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RECURSOS HUMANOS.
DEFINICIÓN.
● “El análisis de las políticas y prácticas de personal de
una empresa, y la evaluación de sus funcionamiento
actual, acompañados de sugerencias para mejorar”.
● Sistema de revisión y control para informar a la
administración sobre la eficiencia y la eficacia del
programa que se lleva a cabo.
PATRONES DE EVALAUCION Y
CONTROL EN RECURSOS
HUMANOS.
DEFINICION DE ESTANDAR.
● Criterio o modelo que se establece
previamente para permitir la comparación
con los resultados o con los objetivos
alcanzados.
LO QUE PERMITEN LOS ESTANDARES.
1
1 2
2
DEFINICION DE RESULTADOS.
● Cuando la comparación entre el
estándar y la variable se hace después
de realizada la operación.
DEFINICION DE DESEMPEÑO.
Estadísticas.
Registros.
Verificaciones.
EVALUACIÓN GENERAL DE LAS PRACTICAS DE
RECURSOS HUMANOS.