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Objetivo general. 2
Definir la importancia de la diversidad laboral en las empresas, su
gestión y aportes que realizan para mejorar la productividad, como
también el apoyo familiar y la relación que existe entre la empresa y las
familias de los colaboradores.
Objetivos específicos.
Determinar la importancia.
Diversidad.
Conjunto de cosas diferentes.
Fuerza laboral.
Es la capacidad que tiene el ser humano tanto física como mental para
realizar una labor.
Diversidad de la Fuerza Laboral. 4
Factores que influyen en la personalidad.
Diferenciación y singularidad.
Creatividad e innovación.
La toma de decisiones.
Experiencia y liderazgo.
Atrae talento.
Baja rotación.
Acceso a nuevos mercados.
Fidelización cliente y colaborador.
Mejora la imagen de la empresa.
Mejora la productividad.
Fomenta la competencia.
Diversidad de la Fuerza Laboral. 8
Gestión en la empresa.
Según una investigación realizada por the center for talent innovation con
1800 profesionales de diferentes países.
Los líderes que crean el espacio para que todas las voces se escuchen
de la misma manera, son casi 2 veces más propensos a dar rienda suelta
a sus ideas y opiniones de valor.
Los equipos están 3,5 veces más dispuestos a contribuir con todo su
potencial innovador.
Empresa
Bayer S.A
"Bayer: Ciencia para una 18
vida mejor"
Nuestro enfoque en la innovación es la clave para mantener
o ganar una posición de liderazgo en todos los mercados en
los que operamos. Y es también la base para mejorar la vida
de millones de personas:
Ø Dar ejemplo.
Ø Cumplir las leyes, reglamentos y códigos de conducta empresarial
Ø Confiar en los demás y establecer relaciones basadas en la confianza
Integridad
Ø Ser honrado y fiable
Ø Escuchar con atención y comunicarse adecuadamente
Ø Preocuparse por las personas, la seguridad y el medio ambiente
Comentarios
Política
de los
sostenible RRHH
Empleados.
.
VIDEO
http://www.bayer.cl/acerca-de-bayer/rrhh-en-bayer.html
Conclusiones 26
Diversidad Laboral.
Apoyo a la familia.
Efecto positivo que la vida familiar tiene sobre la calidad del trabajo.
Debe ser flexibles con sus trabajadores para mejorar la motivación, sin
caer en la alcahuetería.
Tema:
Diversidad de la fuerza laboral y sus efectos
en las organizaciones, y Apoyo a la Familia.
Profesor:
Sonia Loria Madrigal.
Integrantes:
Solís Guillen Jennifer.
Gutiérrez Sánchez Sleyder.
Aguilar Araya Cristhian.