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LABORALES EN EL
PER
REGMENES LABORALES EN EL PER
REGMENES
LABORALES PBLICOS
REGMENES LABORALES EN EL PER
REGMENES LABORALES DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA
REGIMEN LABORAL COMN
(DEC. LEG. 728)
I.- DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR. :
1.- Jornada de Trabajo:
1.1.- Proteccin del derecho:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
1.2.- Jornadas atpicas:
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales.
I.- DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR. :
1.3.- Jornada Extraordinaria de Trabajo:
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
(25% las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora).
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de
salida establecidas.
1.4.- Compensacin del Trabajo Extraordinario:
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
I.- DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR. :
2.- HORARIO DE TRABAJO:
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose
por tal la hora de ingreso y de salida.
2.1.- Modificacin del Horario de Trabajo:
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es
mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de
acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que
se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes. Si la modificacin tiene carcter individual, la
impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme a las
disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
2.2.- Refrigerio:
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro
de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo (45 minutos como mnimo).
I.- DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR. :
2.3.- Trabajo Nocturno:
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena
o en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, de conformidad con el TUPA correspondiente.
I.- DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES Y OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR. :
5.- DESCANSOS REMUNERADOS:
6.- GRATIFICACIONES:
2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS
-Actividades o labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de
nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa
habitacin.
-Actividades relacionadas con el desenvolvimiento de la vida de un
hogar .
-Comprendidos en el rgimen: choferes, jardineros, enfermeras
tcnicas (inclusin por no tener un rgimen laboral especfico y por
desarrollar labores vinculadas con la asistencia y cuidado dentro del
hogar.
*Servicios no considerados propios de los trabajadores del
hogar:
3. CELEBRACION DE CONTRATOS:
El empleador tiene la opcin de suscribir un contrato de
trabajo por escrito o de manera verbal salvo en el caso que se
contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarn
las
formalidades previstas en el Cdigo de Nios y Adolescentes.
(Referencias: Artculo 3 de la Ley N 27986).
4. MODALIDADES DE CONTRATACIN: