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Los docentes no tienen regímenes jubilatorios especiales, sus pensiones tienen una
tasa de sustitución muy baja, comparándola con el salario base del cómputo.
Las AFPs tienen una rentabilidad muy alta y aun así las pensiones que otorgan son
muy bajas
b) A los cincuenta y cinco (55) años hombres y cincuenta (50) años mujeres, siempre
y cuando haya realizado aportes al Sistema de Reparto que le generen el derecho a
una Compensación de Cotizaciones y financie con ésta más el Saldo Acumulado en
su Cuenta Personal Previsional: i. Una Pensión igual o superior al sesenta por ciento
(60%) de su Referente Salarial de Vejez, ii. El monto necesario para financiar los
Gastos Funerarios y, iii. La Pensión por Muerte para sus Derechohabientes.
c) A partir de los cincuenta y ocho (58) años de edad, independientemente del monto
acumulado en su Cuenta Personal Previsional, siempre y cuando cuente con una
Densidad de Aportes de al menos ciento veinte (120) periodos y financie un monto de
Pensión de Vejez, mayor al monto de la Pensión Solidaria de Vejez que le
correspondería de acuerdo a su Densidad de Aportes.
CON RESPECTO AL CASO DEL INCISO C)
2.- El 1,71% para el riesgo común que es una compensación que se otorga al
docente en caso de sufrir invalidez parcial o invalidez total definitiva, a causa de
accidente y/o enfermedad no proveniente de Riesgo Profesional o Riesgo Laboral.
3.- El 0,5% como aporte solidario, los que tienen un salario mayor a 20 salarios
mínimos nacionales, alrededor de 13.600 Bs, “ayudan” a los que tienen un salario
menor. No es un ahorro del activo, es un aporte obligado, y todos los aportes son
“voluntarios”.
4.- El 0,5% del salario para la administración de los recursos por las AFPs.
- La densidad de aportes y,
Las Tablas de Mortalidad construidas por el (INE) sólo van hasta los 80 años, y
a partir de ahí estiman una esperanza de vida de seis años más.
El Artículo 55° de la Ley 1732 suprimió las mutuales y fondos complementarios, entre
ellas el Seguro Social Universitario y prohibió la realización de actividades
relacionadas con la seguridad social de largo plazo
Las visiones son contrapuestas, Por una parte: al permanecer mas tiempo se
beneficia el sistema previsional por el incremento de la relación
aportante/beneficiario, lo cual tiene doble efecto: se incrementa el periodo de
cotizaciones realizado al sistema y se reduce el número de años de pago de
las prestaciones del sistema, haciendo mayores los montos de pago.
Además, se reducen los efectos negativos que para el sistema previsional
acarrea la mayor expectativa de vida actual.
PRIMERA PROPUESTA:
SEGUNDA PROPUESTA:
Porque la actividad docente debe tener atención especial del Estado por su
alta vinculación con la generación de recursos humanos imprescindibles para
el desenvolvimiento del propio Estado
Si bien la Ley de pensiones 065 establece un plan de beneficio definido, las AFPs lo
incumplen porque no están sujetas a tratamientos solidarios ni de beneficencia.
En este caso, el descuento a los docentes seria del 15 % del total ganado
Este aporte voluntario adicional del 2.29 % aplicable a los salarios garantizaría el
financiamiento necesario para efectivizar una complementación en la Ley de
Pensiones y/o un Decreto normativo.
Se considera además, que la mayoría del personal docente universitario, gana mas
de 13.600 Bs., lo que significa que serán los propios docentes y el aporte patronal
universitario quienes financiaran su propia pensión solidaria.
PROYECTO DE COMPLEMENTACION
DE LA LEY 065 DE PENSIONES Y
JUBILACIONES
CAPÍTULO II: PRESTACION DE VEJEZ
b) Tener una Pensión igual o superior al ochenta por ciento (80) de su Referente
Salarial de Vejez, con 25 años cotizados en el servicio publico, 65 años de edad y de
los cuales diez (10) como mínimo continuos o discontinuos deben ser al frente de
alumnos;
c) Tener una pensión del 100 % de su referente salarial de vejez con 35 años
cotizados en el servicio publico, 65 años de edad y de los cuales quince (15) como
mínimo continuos o discontinuos deben ser al frente de alumnos;
c) Tener una pensión del 100 % de su referente salarial de vejez con 35 años
cotizados en el servicio publico, 65 años de edad y de los cuales quince (15)
como mínimo continuos o discontinuos deben ser al frente de alumnos;
c) Tener una pensión del 100 % de su referente salarial de vejez con 35 años
cotizados en el servicio publico, 65 años de edad y de los cuales quince (15)
como mínimo continuos o discontinuos deben ser al frente de alumnos;
- Se evita incursionar en tramites complejos y prohibidos para poner en marcha una mutualidad
- El aporte adicional del 2.29 % podría, previa aceptación del Gobierno, conformar un
Fondo Solidario Especial Docente Universitario, diferencial e independiente, el que
se ira consolidando y reforzando con los subsecuentes aportes.