Capacitaciones

Organismos Administradores Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Integrantes: Francesca Rossi H. Mnica Guzmn A. Natalia Hevia Stephanie Sandoval Z. Profesor:

Jueves 04 de Mayo 2011.

Introduccin
La capacitacin ha cobrado mayor importancia para el xito de las organizaciones. La capacitacin desempea una funcin central en la alimentacin y el refuerzo de estas capacidades El empleador deber tomar en cuenta que las actividades de capacitacin de manera continua no slo deber estar orientada hacia los Delegados de Prevencin y del resto del equipo que conforma el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Es necesario que la empresa cuente con un presupuesto y recursos adecuados para el cumplimiento del Programa de Capacitacin. En tal sentido, se considerar adiestramiento, tanto aquellos dictados por entidades acreditadas as como tambin aquellas charlas internas que den trabajadores especializados en el rea de Seguridad y Salud Laboral. El Programa de Capacitacin debe adaptarse a las necesidades de cada empresa y el nmero de horas ser directamente proporcional a los riesgos inherentes a los cargos o al proceso productivo de la misma (Mayor es el riesgo de mi proceso productivo, mayor debern ser las horas de planificacin y ejecucin de capacitacin para los trabajadores). Adicionalmente por cada capacitacin o adiestramiento ser necesario dejar evidencia y registros de la misma, las cuales debern reposar en los expedientes de cada trabajador. El Empleador debe considerar como capacitacin la induccin a los nuevos ingresos, planificacin de capacitaciones consecuencia a cambios o modificacin de tareas o inclusin de nuevas actividades por puesto de trabajo (nuevas maquinarias, nuevas funciones, cambios de cargo, entre otros). La razn fundamental de capacitar a los empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeo satisfactorio adems de ensear el auto cuidado para prevenir un hecho no deseado. A continuacin daremos a conocer el procedimiento regular de las capacitaciones en los organismos administradores

Objetivos General
Investigar las formas de capacitaciones a los trabajadores en los distintos organismos administradores para hacer conocer el conducto regular que se requiere.

Objetivos Especficos
Disear y seleccionar una adecuada ventilacin Analizar la normativa vigente y correspondiente a la ventilacin que se aplicara. Realizar los clculos necesarios para la respectiva cabina de pintura. Seleccionar ventiladores y doctos apropiados para una optima renovacin de aire.

Instituto de Seguridad Laboral (ISL) El Instituto de Seguridad Laboral, es la entidad pblica encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Es un servicio pblico que pertenece al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y a travs de su actuar genera Valor Pblico otorgando Calidad de Vida a los y las trabajadores/as. Misin: Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a travs de acciones de prevencin destinadas a mejorar la gestin de riesgos, y la entrega de servicios de recuperacin de la salud y mitigacin econmica de los daos derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo en el marco de la responsabilidad social. Visin: Ser reconocido como un referente nacional en Seguridad y Salud Laboral. Objetivos Estratgicos:

Fortalecer la gestin de riesgos de las empresas afiliadas al ISL, mediante la entrega de servicios de capacitacin, asesora y evaluacin. Satisfacer las necesidades de nuestros clientes- ciudadanos, mediante la mejora continua de los niveles de calidad de los productos, servicios y atencin, otorgados a los y las afiliados a ISL. Asegurar la pertinencia oportuna de las prestaciones otorgadas, mediante la implementacin de procesos de evaluacin tcnica para la determinacin del origen y niveles de dao, de los trabajadores afiliados a ISL, que han sufrido accidentes y/o enfermedades.

Beneficios: Cmo se trata del Instituto de Salud Laboral, la preocupacin mxima es prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, para eso, entrega asesoras tcnicas y especficas en estos temas, hay programas de gestin, capacitaciones en prevencin de riesgos y enfermedades laborales, evaluaciones de riesgos en los lugares de trabajo, entre otras. ISL o mutualidad? En otras palabras, el Instituto de Seguridad Laboral, es la versin pblica de las mutualidades, creado a raz de los cambios generados en la Reforma Previsional Social. Ambas entidades son organismos administradores de la Ley 16.744 y por tanto, entregan las prestaciones establecidas en dicha legislacin. En el ISL se adhiere mediante el acto de la primera cotizacin y en las mutualidades debe presentar una solicitud que puede ser aceptada o rechaza por stas. Organismos Relacionados El Instituto de Seguridad Laboral, en su calidad de administrador pblico encargado de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en un servicio dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y entre sus instituciones relacionadas se encuentran las siguientes: Ministerio del Trabajo y Previsin Social Subsecretara de Previsin Social Subsecretara del Trabajo Superintendencia de Seguridad Social Superintendencia de Pensiones Prevencin El Instituto de Seguridad Laboral otorga asesoras, evaluaciones y capacitaciones en gestin de riesgos laborales dirigidas a empresas, instituciones o servicios afiliados al ISL. Mediante su aplicacin estas entidades pueden controlar los riesgos laborales, reducir accidentes y enfermedades profesionales, generando as ambientes de trabajo ms saludables. Direccin - DICREP de Crdito Prendario Instituto de Previsin Social IPS Direccin del Trbajo DT

Servicio de Capacitacin y Empleo SENCE

El ISL entrega los siguientes servicios en prevencin de riesgos del trabajo y enfermedades profesionales:

Solicitud Asesora en Prevencin de Riesgos Solicitud Evaluacin Laboral en Prevencin de Riesgos Solicitud Capacitacin en Prevencin de Riesgos Preparacin y Respuesta ante las Emergencias.

Solicitud Asesora en Prevencin de Riesgos Descripcin: Solicitar asesoras enmarcadas en el mbito de la salud y la seguridad laboral, requeridas por una entidad empleadora adherida al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), segn la ley 16.744 El ISL, como administrador del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, tiene la obligacin de realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos laborales. Beneficiarios/as: Todos/as los y las empleadores/as o trabajadores/as dependientes o independientes, y Comits Paritarios de Higiene y Seguridad pertenecientes a entidades empleadoras adheridas al ISL, sean stas pblicas o privadas. Documentos Requeridos:

ltima planilla de pago mensual de cotizaciones por el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Poder simple firmado por el representante legal de la entidad empleadora en la que se autorice al solicitante a requerir la realizacin de la asesora a nombre de la correspondiente persona natural o jurdica, segn corresponda (antecedente requerido slo si la persona solicitante no es el mismo representante legal de la entidad empleadora). Fotocopia de carnet de identidad del representante legal de la entidad empleadora.

Trmite en Oficina: 1. Rena los antecedentes mencionados en el campo Documentos Requeridos. 2. Dirjase a las Plataformas de Atencin Chile Atiende ex CAP del Instituto de Previsin Social (IPS). 3. A el o la funcionario/a que lo atienda, explquele que necesita pedir la Asesora en Prevencin de Riesgos. 4. Complete debidamente el Formulario Solicitud de Servicios Preventivos. 5. Como resultado del trmite obtendr un Comprobante del trmite. Tiempo de Realizacin: ISL evaluar todas las solicitudes de servicios preventivos recibidas conforme a las polticas y programas que al momento de la solicitud estn vigentes. El ISL proceder a responder directamente a cada una de las personas solicitantes en un plazo de 2 a 5 das hbiles, a travs del nmero telefnico o correo electrnico que haya sido consignado en el formulario Solicitud de Servicios Preventivos. Vigencia: Prestacin de carcter permanente. Costo: No tiene costo. Informacin Relacionada: El trmite se puede realizar de Lunes a Jueves de 08:10 a 17:10 hrs. y Viernes de 08:10 a 14:10 hrs. Marco Legal: Ley N 16.744

Solicitud Evaluacin Laboral en Prevencin de Riesgos Descripcin: Solicitar al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), evaluaciones laborales, tales como evaluaciones ambientales, exmenes ocupacionales, evaluaciones de puesto de trabajo las cuales estn enmarcadas en el mbito de la salud y la seguridad laboral y pueden ser requeridas por una entidad empleadora adherida al ISL, segn la ley 16.744. El ISL, como administrador del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, tiene la obligacin de realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos laborales, con sus empresas y trabajadores/as afiliados/as. Beneficiarios/as: Todos/as los y las empleadores/as o trabajadores/as, dependientes o independientes, y Comits Paritarios de Higiene y Seguridad pertenecientes a entidades empleadoras adheridas al ISL, sean stas pblicas o privadas. Documentos Requeridos:

ltima planilla de pago mensual de cotizaciones por el Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Poder simple firmado por el representante legal de la entidad empleadora en la que se autorice al solicitante a requerir la realizacin de la Asesora a nombre de la correspondiente persona natural o jurdica, segn corresponda (antecedente requerido slo si la persona solicitante no es el mismo representante legal de la entidad empleadora). Fotocopia de carnet de identidad del representante legal de la entidad empleadora.

Trmite en Oficina: 1. Rena los antecedentes mencionados en el campo Documentos Requeridos. 2. Dirjase a las Plataformas de Atencin Chile Atiende ex CAP del Instituto de Previsin Social (IPS). 3. A el o la funcionario/a que lo atienda, explquele que necesita pedir una Evaluacin Laboral en Prevencin de Riesgos. 4. Entregue los antecedentes mencionados en el campo Documentos Requeridos. 5. Como resultado obtendr un Comprobante del trmite solicitado.

Tiempo de Realizacin: ISL evaluar todas las solicitudes de servicios preventivos recibidas conforme a las polticas y programas que al momento de la solicitud estn vigentes. El ISL proceder a responder directamente a cada una de las personas solicitantes en un plazo de 2 a 5 das hbiles, a travs del nmero telefnico o correo electrnico que haya sido consignado en el formulario Solicitud de Servicios Preventivos. Vigencia: Permanente. Costo: No tiene costo. Informacin Relacionada: El trmite se puede realizar de Lunes a Jueves de 08:10 a 17:10 hrs. y Viernes de 08:10 a 14:10 hrs. Marco Legal: Ley N 16.744 Solicitud Capacitacin en Prevencin de Riesgos Descripcin: Solicitar Actividades de Capacitacin enmarcadas en el mbito de la salud y la seguridad laboral, requeridas por una entidad empleadora adherida al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), segn la ley 16.744 El ISL, como administrador del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, tiene la obligacin de realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos laborales. Adicionalmente, las actividades de capacitacin podrn ser: presenciales o virtuales (en lnea).

Beneficiarios/as: Todos/as los y las empleadores/as o trabajadores/as dependientes o independientes y Comits Paritarios de Higiene y Seguridad pertenecientes a entidades empleadoras adheridas al ISL, sean stas pblicas o privadas. Documentos Requeridos: Para capacitaciones presenciales:

ltima planilla de pago mensual de cotizaciones por el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Poder simple firmado por el representante legal de la entidad empleadora en la que se autorice al solicitante a requerir la realizacin de la Asesora a nombre de la correspondiente persona natural o jurdica, segn corresponda (antecedente requerido slo si la persona solicitante no es el mismo representante legal de la entidad empleadora). Fotocopia de carnet de identidad del representante legal de la entidad empleadora

Para capacitaciones virtuales:

Ingresar directamente al sitio web Campus Prevencin del Instituto de Seguridad Laboral. Inscribirse con un nmero de RUT vlido en la seccin Ingreso a Cursos. Tener previamente una cuenta de correo electrnico vlida. En ella recibir sus claves de acceso. Completar Formulario en lnea.

Trmite Online: 1. Ingresar directamente al sitio web Campus Prevencin del Instituto de Seguridad Laboral. 2. Inscribirse con un nmero de RUT vlido en la seccin Ingreso a Cursos. 3. Tener previamente una cuenta de correo electrnico vlida. En ella recibir sus claves de acceso. 4. Completar Formulario en lnea.

Trmite en Oficina: 1. Rena los antecedentes mencionados en el campo Documentos Requeridos. 2. Dirjase a las Plataformas de Atencin Chile Atiende ex CAP del Instituto de Previsin Social (IPS). 3. A el o la funcionario/a que lo atienda, explquele que necesita pedir Capacitacin en Prevencin de Riesgos. 4. Entregue los antecedentes mencionados en el campo Documentos Requeridos y siga las instrucciones del o la funcionario/a. 5. Como resultado obtendr un Comprobante de lo solicitado. Tiempo de Realizacin: ISL evaluar todas las solicitudes de servicios preventivos recibidas conforme a las polticas y programas que al momento de la solicitud estn vigentes. El ISL proceder a responder directamente a cada una de las personas solicitantes en un plazo de 2 a 5 das hbiles, a travs del nmero telefnico o correo electrnico que haya sido consignado en el formulario Solicitud de Servicios Preventivos. Vigencia: Prestacin de carcter permanente. Costo: No tiene costo. Informacin Relacionada: El trmite se puede realizar de Lunes a Jueves de 08:10 a 17:10 hrs. y Viernes de 08:10 a 14:10 hrs. Marco Legal: Ley N 16.744 Capacitaciones en Prevencin de Riesgos Laborales, Modalidad Presencial Se trata de capacitaciones generales en prevencin de riesgos laborales, las que son elegidas por las empresas, instituciones o servicios afiliados al ISL de acuerdo a las necesidades que stas hayan determinado.

a) Programa Especfico a Servicios de Salud y Pblicos: Este programa nacional de capacitacin est dirigido a trabajadores/as que se desempean en el rea de la salud y trabajadores/as de reparticiones pblicas. Cada curso se compone de 20 horas, cada uno de ellos compuesto de 4 mdulos de 5 horas de duracin. b) Programa Formacin a Monitores/as: Este programa consiste en formar monitores/as internos en prevencin de riesgos laborales, permitiendo desarrollar capacidad instalada en las empresas, contempla desarrollar competencias en materia de prevencin de riesgos laborales y de seguridad social al interior de las empresas y organizaciones pblicas y privadas, generando alianzas estratgicas con dirigentes/as o miembros de Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. c) Programa dirigido a Trabajadores/as de Casa Particular (TCP): El objetivo de este programa es entregar a los y las Trabajadores/as de Casa Particular los conocimientos, herramientas y principios generales en materia de prevencin y control de riesgos laborales asociados a sus labores especficas. Este programa de capacitacin comenzar en mes de Abril, las jornadas de capacitacin se realizarn los das domingos y tiene una duracin de 8 horas cronolgicas. Contenidos: Riesgos en el Hogar. Ley N 16.744 Primeros Auxilios. - Derechos y Deberes de Trabajadora de Casa Particular. la Taller de Auto cuidado. Manejo Extintores. Higiene y Manipulacin de Alimentos.

Capacitaciones en Prevencin de Riesgos Laborales, Modalidad a Distancia o E learning El Instituto de Seguridad Laboral otorga un a oferta permanente de cursos de capacitacin relacionados con la prevencin de riesgos laborales, de acuerdo a cada perfil del o la alumno/a. Este mtodo de formacin desarrolla actividades, donde el horario y el lugar no son determinantes para capacitarse. Durante este proceso de aprendizaje, cada alumno/a puede acceder a bibliotecas digitales, link de inters y hacer consultas a su tutor asignado. Le invitamos a revisar los cursos que ofrecemos visitando nuestro Campus Virtual de la Prevencin: http://www.campusprevencionisl.cl/

Cursos

Agentes preventivos en unidades laborales Autocuidado de la (Monitores) Columna Vertebral Diagnstico de Prevencin de Brigadas de Necesidades de Incendios y Uso de Emergencia Capacitacin en Extintores Constitucin y Prevencin de Prevencin de Funcionamiento del Riesgos Laborales Riesgos en la Comit Paritario Identificacin de Construccin Decreto Supremo 109 Peligros y Evaluacin Prevencin de VIH Decreto Supremo 67 de Riesgos SIDA en trabajadores Elementos de Manejo de Pacientes expuestos en Proteccin Personal y Prevencin de servicios de salud (EPP) Trastornos MsculoErgonoma Bsica Esquelticos Estrs Laboral Metodologa de investigacin de accidentes enfocados a la microempresa Prevencin de Accidentes de Trayecto y Va Pblica Primeros Auxilios, Nivel II Riesgos Biolgicos Generales Riesgos Elctricos Riesgos Fsicos Generales Riesgos Lista de cursos individuales Intrahospitalarios Riesgos Qumicos Lista de Cursos Generales Agentes preventivos en Autocuidado de la Columna Constitucin y Seguridad basada en unidades laborales Vertebral Brigadas de Emergencia Funcionamiento del Comit la Conducta Humana (Monitores) Paritario Decreto Supremo 109 Gestin Supremo 67 Diagnstico de Necesidades de Sistemas de Decreto Ejercicios Compensatorios Capacitacin en Prevencin de de Seguridad y Salud y Pausas Saludables Riesgos Laborales en de Proteccin Enfermedades el trabajo en Elementos Ergonoma Bsica Estrs Laboral Microempresa Musculoesquelticas Personal (EPP) Evaluacin de SubcontratacinExposicin a Radiaciones Gestion por Competencias Higiene Industrial Desempeo Ionizantes (Terico y Prctico)
Higiene y Manipulacin Identificacin de Peligros y Ley 16.744 de Alimentos Evaluacin de Riesgos Manejo de Pacientes y Manejo de Prevencin de Trastornos Hospitalarios. Msculo-Esquelticos Residuos Manejo Peligrosas Manejo a la defensiva de Metodologa de Sustancias investigacin de accidentes enfocados a la microempresa

Prevencin de Accidentes de Trayecto y Va Pblica Prevencin de VIH SIDA Prevencin de Alcohol y Prevencin de Incendios y Prevencin de Riesgos en la en trabajadores expuestos Drogas Uso de Extintores Construccin en servicios de salud Prevencin en el Uso de Riesgos Biolgicos Primeros Auxilios Primeros Auxilios, Nivel II Gases Anestsicos Generales Riesgos Qumicos Riesgos Elctricos Riesgos Fsicos Generales Riesgos Intrahospitalarios Generales Sistemas de Gestin de Seguridad basada en la Subcontratacin (Terico y Turnos Nocturnos en el Seguridad y Salud en el Conducta Humana Prctico) Personal de salud trabajo en Microempresa Niveles de Bioseguridad Obligaciones Legales Bsicas Planes de Emergencia

Las capacitaciones producen mejorar la calidad y la cobertura de la capacitacin recibida por trabajadores(as) y personas desempleadas es una de las prioridades del Gobierno del Presidente Sebastin Piera Echenique. Hacerlo permite aumentar la productividad de las empresas y el acceso de las personas a mejores empleos.

A travs de las empresas

Al interior de las empresas, es posible capacitar a los trabajadores (as) para mejorar sus competencias laborales, apoyando de esta manera el aumento de la productividad y competitividad. Esa inversin puede ser deducida de los impuestos de las empresas .El mismo beneficio est disponible para capacitar a potenciales futuros trabajadores de una empresa, antes de ser contratados, o para realizar acciones de RSE con personas que no tienen ninguna relacin laboral con alguna empresa y que son formadas en un oficio. 1. Qu es la franquicia tributaria de capacitacin? Es un incentivo tributario para que las empresas deduzcan de sus impuestos la inversin que efectan por concepto de capacitacin de sus trabajadores(as). 2. Quines pueden acceder a ella?

Las empresas contribuyentes de Primera Categora de la Ley de Renta que tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM. 3. Cmo son los topes franquiciables para las empresas? Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podr deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual. Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podr deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual. Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es superior a 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podr deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones. 4. Qu son los OTEC y los OTIC? Los Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC) son instituciones acreditadas por Sence que tienen la exclusividad para ejecutar actividades de capacitacin que puedan ser imputadas a la franquicia tributaria. Los nicos cursos no ejecutados por un OTEC que podrn imputarse a la franquicia tributaria son los cursos internos y los interempresas. Los Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin (OTIC) son organismos que administran para capacitacin parte o todo del 1% de remuneracin imponible de sus empresas afiliadas. Adems, sirven de nexo entre la empresa y el OTEC. La adhesin a un OTIC es de carcter voluntario. Cules son los pasos a seguir? Paso 1: Definir si la empresa realizar la capacitacin en forma directa o si elegir a un OTIC como intermediario. Paso 2: Definir la actividad de capacitacin que responda a los intereses de la empresa. Paso 3: Gestionar la actividad de capacitacin, comenzando por su comunicacin a Sence. reas que abarcan los cursos Administracin Especies Acuticas Agricultura Forestal Agropecuario Idiomas y Comunicacin Alimentacin, Gastronoma y Turismo Mecnica

Automotriz Artes, Artesana Y Grfica Mecnica Industrial Ciencias y Tcnicas Aplicadas Minera Comercio y Servicios Financieros Procesos Industriales Computacin E Informtica Salud, Nutricin y Diettica

Construccin Servicio a las Personas Ecologa Transporte y Telecomunicaciones Educacin y Capacitacin Nivelacin de Estudios Electricidad y Electrnica Energa Nuclear

Cursos en la IX Region
Se Encontraron 1296 Cursos Activos en la novena regin. La duracin va a depender del curso a elegir.
1237798808 Tcnicas De Higiene Y Manipulacion De Alimentos.

Sede OTEC Sociedad Educacional Nexus Limitada (NEXUS LTDA.) Fecha Acreditacin 19/02/2008 Fecha Trmino Vigencia 24/06/2012 Sr. Usuario: Es importante recordar que para efectos de la franquicia tributaria, slo sern considerados los cursos con cdigos vigentes al da de inicio de la actividad. Regin 9 Regin De La Araucana Comuna Temuco E-Mail direccion@nexuschile.com Web Page www.nexuschile.com Duracin en Horas Terica 12 Prcticas 0 E-learning 0 Total 12
1237802033 Gimnasia Preventiva Y Correctiva Para La Salud Laboral Durante La Jornada En Su Estacin De Trabajo. Sede OTEC Fundacion Gente Expresa (FUNDACIN GENTE EXPRESA)

Fecha Acreditacin 05/05/2008 Fecha Trmino Vigencia 05/05/2012 Sr. Usuario: Es importante recordar que para efectos de la franquicia tributaria, slo sern considerados los cursos con cdigos vigentes al da de inicio de la actividad. Regin 9 Regin De La Araucana Comuna Temuco E-Mail scampos@gentexpresa.cl Web Page
www.gentexpresa.cl

Duracin en Horas Terica 1 Prcticas 7 E-learning 0 Total 8

1237802034 Tcnicas De Guia De Turismo.

Sede OTEC C.F.T. Itur Ltda (ITUR)

Fecha Acreditacin 05/05/2008 Fecha Trmino Vigencia 05/05/2012 Sr. Usuario: Es importante recordar que para efectos de la franquicia tributaria, slo sern considerados los cursos con cdigos vigentes al da de inicio de la actividad. Regin 9 Regin De La Araucana Comuna Pucon E-Mail capacitacion@itur.cl Web Page
www.itur.cl

Duracin en Horas Terica 26 Prcticas 14 E-learning 0 Total 40

1237802058 Elaboracin Y Evaluacion Proyectos De Salud, Postulacion F.N.D.R, Directivos E Equipos Tcnicos. Sede OTEC Universidad De La Frontera (UFRO)

Fecha Acreditacin 05/05/2008 Fecha Trmino Vigencia 05/05/2012 Sr. Usuario: Es importante recordar que para efectos de la franquicia tributaria, slo sern considerados los cursos con cdigos vigentes al da de inicio de la actividad. Regin 9 Regin De La Araucana Comuna Temuco E-Mail cadi@ufro.cl Web Page
http://www.extension.ufro.cl/formacioncontinua/

Duracin en Horas Terica 60 Prcticas 60 E-learning 0 Total 120

1237802241 Aserrado, Secado E Impregnacin De La Madera.

Sede OTEC Centro De Formacin Tcnica Tecnolgico Protec. () Fecha Acreditacin 08/05/2008 Fecha Trmino Vigencia 08/05/2012 Sr. Usuario: Es importante recordar que para efectos de la franquicia tributaria, slo sern considerados los cursos con cdigos vigentes al da de inicio de la actividad. Regin 9 Regin De La Araucana Comuna Temuco E-Mail cft@tecnologicoprotec.cl Web Page
www.tecnologicoprotec.cl

Duracin en Horas Terica 20 Prcticas 15 E-learning 0 Total 35

Bibliografa.
http://www.sence.cl/sence/?page_id=72 http://www.isl.gob.cl/?page_id=36

Conclusin.
La capacitacin sirve hoy para un propsito mucho ms amplio de lo que ha sido en el pasado. La capacitacin sola ser un tema rgido y de rutina en la mayora de las empresas. El objetivo era por lo general impartir las aptitudes tcnicas necesarias para realizar el trabajo. En la actualidad, ms empresas estn aprovechando el hecho de que la capacitacin puede mejorar el compromiso del empleado. Algunas cosas ejemplifican el compromiso de una empresa hacia su personal ms que proporcionar las oportunidades continuas para mejorar uno mismo; por tanto, las oportunidades de capacitacin pueden ayudar a moldear el compromiso del empleado. Sobrevivir y prosperar en la actualidad requieren de prestancia y flexibilidad por parte de la empresa, y sta a su vez debe satisfacer las necesidades de los consumidores con respecto a la calidad, variedad, personalizacin, conveniencia y puntualidad. Para satisfacer estos nuevos criterios es necesario que la fuerza laboral est ms que slo tcnicamente capacitada. Se requiere que la gente sea capaz de analizar y resolver problemas relacionados con el trabajo, trabajar productivamente en equipo y desplazarse de puesto en puesto, resumimos que la capacitacin se est moviendo hacia una etapa como medio para mejorar la competitividad de las empresas La finalidad de las capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo es la de sensibilizar y concientizar a los trabajadores en la siguiente premisa la responsabilidad de mitigar o minimizar los riesgos inherentes a las actividades del trabajo no son solo responsabilidad del empleador si no tambin del trabajador, mientras mayor sea la

cantidad de horas de adiestramiento para nuestros trabajadores reduciremos entonces el indice de accidentabilidad de nuestras empresas.

Anexo.