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AUDITORIA DE

RECURSOS HUMANOS.
DEFINICIÓN.
● “El análisis de las políticas y prácticas de personal de
una empresa, y la evaluación de sus funcionamiento
actual, acompañados de sugerencias para mejorar”.
● Sistema de revisión y control para informar a la
administración sobre la eficiencia y la eficacia del
programa que se lleva a cabo.
PATRONES DE EVALAUCION Y
CONTROL EN RECURSOS
HUMANOS.
DEFINICION DE ESTANDAR.
● Criterio o modelo que se establece
previamente para permitir la comparación
con los resultados o con los objetivos
alcanzados.
LO QUE PERMITEN LOS ESTANDARES.

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DEFINICION DE RESULTADOS.
● Cuando la comparación entre el
estándar y la variable se hace después
de realizada la operación.
DEFINICION DE DESEMPEÑO.

● Cuando la comparación entre el


patrón y la variable es simultánea con
la operación.
LA FUNCION DE LA AUDITORIA DE RH
● La función de la auditoría no es sólo señalar las
fallas y los problemas, sino también presentar
sugerencias y soluciones.
● En este sentido, el papel de la auditoría de
recursos humanos es educativo en esencia.
FUENTES DE INFORMACION DE LA AUDITORIA
DE RH.
Seguimientos.

Estadísticas.

Registros.

Verificaciones.
EVALUACIÓN GENERAL DE LAS PRACTICAS DE
RECURSOS HUMANOS.

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