PSICOLOGA ORGANIZACIONAL.

DEFINICIN Y CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS.

DEFINICIN.
Relacin de 2 o
mas sujetos
interactuantes
entre si e
interdependientes.
Unidos con la
finalidad de lograr
objetivos
particulares .
CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS.
GRUPOS FORMALES:
Definidos por la
estructura
organizacional.
asignaciones de trabajo
previamente diseadas.
tareas, reglas y
comportamientos
dirigidos al alcance de las
metas organizacionales.
CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS.
GRUPOS
INFORMALES:
Alianzas no
estructuradas.
Surgen
naturalmente en
respuesta a la
necesidad de un
contacto social.
SUB CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS.
GRUPO DE
MANDO:
Se determina por
el organigrama de
la organizacin.
Se compone de los
subordinados que
reportan
directamente a un
gerente.
SUB CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS.
GRUPOS DE TAREA:
Tambin determinados
por la organizacin.
Son aquellos trabajadores
encargados de una tarea
determinada.
Sus fronteras no se
limitan a su superior
inmediato en la jerarqua.
Puede cruzar las
relaciones de mando.

SUB CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS.
GRUPO DE INTERS:
Afiliacin para la
realizacin de un
objetivo especifico con
el cual se este
interesado.
Puede incluir o no a
quienes estn
alineados en grupos de
mando o de tarea.
SUB CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS.
GRUPOS DE
AMISTAD:
Surge cuando los
miembros individuales
tienen una o mas
caracterstica en
comn.
Las alianzas sociales
pueden surgir por casi
cualquier motivo.
Tienden a trascender
la situacin del trabajo.

ETAPAS DEL DESARROLLO
GRUPAL.
FORMACIN
Caracterizada por la gran
incertidumbre acerca del propsito ,
la estructura y el liderazgo del grupo.
Etapa de ensayo de comportamientos
aceptables.
Termina cuando los miembros
piensan en ellos mismos como parte
del grupo.
CONFLICTO O TORMENTA.
Se acepta la existencia del grupo,
pero hay resistencia a las restricciones
que este impone a la individualidad.
Conflicto sobre quien controlara al
grupo.
Termina cuando existe una jerarqua
relativamente clara del liderazgo
dentro del grupo.
NORMATIVIDAD O REGULACIN.
Desarrollo de relaciones estrechas y cohesion
dentro del grupo.
Fuerte sentido del compaerismo y de la
identidad grupal.
Concluye con la solidificacin del grupo y con
la asimilacin de las expectativas de lo que
supone un comportamiento adecuado grupal.
DESEMPEO.
La estructura grupal es funcional y aceptada.
Se pasa de entender y conocer a cada miembro
a ejercer la funcin o tarea principal del mismo.
Su culminacin depende precisamente de la
funcin si esta es permanente, entonces esta es
la ultima etapa.




DISPERSIN.
El grupo se prepara para su
desmembramiento.
La atencin se dirige hacia la conclusin de
las actividades.
La respuesta emocional de los integrantes
puede ser de 2 tipos: de optimismo por la
tarea realizada y de pesadumbre por la
perdida de la camaderia y del compaerismo.