CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON PERIODO
DE PRUEBA
EN LA CIUDAD DE VERACRUZ, VER, EL DÍA __________________________, SE CELEBRA EL
PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON PERIODO
DE PRUEBA, POR UNA PARTE, COMO PATRÓN LA EMPRESA DENOMINADA:
____________________________. REPRESENTADA POR _____________________, CON DOMICILIO
EN: ___________________________ Y POR OTRA PARTE EL TRABAJADOR: _________________,
POR SU PROPIO DERECHO, CON DOMICILIO EN:___________________________; QUIENES
MANIFIESTAN QUE VIENEN A CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
CLÁUSULAS
PRIMERA: LOS CONTRATANTES SE RECONOCEN EXPRESAMENTE LA PERSONALIDAD CON
QUE SE OSTENTAN PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR Y CONVIENEN
QUE EL CUERPO DE ESTE CONTRATO EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN
RESPECTIVAMENTE PATRÓN Y TRABAJADOR.
SEGUNDA: EL TRABAJADOR MANIFIESTA BAJO PROTESTA DE DECIR LA VERDAD QUE TIENE
LA CAPACIDAD Y LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO
ESTIPULADO EN LA CLÁUSULA SÉPTIMA DEL PRESENTE CONTRATO Y PARA TAL EFECTO
DECLARA SER DE NACIONALIDAD ____________, EDAD ____AÑOS, SEXO _____, CON CURP
________________ Y RFC ____________ CON DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES
EN: _______________________
TERCERA: EL PATRÓN POR SU PARTE DECLARA ESTAR EN USO DE SUS FACULTADES
LEGALES TENIENDO LA CAPACIDAD NECESARIA PARA CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO
DE TRABAJO Y SER UNA SOCIEDAD MERCANTIL CONSTITUIDA CONFORME A LA
LEGISLACIÓN VIGENTE EN LA REPUBLICA MEXICANA, TENER SU DOMICILIO EN:
_________________________________., Y DEDICARSE A_________________________________
CUARTA: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR BAJO LA DIRECCIÓN Y DEPENDENCIA DEL
PATRÓN, SUS SERVICIOS PERSONALES CONSISTENTES COMO ________________________
DECLARA BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD TENER LA CAPACIDAD SUFICIENTE Y
EXPERIENCIA NECESARIA PARA LLEVAR A CABO DICHO TRABAJO LO QUE ACREDITA CON LA
DOCUMENTACIÓN QUE SE ANEXA.
QUINTA: AMBAS PARTES ACUERDAN QUE “EL TRABAJADOR” SE SOMETERÁ A UN PERIODO
DE PRUEBA DE 30 DIAS, LO ANTERIOR DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO 39-A DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, MISMO PERIODO QUEDA COMPRENDIDO DEL
_____________________________ PASADO DICHO PLAZO SE SOMETERÁ A CONSIDERACIÓN DEL
PATRÓN SI EL TRABAJADOR CONTINUA O NO EN SU PUESTO DE TRABAJO.
LAS PARTES CONTRATANTES MANIFIESTAN EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 39 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, QUE SI VENCIDO EL TÉRMINO FIJADO EN LA PRESENTE CLÁUSULA
SUBSISTE LA MATERIA DEL TRABAJO, LA RELACIÓN LABORAL SE PRORROGARÁ
AUTOMÁTICAMENTE.
SEXTA: EL EMPLEADO SE OBLIGA EN TODO TIEMPO A DESEMPEÑAR CON LA INTENSIDAD,
CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS LOS TRABAJOS PRECISADOS EN LA CLAUSULA CUARTA,
DEBIENDO DESARROLLAR DICHOS TRABAJOS TANTO EN EL DOMICILIO SOCIAL DE LA
EMPRESA COMO EN CUALQUIERA DE LOS LUGARES EN QUE LA EMPRESA DEBA
DESARROLLAR LOS SERVICIOS QUE PRESTA A SUS CLIENTES, BIEN SEA EN ESTA CIUDAD
Y/O DENTRO DE LA REPUBLICA MEXICANA, ATENDIENDO A LAS NECESIDADES Y
EXIGENCIAS DEL TRABAJO.
SEPTIMA: LA JORNADA DE TRABAJO DE "EL TRABAJADOR", SERÁ DE 40 HORAS
SEMANALES, DE MANERA CONTINUA. "EL TRABAJADOR" CONVIENE EXPRESAMENTE EN
QUE PRESTARÁ SUS SERVICIOS EN HORARIO DE 9:30 AM A 18:00 HORAS DE LUNES A
VIERNES, TALES TURNOS Y HORARIOS PUEDEN SER MODIFICADOS PREVIO AVISO POR “EL
PATRÓN”, PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS.
EL TIEMPO DE TOLERANCIA DE ENTRADA ES DE 15 MINUTOS A PARTIR DE INICIO DE LA
JORNADA, POSTERIOR A ELLO SERÁ ACREEDOR A UN RETARDO, Y POR CADA TRES
RETARDOS DENTRO DEL MES SERÁ DESCONTADO UN DÍA LABORAL.
OCTAVA: QUEDA PROHIBIDO EXPRESAMENTE AL TRABAJADOR LABORAR TIEMPO
EXTRAORDINARIO, JORNADAS EXTRAORDINARIAS, DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO,
SÉPTIMOS DÍAS, SALVO ORDEN O PERMISO PREVIO Y POR ESCRITO DE SU JEFE INMEDIATO,
LA JORNADA DE TRABAJO SE INICIARÁ EN EL MOMENTO PRECISO EN QUE EMPIECE A
LABORAR EL TRABAJADOR.
EL EMPLEADO DEBERÁ CONSERVAR EN SU PODER DICHAS ORDENES ESCRITAS, YA QUE
EXPRESAMENTE CONVIENE QUE SIN ELLAS NO PODRÁ EFECTUAR RECLAMACIÓN DE PAGO
DE TIEMPO EXTRAORDINARIO ALGUNO.
POR TANTO, CUANDO EL EMPLEADO HAYA LABORADO HORAS EXTRAS DE ACUERDO CON
LA ORDEN POR ESCRITO A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, ESTAS APARECERÁN
COMPUTADAS EN EL RECIBO DE PAGO Y/O NOMINA Y LISTA DE RAYA CORRESPONDIENTE,
EN LOS QUE TAMBIÉN SE EXPRESARA EL MONTO QUE POR DICHO CONCEPTO
CORRESPONDA A EL EMPLEADO, QUIEN AL RECIBIR SU SALARIO Y LOS PAGOS QUE, EN SU
CASO, TUVIERA DERECHO POR HORAS EXTRAS, FIRMARA DE CONFORMIDAD LOS RECIBOS
DE PAGO Y/O LAS NOMINAS Y LISTAS DE RAYA. EN CASO DE NO ESTAR CONFORME,
ASENTARA EN SU RECIBO DE PAGO Y/O NOMINA Y LISTAS DE RAYA, SU INCONFORMIDAD O
LA LEYENDA “RECIBO BAJO PROTESTA”. EN CASO DE FIRMAR EL RECIBO DE PAGO Y/O LA
NOMINA Y LISTA DE RAYA LISA Y LLANAMENTE, SIN MENCIONAR INCONFORMIDAD ALGUNA,
ESTO IMPLICARÁ UNA ABSOLUTA CONFORMIDAD CON LOS DATOS EN ELLA CONTENIDOS.
NOVENA: EL TRABAJADOR PERCIBIRA UN SALARIO MENSUAL DE $_________ (_______
PESOS 00/100 M.N.).
EL PAGO DEL MISMO SERÁ QUINCENAL PARA LO CUAL EL TRABAJADOR SE OBLIGA A
FIRMAR EL RECIBO DE PAGO QUE PARA EL EFECTO LE PRESENTE EL PATRÓN. EN ESTA
CANTIDAD SE ENCUENTRA INCLUIDO EL PAGO CORRESPONDIENTE A SÉPTIMOS DÍAS Y DÍAS
FESTIVOS.
EL PAGO DEL SALARIO PODRÁ HACERSE POR MEDIO DE DEPÓSITOS EN CUENTA BANCARIA
QUE EL EMPLEADO SEÑALE POR ESCRITO A LA EMPRESA O PODRÁ EFECTUARSE A TRAVÉS
DE TARJETAS DE DEBITO, DEPÓSITO BANCARIO O CHEQUE, POR RAZONES DE SEGURIDAD,
CIRCUNSTANCIA CON LA QUE EL EMPLEADO ESTÁ DE ACUERDO. EL SIMPLE DEPOSITO
REFERIDO HARÁ LAS VECES DEL RECIBO DE PAGO DEL SALARIO Y PRESTACIONES, ASÍ
COMO SERÁ CONSTANCIA DEL PAGO DE LA JORNADA LABORADA EN DICHO PERIODO. NO
OBSTANTE, ELLO, EL EMPLEADO SE OBLIGA A OTORGAR RECIBO A FAVOR DE LA EMPRESA
POR LA TOTALIDAD DE LOS SALARIOS Y JORNADA LABORADA A QUE TENGA DERECHO
HASTA LA FECHA DE ESTE, IMPLICANDO SU FIRMA UN FINIQUITO TOTAL HASTA LA FECHA
DEL RECIBO CORRESPONDIENTE Y UNA CONSTANCIA PERIÓDICA DE LA JORNADA DE
TRABAJO.
DECIMA: EL TRABAJADOR TENDRÁ DOS DÍAS DE DESCANSO POR CADA CINCO DE
TRABAJO, CONVINIÉNDOSE QUE DICHOS DÍAS SERÁN CONFORME AL PROGRAMA DE
ROTACIÓN DE TRABAJADORES QUE INDIQUE EL PATRÓN, MISMO QUE DESDE ESTE
MOMENTO ACEPTA EL TRABAJADOR.
TODA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEBERÁ SER JUSTIFICADA. EN CASO DE
ACCIDENTE Y/O ENFERMEDAD EL EMPLEADO LO DEBERÁ NOTIFICAR DE INMEDIATO A LA
EMPRESA, OBLIGÁNDOSE ADEMÁS A PRESENTAR A ÉSTA ULTIMA AL REINTEGRARSE AL
TRABAJO, O PERIÓDICAMENTE EN CASO DE INCAPACIDAD, LAS INCAPACIDADES Y DEMÁS
DOCUMENTOS EXPEDIDOS AL RESPECTO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL. EN CASO CONTRARIO, LAS FALTAS DE ASISTENCIA HABIDAS SE TENDRÁN POR
INJUSTIFICADAS, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR.
DÉCIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A SUJETARSE A LOS CURSOS DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 153-A AL 153-X DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN LOS TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS
ESTABLECIDOS O IMPLANTADOS EN EL PATRÓN.
DÉCIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE UN PERÍODO ANUAL DE
VACACIONES, EL QUE QUEDARÁ SUJETO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 76 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO. QUEDA EXPRESAMENTE FACULTADO EL PATRÓN PARA
DETERMINAR DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL MISMO, LAS VACACIONES DEL
TRABAJADOR. POR SU PARTE EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO AL PAGO DE UNA PRIMA
VACACIONAL DEL 25% (VEINTICINCO POR CIENTO), DE CONFORMIDAD A LO QUE DISPONE
EL ARTÍCULO 80 DE LA LEY DE LA MATERIA.
DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DEL PAGO DE UN AGUINALDO DE 15
DÍAS ANUAL MISMO QUE LE SERÁ CUBIERTO ANTES DEL DÍA VEINTE DE DICIEMBRE, EN
CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO HAYA CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIO, LE SERÁ
CUBIERTA LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO CONFORME EL TIEMPO QUE HUBIERE
TRABAJADO CON EL PATRÓN Y DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 87 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
DECIMA CUARTA: AMBAS PARTES ACUERDAN QUE EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR
DECIDA TERMINAR CON LA RELACION LABORAL EXISTENTE, TENDRA QUE DAR EL AVISO
PERTINENTE A SU JEFE INMEDIATO.
DÉCIMA SEXTA: AMBAS PARTES SE DECLARAN QUE CONOCEN LAS OBLIGACIONES QUE
LES IMPONE, RESPECTIVAMENTE AL PATRÓN EL ARTICULO 132 Y AL TRABAJADOR LAS
IMPUESTAS POR EL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN LA INTELIGENCIA
DE CUALQUIER VIOLACIÓN A LA MISMA SERÁ CAUSAL DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
EL EMPLEADO SERÁ RESPONSABLE DEL BUEN USO Y CONSERVACIÓN DE LOS ÚTILES,
MAQUINARIA, EQUIPO, TELÉFONOS CELULARES, VEHÍCULOS, COMPUTADORAS, HARDWARE,
SOFTWARE, INTERNET, INTRANET Y/O CORREO ELECTRÓNICO QUE LE PROPORCIONE LA
EMPRESA. EL NO HACERLO ES FALTA DE PROBIDAD, CAUSAL DE RESCISIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL.
TODAS LAS COMPUTADORAS, HARDWARE, SOFTWARE, INTERNET, INTRANET Y/O CORREO
ELECTRÓNICO QUE LE PROPORCIONE LA EMPRESA A EL EMPLEADO ES PROPIEDAD DE LA
EMPRESA Y/O ESTA BAJO LA LEGAL DISPOSICIÓN DE ESTA ÚLTIMA, RAZÓN POR LA CUAL LA
EMPRESA TIENEN EL DERECHO DE VERIFICAR, EN CUALQUIER MOMENTO Y/O
CIRCUNSTANCIA, EL CONTENIDO DE TODAS LAS CARPETAS, ARCHIVOS, PROGRAMAS,
CLAVES, CÓDIGOS Y CUALQUIER OTRO TIPO DE INFORMACIÓN CONTENIDA EN DICHAS
COMPUTADORAS , SOFTWARE, INTERNET, INTRANET Y/O CORREO ELECTRÓNICO
(INCLUYENDO LOS CONTENIDOS EN LOS TELÉFONOS CELULARES PROPORCIONADOS POR
LA EMPRESA), Y A EFECTUAR RESPALDOS Y/O COPIAS DE LOS MISMOS PARA VERIFICAR
QUE LAS COMPUTADORAS, SOFTWARE, INTERNET, INTRANET Y/O CORREO ELECTRÓNICO,
INCLUYENDO LOS TELÉFONOS CELULARES, SON EXCLUSIVAMENTE UTILIZADOS PARA EL
DESARROLLO DEL TRABAJO CONTRATADO EN EL PRESENTE INSTRUMENTO.
DÉCIMA SEPTIMA: EL TRABAJADOR MANIFIESTA SU EXPRESO CONOCIMIENTO Y
CONFORMIDAD EN EL HECHO DE QUE TODA LA INFORMACIÓN, QUE RECIBA, PRODUZCA U
OBTENGA CON MOTIVO DE SU TRABAJO SE CONSIDERA SECRETO INDUSTRIAL Y POR LO
TANTO DE CARÁCTER CONFIDENCIAL Y NO PODRÁ REVELARLA, DIFUNDIRLA,
TRASPASARLA, COMERCIALIZARLA O PUBLICARLA DE MODO ALGUNO, SIN LA PREVIA
EXPRESA AUTORIZACIÓN POR ESCRITO DEL PATRON. ASÍ MISMO SE MANIFIESTA CONOCER
DEL HECHO, DE QUE CONTRAVENIR LA PRESENTE CLAUSULA, PUEDE DAR COMO
RESULTADO DE LA COMISIÓN DE CONDUCTAS TIPIFICADAS POR EL CÓDIGO PENAL, EN SU
MODALIDAD DE REVELACION DE SECRETOS.
DECIMA OCTAVA: EL TRABAJADOR SE OBLIGA A CHECAR ASISTENCIA DE ACUERDO CON
LOS METODOS Y/O MECANISMOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA Y LAS PARTES
CONVIENEN EN QUE SERÁ CAUSAL DE RESCISIÓN DE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD
PARA _____________________________ EL QUE SE SORPRENDA AL TRABAJADOR ALTERANDO
LOS MISMOS EN CUANTO AL DÍA Y HORAS DE ENTRADA O SALIDA, ASÍ COMO CHECANDO
ASISTENCIA DE TERCERAS PERSONAS, DE IGUAL FORMA EL QUE SE SORPRENDA AL
TRABAJADOR AVERIANDO, MALTRATANDO, DESTRUYENDO O ALTERANDO MECANISMOS DE
CONTROL DE ASISTENCIAS, ASI COMO CUALQUIER OTRO EQUIPO O MOBILIARIO PROPIEDAD
DEL PATRON.
DÉCIMA NOVENA: EL TRABAJADOR DESIGNA COMO BENEFICIARIO AL
______________________________________DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO POR EL
ARTÍCULO 25 FRACCIÓN X DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; TOMANDO EN CUENTA EL
ANEXO A, QUE SE ADJUNTA AL PRESENTE MISMO QUE CONTENDRÁ LA INFORMACIÓN
GENERAL.
VIGESIMA: LAS PARTES CONVIENEN QUE EN TODO LO PREVISTO EN EL PRESENTE
CONTRATO SE REGIRÁ POR LO DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ASIMISMO, EL
TRABAJADOR, POR SU PROPIA VOLUNTAD SOLICITA Y CONVIENE CON EL PATRÓN, QUE
PARA LA INTERPRETACIÓN, EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL PRESENTE CONTRATO SE
SOMETA UNICA Y EXCLUSIVAMENTE A LA JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA DE LA JUNTA
LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE VERACRUZ, VER, RENUNCIANDO
AL FUERO QUE PUDIERA CORRESPONDERLES POR CUALQUIER MOTIVO.
LEIDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE CONTRATO LO FIRMAN TANTO AL
MARGEN COMO AL CALCE, SABEDORES DE SU CONTENIDO Y DE LAS
OBLIGACIONES QUE CONTRAEN AL FIRMARLO.
PATRON TRABAJADOR
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS
CON BASE EN EL ARTICULO 25, FRACC X DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE HACE LA
DESIGNACION DE BENEFICIARIO DEL TRABAJADOR ________________________________
BENEFICIARIO
NOMBRE COMPLETO:
FECHA DE NACIMIENTO:
LUGAR DE NACIMIENTO:
PARENTESCO:
DOMICILIO:
CURP:
RFC:
TELEFONO PARTICULAR O
CELULAR:
PORCENTAJE:
