Comité de Convivencia Laboral

ETELVINA CARDONA
JAIR URIBE
LUIS ALFONSO
 Comité de Convivencia Laboral

¿
¿ Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los

? empleadores públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como
es el caso del estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la
Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución 1356 del mismo
año, expedidas por el Ministerio del Trabajo. Las empresas que no cumplan con
este requisito se harán acreedoras a las sanciones impuestas en el Decreto
2150 de 1995, Artículo 115.
 Comité de Convivencia Laboral

¿
¿ Qué es objetos persigue este comité ?

?
• Promover un excelente ambiente de
convivencia laboral.
• Fomentar relaciones positivas entre los
trabajadores de la empresa.
• Respaldar la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
Comité de Convivencia Laboral

¿ Quienes lo conforman los comités de convivencia laboral ?

Debe estar compuesto por dos representantes del empleador (quién los designará
directamente) y dos de los trabajadores (serán elegidos a través de votación secreta), con sus
respectivos suplentes; las empresas privadas o entidades públicas podrán designar un mayor
número de miembros, los cuales han de ser iguales para mambas partes. Los elegidos
preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales como
respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así como también, demostrar habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos. Los integrantes del Comité deben reunirse
ordinariamente cada tres meses y extraordinariamente cuando se requiera.

Las compañías con menos de 20 trabajadores deberán nombrar un representante

de los empleados y uno del empleador.
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¿Por cuánto tiempo estarán ¿Quiénesno pueden

en su cargo los hacer parte del Comité?
representantes?
No podrán ser elegidos
aquellos a quienes se les
haya formulado una queja de
El período de los miembros del
acoso laboral, o hayan sido
Comité será de dos años, a partir de
víctimas del mismo en los
la conformación del mismo, los
últimos
cuales se contarán desde la fecha
de comunicación de la elección y/o
6 meses anteriores a la
designación de los representantes.
conformación del Comité.
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Funciones de los comités de convivencia laboral

• Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presenten, en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
• Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Formular planes de mejora.
• Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas. Realizar seguimiento a
las recomendaciones dadas.
• Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se logre un acuerdo o no se
cumplan las recomendaciones.
• Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestión, elaborar
estadísticas de quejas y reclamos y brindar información a los organismos de control.