CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO A

PRUEBA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LATAM LOGISTICS S DE RL DE C.V., A QUIEN EN
LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EN EL CUERPO DEL PRESENTE COMO “EL PATRON,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SR. HUGO HERNAN LOPERA CATAÑO Y POR LA
OTRA POR DIANA SOFIA ARREDONDO ALVAREZ A QUIEN EN LO SUBSECUENTE SE LE
MENCIONARA EN EL TEXTO DE ESTE DOCUMENTO COMO “EL TRABAJADOR”, AL TENOR
DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES
I.- DE “EL PATRON”

a) QUE ES UNA SOCIEDAD MERCANTIL, LEGALMENTE CONSTITUIDA CONFORME A LAS

LEYES DEL PAÍS, CON DOMICILIO EN MONTES URALES 424 PB 121 COL. LOMAS
VIRREYES, LOMAS DE CHAPULTEPEC V SECC C.P. 11000 DEL. MIGUEL HIDALGO,
CIUDAD DE MEXICO.
b) QUE TIENE COMO ACTIVIDAD PREPONDERANTE VENTA Y COMERCIALIZACION DE
JOYERIA.
c) QUE PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU OBJETO SOCIAL Y ACTIVIDAD PREPONDERANTE,
TIENE LA NECESIDAD DE CONTRATAR LOS SERVICIOS PROFESIONALES Y
SUBORDINADOS DE PERSONAS FÍSICAS DE FORMA TEMPORAL.

II.- DE “EL TRABAJADOR”

a) QUE ES UNA PERSONA FÍSICA, EN PLENO USO DE SUS FACULTADES Y CON LA

CAPACIDAD, EXPERIENCIA Y HABILIDADES NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR
TRABAJOS PERSONALES Y SUBORDINADOS AL SERVICIO DE EL PATRÓN,
ESTABLECIDOS EN EL PRESENTE CONTRATO.
b) QUE ES DE NACIONALIDAD MEXICANA, ESTADO CIVIL SOLTERA, SEXO FEMENINO,
EDAD 32 AÑOS, CURP AEAD911003MASRLN06 y RFC AEAD911003IM4
c) QUE TIENE SU DOMICILIO EN CIR REAL TEJADA 97COLONIA HACIENDA REAL TEJADA
76904 EL PUEBLITO QUERÉTARO CORREGIDORA
d) QUE, A LA FECHA DE FIRMA DE ESTE CONTRATO, NO PRESENTA CONSECUENCIAS
PROVENIENTES DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE TRABAJO SUFRIDO CON
ANTERIORIDAD.

III.- DE AMBAS PARTES

a) QUE ES SU VOLUNTAD CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO, SUJETÁNDOSE A LAS

ESTIPULACIONES CONTENIDAS EN LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS

PRIMERA.- EL TRABAJADOR ESTARA SUJETO A UN PERIODO A PRUEBA DE 45 DIAS,

TIEMPO DURANTE EL CUAL DEBERÁ DEMOSTRAR Y/O ACREDITAR QUE SATISFACE LOS
REQUISITOS, HABILIDADES Y/O CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR LAS
LABORES, INHERENTES AL PUESTO DE STORE MANAGER
AL FINALIZAR DICHO PERIODO, SI EL TRABAJADOR NO DEMUESTRA Y/O ACREDITA QUE
SATISFACE CON DICHOS REQUISITOS, HABILIDADES Y/O CONOCIMIENTOS, LA RELACIÓN

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DE TRABAJO SE DARÁ POR TERMINADA AUTOMÁTICAMENTE, SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRÓN.

DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVO, LAS ACTIVIDADES SE ENLISTAN A

CONTINUACIÓN:

1. LAS LABORES ESPECIFICAS AL PUESTO CONTRATADO VIENEN DESCRITAS EN EL

APARTADO DESCRIPCION DEL PUESTO ENTREGADO Y FIRMADO AL TRABAJADOR
2. EL TRABAJADOR DEBERA CUMPLIR CON EL REGLAMENTO ESTABLECIDO POR EL
PATRÓN, ASÍ COMO CON SU PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SIN NINGUNA INCIDENCIA.
3. EL TRABAJADOR DEBE MOSTRAR UN ALTO NIVEL DE SERVICIO AL CLIENTE A TRAVÉS
DE LA COMPRENSIÓN DE LAS NORMAS DE SERVICIO AL CLIENTE.
4. EL TRABAJADOR DEBE SER CAPAZ DE DOMINAR EL SISTEMA DE INFORMÁTICA
DESPUÉS DE LA CONCLUSIÓN DEL ENTRENAMIENTO EN UN MARCO DE TIEMPO
APROPIADO, CUMPLIENDO TODAS LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS, EN RELACIÓN AL PROCESAMIENTO Y RETENCIÓN DE DOCUMENTOS.
5. EL TRABAJADOR AYUDARÁ CON LA LIMPIEZA Y PRESENTACIÓN DE LAS
INSTALACIONES, MOBILIARIO Y DEMÁS PATRIMONIO DEL PATRÓN DE ACUERDO A LAS
INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS DE SU DIRECCIÓN.
6. EL TRABAJADOR LLEVARÁ A CABO TAREAS ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS
INHERENTES A SU PUESTO QUE LE SEAN ASIGNADAS.
7. EL TRABAJADOR MOSTRARÁ UN ESPÍRITU DE EQUIPO PARA AYUDAR A OTROS
COMPAÑEROS DE TRABAJO EN EL DESEMPEÑO DE SUS TAREAS Y EN EL
ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN.
8. EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
SEGÚN LO ESTABLECIDO.

AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE CUALQUIER INCUMPLIMIENTO, A CUALQUIERA DE

LAS ACTIVIDADES, ANTERIORMENTE ENUNCIADAS, SE CONSIDERARA COMO
DESOBEDIENCIA A UNA ORDEN DE TRABAJO, RESPECTO DEL TRABAJO CONTRATADO.

SEGUNDA.- SALARIO. EL PATRON SE OBLIGA CON EL TRABAJADOR A REMUNERAR SUS

SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS CON UN SUELDO MENSUAL BRUTO DE $
12,000.00 (DOCE MIL PESOS, 00/100 M. N.), DESCONTÁNDOSE DE ESTA CANTIDAD LOS
IMPUESTOS CORRESPONDIENTES Y CUOTAS AL I. M. S. S.

AMBAS PARTES CONVIENEN QUE EL SUELDO LE SERÁ PAGADO A EL TRABAJADOR, LOS

DÍAS 15 Y ULTIMO DE CADA MES

LA FORMA DE PAGO SE LLEVARA A CABO MEDIANTE TRANSFERENCIA ELECTRÓNICA, A LA

CUENTA A NOMBRE DEL TRABAJADOR, DE LA INSTITUCIÓN BANCARIA QUE
CORRESPONDA, POR LO QUE DESDE ESTE MOMENTO, EL TRABAJADOR OTORGA SU
CONSENTIMIENTO PARA QUE EL PAGO DE SU SALARIO, SE LLEVE A CABO BAJO ESTA
MODALIDAD.

TERCERA.-JORNADA DE TRABAJO. LA JORNADA DE TRABAJO COMPRENDERÁ DE LAS

10.30 A LAS 21.00 HORAS, DE LUNES A DOMINGO DE CADA SEMANA, TENIENDO COMO 48
HORAS DE CADA SEMANA.

ASI MISMO CONVIENEN AMBAS PARTES QUE EL PATRÓN PODRÁ MODIFICAR EL HORARIO
DE LABORES, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL TRABAJO QUE SE PRESENTEN,
ASÍ COMO PARA REPARTIR EL TRABAJO EN UNA SEMANA, PARA OBTENER UN REPOSO

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ESPECIAL, SIEMPRE Y CUANDO NO SE EXCEDAN LOS LÍMITES ESTABLECIDOS POR LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 59 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

LA ACUMULACIÓN DE TRES RETARDOS POR PARTE DEL TRABAJADOR, LE DARÁ EL

DERECHO AL PATRÓN DE SANCIONAR AL TRABAJADOR CON DESCANSO DE UN DÍA SIN
GOCE DE SUELDO.

EN CASO DE QUE SE ENCUENTRE IMPEDIDO POR ENFERMEDAD PARA ASISTIR A SUS

LABORES, DEBERÁ AVISAR POR LO MENOS CON DOS HORAS DE ANTICIPACIÓN A
AQUELLA EN LAS QUE INICIE SUS ACTIVIDADES, CON EL OBJETO DE QUE EL PATRÓN
ESTÁ EN
POSIBILIDAD DE TOMAR LAS MEDIDAS PERTINENTES DURANTE SU AUSENCIA. LA
INCAPACIDAD OTORGADA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, SERÁ EL
ÚNICO DOCUMENTO VÁLIDO PARA JUSTIFICAR LA INASISTENCIA.

CUARTA.- EL TRABAJADOR ACEPTA QUE ÚNICAMENTE PODRÁ DESEMPEÑAR SUS

LABORES CON POSTERIORIDAD A LA HORA DE SU SALIDA, ESTO ES, EN JORNADA
EXTRAORDINARIA, CUANDO ASÍ LO SOLICITE EL PATRÓN DE MANERA ESCRITA Y EN
FORMA FEHACIENTE.

QUINTA.- CAMBIO DE CATEGORÍA. EL TRABAJADOR Y EL PATRON CONVIENEN EN QUE

ESTE ÚLTIMO CUENTA CON LAS FACULTADES DE CAMBIAR A EL TRABAJADOR DE
CATEGORÍA SIEMPRE Y CUANDO SE RESPETE EL SALARIO PACTADO Y SEA ACORDE CON
SUS APTITUDES Y HABILIDADES.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO. EL LUGAR EN DONDE EL TRABAJADOR PRESTARÁ SUS

SERVICIOS ES EL UBICADO EN CIUDAD DE MEXICO, SIN EMBARGO EL PATRÓN PODRÁ
CAMBIAR EL LUGAR DE TRABAJO, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL TRABAJO QUE
SE PRESENTEN, EN CUALQUIER DOMICILIO UBICADO DENTRO DE LA REPUBLICA
MEXICANA.

SÉPTIMA.- AGUINALDO. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UN AGUINALDO

EQUIVALENTE A 30 DIAS DE SUELDO, MISMO QUE LE SERA PAGADO A MÁS TARDAR EL 20
DE DICIEMBRE Y EL QUE DEBERÁ ESTAR SUJETO A LA DEDUCCIÓN DE LOS IMPUESTOS
QUE CORRESPONDAN; EN CASO DE NO LABORAR EL AÑO COMPLETO SE LE PAGARÁ LA
PARTE PROPORCIONAL.

OCTAVA.- VACACIONES. EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE LAS VACACIONES QUE SE

ESTABLECEN EN EL ARTÍCULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ASÍ COMO UNA
PRIMA VACACIONAL DE UN 100% SOBRE LOS DÍAS DE VACACIONES QUE LE
CORRESPONDAN DE ACUERDO A SU FECHA DE INGRESO

NOVENA.- CAPACITACIÓN. EL PATRÓN SE OBLIGA CON EL TRABAJADOR A OTORGARLE

CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO EN LOS TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS
ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA.- OBLIGACIONES. AMBAS PARTES RECONOCEN SUS OBLIGACIONES Y

PROHIBICIONES SEÑALADAS EN LOS ARTICULOS 132, 133, 134 Y 135 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.

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DECIMA PRIMERA.- GUARDAR INFORMACIÓN. EL TRABAJADOR QUEDA OBLIGADO A
GUARDAR PARA SÍ TODA LA INFORMACIÓN QUE RECIBA DEL PATRÓN CON MOTIVO DEL
DESEMPEÑO DE SUS SERVICIOS, ASÍ COMO LA QUE ÉL ADQUIERA PERSONALMENTE,
RECONOCIENDO QUE ES PROPIEDAD EXCLUSIVA DEL PATRÓN EN TODO TIEMPO Y
LUGAR, TODOS LOS PROGRAMAS DEL SISTEMA DE COMPUTO PROPIEDAD Y PARA USO
EXCLUSIVO DEL TRABAJADOR, LOS ARTÍCULOS, FOLLETOS, ESTUDIOS, PUBLICACIONES,
MANUALES, DIBUJOS, TRAZOS, FOTOGRAFÍAS Y EN GENERAL TODOS LOS DATOS E
INFORMACIÓN ESCRITA Y VERBAL QUE SE LE PROPORCIONE CON MOTIVO DEL
TRABAJO QUE DESEMPEÑE, ASÍ COMO LOS QUE EL PROPIO TRABAJADOR PREPARE O
FORMULE EN RELACIÓN O CONEXION DE SUS ACTIVIDADES, POR LO QUE SE OBLIGA A
CONSERVAR EN BUEN ESTADO DICHOS ARTICULOS Y A NO SUSTRAERLOS DEL LUGAR
SALVO POR NECESIDADES DEL SERVICIO Y PREVIA AUTORIZACIÓN DEL PATRÓN,
COMPROMETIÉNDOSE A ENTREGARLOS ÉL MISMO EN EL MOMENTO EN QUE ESTE LO
REQUIERA, O BIEN AL CONCLUIR EL PRESENTE CONTRATO POR CUALQUIER MEDIO
LEGAL.

DÉCIMA SEGUNDA.- PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ACTVIDADES, EL TRABAJADOR

SEÑALA QUE LA DIRECCIÓN DE SU CORREO ELECTRÓNICO ES so031091@outlook.com EL
CUAL ES PERSONAL E INSTRANFERIBLE POR LO QUE DEBERÁ PERMANECER EN TODO
MOMENTO CON EL CARÁCTER DE CONFIDENCIAL; DE AHÍ QUE CUALQUIER ACTIVIDAD O
MENSAJE QUE SE REALICE CON DICHO CORREO ELECTRÓNICO SE ENTENDERÁN
REALIZADAS POR EL TRABAJADOR.

EN VIRTUD DE LO ANTERIOR SERÁ RESPONSABLE DEL USO O MAL USO QUE SE HAGA DE
SU CORREO ELECTRÓNICO, ASÍ COMO POR CUALQUIER VIOLACIÓN A LA SECRECÍA DEL
MISMO.

INDEPENDIENTEMENTE DE LA RESPONSABILIDAD LABORAL EN QUE INCURRA EL

TRABAJADOR Y A QUE SE REFIERE LA PRESENTE CLAUSULA, EL TRABAJADOR SERA
RESPONSABLE DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE EN SU CASO SE LE LLEGAREN A
CAUSAR AL PATRÓN POR EL USO INDEBIDO DE SU CORREO ELECTRÓNICO.

DECIMA TERCERA.- QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO AL TRABAJADOR, LO SIGUIENTE:

1.- HACER USO INDEBIDO DEL EQUIPO DE CÓMPUTO O LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO,
ENTENDIÉNDOSE POR USO INDEBIDO CUALQUIER ACTIVIDAD QUE SE REALICE, DISTINTA
A LAS ESTRICTAMENTE LABORALES.

2.- COPIAR, RESPALDAR, ALMACENAR EN MEDIOS MAGNÉTICOS FIJOS O REMOVIBLES,

CUALQUIER TIPO DE PROGRAMAS DE CÓMPUTO A LOS QUE TENGA ACCESO.

3.- USAR, COPIAR, RESPALDAR, ALMACENAR EN MEDIOS MAGNETICOS FIJOS O

REMOVIBLES, CUALQUIER TIPO DE PROGRAMAS DE CÓMPUTO DIFERENTES A LOS
AUTORIZADOS POR EL PATRON.

4.- USAR MEDIOS MAGNÉTICOS FIJOS O REMOVIBLES QUE PUEDAN TRAER COMO
CONSECUENCIA LA AFECTACIÓN DEL SISTEMA, EQUIPO Y PROGRAMAS DE CÓMPUTO,
HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS O BIEN LA INFECCIÓN CON UN VIRUS.

5.- HACER USO INDEBIDO DE LA INFORMACIÓN PROPIEDAD DEL PATRÓN, POR LO QUE EL
TRABAJADOR DEBERÁ GUARDAR LA MÁS ESTRICTA RESERVA SOBRE LA
CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN.

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AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL INCUMPLIMIENTO, A CUALQUIERA DE LOS
SUPUESTOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS, SE CONSIDERARADA COMO
DESOBEDIENCIA A UNA ORDEN DE TRABAJO, RESPECTO DEL TRABAJO CONTRATADO Y
COMO CONSECUENCIA SERÁ CONSIDERADA COMO CAUSAL DE RESCISIÓN EN TÉRMINOS
DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA CUARTA.-AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE EL PRESENTE CONTRATO

SUSTITUYE DE MANERA INTEGRAL A CUALQUIER OTRO QUE HAYAN CELEBRADO CON
ANTERIORIDAD; SIN QUE SU FIRMA SUPONGA DE ALGUNA FORMA RENUNCIA A ALGÚN
DERECHO DEL TRABAJADOR.

DECIMA QUINTA.- CÓDIGO ÉTICO

EL/LA COLABORADOR/A MANIFIESTA CONOCER Y ACEPTAR EL CÓDIGO ÉTICO DE TOUS,

DONDE SE RECOGEN LOS PRINCIPIOS Y VALORES FUNDAMENTALES DE TOUS,
ENFOCADOS A ASEGURAR EL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Y EL CUMPLIMIENTO
DE LEYES QUE NOS AFECTAN EN NUESTRA ACTIVIDAD, DISPONIBLE EN EL CAMPUS TOUS
(HTTP://CAMPUS.TOUS.COM), CUYO CUMPLIMIENTO ES OBLIGATORIO.

DECIMA SEXTA.- CANAL ETICO

ES OBLIGACIÓN DEL/ LA COLABORADOR/A PONER EN CONOCIMIENTO DE TOUS

CUALQUIER INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO O DE LAS LEYES Y NORMAS QUE NOS
AFECTAN EN NUESTRA ACTIVIDAD, MEDIANTE EL CANAL ÉTICO.

LAS COMUNICACIONES AL CANAL ÉTICO SE DEBEN REALIZAR ENVIANDO UN CORREO

ELECTRÓNICO A LA DIRECCIÓN CANALETICO@TOUS.COM, SIENDO DICHAS
COMUNICACIONES ABSOLUTAMENTE CONFIDENCIALES.

EL PRESENTE CONTRATO SE FIRMA POR DUPLICADO EN LA CIUDAD DE MÉXICO, AL DÍA

17 DE JULIO DEL 2023 QUEDANDO UN EJEMPLAR EN PODER DE CADA UNA DE LAS
PARTES Y ENTERADAS LAS MISMAS DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGAL, SIN QUE EN
SU FIRMA MEDIE NINGÚN VICIO DEL CONSENTIMIENTO, NULIDAD O RENUNCIA DE LOS
DERECHOS POR PARTE DE EL TRABAJADOR.

EL PATRÓN EL TRABAJADOR

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LATAM LOGISTICS S DE RL DE C.V.

HUGO HERNAN LOPERA CATAÑO DIANA SOFIA ARREDONDO ALVAREZ