Universidad Rafael Landívar
T.U. en Terapia Física y Ocupacional
Taller I Proyectos Ocupacionales
CAMPO LABORAL INCLUSIVO
Fomento de la inclusión entre los empleadores
Es necesario sensibilizar y ofrecer orientación a los empleadores sobre cómo beneficiarse de la inclusión de
la discapacidad y crear lugares de trabajo incluyentes.
Las ventajas empresariales que reporta la diversidad han sido ampliamente reconocidas y las empresas
pretenden redoblar sus esfuerzos por crear y retener planillas laborales diversas. El tema de la discapacidad
está adquiriendo una mayor importancia y un mayor reconocimiento como un ámbito esencial para
aprovechar todo el potencial de lugares de trabajo diversos e incluyentes.
La OIT facilita el aprendizaje entre pares, entre empleadores para llevarlo a la vanguardia en materia de
inclusión.
Empresas y personas con discapacidad en el ámbito laboral
Existen múltiples ejemplos de empresas creadas por y para personas con discapacidad que son referentes
en las actividades que realizan, las cuales, en muchos casos, comenzaron como centros especiales de
empleo, pero con dedicación y esfuerzo han conseguido renombre dentro de su sector.
El trabajador con discapacidad en el ámbito laboral
Una vez que el trabajador con discapacidad accede a la empresa, éste debe ser informado y formado tanto
de los riesgos generales de la empresa como de los específicos de su puesto de trabajo, en materia
preventiva.
Esta formación será:
Teórica y práctica.
Suficiente y
adecuada.
Es decir, el empresario debe asegurarse que los trabajadores han asimilado correctamente la formación y
que se ajusta al nivel de comprensión del trabajador.
TPO 2
LCDA. BERTA RECINOS
Universidad Rafael Landívar
T.U. en Terapia Física y Ocupacional
Taller I Proyectos Ocupacionales
Es importante buscar y tratar de garantizar que cada trabajador con discapacidad tenga:
La equidad de trato y no discriminación en cuanto a:
✓ Acceso a empleo.
✓ Condiciones de trabajo incluidas las retributivas y de despido.
✓ Promoción profesional.
✓ Formación profesional ocupacional y continua.
✓ Formación para el empleo.
✓ Afiliación y participación en organizaciones sindicales y/o profesionales.
Es obligación de los empresarios adoptar cuantas medidas sean necesarias para la adaptación del puesto
de trabajo y la accesibilidad a la empresa, en función al grado y tipo de discapacidad de cada caso concreto,
con el fin de acceder al empleo, desempeñar su trabajo, progresar profesionalmente y acceder a la
formación, así como la implantación de normas internas que promuevan la inclusión y no discriminación
de las personas con discapacidad.
CLIMA LABORAL:
En general, el clima organizacional es un conjunto de condiciones psicológicas y sociales que caracterizan
a una organización en un momento dado. El ambiente de trabajo viene a ser percibido por los miembros
de la organización.
Cuando el clima organizacional para las personas con discapacidad no es el mejor, se observan sus
limitaciones que en muchas ocasiones afecta las relaciones interpersonales; comunicación; condiciones
laborales; motivación. Se debe mencionar que estos
aspectos recaen directamente sobre este grupo de
personas, no es motivo suficiente para dejar de
incluirlos y hacerlos miembros activos de las
organizaciones. Este grupo de personas con
discapacidad siguen estando en desventaja frente al
resto de trabajadores y en una débil posición al
memento de postular a un puesto de trabajo.
Quienes se encuentran laborando actualmente se
encuentran inmersos en ambientes realmente
agobiantes, que no hacen más que generar
insatisfacción e incluso deserción laboral en personas
con algún tipo de discapacidad a quienes se les denominará: “Personas con habilidades especiales”, cuando
por el enfoque de derechos humanos sabemos que esta terminología no es apropiada.
Se debe realizar una evaluación del clima laborar para determinar cómo se sienten los trabajadores y
fomentar la verdadera inclusión laboral y a la vez un desarrollo de las actividades laborales de la mejor
manera.
TPO 2
LCDA. BERTA RECINOS
