Equipo 1
RIESGOS DE TRABAJO: CONCEPTO,
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE
TRABAJO SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
INTRODUCCIÓN
En el ámbito laboral, es fundamental garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores. La Ley Federal
del Trabajo (LFT) establece disposiciones específicas
para proteger a los empleados ante situaciones que
puedan afectar su integridad física o mental derivadas
del ejercicio de sus labores. Dentro de este marco, se
encuentran los riesgos de trabajo, los cuales
comprenden tanto los accidentes como las
enfermedades profesionales.
CONCEPTO DE RIESGOS DE TRABAJO
Este concepto abarca
cualquier daño físico o
EL ARTÍCULO 473 DE LA LFT: mental que pueda sufrir un
trabajador durante su
jornada laboral o a
Riesgos de trabajo son los consecuencia directa de su
accidentes y enfermedades a que actividad. La ley no limita el
están expuestos los trabajadores riesgo al lugar físico del
en ejercicio o con motivo del trabajo, sino que lo extiende
trabajo. a cualquier circunstancia
relacionada con las labores
realizadas.
Ejemplos:
Golpearse al levantar una carga pesada.
Lesionarse con una máquina sin el mantenimiento adecuado.
ACCIDENTES DE TRABAJO
Según el Artículo 474 de la LFT:
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Esto incluye accidentes que ocurren durante el traslado del
trabajador de su domicilio al centro de trabajo o viceversa,
siempre que el trayecto sea directo. Estos también son
conocidos como accidentes in itinere.
Ejemplos:
Caídas dentro del lugar de trabajo.
Lesiones por el uso de maquinaria.
Accidentes automovilísticos durante traslados laborales.
ENFERMEDADES DE TRABAJO
Artículo 475:
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Estas enfermedades son el resultado de exposiciones prolongadas a agentes
físicos, químicos o biológicos en el entorno laboral, y pueden no manifestarse de
forma inmediata.
El Artículo 513 incluye una lista oficial de enfermedades profesionales, la cual debe
ser actualizada periódicamente.
Algunas de las más comunes son:
Neumoconiosis (por inhalación de polvo).
Dermatitis por contacto con sustancias químicas.
Hipoacusia por exposición a ruido continuo.
OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
Tanto el patrón como el trabajador comparten la responsabilidad de prevenir riesgos laborales, el patrón debe
proporcionar condiciones seguras y el trabajador debe seguir las medidas de prevención.
Patrón:
Proveer condiciones seguras de trabajo: Art. 132 “Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que
establezcan las leyes y los reglamentos para prevenir riesgos de trabajo.”
Informar sobre los riesgos inherentes a las labores: Artículo 153 “El patrón debe proporcionar capacitación e
información sobre los riesgos del trabajo”.
Inscribir a los trabajadores al seguro social.
Proporcionar equipo de protección personal.
Trabajador:
Usar el equipo de protección personal proporcionado.
Informar sobre condiciones inseguras.
Recibir capacitación en seguridad e higiene
PRESTACIONES Y CONSECUENCIAS JURÍDICAS
Cuando ocurre un riesgo de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
Atención médica y quirúrgica.
Medicamentos y material de curación.
Hospitalización.
Prótesis y ortopedia.
Indemnización por incapacidad temporal, permanente parcial o total (Art. 491 al 495).
En caso de muerte, los deudos tienen derecho a indemnización (Art. 500).
Tipos de Incapacidad:
Temporal: Artículo 491 LFT “Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, tendrá derecho a que se le pague un subsidio conforme al
artículo 58 de la Ley del Seguro Social.” (Dicho artículo del IMSS establece el 60% del salario diario).
Ejemplos adicionales:
1. Esquinces o quemaduras leves que requieren reposo.
Permanente parcial: Artículo 492 LFT “Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, se le pagará una indemnización, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 514.
Ejemplos adicionales:
1. Amputación de un dedo.
2. Reducción del campo visual en un ojo.
Permanente total: Artículo 493 LFT: “Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, se le pagará una indemnización equivalente al
importe de mil noventa y cinco días de salario, sin deducción alguna.”
Ejemplos adicionales:
1. Ceguera total.
2. Lesión cerebral severa que impide cualquier actividad laboral.
CONCLUSIÓN
El marco jurídico mexicano, a través de la Ley Federal del
Trabajo, proporciona una base sólida para la protección de la
salud y seguridad de los trabajadores, reconociendo y
regulando los riesgos de trabajo, accidentes y enfermedades
laborales. Su correcta aplicación permite prevenir, atender y
compensar las afectaciones derivadas de las actividades
laborales, fomentando un entorno digno y seguro para todos los
empleados.
