I)

Antiguo Procedimiento

II) Reforma Laboral y nuevos

procedimientos

I) Antiguo Procedimiento

Procedimiento muy lento. Duracin entre 3 y 5

aos promedio.
Actuaciones principalmente por escrito.
El juez no interacta con las partes, el rol
protagnico es del actuario. El juez slo conoce
la causa al momento de dictar sentencia,
acumulndose as un gran nmero de causas
para su resolucin.
Posibilidad de apelacin. Revisin completa del
juicio en segunda instancia.

Sobrecarga: en el momento tope lleg a 8.300

causas por tribunal aproximadamente.
Percepcin de justicia: lenta y burocrtica con
resultado ineficiente.
Impulso procesal de las partes. Ventaja para el
empleador.

II) Reforma Laboral y nuevos procedimiento

Principios del Nuevo

Procedimiento
1.
ORALIDAD:
Las
actuaciones
escritas
son
excepcionales
(demanda,
contestacin de la demanda y
actas
de
registro
de
las
audiencias).
Las audiencias se registran
ntegramente en un sistema de
audio digital.
Antiguamente, las actuaciones
procesales se realizaban por
escrito, salvo los alegatos de los

2.
PUBLICIDAD:
Los
actos
procesales son pblicos, por lo
que cualquier persona puede
ingresar a la sala de audiencias y
presenciar su desarrollo. Adems
la pgina web del Poder Judicial
contiene la informacin del juicio.
3.
CONTINUIDAD
Y
CONCENTRACIN: Iniciada la
audiencia
esta
no
puede
suspenderse
y
deben
concentrarse en ella la mayor
cantidad de diligencias posibles.

4. INMEDIACIN: Hay contacto y

relacin directa entre el juez, las
partes y los otros actores del
proceso.
El
juez
recibe
directamente la prueba que se
ofrece en el juicio.
5. IMPULSO DE OFICIO Y
CELERIDAD: El juez es un agente
activo en el juicio y debe adoptar
las medidas que sean necesarias
para evitar la paralizacin o
prolongacin indebida del mismo.

6. GRATUIDAD: Las actuaciones

del Tribunal son gratuitas para las
partes.
7.
BUENA
FE:
Los
actos
procesales deben ejecutarse de
buena fe. El juez puede rechazar
de plano aquellas actuaciones
que, a su juicio, tengan el
carcter dilatorio.

Instrumentos de la Reforma
Se
crea
la
Defensora
Laboral, cuya misin es otorgar a
todos los trabajadores de bajos
recursos econmicos, defensa
jurdica gratuita, profesional y
especializada.
Actualmente este servicio se
presta a travs de abogados
profesionales de la Corporacin
de Asistencia Judicial y ya no con
los postulantes a abogado como
en el antiguo sistema.

Nuevos Tipos de
Procedimiento
1) Procedimiento Ordinario
2) Procedimiento Monitorio
3) Procedimiento de Tutela
Laboral
4) Procedimiento Ejecutivo
5) Procedimiento de Reclamacin
de Multas Laborales

1) Procedimiento
Ordinario
Demanda

Notificacin

Primera audiencia
(ofrecimiento de
prueba)

Contestacin

Senda audiencia
(se rinde la prueba)

Sentencia

Recursos

2) Procedimiento Monitorio
mbito de Aplicacin:
a)Contiendas de cuanta igual o
inferior a 10 Ingresos Mnimos
Mensuales.
b)Contiendas relativas al fuero
maternal.

3) Procedimiento de Tutela
Laboral
mbito de Aplicacin:
a)Vulneracin
a
derechos
fundamentales
del
trabajador,
durante la relacin laboral o al
trmino de la misma. Concepto de
ciudadana
en
la
empresa.
Proporcionalidad de las medidas.
Ponderacin de derechos.
b)Despidos discriminatorios (fundado
en distinciones por razones de sexo,
color,
raza,
estado
civil,
sindicalizacin, etc., art.2 del Cdigo
del Trabajo).
c)Proteccin
del
derecho
de
indemnidad.

Derechos Fundamentales Del

Trabajador

1. Derecho a la vida,
integridad fsica y
psquica:

Condiciones inseguras de
trabajo

Deber de proteccin del

empleador

Mobbing (acoso moral)

Puesto de trabajo acorde con

estado fsico

2. Derecho a vida privada,

honra de persona y su
familia:
(i) Vida Privada:

Conflictos con poder de

direccin.

Sistemas de vigilancia:
cmaras, micrfonos.

Revisin: corporal, bolsos,

casilleros.

(ii) Honor:

Carcter
informacin
trabajadores.

Crticas sobre desempeo

laboral: nunca
descalificatorias de la
persona.

reservado
sensible
de

(iii) Secreto de las

comunicaciones:
Se resguarda independiente
de la propiedad del medio
utilizado:

Telfonos correos
electrnicos

Concepto prueba ilcita

Regulacin condiciones de
uso en reglamento interno

Dictamen DT y jurisprudencia
de Tribunales

3.

Libertad de conciencia y
religiosa:

Posible control religioso.

4.

Libertad de opinin,
informacin, expresin:

Derecho a emitir y recibir

informacin;
crticas
al
empleador.

5.

Libertad de trabajo

Exigencias de exclusividad; no
competencia; permanencia
mnima luego de cursos
pagados por el empleador;
etc.

Quin puede Demandar?

Trabajador
Afectado
(exclusivamente
le
corresponde la accin en casos
de despido con lesin de
derechos fundamentales).
- Sindicato puede hacerse
parte directamente.
- Sindicato en inters de sus
asociados.
- Direccin del Trabajo.

En la primera resolucin el juez

puede ordenar la cesacin del
acto lesivo e imponer multas
para el caso de no acatarse.

Decide sobre la base de

antecedentes
mltiples
y
concordantes presentados en
la denuncia.

Prueba:
Demandante: Debe presentar
evidencia que genere indicios
de la infraccin (sospecha
fundada en antecedentes).
Demandado: Ante los indicios
debe probar:
- Fundamentos de la Medida, y
- Proporcionalidad de la misma.

 Sentencia:
- Ordena cesar conductas lesivas
e
impone
eventuales
indemnizaciones y multas.
- En
caso
de
despido
discriminatorio
o
con
vulneracin
de
derechos
fundamentales:
Ordena
el
pago
de
indemnizaciones
comunes
conjuntamente
con
una
indemnizacin adicional de
entre 6 y 11 remuneraciones
adicionales.
- Si el despido es considerado
discriminatorio y grave:

4) Procedimiento Ejecutivo

Tiene por finalidad obtener el

cumplimiento de los ttulos ejecutivos
laborales
(Sentencias
definitivas,
documentos en los que consta una
transaccin,
conciliacin
o
avenimiento; los finiquitos firmados
por las partes y autorizados por un
ministro de fe; clusulas de los
contratos colectivos que contengan
obligaciones lquidas y actualmente
exigibles; y cualquier otro documento
al que las leyes laborales le otorguen
mrito ejecutivo, como por ejemplo, la
carta de despido).
Estos juicios se tramitan ante los
Tribunales de Cobranza Laboral y
Previsional, conforme al procedimiento
ejecutivo establecido en el Cdigo de

5) Procedimiento de Reclamacin
de Multas Laborales
Se trata del procedimiento de
reclamo judicial de las sanciones
interpuestas por un Inspector del
Trabajo por infraccin a la legislacin
laboral y de seguridad social.
Reclamo:
15
das
hbiles
contados desde la notificacin de la
multa reclamada.
Tramitacin:
Procedimiento
Monitorio (si el valor de la multa
fuese igual o inferior a 10 IMM) o al
Procedimiento Ordinario de Aplicacin
General (si el valor de la multa fuese
superior a 10 IMM).

RECURSOS

De Nulidad: (nico recurso

contra sentencias definitivas de
los Jueces de Letras del Trabajo)
1.

Tiene aplicacin en caso que

las sentencias se dictaren con
infraccin de ley o de garantas
constitucionales,
entre
otras
causales y, su objeto es invalidar
total o parcialmente el juicio o la
sentencia
definitiva
segn
corresponda.
Plazo Interposicin: 10 das
desde la notificacin de la
sentencia a la parte que lo

2.

De
Unificacin
de
Jurisprudencia:
(Ante la Corte Suprema)
Procede en contra de la
resolucin que falla el Recurso
de Nulidad y siempre que
sobre una misma materia de
derecho -objeto del juicioexistieren
distintas
interpretaciones sostenidas en
uno o ms fallos firmes
emanados de los Tribunales
Superiores de Justicia.
Plazo Interposicin: 15 das
desde la notificacin de la
sentencia a la parte que lo

Impacto de la Reforma
Laboral en la Empresa
Asesoramiento legal para
proceder al despido y redaccin
de carta de despido.
Mayor agilidad en los procesos
de entrega de informacin al
abogado.
Mayor preparacin de las
audiencias.
Visin de los Jueces laborales.
No existe el recurso de
apelacin.