UNIVERSIDAD SAN ANTONIO

ABAD DEL CUSCO

Liderazgo en la mineria

FACULTAD : INGENIERIA GEOLOGICA MINAS Y METALURGICA

ESCUELA PROFESIONAL: INGENIERIA DE MINAS

AREA: FILOSOFIA Y ETICA

DOCENTE: Ing. Jose Alfredo Olave Apaza

ALUMNO: HUAMAN MONTESINOS YERSON BILL

2020
CUSCO - PERU
Introducción

La minería es una de las actividades más antiguas de la humanidad, realizada desde

tiempos de la prehistoria, en donde el hombre debió reconocer diversas técnicas para
lograr utilizar los minerales.

Ahora en la actualidad con todo el conocimiento adquirido a lo largo del tiempo se

realizan nuevos métodos de explotación minera que requieren un mayor esfuerzo y sobre
todo en la SEGURIDAD, que es el tema que se tocara con respecto al liderazgo que hay
que emplear en dicha labor.

Revisión Bibliográfica

Liderazgo: Muchas han sido las investigaciones realizadas en torno al liderazgo de las
cuales han surgido múltiples definiciones que tratan de abarcar la complejidad e
importancia del tema.

A continuación conceptos que también necesitamos majear para un mejor entendimiento

del tema.

Liderazgo Transformacional: El liderazgo transformacional es el que más relevancia ha

logrado tener durante las últimas décadas hasta el día de hoy, a su vez es otro tipo de
teoría que describe cómo los líderes eficaces inspiran y transforman a los seguidores
apelando a sus ideales y emociones. Los líderes transformacionales entregan un
constante apoyo y motivación a sus seguidores, debido a que no solo se preocupan de
cumplir los objetivos organizacionales, sino también de las metas personales que estos
tienen. Además, ellos tienen la habilidad de inspirar y motivar para cambiar la perspectiva
de sus seguidores y que estos a su vez logren obtener una visión más allá de sus
intereses, identificándose estos con un bien común para el equipo de trabajo.

Administración por Excepción Activa Para lograr conseguir los objetivos de la

organización, este tipo de líder se encarga de corregir los fallos o desviaciones que
ocasionen los seguidores, por consiguiente supervisa activamente el rendimiento para
poder anticiparse a desviaciones de lo planificado.

Liderazgo aplicado a la Seguridad en explotación de labores subterráneas

Las empresas mineras desarrollan diferentes labores para la extracción del mineral ya sea
por los diferentes métodos como el tajo abierto o labores subterráneas. Teniendo en
cuenta lo anterior, una de las labores a explicar con respecto al liderazgo es trata de la
´´Seguridad que se brinda en la explotación en labores mineras subterráneas´´.

Algo primordial que debe tener en cuenta la empresa minera es lo siguiente:

Adoptar todas las medidas económicas y de otro tipo, tales como proporcionar las
herramientas adecuadas, el equipo y los materiales necesarios para que la explotación de
la mina se lleve a cabo en condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Para la actividad mencionada existe un grupo de trabajo así como un líder a cargos de
velar por la seguridad y bienestar del personal que labora en dicha labor.

 Primeramente la empresa minera tiene que velar por la seguridad del personal que
labora mediante las normas dictadas por el gobierno.

 Seguido, la empresa minera tiene por hacer cumplir las obligaciones del personal
mediante la dirección y supervisión del ingeniero a cargo de la seguridad.

 Los parámetros que comprende la seguridad en explotación subterránea son:

 Ventilación
 Explosivos
 Sostenimiento
 Instalaciones eléctricas
 Prevención de accidentes-incendios
 Transporte
 Máquinas y herramientas

Solo el ámbito de la seguridad en explotación de labores subterráneas lleva diferentes

aspectos que hay que tener muy en cuenta, ya que al estar a cargo de un grupo de
trabajo los encargados (‘’los lideres´´) deben velar por la seguridad de las vidas del
personal y por los intereses de la empresa minera. Una tarea muy ardua que cumplen los
ingenieros de minas.

Por eso los llamados ´´lideres´´ deben tomar en cuenta que tipo de metodología deben
aplicar con el personal de trabajo para cumplir con las obligaciones y requerimientos que
la empresa minera impone.

En un estudio de percepción del liderazgo aplicado en la industria minera de Arequipa,

Perú. Neira* concluyó que el liderazgo transformacional es el predominante, señalando
que la manera más eficiente de liderar es utilizar factores transversales tales como la
comunicación, acoger las necesidades de los trabajadores y entregar reconocimiento
laboral a través de compensación monetaria, entre otros.

Según mi opinión el líder debe tomar en cuenta los métodos de liderazgo como el
Liderazgo Transformacional y Administración por Excepción activa. Estos dos métodos
pueden brindar una mejor relación con el personal, haciendo que la productividad no
cambie de los estándares programados y que la seguridad se realice con conciencia y
convicción.