REGLAMENTO INTERNO

DEL TRABAJADOR (RIT)

INTEGRANTES
GISELA PACHAPUMA PACHAPUMA
KATHERINE SOSA MAMANI
YESICA MELENDRES MENDOZA
LUIS EDUARDO PERALTA

QUE ES EL REGLAMENTO INTERNO DEL

TRABAJADOR
(RIT)
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ES UNA NORMA
ELABORADA POR LA EMPRESA EN DONDE DETERMINA LAS
CONDICIONES QUE DEBEN SUJETARSE TODOS LOS
TRABAJADORES SEAN ESTOS EMPLEADOS U OBREROS, ES
DECIR EN ESTE DOCUMENTO LOS EMPLEADORES
CONSIGNARN LAS CONDICIONES O REGLAS DE UNA
EMPRESA.

IMPORTANCIA
ES TAN IMPORTANTE QUE SI NO EXISTIERA, SERA MUY DIFCIL SANCIONAR A
UN TRABAJADOR POR ALGN ACTO IMPROPIO, PUESTO QUE NO HABRA
NINGUNA SUSTENTACIN NORMATIVA O REGULATORIA QUE AMPARE UNA
DECISIN SANCIONATORIA.EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO, SE
ENCARGA DE CONTEMPLAR AQUELLOS ASPECTOS NO CONTEMPLADOS DE
FORMA EXPRESA POR LA LEY, O QUE SIMPLEMENTE HAN QUEDADO AL LIBRE
ALBEDRO DE LAS PARTES.

QUIEN ELABORA EL REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO?
EN PRINCIPIO, EL EMPLEADOR UNILATERALMENTE Y SIN PARTICIPACIN DE TRABAJADORES O
TERCEROS, EST FACULTADO PARA ELABORAR EL PROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO, EL CUAL TENDR QUE SER APROBADO POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCIN
SOCIAL.NO OBSTANTE, EN ALGUNOS CASOS INTERVIENEN TERCEROS EN LA ELABORACIN
DEL REGLAMENTO, COMO LOS MISMOS TRABAJADORES CON LOS QUE LA EMPRESA NEGOCIA
EL CONTENIDO DEL REGLAMENTO, SI ES QUE LO HACE.LO IDEAL, POR SUPUESTO, ES QUE LOS
TRABAJADORES PARTICIPEN EN LA ELABORACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, DE
MANERA TAL QUE ESTE RECOJA LAS INQUIETUDES Y EXPECTATIVAS DEL TRABAJADOS, A QUIEN
SE LE APLICAR EL REGLAMENTO.UNA NEGOCIACIN DEL CONTENIDO DEL REGLAMENTO
INTERNO DEL TRABAJO MEJORA EL AMBIENTE LABORAL DE LA EMPRESA, SITUACIN QUE
PUEDE INCIDIR EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA MISMA.

EN LA FORMACIN DEL REGLAMENTO

SE OBSERVARN LAS NORMAS
SIGUIENTES:
SE FORMULAR POR UNA COMISIN MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES Y DEL PATRN.
SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS, DENTRO DE LOS 8
DAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO DEPOSITARN ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN
Y ARBITRAJE.
NO PRODUCIRN NINGN EFECTO LEGAL LAS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA
LEY, A SUS REGLAMENTOS, Y A LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS-LEY.
LOS TRABAJADORES O EL PATRN, EN CUALQUIER MOMENTO, PODRN SOLICITAR
DE LA JUNTA QUE SE SUBSANEN LAS OMISIONES DEL REGLAMENTO O SE REVISEN
SUS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY Y DEMS NORMAS DE TRABAJO.

QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO

INTERNO DEL TRABAJADOR
LA HORA DE INGRESO DE LOS TRABAJADORES
LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.
EL TIEMPO DE ALIMENTACIN PRINCIPAL.
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO.
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO, PERMISOS, LICENCIAS,
INASISTENCIA.
DESCANSOS SEMANALES.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

NORMAS RELACIONADAS AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS (SANCIONES).
PERSONA O DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER ASUNTOS LABORALES.
DISPOSICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OTRAS DISPOSICIONES QUE DISPONGA EL EMPLEADOR.

ACOGIMIENTO DEL RIT

DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL, SOLAMENTE ESTA EN LA OBLIGACIN DE
ADOPTAR EL R.I.T. AQUELLAS EMPRESAS QUE OCUPEN MAS DE 5
TRABAJADORES EN EMPRESAS COMERCIALES, MAS DE 10 EN EMPRESAS
INDUSTRIALES Y MAS DE 20 EN AGRCOLAS. SI LA EMPRESA ES MIXTA
ESTAR OBLIGADA SOLO SI OCUPA MAS DE 10 TRABAJADORES.

ASPECTOS QUE NO DEBE ADOPTAR EL

RIT
ASPECTOS QUE DESMEJOREN LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR, SEGN
DERECHOS MNIMOS QUE CONTENGA LA CONSTITUCIN Y LA LEY, ENTRE
ELLAS EL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.