QUE ES EL ACOSO LABORAL.

El acoso laboral es tan antiguo como la propia actividad laboral, aunque hoy
sea ms evidente su intensificacin y especializacin. La situacin de que un
trabajador se vea marginado, maltratado, discriminado, hostigado, etc., por sus
compaeros o por su jefe, para que aborrezca la situacin y se vea obligado a
renunciar al empleo, es tan antigua como el trabajo y desde luego se ha
seguido manifestando a pesar de la aparicin y consolidacin del Derecho del
Trabajo. Lo ms desafortunado es que estas conductas provoquen
insolidaridad, silencio cmplice o no intervencin en los conflictos que se
puedan crear entre un miembro del grupo, con sus compaeros de trabajo y/o
su jefe o jefes, resaltando la ventaja competitiva de estos ltimos con
respecto a los subordinados, al hacer parte de una relacin asimtrica que
privilegia, en muchas ocasiones, los intereses de los patronos en desmedro de
quienes con su fuerza de trabajo producen los bienes y servicios necesarios
para el desarrollo econmico y social.
El acoso laboral se debe entender como toda conducta que se ejerza sobre un
trabajador y tenga como fin intimidar, infundir miedo, angustia, generar
desmotivacin hacia el trabajo e inducir a la renuncia.
Este tipo de conductas estn prohibidas por una ley que busca evitar un abuso
en las relaciones laborales.
En Colombia el desconocimiento de las leyes que rigen a los trabajadores en
muchas ocasiones evitan que estos puedan hacer valer unas condiciones
mnimas que retribuyan el esfuerzo invertido durante la relacin laboral.
Tenga presente que as como es factible reclamar pagos mal realizados,
cesantas, pensin o cualquier otro tipo de derecho pendiente, tambin es
posible proteger un ambiente sano de trabajo.
Esto se consagra en la Ley 1010 de 2006 denominada acoso laboral, la cual
tiene como fin prevenir y sancionar las diversas formas de agresin o maltrato
que puedan resultar en las relaciones laborales.
De esta manera, a travs de esta ley es posible sancionar a quienes
aprovechando su jerarqua en la empresa acten de manera mal intencionada
buscando entorpecer las funciones de los trabajadores.
Cules son las modalidades de acoso?
El acoso laboral se debe entender como toda conducta que se ejerza a un
trabajador por parte de compaeros de trabajo, jefe inmediato, incluso de
parte de un subalterno, que tenga como fin intimidar, infundir miedo, angustia,
generar desmotivacin hacia el trabajo e inducir a la renuncia de ste.
As mismo, la ley contempla las formas especficas de acoso al trabajador que

son:
Maltrato laboral: Aqu se incluyen todas las acciones tanto fsicas como
verbales contra el trabajador que vulneren sus derechos y que generen
menoscabo de la autoestima y dignidad de quien es objeto de estos. Por
consiguiente no valen los insultos, la discriminacin y mucho menos la agresin
fsica.
Persecucin laboral: Aqu se incluyen todos los actos que usando como
excusa las funciones del trabajador busquen hacer sus labores ms pesadas,
tal es el caso de cargas excesivas de trabajo, la descalificacin de su labor o
cambios permanentes de horario. Lo anterior, segn la ley, se entiende como
persecucin.
Discriminacin laboral: El trato diferenciado por razones de gnero, raza,
origen familiar o nacional, al igual que creencias religiosas o preferencias
polticas, son sancionables por esta ley.
Inequidad laboral: Esto se refiere a casos cuando una persona capacitada
para ciertas funciones, se le asignen otras muy por debajo de lo que
usualmente maneja. Esto se ve como una forma de menospreciar las aptitudes
de quien puede ejercer labores de ms alto calibre.
Desproteccin laboral: Se aplica en los casos en el que el trabajador es
enviado a realizar labores que impliquen un riesgo para su integridad y la
empresa no le proporcione las condiciones de seguridad necesarias para
ejecutar su labor.
A dnde acudir?
Si una persona se considera vctima de acoso laboral debe acudir directamente
al Ministerio del Trabajo donde podr interponer una queja por acoso laboral.
sta debe apoyarse en la ley ya mencionada, detallar claramente su situacin
y en qu causal encaja el acoso al que ha sido sometido. Si tiene pruebas, es
muy importante que las anexe.
El funcionario competente para recibir las quejas es el inspector de trabajo. En
los municipios donde no tenga presencia esta figura, sus funciones son
asumidas por la Alcalda del lugar, el personero municipal o la Defensora del
Pueblo donde debe existir una persona designada para recibir este tipo de
reclamaciones.
Es recomendable enviar una copia de la queja a la empresa, debido a que
existe una alta probabilidad que sta tome los correctivos necesarios antes de
embarcarse en un lo judicial.
Del mismo modo, quien instaura la queja goza de una proteccin especial de
seis meses en los cuales no puede ser despedido.

Igualmente, es factible por parte del trabajador solicitar una audiencia de

conciliacin para terminar amigablemente el conflicto.
Cmo se castiga?
De probarse el acoso, las sanciones pueden variar de acuerdo a la persona. No
obstante, en el caso de servidores pblicos, se anotara como una falta
disciplinaria gravsima.
Tambin se tomar como despido sin justa causa haber inducido a la renuncia
al empleado o su dimisin al puesto de trabajo, lo que genera las
indemnizaciones de ley correspondientes.
Esto es una multa entre dos y diez salarios mnimos para la persona que lo
haga y el empleador que lo tolere.
Si el acoso gener un perjuicio al bienestar fsico del trabajador, el empleador
debe pagar el 50% de los costos de tratamiento a las empresas prestadoras de
salud o de riesgos profesionales.
A su vez, se har una terminacin con justa causa o no renovacin del contrato
de trabajo al subalterno o compaero autor del acoso.
El procedimiento de denuncia ante acoso laboral. La vctima del acoso
laboral puede denunciar en primera oportunidad a los comits de convivencia,
a jefe superior del acosador con el fin de propiciar la correccin de la situacin.
Si no hay respuesta, la ley 1010 posibilita la denuncia ante el inspector de
trabajo, los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o
de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin
continuada y ostensible de acoso laboral.El procedimiento a seguir para
realizar la denuncia de acoso laboral es bsicamente el siguiente:

La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos

denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos.

La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos obligar

preventivamente al empleador para que ponga en marcha los
procedimientos confidenciales de anlisis y correccin, programe
actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de las
relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una
empresa.

Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.

A partir de un cruce de informacin entre demandante y demandado el

juez competente tomara la decisin que tendr carcter de obligatorio
cumplimiento por parte de los involucrados en el proceso.

Notas de vigencia de la ley: La vctima de una conducta de acoso laboral

bajo alguna de las modalidades descritas podr solicitar la intervencin de una
institucin de conciliacin autorizada legalmente a fin de que amigablemente
se supere la situacin de acoso laboral. La omisin en la adopcin de medidas
preventivas y correctivas de la situacin de acoso laboral por parte del
empleador o jefes superiores de la administracin, se entender como
tolerancia de la misma.
La denuncia podr acompaarse de la solicitud de traslado a otra dependencia
de la misma empresa, si existiera una opcin clara en ese sentido, y ser
sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello
fuere posible. Teniendo en cuenta que cuando, a juicio del Ministerio Pblico o
del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo
fundamento fctico o razonable, se impondr a quien la formul una sancin
de multa entre medio y tres salarios mnimos legales mensuales, los cuales se
descontarn sucesivamente de la remuneracin que el quejoso devengue,
durante los seis (6) meses siguientes a su imposicin. Segn el artculo 12 de
la ley ser as: Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdiccin en el lugar
de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prev el artculo 10 de la
presente Ley, cuando las vctimas del acoso sean trabajadores o empleados
particulares. Cuando la vctima del acoso laboral sea un servidor pblico, la
competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio
Pblico o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y
Seccionales de la Judicatura, conforme a las competencias que seala la ley.