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Este documento discute diferentes conceptos de liderazgo. Describe el liderazgo tradicional como autoritario y centrado en el líder individual, mientras que el liderazgo moderno se enfoca en desarrollar el potencial de todos los miembros de la organización. También contrasta el liderazgo con la gerencia, indicando que el liderazgo implica tomar decisiones estratégicas y ampliar opciones, mientras que la gerencia se enfoca en decisiones tácticas para alcanzar metas establecidas. Además, presenta diferentes técn
Este documento discute diferentes conceptos de liderazgo. Describe el liderazgo tradicional como autoritario y centrado en el líder individual, mientras que el liderazgo moderno se enfoca en desarrollar el potencial de todos los miembros de la organización. También contrasta el liderazgo con la gerencia, indicando que el liderazgo implica tomar decisiones estratégicas y ampliar opciones, mientras que la gerencia se enfoca en decisiones tácticas para alcanzar metas establecidas. Además, presenta diferentes técn
Este documento discute diferentes conceptos de liderazgo. Describe el liderazgo tradicional como autoritario y centrado en el líder individual, mientras que el liderazgo moderno se enfoca en desarrollar el potencial de todos los miembros de la organización. También contrasta el liderazgo con la gerencia, indicando que el liderazgo implica tomar decisiones estratégicas y ampliar opciones, mientras que la gerencia se enfoca en decisiones tácticas para alcanzar metas establecidas. Además, presenta diferentes técn
LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES CONCEPCIN TRADICIONAL DE LIDERAZGO El lder tradicional es el que sabe y manda, da rdenes para que otros las obedezcan. Este tipo de liderazgo se produce dentro de un retraso educativo y cultural
ERRORES CONCEPTUALES DEL LIDERAZGO TRADICIONAL
Confundir liderazgo con carisma. Idea de que se debe nacer lder para serlo. Slo se necesitan lderes en la cumbre o en la cpula. Es una rara habilidad, que en consecuencia, no se puede aprender ni desarrollar. Es un instrumento o forma para influir en las personas y ganar amigos. CONSECUENCIAS DE ESTA CONCEPCIN TRADICIONAL DE LIDERAZGO
Centralismos y concentracin de la informacin. Verticalismo y autoritarismo en el mando y las decisiones. Ineficiencia y desmotivacin. Baja productividad organizacional. Carencia de iniciativa y creatividad. Apego a las viejas rutinas. Estructuras rgidas. Des adaptacin para el cambio. Burocracia. LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD
Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, potenciar y estimular al mximo la fortaleza y la energa de todos los recursos humanos de la organizacin.
EL NUEVO LIDERAZGO
Es una capacidad en constante movimiento; no es esttica. Est en permanente desarrollo y crecimiento. No es un don sobrenatural de las personas. Es una cualidad que se puede aprender en los procesos educativos y en las experiencias sociales.
VALORES DE UN LDER
Confianza en s mismo. Visin. Fe en la misin personal y del grupo. Pasin. tica. Energa. Actitud positiva. Receptivo, participativo, comunicativo. Estratega, flexible, emprendedor e innovador. Capaz de apreciar. Trabaja en equipo
OBJETIVOS DE UN LIDER
1. Lograr el compromiso y la cooperacin del grupo. 2. Poner al grupo en accin para alcanzar los objetivos acordados 3. Hacer el mejor uso de las destrezas, energas y talentos del equipo.
LIDERAZGO EN LA ORGANIZACION Es un liderazgo mas emprendedor innovador , que consiste en hacer elecciones y reducir la incertidunbre estas decisiones se realizan con el fin de mantener la eficiencia. Lid. Laissez-faire o liberal Lid. Autocrtico Lid. por Conveniencia Lid. Carismtico Lid. Independiente Lid. Complaciente Lid. Comprometido TIPOS DE LIDERAZGO
TAREAS PARA MEJORAR EL LIDERAZGO
Revisar la misin de la institucin peridicamente. Hacer inventario de los recursos humanos. Revisar prioridades y posteridades. Visualizar las oportunidades. Atraer el talento y la competencia. Demostrar con el ejemplo. Conocerse mejor a s mismo por medio del auto anlisis. Reconocer las fortalezas y las debilidades propias. Examinar las propias acciones crticamente. Determinar la correspondencia entre lo que se predica y lo que se hace. Examinar las prioridades. Mantener la concentracin ptima hacia el objetivo Diferencia entre liderazgo y gerencia LIDERAZGO Toma decisiones criticas Decisiones estratgicas Amplan las opciones Reconocen oportunidades Estableces metas y cambios Perspectiva y actividad
GERENCIA Toma decisiones rutinarias Decisiones tcticas Reducciones inciertas Investigan problemas Alcanzan metas Retrospectiva reaccin COMO LO HACEN LIDERAZGO Sugiriendo Personalmente Moralmente Por consenso Siendo un catalizador GERENCIA Designando Estructurando Bajo reglas, regulaciones y procedimientos Jerrquicamente TOMA DE DECISIONES
Seleccin de un curso de acciones entre alternativas
DECISION Es un juicio o seleccin entre dos o mas alternativas que ocurre en diferentes situaciones de la vida.
TOMA DE DECISIONES
TCNICA DECIDE PARA LA TOMA DE DECISIONES Describir el problema Explorar las posibles soluciones Considerar las consecuencias de cada solucin Identificar la mejor solucin Decidirte a hacerlo Evaluar la decisin y aprender de los resultados
Tipos de decisiones en gerencia
a. De rutina b. De emergencia c. Estratgicas d. Operativas COMO TOMAR DECISIONES? Con la informacin disponible y generalmente incompleta.
Decisiones intuitivas:
Decisiones lgicas o racionales: Es por esto que las decisiones se consideran rutinarias y trascendentales. Sin embargo el lmite entre ambas es generalmente imperceptible, a lo que para unos es rutinario, para otros es trascendental y las consecuencias de un acto no siempre tienen el mismo impacto en el individuo.