Prácticas laborales

Responsabilidad Social Corporativa

Por:
Diana Carolina Quishpe
Santiago Aucatoma
Ángel Díaz
Generalidades
Prácticas Laborales
Generalidades

Las prácticas laborales de una organización son todas aquellas prácticas y

políticas que involucran a los trabajadores de la propia organización o a los
trabajadores subcontratados.

Estas políticas incluyen por ejemplo: reclutamiento, formación y desarrollo,

salud seguridad procedimientos disciplinarios, promoción, jornada laboral,
remuneración, entre otros.

Estas prácticas laborales tienen un impacto social directo y atenderlas

coadyuva a la justicia percibida por los trabajadores; de hecho estas
prácticas provienen con frecuencia de la atención a los derechos
fundamentales en el trabajo y a su seguimiento propuestos por la OIT.
Asuntos
Prácticas Laborales
Asuntos

1. Trabajo y relaciones laborales. Ejemplo: 1. Pago de salarios justo, 2.

Formas de contratación legal.
2. Condiciones de trabajo y protección social. Ejemplo: 1. Jornada
Laboral acorde a la Ley (8horas trabajo) y pago de horas extras 2.
Respeto a los horarios y condiciones de Lactancia.
3. Diálogo social. Ejemplo: 1. Permitir la creación de asociaciones de
empleados. 2. Respetar acuerdos alcanzados con los empleados.
4. Salud y seguridad en el trabajo. Ejemplo: 1. Proveer de los
implementos de seguridad para realizar sus actividades. 2. Dictar Charlas
de Seguridad y salud Ocupacional, evitar prácticas de mobbing laboral.
5. Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo. Ejemplo: 1.
Plan de Carrera, promover al personal a interno. 2. Incorporar planes de
capacitación Continua.