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidenté se abonará a los beneficiarios 32

remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa del accidente
 Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonara 32 remuneraciones
mensuales percibidas por el en la fecha previa el accidente.
• Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el monto del capital que corresponda
abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecerá en base a promedio de las comisiones
percibidas en los últimos tres (3) meses.
Participación en las Utilidades
Todas las empresas del régimen de la actividad privada que cuenten con más de 20 trabajadores, que
desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, según la Ley de Impuesto a la Renta,
siempre que obviamente, produzcan una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan
utilidades laborales.
Las empresas que están obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto está condicionado a la
actividad principal que desarrollada cada una de ellas.
• Empresas Pesqueras 10%
• Empresas de telecomunicaciones 10%
• Empresas industriales 10%
• Empresas mineras 8%
• Empresas de comercio y restaurantes 8%
• Empresas que realicen otras actividades 5%
• Conforme al D.Leg. 892, a efecto de calcular las utilidades debe tener en cuenta dos
aspectos, los días laborados en el año del ejercicio anterior, así como el monto de las
remuneraciones canceladas, cada uno de ellos en un valor del 50%.
• Los trabajadores recibirán por el beneficio un monto máximo de 18 remuneraciones

promedio mensuales. De existir un remanente, la empresa deberá aportarlo al Fondo
Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO).
• Si el empleador no distribuye la participación en las utilidades oportunamente, sólo se

genera interés legal laboral previo requerimiento escrito de pago del trabajador.
• El empleador debe distribuir dicho beneficio, y de existir entregar los remanentes, dentro de
los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la Declaración Jurada Anual del
Impuesto a la Renta. Al momento del pago debe además entregarse una liquidación en que
se detalle como ha sido calculada la participación, firmada por el representante de la
empresa.
• Finalmente, es importante que las empresas tengan en cuenta que las utilidades legales
constituyen gasto deducible para la determinación de la renta imponible de tercera categoría
del ejercicio en el que se generan, siempre que hayan sido pagadas antes de la declaración
jurada anual del Impuesto la Renta.
Subsidios
Las prestaciones económicas son montos dinerarios que EsSalud otorga a los asegurados para
compensar una pérdida económica derivada de la incapacidad temporal para el trabajo (enfermedad
o accidente), del parto, así como para contribuir al cuidado del recién nacido (lactancia).
Asimismo, se otorga a la persona que demuestre haber efectuado los gastos de los servicios
funerarios por la muerte del asegurado titular.
Las prestaciones económicas comprenden los subsidios que son montos en dinero que se otorgan a
los asegurados como una subvención económica ante una situación de incapacidad temporal,
maternidad o nacimiento de un hijo, así como los gastos que se originen por el fallecimiento del
asegurado, los cuales se pagan a través de las prestaciones de sepelio.
RENTA DE QUINTA CATEGORIA
Están afectos al Impuesto a la Renta de quinta categoría todos los trabajadores dependientes que laboren
para una empresa. Es importante señalar que no todo ingreso está afecto a la renta de quinta categoría,
por ejemplo:
•Indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes

•Compensaciones por tiempo de servicios (CTS).
•Rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilación,
montepío e invalidez.
•Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.
INGRESOS AFECTOS EJEMPLOS
El trabajo personal prestado en relación La remuneración de:
de dependencia, incluidos cargos - Una vendedora en una tienda de ropa.
públicos, electivos o no, como sueldos, - Un obrero calificado en una fábrica
salarios, asignaciones, emolumentos, textil.
primas, dietas, gratificaciones, - Un barman en un restaurante.
bonificaciones, aguinaldos, comisiones, - Un conductor de buses
compensaciones en dinero o en especie, interprovinciales.
gastos de representación y, en general, - Un cajero de entidad financiera.
toda retribución por servicios
personales.
Participaciones de los trabajadores, ya El monto por concepto de participación
sea que provengan de las asignaciones de utilidades que se paga a un
anuales o de cualquier otro beneficio empleado en una empresa minera.
otorgado en sustitución de aquellas.
Los ingresos provenientes de

cooperativas de trabajo que perciban los El ingreso de un socio de una cooperativa
socios. de este tipo destacado en labores
administrativas.
Los ingresos obtenidos por el trabajo La retribución cobrada por una persona
prestado en forma independiente con contratada por una empresa
contratos de prestación de servicios comercial para que construya
normados por la legislación civil, cuando un depósito, fijándole un horario y
el servicio sea prestado en el lugar y proporcionándole los elementos de
horario designado por el empleador y trabajo y asumiendo la empresa
éste le proporcione los elementos de los gastos que la prestación del
trabajo y asuma los gastos que la servicio demanda.
prestación del servicio demanda.
Los ingresos obtenidos por la prestación El monto pagado a un obrero de
de servicios considerados como Renta producción de una fábrica metal-
de Cuarta Categoría, efectuados para un mecánica por reparar una caldera.
contratante con el cual se
mantenga simultáneamente una
relación laboral de dependencia; es
decir, cuando reciba adicionalmente
Rentas de Quinta Categoría del mismo
empleador.
Tramos RNT + RFE Diferencia Tasa
Hasta 5 UIT 0 20,250 20,250 8%
Más de 5 UIT Hasta 20 UIT 20,251 81,000 60,749 14%
Más de 45 UIT 182,251 a más 30%

Retenciones Judiciales

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LEGISLACION LABORAL

DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR (27/03/1997

DECRETO LEGISLATIVO N° 689 (05/11/1991)

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. ¿en qué se diferencia una microempresa y pequeña empresa?

CONTRATO POR INICIO O Empresa se dedica a elaborar

1.Gratificación por fiestas patrias y

1.Compensación por tiempo de

Conforme a lo indicado en el artículo 6 de la LPCL Ley de Productividad y Competitividad Laboral

En el artículo 19 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios se hayan descritos los

A continuación desarrollaremos lo concerniente a la gratificación ordinaria, vacaciones,, asignación

De acuerdo a lo dispuesto por la Ley Nº 29351 (28/05/2002), reglamentada por el

Aportaciones del empleador por gratificaciones legales a EsSalud

De acuerdo lo dispuesto por la Ley Nº 29351 (28/05/2002) el monto de las aportaciones a

• La inasistencia por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en

Oportunidad del pago de la remuneración vacacional

Oportunidad del goce del descanso vacacional

1. Compensación por tiempo de servicios (CTS)

El periodo de cálculo de la CTS es semestral. El primer semestre comprende el periodo entre el 1

• La compensación por tiempo de servicio está inafecta de aportaciones y contribuciones, en

• Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por

• Los días de descanso por maternidad.

• Los días que devenguen remuneración en un procedimiento de calificación de despido

• En caso de que el trabajador en la oportunidad de pago tenga menos de un mes de relación

 El monto de la prima tratándose de obreros es igual al 0.71% de la remuneración mensual de

 Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidenté se abonará a los beneficiarios 32

Participación en las Utilidades

• Los trabajadores recibirán por el beneficio un monto máximo de 18 remuneraciones

• Si el empleador no distribuye la participación en las utilidades oportunamente, sólo se

•Indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes

Los ingresos provenientes de

Hasta 5 UIT 0 20,250 20,250 8%

Más de 5 UIT Hasta 20 UIT 20,251 81,000 60,749 14%

Más de 20 UIT Hasta 35 UIT 81,001 141,750 60,749 17%

Más de 35 UIT Hasta 45 UIT 141,751 182,250 40,499 20%

Más de 45 UIT 182,251 a más 30%

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