FOL(FORMACIÓN Y

ORIENTACIÓN
LABORAL)

Ing. Adrian Moyano

 La salud laboral. Condiciones de
trabajo y seguridad.
SALUD LABORAL

Algunas de las causas de estos

Los trabajadores están
riesgos lo constituyen el
expuestos, en su trabajo, a
ambiente contaminado, el
fuentes de riesgo para su salud
contacto con productos tóxicos,
debido a las condiciones en que
el ruido excesivo, la falta de luz,
aquel se desarrolla.
etc.
 Definiciones de salud

Estado en que un
Serie de
ser u organismo
condiciones físicas
vivo no tiene
en que se
ninguna lesión ni
encuentra un ser
padece ninguna
vivo en una
enfermedad y
circunstancia o un
ejerce con
momento
normalidad todas
determinados.
sus funciones.

"la Organización
Mundial de la Salud
dice que la salud es
un estado de
completo bienestar
físico, mental y
social“
SALUD LABORAL

Norma: Principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la correcta

realización de una acción o el correcto desarrollo de una actividad.
 ¿En qué consisten la salud y la seguridad
laborales?

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que

abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general,
debe tender a:

1. El fomento y el
2. La prevención
mantenimiento del
entre los trabajadores
grado más elevado
de las consecuencias
posible de bienestar
negativas que sus
físico, mental y social
condiciones de trabajo
de los trabajadores,
pueden tener en la
sea cual fuere su
salud;
ocupación;
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales
abarcan el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores, es decir, "toda la persona".
Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en
programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la
medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la
ergonomía, la psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los

de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien,
cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque, por
definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En cambio,
puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es
forzosamente también un lugar de trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar
en todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad. En términos
generales, la definición de salud y seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la
salud como la seguridad en sus contextos más amplios.
Las malas condiciones de trabajo influyen
en la salud y la seguridad del trabajador?

Las condiciones de trabajo

insanas o inseguras no se dan
únicamente en las fábricas o
plantas industriales - se
pueden hallar en cualquier
Si, por lo que fuere, las
lugar, tanto si se trabaja en
condiciones de trabajo son
un recinto cerrado como al
malas, pueden influir en la
aire libre. Para muchos
salud y la seguridad del
trabajadores, por ejemplo los
trabajador.
jornaleros agrícolas o los
mineros, el lugar de trabajo
está "al aire libre" y puede
acarrear muchos riesgos para
su salud y su seguridad.
Las malas condiciones de trabajo también pueden
afectar al entorno en que viven los trabajadores, pues
muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo
entorno.

Es decir, que los riesgos laborales pueden tener

consecuencias nocivas en los trabajadores, sus
familias y otras personas de la comunidad, además de
en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo.

Un ejemplo clásico es el empleo de plaguicidas en el trabajo

agrícola.
Los trabajadores pueden estar expuestos a productos químicos tóxicos de
distintas maneras cuando utilizan pulverizadores de plaguicidas: inhalar los
productos químicos mientras pulverizan con ellos y después de haberlo hecho;
absorber los productos químicos a través de la piel;

ingerir los productos químicos si comen, beben o fuman sin haberse lavado
antes las manos, o bien si los productos químicos han contaminado el agua
potable.

Las familias de los trabajadores también pueden verse expuestas de distintas

maneras: inhalar los plaguicidas que persistan en la atmósfera; beber agua
contaminada o estar expuestas a residuos que contenga la ropa del
trabajador.

Asimismo, otras personas de la comunidad inmediata pueden estar expuestas

de distintas maneras.

Cuando los productos químicos son absorbidos por el suelo o se difunden a las
napas(capas de agua subterránea) de agua freática, las consecuencias
negativas en el entorno natural pueden ser permanentes.
  ¿Qué es calidad de vida laboral?

Laboralmente la calidad de vida es una forma de describir las

experiencias individuales y colectivas que viven las personas en
relación a su trabajo.
 A lo largo del tiempo han existido diferentes
elementos que componen ese concepto:

Tareas en el trabajo

Motivación

Poder de desición

Satisfacción con el trabajo

Balance entre vida personal y laboral

Niveles de estrés
 Esos son solo algunos de los muchos conceptos que afectan a los
empleados y la forma en que perciben su lugar en una empresa.
 Mantener un ambiente de trabajo sano y seguro es una forma
de mejorar la motivación y la productividad, claves para
cualquier equipo.
 Aunque la calidad de vida laboral es importante en toda
empresa, la realidad es que rara vez un modelo es igual a otro.
 Condiciones sociales, económicas y demográficas pueden guiar a
las organizaciones para revisar cómo manejan a su fuerza de
trabajo, creando beneficios que se ajusten a las
necesidades de su negocio.
 Un ambiente laboral se forma por dos
aspectos:
Ambiente físico: Se refiere a que
sea agradable; que las personas
sientan seguridad en el trabajo;
experimenten deseo y gusto de Ambiente humano: Involucra las
realizarlo, creando así un relaciones humanas, en orden
compromiso para la obtención descendente, ascendente y lateral,
implica que se valoren en las
de productos eficientes. Además,
personas, esencialmente, el trabajo
requiere de instalaciones participativo, el trabajo en equipo,
adecuadas, maquinaria y equipo la comunicación y la comprensión,
en buen estado, recursos que contribuyan a la formación de
materiales, que faciliten la verdaderos equipos de trabajo.
realización de sus labores,
además de áreas de recreo y
descanso.
Su propósito es mejorar el
rendimiento de los miembros de las
organizaciones, por medio de
diferentes elementos que hacen que
se motive y crezca su compromiso
de cumplir con las metas
organizacionales; con esto se ven
beneficiados los empleados, la
organización e incluso la misma
sociedad.

Surge como respuesta a

organizaciones que tenían
problemas, al no tomar en
cuenta los cambios que iban
ocurriendo en las aspiraciones
y actitudes de los
trabajadores.
 Debido a esta situación, se buscó otorgar al
trabajador(a) la oportunidad de crecer por medio de
varios elementos, como fueron el reto, una tarea
completa, mayor oportunidad de utilizar técnicas
avanzadas, capacitación y participación en la toma de
decisiones.
IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE
VIDA LABORAL:

La importancia de la CVL radica en que los empleos son el enlace entre

las organizaciones y los recursos humanos.

El desarrollo que cada trabajador(a) tenga en su tarea, es lo que hace

posible que la organización exista y pueda alcanzar sus objetivos, o sea,
el empleo beneficia tanto a la organización como a los empleados (al ser
no sólo una fuente de ingresos, sino también satisfactor de necesidades).

Aquí radica la importancia de la CVL, ya que por medio de ésta, la

organización y los empleados se garantizan beneficios mutuos. "La idea
es que los trabajadores sean los recursos humanos que serán
desarrollados y no simplemente utilizados.
 Más todavía, el
No debe presionar
trabajo no debe tener
excesivamente a los
condiciones
empleados.
demasiado negativas.

Finalmente, debe
contribuir a que el
No debe perjudicar o trabajador(a) se
degradar el aspecto desempeñe en otros
humano del roles vitales, como
trabajador(a). No los de ciudadano,
debe ser amenazante cónyuge o padre.
ni demasiado Esto es, el trabajo
peligroso debe contribuir al
progreso de toda la
sociedad"
 La CVL humaniza el
ambiente laboral, ya que
cubre las necesidades
básicas de los(as)
trabajadores y las de otro
nivel.

Busca emplear las

habilidades más avanzadas
de éstos, y a la vez, ofrecer
un .ambiente en que puedan
mejorarlas y desarrollarlas
en procura de su buen
funcionamiento.