LEY N 3206 DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERA

La Ley 3206, del ejercicio de la Enfermera, en su

Captulo I, Artculo 1 de las disposiciones generales del objeto de la ley, se establece que, el ejercicio de la enfermera, libre o en relacin de dependencia en todos sus grados, sean estas pblicas o privadas, queda sujeto a esta Ley, a los tratados, convenios y acuerdos internacionales suscritos, aprobados y ratificados por la Repblica del Paraguay sobre la materia, as como la reglamentacin que en su consecuencia se dicte.

En el mismo captulo, en los artculo 2 y 3, se mencionan las disposiciones generales del ejercicio profesional donde se establece que el ejercicio de la enfermera propende a cualquier actividad basada en el cuidado de la salud del individuo, su familia y la comunidad; tomando en cuenta la promocin, prevencin, tratamiento, rehabilitacin de la persona, independientemente de la etapa de crecimiento y desarrollo en que se encuentre; ejercer funciones sustentadas en una relacin de interaccin humana y social con el paciente, su familia y la comunidad; adems de estar habilitado para realizar actividades de la docencia e investigacin cientfica.

En el Captulo II se establecen las condiciones y requisitos para el ejercicio de la enfermera

se menciona que el profesional deber contar con

requisitos indispensables como infraestructura fsica, dotacin, procedimientos tcnico-administrativos, registros para el sistema de informacin, transporte, comunicaciones, auditora de servicios y medidas de seguridad, que le permitan al profesional de enfermera actuar con autonoma profesional, calidad e independencia y sin los cuales no podr dar garanta del acto de cuidado de enfermera.

 Para el ejercicio de la profesin se requiere, poseer

ttulo de Licenciado/a en Enfermera, Tcnico Superior en Enfermera, Auxiliar en Enfermera; registrar el ttulo y matricula en el MSP y BS; en casos de ttulos extranjeros, revalidarlos en la Repblica.

En el Captulo III se establecen las disposiciones generales de las competencias del profesional de enfermera se establece que
el profesional tendr, entre otras, las siguientes

competencias: participar en la formulacin, diseo, implementacin y control de las polticas, programas, planes y proyectos de atencin en salud y enfermera; dirigir los servicios de salud y de enfermera; ejercer responsabilidades y funciones de asistencia, gestin, administracin, investigacin, docencia, tanto en reas generales como especializadas y aquellas conexas con la naturaleza de su ejercicio.

En el Captulo IV se trata de la Inscripcin y Certificacin Profesional. Ejercicio del Poder Disciplinario, se establece, entre otras, cuanto sigue:
Son causa de suspensin de la matrcula: a peticin del

interesado; por sancin del M.S.P y B.S. que implique inhabilitacin transitoria. Son causa de cancelacin de la matrcula: a peticin del interesado; anulacin del ttulo, diploma o certificado habilitante; sancin del M.S.P y B.S. que inhabilite definitivamente para el ejercicio de la profesin o actividad; y, fallecimiento.

En el Captulo V, de los Derechos del Personal de Enfermera, se establece, entre otras, cuanto sigue:
tener un ambiente de trabajo sano y seguro; recibir un

trato digno, justo y respetuoso, estar amparado por las normas constitucionales y legales; acceder y recibir oportunidades de progreso profesional y social; contar con los recursos humanos y materiales necesarios y adecuados para cumplir con sus funciones; como profesional universitario y como profesional postgraduado, de acuerdo a los ttulos que acredite, tiene derecho a ser ubicado en los escalafones correspondientes en el sistema de salud, educacin y otros.

Obligaciones del Personal de Enfermera, donde se menciona, entre otras, cuanto sigue: respetar y proteger el derecho a la vida, brindar atencin integral de acuerdo a los principios generales y especficos de su prctica, velar porque se brinde atencin profesional de enfermera de calidad, a todas las personas y comunidades sin distincin de clase social o econmica, etnia, edad, sexo, religin, rea geogrfica u otra condicin.

 organizar, dirigir, controlar y evaluar la

prestacin de los servicios de salud y de enfermera, en lo relacionado con la administracin de medicamentos, el personal de enfermera exigir la correspondiente prescripcin mdica escrita, legible, correcta y actualizada, denunciar y abstenerse de participar en propaganda, promocin, venta y utilizacin de productos, cuando conoce los daos que producen o tiene dudas sobre los efectos que puedan causar a los seres humanos y al ambiente.

Las Prohibiciones en el ejercicio de las profesiones, se establecen, entre otras, cuanto sigue:
hacer a los usuarios o familiares, pronsticos o

evaluaciones con respecto a los diagnsticos, procedimientos, intervenciones y tratamientos prescritos por otros profesionales, ejercer su profesin o actividad mientras padezcan enfermedades infectocontagiosas o cualquier otra enfermedad inhabilitante, informar o publicar documentos, secretos profesionales o historias clnicas, as como efectuar declaraciones tcnicas profesionales, reservados a portavoces de la institucin donde presta servicios.

En el Captulo VI, del Rgimen Jubilatorio, donde se mencionan, los siguientes requisitos:
Tener cumplidos cincuenta y cinco aos de edad, y,

haber realizado veinticinco aos de aporte jubilatorio. Este rgimen laboral tambin comprende al personal de Servicios Generales de los centros asistenciales de salud que laboran en contacto directo con reas insalubres y pacientes, limpiadoras, asistentes de enfermera, camilleros, chofer de ambulancia y cocineras.

En el Captulo VII, del Rgimen Laboral, se establece cuanto sigue:

La jornada laboral tendr una duracin mxima de 30

hs semanales; El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no laborales ser contabilizado dentro de la jornada semanal o mensual; A los efectos de la aplicacin de normas vigentes que, para resguardo de la salud fsica, biolgica o psquica, establecen especiales regmenes de reduccin horaria, licencias, condiciones de trabajo y/o provisin de elementos de proteccin.

En el Captulo VIII, del Rgimen Disciplinario, se establece, entre otras, cuanto sigue:
Las sanciones sern: llamado de atencin;

apercibimiento; suspensin de la matrcula; cancelacin de la matrcula. El personal quedar sujeto a las sanciones disciplinarias por las siguientes causas: condena judicial que comporte la inhabilitacin profesional; negligencia frecuente o ineptitud manifiesta, u omisiones graves en el cumplimiento de sus deberes profesionales.

 En ningn caso ser imputable al profesional, tcnico o

auxiliar de enfermera que trabaje en relacin de dependencia el dao o perjuicio que pudieren provocar los accidentes o prestaciones insuficientes, que reconozcan como causa la falta de elementos indispensables para la atencin de pacientes, o la falta de personal adecuado en cantidad y/o calidad o inadecuadas condiciones de los establecimientos.

CDIGO SANITARIO Ley N 836/80

DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1.- Este Cdigo regula las funciones del Estado

en lo relativo al cuidado integral de la salud del pueblo y los derechos y obligaciones de las personas en la materia. Art. 2.- El sector salud estar integrado por todas las instituciones, pblicas y privadas, que tengan relacin con la salud de la poblacin por su accin directa o indirecta.

LIBRO IV DE LOS RECURSOS PARA LA SALUD TTULO I DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Art. 211.- los recursos humanos para la salud estn

constituidos por profesionales universitarios, tcnicos, auxiliares y voluntarios, habilitados para cumplir tareas tendientes a la conservacin, prevencin o mejoramiento de las condiciones biopsicosociales de la poblacin del pas, en forma individual o colectiva.

 Art. 212.- El Ministerio mantendr un sistema

permanente de registro de los recursos humanos para la salud debiendo exigir la actualizacin peridica de sus conocimientos profesionales, en la forma que determine la reglamentacin del presente Cdigo.

CDIGO DE TICA DE ENFERMERA

CAPITULO II RELACIONADO CON LA PRCTICA

ejercer su actividad con titulo legal y registro

profesional revalidado segn exigencia establecida por la institucin competente, rechazar responsabilidades que no sean de su competencia, prestar servicio profesional sin delegar funciones a personas menos calificadas, aceptar cargos solo cuando est capacitado para el mismo.

CAPITULO IV RELACIONADO CON LA PROFESIN

estar preparado para ejercer y mantener sus

conocimientos y habilidades al elevado nivel que corresponda, tener derecho a una remuneracin justa y slo acepta esa compensacin segn prevea el contrato real o implcito, respetar la dignidad humana y la singularidad de cada usuario, conocer, cumplir y hacer cumplir los reglamentos que regulan el ejercicio de la profesin.

CAPITULO V RELACIONADO CON LOS OTROS COMPONENTES DE SALUD

mantener la confianza en todos los miembros del

equipo de salud, mantener relacin respetuosa y armnica con sus colegas y otros profesionales, compartir con los ciudadanos de la comunidad la responsabilidad de iniciativas tendientes a satisfacer las necesidades a nivel local, nacional, solicitar la colaboracin de los miembros de otras profesiones de salud, que aseguren al pblico un servicio de mejor calidad.

CAPITULO VI RELACIONADO CON LA PROFESIN Y CONSIGO MISMO/A

aplicar en todo momento los estndares de atencin,

mantener una conducta dentro de la moral y las buenas costumbres, rechazar presiones con la finalidad de utilizar o manipular sus conocimientos o habilidades en perjuicio de los derechos humanos, ejercer su profesin con responsabilidad y eficacia, contener las situaciones de conflictos que pudieran ocurrir en el ejercicio de la profesin con familiares, usuarios y otros.

BIOETICA

DEFINICIN
El estudio sistemtico de la conducta humana en el

rea de las ciencias de la vida y del cuidado sanitario, en cuanto que tal conducta se examina a la luz de los valores y de los principios morales El objeto de la biotica es asegurar el respeto, a travs de las innovaciones tecnolgicas, de las persona humana.

Alcance de la Biotica
La biotica no slo trata las cuestiones morales en el

mbito de la biomedicina, sino que adems incluye: Cuestiones epistemolgicas Cuestiones ontolgicas

 La biotica se desarrolla en el contexto de una

sociedad pluralista, ajena a los grandes relatos unificadores de tipo religioso o ideolgico. Por lo tanto, la biotica es una tica civil que se sustenta en la racionalidad humana secularizada, capaz de ser compartida por todos, en un terreno filosfico neutro. Es una tica pluralista: acepta la diversidad de enfoques, desde los que se intenta construir un acuerdo moral en una unidad superior

Los comits de tica

Pueden definirse como instancias o estructuras de

dilogo y decisin biotica, es decir, asumen la responsabilidad de intentar clarificar y resolver racional y razonablemente los conflictos de valores que se presentan en la investigacin o en la prctica clnica.

Comits ticos de investigacin clnica

Cuya finalidad es asegurar la proteccin de los sujetos

humanos que participan en un ensayo o investigacin clnica y tambin la relevancia y correccin cientfica del protocolo de investigacin que se somete a su consideracin.

Comits de tica asistencial

Estos comits surgen como consecuencia de la necesidad

de los profesionales sanitarios de compartir decisiones que afecten la calidad de vida de los pacientes y que conllevan el riesgo de la incertidumbre, tanto por los resultados previsibles de determinadas terapias o intervenciones, como en la valoracin de riesgos y beneficios. Nacen en su forma ms reciente, como deseo de respetar al mximo la legtima autonoma del paciente.

Muchas Gracias!!!