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Revista de Psicología Aplicada © 2015 Asociación Estadounidense de

2015, vol. 100, núm. 4, 991–1011 Psicología 0021­9010/15/$12.00 http://dx.doi.org/10.1037/a0038647

Cambio de personalidad después del desempleo

Christopher J. Boyce y Alex M. Wood Michael Daly

Universidad de Stirling y Universidad de Manchester Universidad de Stirling

Constantino Sedikides
Universidad de Southampton

El desempleo tiene una influencia fuertemente negativa sobre el bienestar, pero no está claro si también altera los
rasgos básicos de la personalidad. Aún es tema de debate si los cambios de personalidad surgen a través de procesos
naturales de maduración o de factores contextuales/ambientales. El desempleo, un acontecimiento vital relativamente
inesperado y que ocurre con frecuencia, puede arrojar luz sobre la relevancia del contexto para el cambio de
personalidad. Examinamos, utilizando un modelo de cambio latente, la influencia del desempleo en el modelo de
personalidad de cinco factores en una muestra de 6.769 adultos alemanes, que completaron medidas de personalidad
en 2 momentos con 4 años de diferencia. Todos los participantes estaban empleados en el primer momento y un
subconjunto quedó desempleado durante el transcurso del estudio. En el segundo momento, los participantes habían
permanecido en el empleo, habían estado desempleados de 1 a 4 años o habían experimentado cierto desempleo pero habían vuelto a ser empleados.
En comparación con aquellos que habían permanecido en el empleo, los hombres y mujeres desempleados
experimentaron patrones significativos de cambio en sus niveles medios de amabilidad, escrupulosidad y apertura,
mientras que los individuos reempleados experimentaron cambios limitados. Los resultados indican que el desempleo
tiene implicaciones psicológicas más amplias de lo que se pensaba anteriormente. Además, los resultados son
consistentes con la opinión de que la personalidad cambia en función de factores contextuales y ambientales.

Palabras clave: desempleo, personalidad, cambio de personalidad, bienestar, modelo de cinco factores.

La personalidad se ve con mayor frecuencia dentro del modelo como yeso” al demostrar evidencia de cambio a lo largo de las etapas del
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jerárquico de cinco factores (FFM; McCrae y Costa, 2008). Los rasgos ciclo de vida (Lucas y Donnellan, 2011; Rob­erts, Walton y Viechtbauer,
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básicos de amabilidad, escrupulosidad, extraversión, neuroticismo y 2006a). De hecho, la personalidad puede ser tan maleable como las
apertura ocupan el nivel más alto de la jerarquía de la personalidad, variables socioeconómicas como el ingreso o el matrimonio.
mientras que otras características psicológicas (es decir, manifestaciones estado (Boyce, Wood y Powdthavee, 2013; Osafo Hounkpatin, Wood,
de los rasgos básicos) ocupan niveles más bajos. Dado que la FFM Boyce y Dunn, en prensa). El debate actual ahora se centra principalmente
estaba parcialmente motivada por consideraciones biológicas (McCrae et en hasta qué punto el cambio de personalidad es una función de los
al., 2000), hubo una tendencia inicial a considerar estos rasgos como procesos naturales de maduración versus eventos que ocurren a lo largo
relativamente fijos, cambiando temprano en la vida a través de la de la vida (Costa y McCrae, 2006; Roberts, Walton y Viechtbauer, 2006b).
maduración, pero convirtiéndose en “fijados como yeso” aproximadamente
a la edad de 15 años. 30 (Costa y McCrae, 1994; Srivastava, John, Gosling y Potter, 2003).defensores de la FFM sostienen que la mayoría de los
Algunos
Sin embargo, los avances recientes han desafiado el tradicional “conjunto cambios de personalidad observados son atribuibles a procesos de
maduración intrínsecos provocados por influencias genéticas (McCrae y
Costa, 2008). Esta perspectiva se ve reforzada por las similitudes en la
forma en que los rasgos parecen desarrollarse a lo largo del ciclo de vida
Este artículo se publicó en línea el 9 de febrero de 2015.
en diversas culturas (McCrae et al., 1999, 2000). Sin embargo, también
Christopher J. Boyce y Alex M. Wood, Centro de Ciencias del Comportamiento,
existe una fuerte contribución ambiental al cambio de personalidad
Escuela de Administración de Stirling, Universidad de Stirling y Facultad de Ciencias
Psicológicas, Universidad de Manchester; Michael Daly, Centro de Ciencias del
(Kandler, 2012), lo que coincide con estudios longitudinales gemelos
Comportamiento, Escuela de Gestión de Stirling, Universidad de Stirling; Constantine que indican que el cambio de personalidad tiene componentes tanto
Sedikides, Centro de Investigación sobre el Yo y la Identidad, Facultad de Psicología, genéticos como ambientales (Bleidorn et al., 2010; Bleidorn, Kandler,
Universidad de Southampton. Riemann, Spinath y Angleitner, 2009). En apoyo del papel de la variación
Los autores desean agradecer a James Banks, Eamonn Ferguson y Nattavudh ambiental en el cambio de personalidad, eventos que ocurren
Powdthavee por sus útiles comentarios. El Consejo de Investigaciones Económicas comúnmente, como alteraciones en el estado civil (Specht, Egloff y
y Sociales (PTA­026­27­2665, ES/K00588X/1) y la Universidad de Stirling brindaron
Schmukle, 2011), la calidad del matrimonio y de las relaciones (Neyer y
apoyo a la investigación. Los datos utilizados aquí fueron proporcionados por el
Lehnart, 2007; Roberts y Bogg, 2004; Watson y Humrichouse, 2006), la
Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW Berlín). Ni los recolectores
jubilación (Specht et al., 2011) y las experiencias en el lugar de trabajo
originales de los datos ni el Archivo asumen ninguna responsabilidad por los análisis
o interpretaciones aquí presentados.
(Roberts, Caspi y Moffitt, 2003) se han relacionado con el cambio de
La correspondencia relativa a este artículo debe dirigirse a Christo­pher J. Boyce, Behavioral
personalidad.
Science Centre, Stirling Management School, University of Stirling, FK9 4LA. Correo electrónico: Sin embargo, muchos acontecimientos que se han investigado en
christopher.boyce@stir.ac.uk relación con el cambio de personalidad son normativos, en el sentido de que

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992 BOYCE, WOOD, DALY Y SEDIKIDES

ocurren en puntos específicos del ciclo de vida que se corresponden con
roles sociales clasificados por edad. Como tal, puede haber explicaciones alternativas
a los cambios de personalidad. Según el modelo de persona
transacciones ambientales (Roberts, Wood y Caspi, 2008), las interacciones
continuas entre la persona y el entorno promueven
tanto la estabilidad como el cambio. Los individuos pueden orientarse hacia entornos
que coincidan con sus personalidades, pero aun así enfrentarán fluctuaciones en las
expectativas puestas sobre ellos, por los demás y
ellos mismos, antes y después de asumir nuevos roles. El
Por lo tanto, el efecto de los eventos normativos sobre el cambio de personalidad puede ser
difícil de examinar, porque es difícil distinguir los
Hasta qué punto la experiencia (o anticipación) de un evento precipitó un cambio de
personalidad, ya sea que el evento en sí le haya ocurrido a
coexistir con un proceso natural de maduración de la personalidad, o
si el cambio de personalidad culminó en el evento mismo.
Para minimizar los problemas conceptuales y metodológicos asociados con el
examen de los cambios asociados con los roles normativos,
Es más informativo explorar la influencia de las políticas no normativas.
acontecimientos sobre la personalidad. Sabemos, por ejemplo, que el uso de
ciertos medicamentos (MacLean, Johnson y Griffiths, 2011; Roberts y
Bogg, 2004), la experiencia de acontecimientos aterradores u horripilantes
(Löckenhoff, Terracciano, Patriciu, Eaton y Costa, 2009), y
participación en asesoramiento ambulatorio intensivo (Piedmont, 2001)
Todos pueden iniciar cambios de personalidad. Sin embargo, aunque tales hallazgos
indican cambios de personalidad como resultado de factores contextuales o
factores ambientales, los eventos relevantes son poco comunes. En esto
artículo, examinamos los cambios en la personalidad en función de una
vida no normativa relativamente importante y común
evento, a saber, el desempleo. En particular, probamos si,
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Las personas se comportan dentro de una situación dada, de modo que pueden tener
Personalidades establemente diferentes en diferentes situaciones (por ejemplo, en el trabajo).
versus ocio). De hecho, la personalidad varía según los roles sociales, con
Una mayor variación entre roles está vinculada a una autenticidad reducida.
y deterioro del bienestar (Bettencourt y Sheldon, 2001; Lenton,
Bruder, Slabu y Sedikides, 2013; Sheldon, Ryan, Rawsthorne y
Ilardi, 1997). Fleeson (2001, 2004) definió la personalidad como la
promedio de expresión de la personalidad a través de roles y situaciones, y
demostró que la expresión de la personalidad varía continuamente de modo que
persona puede obtener un “1” en extraversión una mañana y un “7” la mañana siguiente.
a continuación, dependiendo de factores situacionales. Al mismo tiempo, Fleeson
(2001, 2004) también demostraron que los individuos pueden ser confiablemente
se distinguen unos de otros por el punto medio de su distribución de expresión de
personalidad, que es a lo que se refieren las personas cuando
preguntó sobre su personalidad “en general”. Cada una de estas perspectivas es
compatible con definiciones de personalidad como diferencias interindividuales en el
comportamiento o la propensión a comportarse.
(Borghans, Duckworth, Heckman y ter Weel, 2008; Eysenck,
1981).
Al generar consenso entre estas definiciones contemporáneas, la personalidad
se considera como una instantánea de un proceso fluido de individuos.
comprometerse dinámicamente con sus entornos, expresar comportamientos en
diversos grados, pero diferenciarse por la forma en que
normalmente sienten, piensan y se comportan: la "parte estable de sí mismos"
(Gramzow et al., 2004; Hafdahl, Panter, Gramzow, Sedikides y
Inskó, 2000; Robinson y Sedikides, 2009). Ninguna de las perspectivas anticipa que
la personalidad permanezca completamente estable a lo largo del tiempo.
tiempo. Todo lo contrario: si las personas se encontraran crónicamente en una
situación de vida diferente, (a) exhibirían de manera confiable

en relación con la permanencia empleada, (a) el desempleo precipita

diferentes características en el nuevo entorno (Mischel &
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cambios en los rasgos básicos de la personalidad, (b) este cambio depende de

duración del desempleo, (c) la influencia del desempleo en
la personalidad difiere según el género, y (d) provocada por el desempleo
El cambio de personalidad perdura después del reempleo.
Estabilidad y cambio de la personalidad
El debate sobre si la personalidad puede cambiar y de hecho cambia ha sido
obstaculizado por la falta de definiciones explícitas de personalidad. De hecho, un
Ha surgido un gran desacuerdo debido a definiciones no compartidas de
el constructo. Esto puede ser particularmente problemático si se entiende que la
personalidad representa los aspectos no cambiantes del ser.
persona. En este caso, el cambio de personalidad estaría impedido por
Shoda, 1995; Shoda & Mischel, 1998), (b) tienen medios diferentes
niveles en las distribuciones de expresión de la personalidad (Fleeson, 2001,
2004), (c) y tienen propensiones de comportamiento establemente diferentes
(Gramzow et al., 2004; Hafdahl et al., 2000). De hecho, es altamente
Es plausible que vivir en nuevos entornos precipitara el cambio de personalidad,
dada la ventaja adaptativa de adaptarse con flexibilidad.
a las circunstancias contextuales de cada uno; Tal ventaja maximizaría la adaptación
persona­entorno (Lewin, 1951; Magnusson &
Endler, 1977; Pervin, 1968).
Estas reflexiones sobre la naturaleza de la personalidad subyacen a nuestra
expectativa de que la personalidad cambiaría después del desempleo, particularmente
si la experiencia fuera prolongada (Reynolds et al.

Barreras terminológicas o tautologías: si se observa algo otros, 2010). Así, el desempleo, que representa una grave alteración ambiental que
elimina contactos sociales y restringe la
cambio, ya no puede considerarse “personalidad”. Además,
adoptar una definición rígida de personalidad en términos de "absoluta oportunidad de participar en ciertos tipos de tareas, probablemente permitiría

estabilidad” llevaría a la conclusión inevitable de que los cambios individuos exhiban rasgos de personalidad específicos relevantes para el nuevo

indicadas por las medidas de personalidad autoinformadas son inherentemente situación de desempleo, en línea con Mischel y Shoda (1995;

sin sentido, a pesar de una vasta literatura que documenta la confiabilidad Shoda & Mischel, 1998) definición de personalidad. Además, y

y validez de tales medidas. Afortunadamente, los psicólogos de la personalidad De acuerdo con Fleeson (2001, 2004), los cambios en la vida de un individuo

tienden a definir la personalidad de manera más inclusiva, por ejemplo, como “el
componente psicológico de una persona que permanece”.
de una situación a otra” (AM Wood & Boyce, en prensa).
Esta definición implica un grado de temporalidad y trans­situación.
estabilidad, sin la cual el constructo sería visto como un estado particular que surge
en una situación particular, pero no excluye
cambio sustancial de personalidad con el tiempo.
En línea con esta visión, Mischel y Shoda (1995; Shoda &
Mischel, 1998) definió la personalidad como la forma estable en que
provocados por la experiencia del desempleo
dan lugar a diferentes niveles medios de expresión de la personalidad. Tambien es
Es razonable esperar que la experiencia del desempleo impregne la vida del individuo
y ayude a instigar un cambio de comportamiento.
incluso en situaciones débilmente asociadas con el entorno laboral (por ejemplo,
durante actividades de ocio o estancia en casa). En todos los casos, el
Es probable que la experiencia del desempleo dé lugar a diferencias estables.
formas de pensar, sentir y comportarse, que precipitarán
cambios en la personalidad.
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DESEMPLEO Y PERSONALIDAD 993

Los efectos psicológicos del desempleo neuroticismo

El desempleo tiene uno de los impactos más fuertes sobre el bienestar (d
0,38, McKee­Ryan, Song, Wanberg y Kinicki, 2005), y el impacto a menudo
dura más allá del período de desempleo (Clark, Diener, Georgellis y Lucas,
2008; Clark, Georgellis, & Sanfey, 2001; Daly & Delaney, 2013) y comparable
con el de quedar discapacitado (Boyce & Wood, 2011b; Lucas, 2007) o perder
al cónyuge (Oswald & Powdthavee, 2008). Sin embargo, se sabe mucho
El desempleo puede tener una influencia en el neuroticismo. El desempleo
se asocia con altos niveles de estrés (Frost y Clayson, 1991) y depresión
(Dooley, Prause y Ham­Rowbottom, 2000).
Dado que el neuroticismo implica estrés y depresión a nivel disposicional
(Widiger, 2009), es probable que el desempleo provoque un mayor
neuroticismo. Además, el entorno laboral proporciona una fuente vital de

menos sobre cómo el desempleo puede moldear la personalidad. apoyo social, que puede disiparse tras el desempleo (Atkinson, Liem y Liem,
1986). La falta de apoyo social puede provocar soledad (Heinrich y Gullone,
2006) y baja autoestima (Waters y Moore, 2002). A su vez, la falta de apoyo
Es probable que la experiencia del desempleo traiga fluctuaciones contextuales
social y la baja autoestima engendran emociones, cogniciones y
considerables e inesperadas a la vida de un individuo y, potencialmente,
comportamientos negativos (Cohen, Gottlieb y Underwood, 2000; Sedikides
comprometa el desarrollo de rasgos de personalidad particulares. De acuerdo
y Gregg, 2003). Por lo tanto, planteamos la hipótesis de que el desempleo
con esta noción, el cambio de personalidad se ha relacionado con otras
tendrá una influencia negativa sobre el neuroticismo.
variables del lugar de trabajo (p. ej., satisfacción o estatus laboral) y conductas
laborales contraproducentes (p. ej., Roberts, 1997; Rob­erts & Bogg, 2004;
Roberts et al., 2003; Roberts , Walton, Bogg y Caspi, 2006; Scollon y Diener, Hipótesis 2 (H2): La experiencia del desempleo (en relación con el
2006). Dado que la personalidad madura de maneras normativas a lo largo empleo) producirá aumentos de nivel medio en el neuroticismo.
de la vida (Lucas y Donnellan, 2011; Roberts et al., 2006a), esperamos que
se produzcan algunos cambios en toda la muestra. Sin embargo, estamos
específicamente interesados en saber si se produce un mayor cambio de
Amabilidad, extraversión y apertura
personalidad en quienes quedan desempleados. Como tal, examinamos el
cambio de personalidad de los desempleados en relación con los empleados. El trabajo, como muchos acontecimientos normativos de la vida, puede

Aunque no abundan las teorizaciones sobre cómo podría cambiar la tener una influencia crucial en la socialización (Roberts, 1997). La capacidad
de interactuar socialmente, transmitir ideas y hacer concesiones son aspectos
personalidad, nos basamos en esta teoría para ofrecer varias hipótesis sobre
típicos de las actividades del día a día en el lugar de trabajo (Cohen et al., 2000).
si y cómo cambiará la personalidad de los desempleados (frente a los
Por tanto, la experiencia del desempleo puede frustrar la expresión de rasgos
empleados), al mismo tiempo que determinamos, cuando sea posible, datos
de personalidad de orientación social. Sin embargo, dado que el desempleo
precisos. formas de cambio (Pitariu & Ployhart, 2010).
presenta tanto nuevas amenazas como nuevas oportunidades, no está del
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todo claro cómo el desempleo podría influir en rasgos como la amabilidad, la

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extraversión y la apertura. Por ejemplo, el desempleo puede dar lugar a

Escrupulosidad
La escrupulosidad, que representa una tendencia de los individuos a
centrarse en objetivos (Barrick, Mount y Strauss, 1993) y estar altamente
motivados (Judge e Ilies, 2002), guarda vínculos con los logros dentro del
entorno laboral. Por lo tanto, la experiencia del desempleo puede reducir las
oportunidades de expresar un comportamiento de tipo concienzudo. La
escrupulosidad también está relacionada positivamente con la situación
económica de cada uno, como la acumulación de riqueza (Ameriks, Caplin y
Leahy, 2003) o salarios más altos (Mueller y Plug, 2006; Nyhus y Pons, 2005),
y predice fluctuaciones en la satisfacción con la vida después de cambios en
los ingresos (Boyce y Wood, 2011a). Entonces, el desempleo puede cortar el
nuevos compromisos sociales. Sin embargo, por el contrario, las personas
desempleadas pueden tener menos recursos financieros, pero más tiempo
para compartir con otros. En una nota similar, la apertura puede aumentar, ya
que el desempleo ofrece a las personas la oportunidad de evaluar sus vidas
y reenfocarse en resultados menos materiales (por ejemplo, profundizar las
relaciones, apreciar la estética).
Al mismo tiempo, el desempleo podría limitar la capacidad del individuo para
vivir experiencias novedosas (por ejemplo, comer en restaurantes, viajar) e
incluso generar percepciones del mundo como desagradable y hostil.
Como tal, esperamos que la amabilidad, la extraversión y la apertura se vean
influenciadas por el desempleo, pero no estamos seguros de la dirección
precisa de la influencia; en consecuencia, adoptamos un enfoque exploratorio.

acceso a objetivos de logro previamente valorados, y esto puede actuar como

un catalizador para el cambio de personalidad. De acuerdo con la expectativa
teórica de que el desempleo precipitará cambios en la escrupulosidad, tanto
la jubilación como la primera incorporación al empleo se han asociado con
cambios, negativos y positivos, respectivamente, en la escrupulosidad (Specht
et al., 2011).
Además, tener un trabajo remunerado se ha relacionado con cambios en los
rasgos relacionados con la escrupulosidad, como una mayor responsabilidad
social (Roberts y Bogg, 2004). Como resultado del papel fundamental de la
escrupulosidad en el lugar de trabajo, planteamos la hipótesis de que los
niveles de escrupulosidad se verán influenciados por el desempleo.
Hipótesis 1 (H1): La experiencia del desempleo (en relación con el
empleo) producirá reducciones de nivel medio en la escrupulosidad.
Hipótesis 3 (H3): La experiencia de desempleo (en relación con el
empleo) producirá cambios de nivel medio en la amabilidad (H3a), la
extraversión (H3b) y la apertura (H3c).
Influencia del desempleo en la personalidad como
Función del tiempo de permanencia en paro
En consonancia con nuestras consideraciones anteriores sobre la
definición de personalidad (Fleeson, 2001, 2004; Mischel & Shoda, 1995;
Shoda & Mischel, 1998), culminamos en la conclusión de que el desempleo
puede dar lugar a formas establemente diferentes de pensar, sentir, y
comportamiento: esperaríamos que la duración del desempleo y si se produjo
un reempleo fueran diferencialmente críticos para el cambio de personalidad.
Modos claramente estables de pensar, sentir,
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994 BOYCE, WOOD, DALY Y SEDIKIDES

y el comportamiento pueden prevalecer en diversas etapas del desempleo. Hipótesis 5a (H5a): Hombres y mujeres exhibirán diferentes
experiencia. Por lo tanto, el cambio de personalidad puede diferir según cambios de nivel medio en la personalidad como resultado del desempleo (en
si los individuos están desempleados a corto plazo en comparación con relación con el empleo).
aquellos que están desempleados a largo plazo o en transición entre
Hipótesis 5b (H5b): Hombres y mujeres exhibirán diferentes
desempleo de corta y larga duración. Por ejemplo, individuos
relaciones no lineales entre los años pasados desempleados y el cambio de
inicialmente pueden estar sujetos a cambios de personalidad a medida que
personalidad, de modo que la magnitud del nivel medio
buscar un nuevo empleo, pero, después de varios años de fracaso
Los cambios en la personalidad variarán de manera diferente entre hombres y
búsquedas, pueden experimentar falta de motivación para continuar persiguiendo
mujeres por los años que pasan desempleadas.
oportunidades laborales (Kanfer, Wanberg y Kantrowitz, 2001). Este agotamiento
motivacional aún puede provocar un cambio de personalidad, aunque diferente
del de los años iniciales de “búsqueda”. Por lo tanto esperamos que el Cambio de personalidad provocado por el desempleo y
El impacto del desempleo dependerá del número de años transcurridos. Rebote tras el reempleo
desempleados y pueden desarrollarse de una manera no lineal tal que
Dado que anticipamos que el desempleo influye en la personalidad
Se producirán cambios más importantes en las distintas etapas del desempleo. Para
cambiar a través de la oportunidad de expresar rasgos relevantes, es posible
Por ejemplo, en el primer o segundo año de desempleo, puede ser evidente un gran
que el “impacto” del desempleo sobre la personalidad no será duradero.
cambio de personalidad, mientras que en los años siguientes, la personalidad puede
Una vez que un individuo recupera el empleo, los procesos dinámicos
estabilizarse en el nivel recién formado. Alternativamente,
que trajo el cambio de personalidad en primer lugar ya no
Después de uno o dos años de estar sin trabajo, las personas pueden aprender a
operar de la misma manera. Por lo tanto, dentro del nuevo contexto del empleo, es
involucrarse más productivamente en el proceso de desempleo,
posible que se produzcan más cambios. Sin embargo, debido a que el reempleo
pudiendo mitigar el cambio de personalidad inicial.
representa una ausencia del contexto de desempleo que
creado el cambio en primer lugar, es posible que el contexto de reempleo fomente
Hipótesis 4 (H4): La magnitud de los cambios en el nivel medio
procesos psicológicos que resulten en
en la personalidad resultante del desempleo será dependiente
cambios adicionales e incluso pueden volver a los niveles de personalidad previos al
sobre el número de años que un individuo ha estado desempleado, de modo que
desempleo. Entonces, el cambio de personalidad puede no ser evidente en aquellos
se observará una relación lineal o no lineal entre individuos en diferentes años de
individuos que, aunque experimentan desempleo, posteriormente vuelven a ser
desempleo y cambios en su simpatía (H4a),
empleados.

escrupulosidad (H4b), extraversión (H4c), neuroticismo Hipótesis 6 (H6): Volver a trabajar producirá cambios adicionales de nivel medio
(H4d) y apertura (H4e). en la personalidad (en relación con el nivel restante).
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Influencia del desempleo en los hombres y Descripción general

Personalidades de las mujeres
El desempleo también puede tener distintas implicaciones para la personalidad
para hombres y mujeres, debido a la variabilidad en el pensamiento, el sentimiento y la
comportarse después del evento. En el lugar de trabajo se valoran diferentes rasgos de
personalidad para hombres y mujeres; por ejemplo, es probable que la amabilidad sea
penalizada en los hombres pero recompensada en las mujeres.
(Mueller y Plug, 2006; Nyhus y Pons, 2005). Así, en la medida
que los individuos desarrollan ciertos rasgos de personalidad para lograr una mayor
éxito en el lugar de trabajo, la ausencia de trabajo puede desincentivar de manera
diferente los patrones de comportamiento en los dos géneros. Además, los hombres y
las mujeres pueden experimentar y afrontar el desempleo de manera diferente.
Por ejemplo, los hombres adoptan una orientación centrada en los problemas y, por tanto,
Es poco probable que busquen apoyo social, mientras que las mujeres se centran en los
síntomas y, por lo tanto, es probable que busquen apoyo social (Leana &
Feldman, 1991). Como tal, los hombres pueden participar en la búsqueda de empleo.
proceso, mientras que las mujeres pueden participar en actividades de orientación social
(Kanfer et al., 2001). Además, el desempleo puede presentar un
conjunto único de oportunidades y amenazas entre hombres y mujeres que
varían según los años de desempleo. Algunos autores
(Forret, Sullivan y Mainiero, 2010), por ejemplo, han especulado
que los roles de género tradicionales aún podrían ser relevantes para la experiencia del
desempleo, y que los hombres ven la experiencia como una
amenaza a su papel de proveedor y las mujeres ven la experiencia como
una oportunidad potencial para la crianza de los hijos. Por lo tanto, aunque estemos
no estamos en una posición segura para determinar patrones precisos, esperamos
diferencias de género en la forma en que el desempleo altera la personalidad.
A pesar de los sólidos argumentos teóricos a favor de esperar una personalidad
cambio que acompaña a la experiencia del desempleo, hay una
escasez de pruebas pertinentes. Esto es particularmente sorprendente, dado
que el cambio de personalidad se ha relacionado con otras tareas laborales trascendentales
Eventos del mercado, como la jubilación o el ingreso por primera vez al mundo laboral.
mercado (Specht et al., 2011). Sin embargo, al examinar la influencia de
El desempleo sobre la personalidad es metodológicamente mucho más
más difícil que examinar la influencia de muchos otros acontecimientos de la vida.
Estos últimos acontecimientos generalmente perduran una vez que han ocurrido. Para
Por ejemplo, las personas pueden ingresar a la fuerza laboral por primera vez.
sólo una vez y, por lo general, se jubilan sólo una vez al final
de sus carreras. Como tal, la influencia en la personalidad de comenzar
El primer empleo o la jubilación se pueden determinar estableciendo
si estos eventos tuvieron lugar entre dos momentos en los que
Se evaluó la personalidad. Sin embargo, este no es el caso con
desempleo, donde las personas pueden entrar y salir del desempleo en múltiples
ocasiones y durante diferentes períodos temporales. Cualquier resultado basado
simplemente en si los individuos experimentaron algún desempleo durante el período de
estudio sería
confundidos por subconjuntos potencialmente grandes de aquellos que ya habían
volver a trabajar, había experimentado repetidos períodos de inestabilidad
empleo o estaban experimentando un desempleo de larga duración.
Por lo tanto, en este estudio nos centraremos exclusivamente en el desempleo,
un evento vital no normativo importante y diferenciar entre tipos
de experiencias de desempleo: quedar y permanecer desempleado versus quedar
desempleado pero volver a ser empleado. Nosotros
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DESEMPLEO Y PERSONALIDAD 995

También exploramos las diferencias en los cambios de personalidad comenzó en 2007), y 33 llevaban 4 años desempleados (su primer año de
según el tiempo transcurrido en años consecutivos de desempleo. desempleo comenzó en 2006). En 2005, cuando todas las personas
Analizamos las respuestas longitudinales a los cuestionarios de una estaban empleadas, las edades oscilaban entre 17 y 61 años (M 41,41,
muestra grande en la que todos los participantes estaban inicialmente DE 10,45) y los ingresos del hogar oscilaban entre 200 y 30.000 euros al
empleados. Los participantes completaron medidas de personalidad en el mes (M 3.107,53, DE 1.689,38, Mdn 2.786,09). La Tabla 1 proporciona las
primer momento mientras estaban empleados y nuevamente 4 años medias y las desviaciones estándar de las variables de personalidad en
después. Identificamos tres subconjuntos de participantes: aquellos que ambos momentos por situación laboral. La Tabla 2 proporciona las
quedaron desempleados en varios momentos durante el período de 4 correlaciones de las variables de personalidad, variables de desempleo
años y permanecieron así hasta el final del estudio, aquellos que quedaron y características sociodemográficas.
desempleados en algún momento durante el estudio pero recuperaron el
empleo al final del estudio, y aquellos que estaban empleados en cada
momento del estudio. Después de probar la invariancia de la medición en Medidas
los dos momentos de evaluación de la personalidad para cada uno de los
Estado de Empleo. La situación laboral actual de los participantes se
rasgos de la FFM, utilizamos un modelo de cambio latente para comparar
registra en el SOEP como empleado, jubilado, no empleado, en educación
las diferencias relativas en los cambios en los rasgos de la FFM entre
o desempleado. Dado que estábamos interesados específicamente en la
estos participantes. Examinamos si algún impacto del desempleo en el
entrada al desempleo desde el empleo, nos concentramos sólo en las
cambio de personalidad (a) depende de cuánto tiempo los participantes
personas que fueron registradas como empleadas o desempleadas
han estado desempleados, (b) difiere entre hombres y mujeres, y (c) perdura después del reempleo.
durante el período de estudio. La categoría de desempleados incluía la
subcategoría de aquellos que estaban desempleados pero que tampoco
Método buscaban trabajo. Sin embargo, esta subcategoría reflejaría de manera
inexacta “individuos que no trabajan pero desean trabajar” (es decir, los
Participantes y procedimiento desempleados) y, por lo tanto, excluimos a dichos participantes de nuestro
análisis.
Utilizamos el Estudio de Panel Socioeconómico Alemán (SOEP), un
Medidas de personalidad FFM. En 2005 y 2009 se administró una
estudio longitudinal en curso de hogares alemanes. El SOEP comenzó en
versión abreviada del Inventario de los Cinco Grandes (Benet­Martínez y
1984 con una muestra de miembros adultos de hogares seleccionados al
John, 1998). Esta versión, que se muestra en el Apéndice, fue desarrollada
azar en Alemania Occidental. Desde 1984, el SOEP se ha ampliado para
específicamente para su uso en el SOEP, en el que el espacio para las
incluir a Alemania del Este y también ha añadido varias submuestras
preguntas de la encuesta es muy limitado. limitado (Gerlitz y Schupp, 2005).
para mantener una muestra representativa de toda la población alemana
Los participantes respondieron a 15 ítems (en una escala de 1 no se aplica
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(Wagner, Frick y Schupp, 2007). El SOEP es uno de los principales

a mí en absoluto a 7 se aplica a mí perfectamente ), con tres ítems que
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conjuntos de datos socioeconómicos con el que se han publicado cientos

evaluaban cada uno de los dominios de la FFM: amabilidad (p. ej., “tiene
de artículos.1 Los autores han utilizado partes del SOEP para responder
una naturaleza indulgente”), escrupulosidad (p. ej., “hace un trabajo
diferentes preguntas de investigación en los siguientes artículos de
minucioso”), extraversión (p. ej., “es comunicativo, hablador”), neuroticismo
investigación publicados: Boyce (2010); Boyce y Wood (2011a, 2011b); y
(p. ej., “se preocupa mucho”) y apertura (p. ej., “es original, se le ocurren
Boyce, Wood y Brown (2010).
ideas”). nuevas ideas"). La escala SOEP tiene propiedades psicométricas
Nos centramos en una submuestra de participantes del SOEP que
comparables a las escalas FFM más largas. Por ejemplo, utilizando
respondieron preguntas sobre su personalidad en 2005 mientras aún
diferentes métodos de evaluación, Lang, John, Lüdtke, Schupp y Wagner
estaban empleados. La situación laboral de estos participantes se registró
(2011) demostraron que la escala de ítems cortos produce una estructura
durante 4 años (2006, 2007, 2008 y 2009), y su personalidad se evaluó
sólida de cinco factores en todos los grupos de edad. Donnellan y Lucas
nuevamente en 2009. Nuestra submuestra estuvo compuesta por 6.769
(2008) demostraron que cada una de las escalas contenidas en el SOEP
participantes (3.733 hombres, 3.036 mujeres). De estos participantes,
se correlaciona altamente (al menos r .88) con la subescala correspondiente
6.308 permanecieron empleados durante este período (2005 a 2009). En
del Inventario de los Cinco Grandes completo. Además, Lang (2005)
un esfuerzo por realizar una prueba clara del efecto del desempleo,
ilustró que la confiabilidad de la escala en la repetición de la prueba a lo
separamos a los 461 participantes restantes en dos grupos diferentes:
largo de 6 semanas es aceptable (al menos r 0,75). En nuestra muestra
aquellos que experimentaron cierto desempleo pero fueron reempleados
de 2005 (2009), cada uno de los rasgos de personalidad tenía los
en 2009 (n 251), y aquellos que (a) habían comenzado una fase de
siguientes alfa de Cronbach: amabilidad .52 (.57); escrupulosidad .60
desempleo entre 2006 y 2009, y (b) todavía estaban en la misma fase de
(.57); extraversión .66 (.67); neuroticismo .61 (.59); apertura .60 (.63).
desempleo en 2009 (n 210). Las personas que entraron y salieron de
Después de realizar pruebas de invariancia de medición, analizamos las
múltiples períodos de desempleo durante este período, pero que se
variables de personalidad de FFM como variables latentes.
encontraron desempleadas en 2009, fueron excluidas de nuestra
Género. Usamos una variable binaria (mujer) para indicar si un
submuestra.
participante fue registrado como hombre (mujer 0) o mujer (mujer 1). Esta
En total, nuestra submuestra estaba compuesta por 6.308 personas
variable se incluyó como variable de efecto principal y también interactuó
que permanecieron empleadas, 251 personas que estaban desempleadas
con todas las variables de desempleo para establecer si había diferencias
pero volvieron a ser empleadas y 210 personas que estuvieron
de género en el cambio de personalidad como resultado del desempleo.
desempleadas en 2009 durante 1, 2, 3 o 4 años. Ciento diecisiete de estos
210 individuos habían estado desempleados durante 1 año (su primer año
de desempleo comenzó en 2009), 41 habían estado desempleados
durante 2 años (su primer año de desempleo comenzó en 2008), 19 1
Puede encontrar una lista de publicaciones que utilizan SOEP en http://www.diw
habían estado desempleados durante 3 años ( su primer año de desempleo .de/en/diw_02.c.221182.en/publications_with_soep_data.html
 Machine Translated by Google

996 BOYCE, WOOD, DALY Y SEDIKIDES

Covariables. Controlamos varias terceras variables que podrían explicar la relación

entre el desempleo y los cambios de personalidad. Varios acontecimientos de la vida

pueden coexistir con el desempleo (por ejemplo, alteraciones del estado civil,
discapacidad, estado parental) y, dado que dichos acontecimientos también se han
relacionado con cambios en la personalidad (Specht et al., 2011), cualquier El efecto
aparente del desempleo sobre estas dos variables puede deberse a la aparición de

2
estos acontecimientos más que la experiencia específica del desempleo.
Para descartar esta posibilidad, controlamos las alteraciones en los eventos que
ocurrieron entre los dos momentos. Además, la personalidad puede tener diferentes
tasas de maduración natural según la edad o los años de educación (Lucas y
Donnellan, 2011), y estos mismos factores también pueden estar asociados con una
mayor probabilidad de desempleo. Por lo tanto, también controlamos la edad y la
educación para descartar cambios de personalidad que pudieran haber surgido de la
maduración natural en lugar de la variación del entorno. En algunos casos, faltaban
valores para la educación.
Dado que esta variable no era nuestro principal interés, y para evitar excluir a
participantes relevantes, recodificamos los valores faltantes con las medias completas
de toda la muestra del SOEP. Además, incluimos variables ficticias para indicar que
una variable con un valor previamente faltante había sido recodificada con un promedio
de toda la muestra. Esta práctica aseguró que los valores ingresados no tuvieran
efecto en los resultados posteriores.

Estrategia de análisis de datos

Utilizamos un modelo de cambio latente para probar si el desempleo (incluido el

tiempo pasado desempleado y reempleo), en comparación con la falta de desempleo
(es decir, empleo), dio como resultado diferencias en el cambio de personalidad de
nivel medio durante un período de 4 años (ver Figura 1). El modelo de cambio latente
evalúa cambios en variables no observadas, de modo que tanto las relaciones
estructurales como el error de medición pueden estimarse simultáneamente. El modelo
de cambio latente se basa en varios supuestos comprobables (Allemand, Zimprich y
Hertzog, 2007). En primer lugar, los indicadores relevantes (es decir, los ítems del
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cuestionario de personalidad vinculados a un rasgo específico) deben cargarse en el

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factor de interés latente en ambos momentos (T0 y T1). En segundo lugar, la medida
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en que los indicadores influyen en un factor latente no debe variar con el tiempo.

Esto garantiza que el cambio longitudinal en el constructo de interés no pueda

atribuirse a diferencias en cómo los indicadores manifiestos específicos se vinculan
con variables latentes de una ocasión de prueba a otra.
Esta suposición se prueba realizando una serie de análisis para determinar si las
mediciones son factorialmente invariantes.
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Pruebas de invariancia de medición

Tomamos varias medidas para garantizar que cada medida de rasgo de

personalidad funcionara de manera equivalente en 2005 (T0) y 2009 (T1), de modo
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que los cambios observados en los rasgos de personalidad pudieran atribuirse a resultados reales.
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2
También observamos que los cambios en los ingresos de un individuo pueden
precipitar cambios de personalidad (Powdthavee, Boyce y Wood, 2011), pero
debido a que las pérdidas de ingresos que acompañan al desempleo son parte del
efecto causal, no incluimos los cambios en los ingresos como covariable en el
análisis principal. Sin embargo, la inclusión del cambio de ingresos como covariable
no cambió nuestras conclusiones sustanciales y hubo poca evidencia de que el
cambio de ingresos estuviera relacionado con el cambio de personalidad en los desempleados.
Este hallazgo es consistente con los hallazgos de que el efecto perjudicial para el
bienestar va mucho más allá de la simple pérdida de ingresos (Clark y Oswald,
2002).
 Machine Translated by Google

DESEMPLEO Y PERSONALIDAD 997

Tabla 2

Una matriz de correlación que muestra la asociación entre variables agregadas de personalidad, variables de desempleo y variables clave
Características sociodemográficas

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 dieciséis 17

1. De acuerdo. .53 .30 .18 .11 — .17 .06 .13 .08 .14 .09 .00 .01 .01 .15 .08 .12 .12 .00 .00 .00 .11 .07 .17 .07 .02 .15 .02 .01
en T0 2. De .27 .07 — .52 .19 — .13 .10 .01 .00 .06 .11 .12 .13 .02 .03 .04.01
.15 .11 .36 .26 .02 .01 .00 — .10 .01 .16 .03 .02
acuerdo. en T1 .12 .16 .27 .34 .01 .01 .01 — .57 .07 .04 .04 .04 .04 .05 .05 — .04 .03 .01 .07 .13 .10
3. Contras. en T0 .19 .04 — .59 .03 .03 .02 — .05 .05 .04 — .85 .65 — .95 .02 .10 .08 .09
4. Contras. en — .63 .02 .14 .07 .01
T1 5. Extr. en .01 .13 .08 .02
T0 6. Extr. en T1 .03 .19 .03 .09
7. Neur. en T0 8. .02 .18 .02 .07
Neur. en T1 9. .03 .08 .03 .14
Abierto. en T0 10. .01 .08 .04 .18
Abierto. en T1 11. .04 .01 0.01 .06
Desempleado. en T0 12. .03 .01 .02 .05
Años Desocupados. en T1 13. Años Parado. en la T1
(al cuadrado) — .02 .00 — .00 — .01 .02 .04
14. Reempleado en T1 15. — .08 .10 .06
Mujer 16. .01
Edad 17.
—
Educación (años)

Nota. Las puntuaciones para cada uno de los rasgos de personalidad del modelo de cinco factores representan puntuaciones agregadas de los tres ítems respectivos, siguiendo el procedimiento inverso apropiado.
codificación como se muestra en el Apéndice; N 6.769. T0 el primer momento (2005); T1 el segundo momento (2009); Desempleado. Desempleados; De acuerdo.
Amabilidad; Contras. Escrupulosidad; Extra. Extraversión; Neur. neuroticismo; Abierto. franqueza. pág.05 .
pág.01 .

diferencias o cambios en lugar de cambios en los parámetros psicométricos. considera el tamaño de la muestra y compara el ajuste de la hipótesis
propiedades de los indicadores a lo largo del tiempo. Examinamos la invariancia de modelo a un modelo nulo que asume que las variables incluidas son
medición de cada uno de los rasgos del Inventario de los Cinco Grandes, ya que estos no correlacionado. Los valores de CFI varían de 0 a 1, con valores de .95
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Los modelos formaron la base de todos los modelos de cambio latente posteriores. reconocido como indicativo de un buen ajuste de los datos del modelo (Hu & Bentler,
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Cada rasgo se midió mediante tres elementos en cada momento. Nosotros
siguió la práctica recomendada para probar la invariancia de medición, lo que sugiere
que es necesario establecer configuraciones,
invariancia métrica y escalar antes de probar cambios latentes
(Bashkov y Finney, 2013; Vandenberg y Lance, 2000). Hacer
Para esto, (a) implementamos un modelo de análisis factorial confirmatorio longitudinal
que coloca sistemáticamente una serie de factores cada vez más
restricciones de igualdad restrictivas sobre parámetros específicos, y (b)
examinó el impacto de estas restricciones en el ajuste del modelo.
Primero identificamos un modelo común para cada una de las personalidades.
medidas a lo largo de puntos temporales, que derivamos de tres variables indicadoras
para cada uno de los cinco rasgos (Benet­Martínez & John,
1998). Este modelo configural estimó la estructura factorial de la
rasgos en los dos puntos de tiempo sin colocar ninguna igualdad
restricciones sobre el modelo. Si el modelo configural demuestra una
alto nivel de ajuste, esto sugerirá que la estructura factorial básica con
el mismo patrón de cargas fijas y liberadas es invariante a través de
ocasiones de medición (Vandenberg y Lance, 2000). Cuando se establece la invariancia
de configuración, el modelo de configuración se puede utilizar como modelo.
Modelo de referencia a partir del cual evaluar los cambios en el ajuste del modelo
asociados con la implementación de pruebas de invariancia métrica y escalar. Nosotros
implementó varios índices para medir la bondad de ajuste con el fin de probar
Los datos del modelo se ajustan a cada rasgo de personalidad.
El valor de chi­cuadrado cuantifica el grado en que la muestra y
las matrices de covarianza ajustadas divergen, con una discrepancia sustancial
lo que sugiere una falta de ajuste y da como resultado un valor de chi­cuadrado grande.
La prueba de ajuste del índice chi­cuadrado es sensible al tamaño de la muestra y
rechaza el modelo en la mayoría de los casos en los que se utilizan muestras
grandes (N 500) (Hayduk, 1988). El índice de ajuste comparativo (CFI)
1999). También consideramos el error cuadrático medio de aproximación (RMSEA),
que aborda qué tan bien se ajustaría un modelo “con valores de parámetros
desconocidos pero elegidos de manera óptima”.
matriz de covarianza poblacional si estuviera disponible” (Browne &
Cudéck, 1993). Los valores de RMSEA varían de 0 a 1, con valores
de .06, lo que indica un buen ajuste del modelo (Hooper, Coughlan y Mullen,
2008; Hu y Bentler, 1999).
Adoptamos un enfoque de varios pasos y examinamos el cambio de modelo.
ajuste que resultó de colocar una serie lógicamente ordenada de restricciones
adicionales en el modelo configural o de referencia inicial. Lleno
Se consideró que la invariancia estaba respaldada al colocar
Las restricciones en el modelo no produjeron un cambio sustancial en
ajuste del modelo. Evaluar si un cambio sustancial en el ajuste del modelo
ocurrió como resultado de imponer restricciones adicionales de igualdad a
parámetros particulares, examinamos la prueba de diferencia de chi­cuadrado
(2 ), el cambio del CFI (CFI), la estadística de bondad de ajuste de RMSEA y el grado
de superposición en los intervalos de confianza de RMSEA.
entre modelos. Una prueba de diferencia de chi­cuadrado no significativa y una
CFI pequeños (en los que la disminución no es superior a 0,01) son
considerado indicativo de invariancia (Cheung y Rensvold, 2002).
Contrastamos el ajuste del modelo del modelo configural o de referencia.
con el ajuste asociado al modelo de medición, en el que
cargas factoriales restringidas para que sean iguales en todas las ocasiones de
medición. Esta práctica permitió una prueba de invariancia métrica o la
hipótesis de que los pesos de medición son invariantes entre los
Evaluaciones de rasgos de personalidad de 2005 y 2009. Luego llevamos a cabo una
prueba de invariancia escalar restringiendo las intersecciones de la
los indicadores manifiestos sobre variables latentes son iguales en todas las ocasiones
de medición y al examinar el cambio en las asociaciones de ajuste del modelo.
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998 BOYCE, WOOD, DALY Y SEDIKIDES

1 ab 1 ab

T0 T1

1 0 1 1

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Femenino Desempleado en T1 Mujer x Desempleado en T1

Predictor 1 Años desempleados Mujer x Años desempleada

Predictor 2 Años desempleados Mujer x Años desempleada

al cuadrado al cuadrado
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Predictor k Reempleado en T1 Mujer x Reempleada en T1

Figura 1. Modelo de cambio latente para analizar los efectos del desempleo en la personalidad, teniendo en cuenta los cambios iniciales.
niveles (i ­ intersección) y diferencias en el cambio de personalidad (s ­ pendiente). Cada uno de los rasgos de personalidad de FFM fueron
analizado por separado y cada rasgo se mide tanto en T0 (primer momento ­ 2005) como en T1 (segundo momento ­ 2005).
­ 2009). y se permitió que los residuos de medición del ítem se correlacionaran con el tiempo. Cargas factoriales (ayb) y
Las intersecciones de medición de los tres ítems para cada uno de los rasgos latentes se limitaron a ser iguales a lo largo del tiempo.
puntos. En todos los casos, edad, años de educación, variables ficticias que faltan valores para educación y para indicar
Los cambios en el estado civil, los cambios en el estado de discapacidad y los cambios en el estado parental se incluyeron como cambios adicionales.
predictores (Predictores 1 a k). El efecto del desempleo se exploró incluyendo una variable ficticia para
indicar que un individuo estaba desempleado en T1 (“desempleado en T1”), y variables para indicar el número
de años consecutivos que estuvieron desempleados desde que quedaron desempleados (“años desempleados”) y la cuadrática de
el número de años que estuvo desempleado (“años desempleados al cuadrado”). Además incluimos una variable ficticia
para indicar aquellas personas que habían experimentado desempleo pero habían recuperado el empleo en T1
(“reempleado en T1”), con el muñeco faltante empleado durante todos los años del estudio. Para discernir si
Hubo diferencias importantes en el cambio de personalidad entre hombres y mujeres, además incluimos una variable de género.
Variable ficticia (mujer), con la que interactuamos con todas las variables desempleadas. Los resultados de todos estos
Los modelos están contenidos en la Tabla 5.

se centró en colocar estas restricciones de igualdad adicionales en el modelo. En
En el caso de una posible falta de invariancia escalar para cualquiera de las
medidas de personalidad, examinamos los índices de modificación para
determinar qué elementos resultaron en una disminución del ajuste en la invariable escalar
modelos ancestrales. Luego permitimos que estos elementos variaran libremente y
reexaminamos el ajuste del modelo como una prueba de invarianza escalar parcial.
Modelos de cambio latente
Evaluar en qué medida el cambio de personalidad a nivel medio
tuvo lugar en función del desempleo, construimos un modelo latente
modelo de cambio (Allemand et al., 2007; McArdle, 2009), como se muestra
en la Figura 1, para cada rasgo de personalidad por separado. Exploramos el
efecto del desempleo al incluir una variable ficticia para indicar
que un individuo estaba desempleado en T1 (“desempleado en T1”)
e incluyendo variables para indicar el número de
años que estuvieron desempleados entre 2005 y 2009 (años desempleados;
esta variable tomó valores enteros que van de 0 a 4), como
así como la cuadrática del número de años de desempleo (años
desempleados al cuadrado; esta variable tomó valores enteros que van
de 0 a 16). La inclusión de estas variables nos permitió determinar
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DESEMPLEO Y PERSONALIDAD 999

si el desempleo y los años pasados desempleados están relacionados con
personalidad. Además utilizamos una variable ficticia para indicar aquellos
participantes que habían experimentado el desempleo pero habían recuperado
empleo por T1 (“reempleado en T1”). Esto nos permitiría
establecer si el cambio de personalidad a través del desempleo persiste después
del reempleo. Para discernir si hubo
diferencias de cambio de personalidad entre hombres y mujeres, además
interactuamos todas las variables desempleadas con el género
variable (mujer), e incluyó la variable ficticia de género y
estas interacciones en cada uno de nuestros modelos de personalidad.
Todos los efectos en los modelos estaban en relación con aquellos que experimentaban
no había desempleo y, por lo tanto, este grupo representaba el grupo codificado
ficticio que faltaba en cada uno de los análisis. Nos ajustamos para
edad, así como los años de educación, y cualquier cambio en el estado civil, de
discapacidad y de paternidad de los participantes. El modelo latente
consistió en un factor de intersección (i) y un factor de pendiente latente (s). El
El factor de interceptación latente reflejaba diferencias que ya existían.
entre los participantes en el primer momento (T0). Por lo tanto, cualquier
significancia en la variable de intersección para las variables predictivas en
cada uno de los modelos sugeriría diferencias preexistentes en la personalidad
antes del comienzo del desempleo. el latente
El factor de pendiente reflejó diferencias en el cambio de nivel medio entre
participantes desde el primer al segundo punto temporal (T1). Si nuestro
Las variables predictoras primarias en cada modelo explicaron una significativa
porción de varianza en la variable pendiente, esto sugeriría que
El cambio de nivel medio en un rasgo de personalidad determinado depende de
desempleo.
Significancia en las pendientes de alguna de las variables parados
(desempleados en T1, años desempleados en T1 [lineal o cuadrado])
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empleada en la variable ficticia T1 en el modelo concienzudo
apoyar H1 que concienzudamente reduce el desempleo.
De manera similar, un coeficiente de pendiente significativo negativo en la variable
ficticia desempleada en T1 en el modelo de neuroticismo
apoyo H2: que el neuroticismo se reduce después del desempleo.
Dada la incertidumbre sobre la dirección del cambio de amabilidad,
extraversión y apertura, pendientes significativas en cualquier dirección para
los modelos restantes sobre los desempleados en la variable ficticia T1
Ofrecería soporte para H3. En concreto, la importancia de los años
desempleados en pendientes T1 (ya sea lineal o cuadrática) de amabilidad,
escrupulosidad, extraversión, neuroticismo o apertura
constituiría soporte para H3a, H3b, H3c, H3d y H3e,
respectivamente. Importantes pendientes de los años en paro en la T1
variables (lineales o cuadráticas) en cada uno de los modelos
sugeriría que el cambio de personalidad dependía de la
año de desempleo y, por lo tanto, ofrecen apoyo para el H4. Específicamente, la
importancia de las pendientes de amabilidad, escrupulosidad, extraversión,
neuroticismo o apertura de años desempleados en T1 (ya sea lineal o cuadrática)
constituiría un respaldo para H3a,
H3b, H3c, H3d y H3e, respectivamente. Importancia en las pistas
de cualquiera de las variables de interacción de género en cualquiera de los modelos
indicaría diferencias de género en el cambio de personalidad después del
desempleo, lo que respaldaría H5. Más específicamente,
importancia en cualquiera de las interacciones de género con los desempleados
en T1 indicaría apoyo para H5a, mientras que la importancia en
cualquiera de las interacciones de género con cualquiera de los años desempleados
en las pendientes T1 respaldaría H5b. Importancia en cualquiera de
las pendientes de la variable reempleados en T1 indicarían que
el desempleo produjo cambios sostenidos en la personalidad,

denotaría que los participantes desempleados experimentan un nivel medio ofreciendo apoyo a H6: que después del reempleo la personalidad no regrese a los
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cambios de personalidad en relación con aquellos que permanecen empleados. niveles previos al desempleo. estimamos
Específicamente, un coeficiente de pendiente negativo significativo en la Todos los modelos utilizan AMOS 19.

Tabla 3

Índices de ajuste para probar la invariancia de medición de las variables de personalidad de 2005 (T0) a 2009 (T1)

2 2
Modelo df df CFI CFI RMSEA RMSEA IC del 90%

Amabilidad
48,0 — — .994 — .036
Invariancia configuracional 5 .027, .045
Invariancia métrica 49,0 7 1,0 2 .994 .000 .030 .022, .038
Invariancia escalar 199,3 10 150,3 3 .973 .021 .053 .047, .059
Invarianza escalar parcial 151,0 9 102,0 2 .980 .014 .048 .042, .055
Escrupulosidad
36,9 5 — — .996 — .031
Invariancia configuracional .022, .040
Invariancia métrica 48,6 7 11,7 2 .995 .001 .030 .022, .038
Invariancia escalar 123,9 10 75,3 3 .987 .008 .041 .035, .048
Extraversión
34,5 5 — — .997 — .030
Invariancia configuracional .022, .040
Invariancia métrica 51,3 7 16,8 2 .996 .001 .031 .023, .039
Invariancia escalar 170,1 10 118,8 3 .987 .009 .049 .042, .055
neuroticismo
17,8 — — .999 — .019
Invariancia configuracional 5 .010, .030
Invariancia métrica 29,6 7 11,8 2 .997 .002 .022 .014, .030
Invariancia escalar 386,6 10 209,7 3 .957 .040 .075 .068, .081
Invarianza escalar parcial 74,3 9 44,7 2 .993 .04 .033 .026, .040
Franqueza
9,1 5 — — 1.000 2 1.000 3 — .011
Invariancia configuracional .000, .022
Invariancia métrica 13,2 7 4,1 .988 .000 .011 .000, .021
Invariancia escalar 120,6 10 107,4 .012 .040 .034, .047
2
Nota. diferencia de chi­cuadrado; df diferencia de grados de libertad; N 6.769.
pág.01 .
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1000 BOYCE, WOOD, DALY Y SEDIKIDES

Resultados .01; CFI .014; RMSEA .048). En nuestro análisis principal,

Primero, probamos la invariancia de medición dentro de cada uno de los
rasgos de personalidad latentes en distintos momentos. Luego examinamos,
utilizando modelos de cambio latente, la medida en que el desempleo
influye en el cambio de nivel medio en todos los rasgos de personalidad de FFM.
Modelo de invarianza de medición
El modelo configural estimó simultáneamente la línea base.
modelos factoriales para cada uno de los rasgos de personalidad de FFM para las respuestas
de 2005 y 2009. El análisis de este modelo mostró chi­cuadrado
modelos de cambio latente estimados asumiendo invariancia escalar para
tanto amabilidad como neuroticismo. Sin embargo, la mejora en
El ajuste del modelo después de relajar las restricciones de equivalencia sugiere que un
El modelo de intercepción de invariancia parcial sería aceptable (Chun­gkham, Ingre,
Karasek, Westerlund y Theorell, 2013). Así, para
amabilidad y neuroticismo, también llevamos a cabo cambios latentes
modelos que permitían que los elementos con el IM más alto variaran libremente para
que podríamos explicar la invariancia escalar parcial. Esto nos permitió determinar si
la invariancia escalar parcial tenía un
influencia sustancial en nuestros resultados.

valores que van de 9,1 a 40,8, valores de CFI que van de 0,994 a
1.000 y valores RMSEA que van desde .011 a .036 (ver Tabla 3).
En conjunto, estos índices de ajuste indican que el modelo configural
se ajusta muy bien a los datos y que la estructura básica del modelo es
invariante en todas las ocasiones de medición. Una vez establecida la invariancia
configuracional, probamos la invariancia métrica restringiendo las cargas factoriales
para que sean iguales en 2005 y 2009. La métrica
El modelo de invariancia también se ajusta muy bien a los datos e impone la igualdad.
Las restricciones en las cargas factoriales produjeron pocos cambios en el chi.
cuadrado (2 que van de 1,0 a 16,8), o valores de CFI (CFI
que van desde 0,002 a 0,000), lo que sugiere que la medición
los pesos fueron invariantes en todos los puntos temporales (ver Tabla 3).
Nuestro modelo de invarianza escalar final mostró que restringir la
Las intersecciones de todos los elementos correspondientes para que fueran iguales en
todas las ocasiones de medición tuvieron algún impacto en los índices de ajuste. Este modelo
arrojó evidencia de que la medición intercepta los rasgos de personalidad amabilidad
(2 209.7, p .01; CFI .040;
RMSEA .075) y neuroticismo (2 150.3, p .01;
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Modelos de cambio latente
Primero, determinamos las medias incondicionales y las varianzas para
términos de intersección y pendiente, es decir, estimaciones sin ningún
controles o predictores para cada uno de los rasgos de la FFM. Como se muestra en
En la Tabla 4, todas las medias y varianzas incondicionales fueron significativas tanto para
el término de la intersección como para el de la pendiente (excepto el término de la pendiente).
sobre el neuroticismo).
Luego examinamos hasta qué punto el desempleo influyó en cada uno de los
rasgos de la FFM utilizando modelos de cambio latente (ver Tabla
5). Para cada rasgo, exploramos el efecto del desempleo en
personalidad al (a) incluir una variable ficticia para indicar
que un participante estaba desempleado en T1 (desempleado en T1), y
b) incluido el número de años consecutivos que han estado desempleados
(años desempleados) y la cuadrática del número de años trabajados
desempleados (años desempleados al cuadrado), para realizar pruebas adicionales
de los efectos de la duración del desempleo. Además, incluimos una variable ficticia

CFI .021; RMSEA .053) varió según los puntos temporales. para indexar a aquellos participantes que habían experimentado desempleo pero
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En general, estos índices de ajuste representaron un ajuste moderadamente bueno.
modelo.
Restringir las intersecciones de medición para que fueran iguales produjo una
disminución en el ajuste en los rasgos de personalidad restantes (es decir,
2
escrupulosidad, extraversión, apertura; oscilando entre 75,3 y 150,3;
CFI que oscila entre 0,021 y 0,008), como se muestra en la Tabla 3. Sin embargo,
los índices de bondad de ajuste sugirieron que los datos del modelo se ajustaban
para estos rasgos se mantuvo alto (es decir, CFI .95, RMSEA .06), y
los intervalos de confianza de RMSEA mostraron superposición en la mayoría
de casos, lo que implica que la hipótesis de invariancia escalar puede no
ser rechazado. En total, las pruebas de invarianza de medición demostraron
que los rasgos de personalidad son escrupulosidad, extraversión y
La apertura se caracteriza por una invariancia configural y métrica completa, así como
un grado moderado de evidencia de invariancia escalar. Los resultados de estas
pruebas nos permitieron proceder con el
Análisis de cambios latentes.
Dado que tanto la amabilidad como el neuroticismo no satisfacían a todos
de los criterios de ajuste, exploramos la cuestión de la invariancia escalar en
estas medidas aún más. Examinamos los índices de modificación (IM)
para evaluar qué elementos dieron como resultado una disminución de ajuste en el escalar
modelos de invariancia para ambas medidas. Por amabilidad, el
Los umbrales para el ítem “perdona” variaron notablemente con el tiempo.
(MI 32), y así relajar la restricción de equivalencia en este
ítem y permitirle variar libremente a lo largo del tiempo mejoró sustancialmente el
ajuste del modelo (2 102.0, p .01; CFI .004;
RMSEA .033). Para el neuroticismo, los umbrales para el ítem.
“preocuparse mucho” varió notablemente con el tiempo (MI 214). Relajando el
restricción de equivalencia en este elemento y permitir que varíe libremente
con el tiempo mejoró sustancialmente el ajuste del modelo (2 44,7, p
habían recuperado el empleo en T1 (reempleados en T1). Todo
Se realizaron cambios en el modelo en relación con la variable ficticia que falta.
que representa a los participantes empleados en todos los años del
estudiar.
Para discernir las diferencias de género, además interactuamos todos los
variables desempleadas con nuestra variable de género (femenino). Cada
El modelo incluía factores de intersección y pendiente que permitimos variar.
según todos los predictores incluidos. El muñeco perdido
fue el grupo que estuvo empleado durante todos los años del estudio,
con los coeficientes de intersección y pendiente resultantes siempre relativos a este
grupo. Ajustamos por edad, años de educación y cualquier
cambios en el estado civil, de discapacidad y de paternidad de los participantes.3
Todos los términos del intercepto fueron estadísticamente significativos (p 0,01),
y una observación de la asociación entre desempleo y
las diferencias en el intercepto entre todos los modelos en la Tabla 5 sugieren que,
Antes del desempleo, había muy pocas diferencias de personalidad entre quienes
permanecían empleados y quienes trabajaban.
finalmente quedó desempleado. Sólo con apertura hubo
evidencia de que los niveles iniciales para las mujeres predijeron el desempleo
posterior. No hubo evidencia de un efecto de selección para el
rasgos de personalidad restantes para hombres o mujeres.
Detallamos, en la parte de la Tabla 5 titulada “Pendientes para cada
rasgo de personalidad”, la medida en que el desempleo precipitó
3
Había cierta evidencia que sugería que la amabilidad y el neuroticismo no eran
invariantes escalares. Así, también llevamos a cabo un cambio latente
modelos que permitieron identificar el ítem más problemático en cada una de las escalas
(IM más alto) varía libremente. No encontramos diferencias sustanciales en nuestra
resultados.
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DESEMPLEO Y PERSONALIDAD 1001

Tabla 4

Intercepto incondicional y medias de pendiente y variaciones en la personalidad de 2005 (T0) a 2009

(T1) Uso de modelos de cambio latente

Amabilidad Escrupulosidad Extraversión neuroticismo Franqueza

Interceptar b 2.863 SE b 6.312 SE b 5.114 SE b 3.408 SE b 4.755

.155 b .220 .010 b .468 .016 b .098 b SE .015
Variación de intercepción SE .016 SE .018 1.151 SE 0.623 SE b .682
b .063 SE .065 b SE .039 b SE .032 b .021 SE .030
Pendiente .007 b .127 .010 .138 SE .012 b .117
SE .011 b .349 SE .013 b .573 .323 SE b SE .012
variación de pendiente .017 SE .026 .020 b .368
SE .022

Nota. Los modelos no contienen variables predictivas; N 6.769. pág.01 .

cambios de nivel medio en la personalidad. Importancia en los términos de la pendiente. exhiben una tendencia significativa, y el gráfico superior derecho muestra la
para cualquiera de las variables desempleadas, incluidos los términos de interacción resultados para las mujeres. Para los hombres, el gráfico implica que la amabilidad
de género, indica que el nivel medio de personalidad cambió aumenta en los primeros 2 años de desempleo en aproximadamente
en relación con el grupo de participantes que permanecieron empleados. Nosotros 0,25, mientras que aquellos que nunca quedaron desempleados (representados
Se planteó la hipótesis de que el desempleo produciría disminuciones a nivel medio en en el gráfico junto a la línea discontinua) experimentaron disminuciones en la amabilidad
la escrupulosidad (H1) y aumentos en el neuroticismo. de 0,05. Por lo tanto, la diferencia relativa en el cambio entre
(H2). También planteamos la hipótesis de que habría cambios a nivel medio en estos dos grupos es aproximadamente 0,30. Sin embargo, debido a la
una dirección no especificada en amabilidad, extraversión y apertura (H3a a H3c).
influencia no lineal, después de 2 años, los niveles de amabilidad del
Además, planteamos la hipótesis de que estos niveles medios
los hombres desempleados comienzan a disminuir y, a la larga, son menores
Los cambios dependerían del año de desempleo (H4a
que el del grupo que permaneció en el empleo. Para mujeres,
a H4e) y diferirían según el género (H5a/H5b). En general, observamos
encontramos grandes reducciones en la amabilidad con cada año de desempleo. En
cambios de nivel medio en toda la muestra en toda la personalidad FFM
concreto, cada año adicional de desempleo
Rasgos excepto el neuroticismo. Estos efectos fueron pequeños y pueden tomarse
da como resultado reducciones en la amabilidad y, después de 4 años de desempleo,
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para reflejar el proceso de desarrollo de la personalidad que normalmente toma

la amabilidad es aproximadamente 0,40 menor que antes
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lugar a lo largo de la vida (Lucas y Donnellan, 2011; Roberts et al.,

desempleo.
2006a). Sin embargo, es importante destacar que observamos efectos significativos de la pendiente.
El gráfico del centro izquierdo indica que cuanto más tiempo pasan los hombres
que son grandes en magnitud para las variables de desempleo en todos
desempleados, mayor es la reducción de su escrupulosidad. Después de 4
amabilidad (modelo 1), escrupulosidad (modelo 2) y apertura
(Modelo 5), lo que sugiere que el desempleo precipitó una cantidad sustancial de años de desempleo, su escrupulosidad cayó más

cambio de personalidad adicional en el nivel medio en relación con que 0,60. En relación con el grupo que permaneció empleado durante todo el proceso,

el grupo de participantes que permanecieron empleados. Nuestros resultados prestaron esto representa un cambio de aproximadamente 0,50. Para mujeres en

Apoyo parcial a la hipótesis H3, a través del efecto sobre la apertura. En el gráfico del centro derecho, hay evidencia de una influencia no lineal.

(H3c). Nuestros resultados no ofrecen soporte para H1 o H2. nivel medio
Sin embargo, los cambios tanto en la amabilidad como en la apertura dependieron
sobre el número de años desempleados (significancia estadística sobre
años desempleados en T1 y/o años desempleados al cuadrado en T1),
dando soporte parcial al H4, a través de H4a y H4e. Como se indica
según los términos de interacción de género, hubo cambios de nivel medio
diferencias entre hombres y mujeres tanto en escrupulosidad como en
apertura, así como diferencias no lineales entre el desempleo
duración y amabilidad, escrupulosidad y apertura. De este modo,
obtuvimos apoyo parcial tanto para H5a como para H5b.4 Presentamos el
resultados significativos por separado para hombres y mujeres en la Figura 2 para
ilustrar cómo se esperaría que evolucionara el nivel medio de personalidad.
cambiar a medida que los participantes experimentan un período de desempleo de al menos
menos 4 años. Cada estimación puntual se deriva del nivel medio
cambio de personalidad para cada período de desempleo según
Cuadro 5. Por lo tanto, el patrón general sólo refleja una tendencia implícita.
trayectoria del cambio de personalidad. Las líneas discontinuas representan el cambio
de fondo en la personalidad de los participantes que permanecieron empleados durante
todo el estudio.
Influencia del desempleo en los rasgos de personalidad de la FFM. El
El gráfico superior izquierdo muestra los resultados de amabilidad para los hombres que
del desempleo sobre la personalidad, con aumentos en las edades temprana y
últimas etapas del desempleo pero reducciones en el medio plazo.
En relación con aquellos en el grupo empleado, que no experimentan
cualquier reducción significativa en la escrupulosidad, desempleados
las mujeres en el segundo y tercer año de desempleo tienen aproximadamente un 0,40
menos de escrupulosidad.
El gráfico de la parte inferior izquierda indica cómo cambia la apertura con
respecto a los años de desempleo de los hombres, y el extremo inferior derecho
El gráfico indica el de las mujeres. Los hombres desempleados manifiestan niveles de
apertura aproximadamente similares en el primer año de desempleo,
pero los resultados implican que la apertura puede aumentar en aproximadamente
0,10. Sin embargo, a medida que aumentan los años de desempleo, los hombres empiezan a
para disminuir la apertura a más de 0,40 menos de lo que eran
antes del desempleo. Las mujeres, por el contrario, muestran una fuerte
reducciones en la apertura y son aproximadamente 0,70 más bajas que sus
niveles de apertura previos al desempleo en el segundo y tercer año de
desempleo. Sin embargo, en el cuarto año, la apertura comienza a
4
Los resultados completos del modelo, incluidos los coeficientes de las covariables,
están disponibles bajo petición.
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Figura 2. Cambio de nivel medio previsto en la personalidad entre hombres y mujeres durante un período de desempleo de 4 años,
basado en los resultados de amabilidad, escrupulosidad y apertura de la Tabla 5. La estimación puntual para 0 años de desempleo
representa el valor inicial promedio antes del desempleo. de aquellos que quedaron desempleados a lo largo del estudio. Cada
estimación puntual posterior se deriva del cambio de nivel medio en la personalidad del grupo de individuos que experimentan el
número asociado de años de desempleo en el estudio. Por lo tanto, el patrón general refleja una trayectoria implícita de cambio de
personalidad durante un período de desempleo de cuatro años.
Las líneas discontinuas, para hombres y mujeres, respectivamente, representan el cambio de fondo en la personalidad de aquellos
que permanecen empleados durante el estudio.

aumenta, de modo que los desempleados durante 4 años disminuyen sólo
en 0,30 en relación con aquellos que nunca experimentaron desempleo.
La influencia del reempleo en los rasgos de la FFM. Para comprobar si
la personalidad perdura una vez que un individuo recupera el empleo (H6),
examinamos el efecto de pendiente de la variable ficticia reempleada.
La significancia de la pendiente de esta variable indicaría que los
desempleados que fueron reempleados en T1 experimentaron cambios de
nivel medio en su personalidad en relación con aquellos que permanecieron
en el empleo durante los 4 años. Un análisis de los valores de la pendiente
de esta variable no sugiere evidencia de que las personas reempleadas experimenten
 Machine Translated by Google
1004 BOYCE, WOOD, DALY Y SEDIKIDES
cambio de personalidad a nivel medio en relación con los empleados
grupo. Aunque es probable que el desempleo haya precipitado el cambio de
personalidad, los resultados sugieren que la personalidad rebota al
reempleo.
Discusión
Teorizamos que la experiencia del desempleo, una de las principales
evento de vida no normativo, precipitaría cambios en la personalidad
dando lugar a diferentes formas de pensar, sentir y comportarse.
Nuestro objetivo era examinar si, en relación con los individuos que permanecen
en el empleo, (a) el desempleo promueve cambios en los rasgos básicos de la
personalidad, (b) la influencia del desempleo en la personalidad
depende de su duración, (c) esta influencia difiere según el género, y
(d) el cambio de personalidad se mantiene después del reempleo. Trabajos anteriores
no encontraron ningún efecto del desempleo sobre la personalidad
(Specht et al., 2011), pero este trabajo no abordó algunos de los
matices previamente señalados en la experiencia del desempleo.
En nuestro estudio demostramos que la amabilidad, la escrupulosidad,
y la apertura cambió durante el desempleo en relación con el empleo, y la influencia
dependió del año de desempleo, el género y el reempleo. En algunos de los rasgos de
personalidad de FFM, encontramos cambios de nivel medio de aproximadamente 0,40
(y a veces mucho más alto) en relación con los individuos que permanecieron
empleado. Estudios que utilizaron metodologías comparables para probar la
Se informó la influencia de otros acontecimientos importantes de la vida en el cambio de personalidad.
efectos mucho más débiles. Por ejemplo, en muchos acontecimientos de la vida, Specht
et al. (2011) encontraron cambios de nivel medio de aproximadamente 0,10 a
.20, con su mayor efecto sobre el divorcio (.25). También notamos que
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el desempleo, que tiene uno de los impactos más fuertes sobre el bienestar,5 tiene un
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tamaño del efecto de aproximadamente d .38 (McKee­Ryan et al., 2005). Cuando
consideramos los tamaños del efecto estandarizados,
Obtenemos efectos que varían hasta un cambio de desviación estándar completo.
en personalidad (p. ej., d 0,97 en escrupulosidad para hombres desempleados durante
4 años; d 0,70 en franqueza y amabilidad para
mujeres desempleadas durante 3 años6 ). Aunque ofrecemos algunas precauciones
En cuanto a sacar grandes inferencias a partir de pequeñas submuestras, el efecto
Los tamaños del desempleo sobre la personalidad que se encuentran aquí son
comparativamente grandes. También observamos que observamos algunos cambios en el
grupo que permaneció empleado. Sin embargo, estos efectos fueron comparativamente
pequeños y probablemente reflejen el proceso de personalidad.
desarrollo que normalmente tiene lugar a lo largo de la vida (Lucas
& Donnellan, 2011; Roberts et al., 2006a), o pueden haber surgido
debido a factores socioeconómicos que probablemente influyan en todos,
como la crisis financiera mundial. Es importante destacar que los efectos de
Además de estos cambios, se observa desempleo.
Evaluación del apoyo a la personalidad
Cambiar hipótesis
Planteamos una serie de hipótesis sobre cómo el desempleo
Se podría esperar que precipitara el cambio de personalidad. Específicamente
planteamos la hipótesis de que la experiencia del desempleo (en relación con
empleo) daría como resultado reducciones de nivel medio tanto en la escrupulosidad
(H1) como en el neuroticismo (H2), así como en el nivel medio
cambios en la amabilidad (H3a), la extraversión (H3b) y la apertura
(H3c). Observamos poca evidencia de efectos directos, con
siendo la apertura el único rasgo de personalidad que responde directamente como
resultado del desempleo (H3c), apoyando así sólo parcialmente a H3.
Sin embargo, hubo pruebas de que el tiempo pasado desempleado
influyó en los niveles medios de amabilidad (H4a), así como en la apertura (H4e),
apoyando parcialmente a H4 esa personalidad resultante de
El desempleo depende en gran medida del número de años que
un individuo estaba desempleado. Además, obtuvimos apoyo parcial para la hipótesis
de que el cambio de personalidad después del desempleo difería según el género.
Hubo diferencias de cambio de nivel medio entre hombres y mujeres tanto en
escrupulosidad como en
apertura ofreciendo así un apoyo parcial al H5a. Además, allí
Hubo diferencias no lineales entre la duración del desempleo y
amabilidad, escrupulosidad y apertura, dando parcialidad
soporte para H5b. En los hombres, por ejemplo, la amabilidad aumentó durante
aquellos que experimentan 2 o 3 años de desempleo, pero disminuyeron
para el desempleo de larga duración. En las mujeres, sin embargo, la afabilidad
disminuyó en todas las etapas del desempleo. Estos hallazgos
destacan un papel crítico tanto del género como de la duración del desempleo en el
cambio de personalidad después del desempleo. Esto conduce a la idea de que el
desempleo generalmente creará tanto
amenazas y oportunidades, que serán más o menos destacadas en
varias etapas del desempleo (a corto plazo frente a largo plazo), y
diferirá según el género. En las primeras etapas del desempleo,
Puede haber incentivos para que los individuos se comporten de manera agradable en un
esfuerzo por conseguir otro trabajo o apaciguar a quienes los rodean, pero en
Años más tarde, cuando la situación se vuelve endémica, tales incentivos
puede debilitarse. Estas tendencias pueden diferir según el género según
roles laborales tradicionales (Forret et al., 2010). De manera similar, la apertura
reducido en general tanto para hombres como para mujeres, pero el grado de
La reducción por género varió según los años de desempleo,
quizás reflejando diferencias en las estrategias de afrontamiento (Leana y Feld­man,
1991).
Aunque no hubo un efecto significativo del desempleo sobre
escrupulosidad para los hombres, la Figura 2 sugiere que una fuerte linealidad
La tendencia puede haber estado presente. Por lo tanto, reestimamos el modelo de
escrupulosidad excluyendo la variable cuadrática de los años desempleados en T1 y
obtuvimos un efecto significativo en la variable lineal.
años desempleados en la variable T1. Esto sugiere que el análisis
llevado a cabo por conciencia en la Tabla 5 representa una parametrización excesiva
con respecto a discernir una tendencia lineal simple en
hombres, y por lo tanto presta apoyo a la hipótesis de que cuanto más tiempo
Cuanto más desempleado está un individuo, mayores son las reducciones en su
conciencia (H4b). La escrupulosidad es importante para el éxito en
trabajo (Barrick et al., 1993; Judge & Ilies, 2002; Mueller & Plug,
2006; Nyhus & Pons, 2005), pero nuestros resultados también parecen sugerir
ese trabajo es importante para alcanzar altos niveles de conciencia. Las personas
desempleadas pueden experimentar presiones situacionales para
reducir gradualmente su nivel de escrupulosidad, ya que esta práctica
puede constituir una forma adaptativa de afrontar el desempleo. Para
Por ejemplo, los desempleados que son concienzudos soportan
Las mayores disminuciones en la satisfacción con la vida después del desempleo.
5
En un análisis adicional, incluimos cambios en la satisfacción con la vida como un
control adicional para determinar si los cambios en la personalidad podrían ser
visto simplemente como un indicador de los cambios en la satisfacción con la vida. Los resultados
siguió siendo significativo.
6
Para calcular estas estimaciones, dividimos los coeficientes estandarizados
en la Tabla 5 por las desviaciones estándar del desempleo apropiado
variables (dummy desempleados DE 0,173, años desempleados DE 0,376, años
desempleados al cuadrado DE 1,253, mujeres desempleadas
ficticia DE 0,115, Mujeres Años Desempleadas DE 0,250, Mujeres Años Desempleadas
al cuadrado DE 0,848).
 Machine Translated by Google

DESEMPLEO Y PERSONALIDAD 1005

(Boyce et al., 2010), y la escrupulosidad está relacionada con el disfrute de los (McGue, Bacon y Lykken, 1993). Una explicación alternativa afirma que las
propios ingresos de los que carecen los desempleados (Ameriks et al., 2003; personas que mantuvieron su nivel de rasgos de personalidad previo al desempleo
Boyce & Wood, 2011a). Estos hallazgos pueden interpretarse como una indicación tenían más probabilidades de encontrar nuevo empleo.
de que, en algunos aspectos, es preferible ser menos concienzudo. Sin embargo, De cualquier manera, nuestro patrón de resultados resalta la importancia de
la escrupulosidad está relacionada con el comportamiento de búsqueda de comprender el cambio de personalidad en relación con el desempleo. El patrón
empleo y, por lo tanto, es útil para encontrar empleo (Kanfer et al., 2001), lo que de nuestros resultados también ofrece otra explicación de por qué estudios
sugiere presiones situacionales potencialmente conflictivas que pueden resultar anteriores, que no analizaron por separado los datos de personas reempleadas,
perversamente en períodos prolongados de desempleo. no lograron encontrar cambios de personalidad precipitados por el desempleo
Nuestros resultados también muestran diferencias a nivel medio en el cambio de (Specht et al., 2011).
conciencia por género en el sentido de que, mientras que tanto hombres como
mujeres sufrieron disminuciones, las mujeres recuperaron algunos de sus niveles Implicaciones, limitaciones e investigaciones futuras
de conciencia perdidos en años posteriores de desempleo. Estas recuperaciones
Nuestro estudio estableció que el cambio de personalidad se produce en
pueden reflejar una mayor facilidad para realizar actividades no relacionadas con
respuesta al desempleo, un importante acontecimiento vital no normativo. Al
el trabajo congruentes con los roles de género tradicionales (p. ej., cuidador;
hacerlo, nuestro estudio no sólo abre un nuevo territorio para la investigación y la
Forret et al., 2010).
práctica ocupacional, sino que también conlleva implicaciones más amplias para
Dado que es probable que el desempleo entrañe situaciones inquietantes y
la conceptualización de la estabilidad y el cambio de la personalidad. Aunque la
que promuevan el estrés (Dooley et al., 2000; Frost & Clayson, 1991) que
evidencia reciente apunta a la maleabilidad de la personalidad (Lucas & Donnellan,
contribuyen a la soledad y la baja autoestima (Heinrich & Gullone, 2006; Waters
2011; Roberts et al., 2006a), ha habido un debate considerable sobre si el cambio
& Moore, 2002 ) , Es sorprendente que no hayamos observado cambios en el
surge debido a una maduración natural influenciada por factores biológicos
neuroticismo. El neuroticismo es el rasgo de personalidad más fuertemente
(McCrae & Costa, 2008; McCrae et al., 2000) o a la variación en los contextos
vinculado al bienestar (Boyce et al., 2013; De­Neve & Cooper, 1998; Steel,
sociales y ocupacionales (Haan, Millsap, & Hartka, 1986; Hogan, 1996; Kogan,
Schmidt, & Shultz, 2008), por lo que es probable que se produzcan cambios al
1990). Nuestros resultados están del lado de la perspectiva contextual. El cambio
menos temporales en el neuroticismo. habría tenido lugar. Este hallazgo, en lugar
de personalidad está asociado con eventos normativos que ocurren en intervalos
de ser inconsistente, ayuda a ilustrar las diferencias entre predisposiciones
de vida relativamente predecibles, como dejar el hogar, comenzar un primer
relativamente estables y cambios temporales hacia el bienestar. Sin embargo,
trabajo, mudarse con una pareja, casarse, tener un hijo, jubilarse, morir un padre
una explicación alternativa es que el desempleo alivia ciertas dificultades
y morir un cónyuge . Specht et al., 2011).
asociadas con el lugar de trabajo. Además, observamos que el neuroticismo no
tuvo un buen "desempeño" en la prueba de invariancia de medición, lo que genera
Sin embargo, el desempleo es único en el sentido de que la experiencia puede
algunas dudas sobre la idoneidad de la escala de neuroticismo que utilizamos.
ocurrir durante la mayor parte del ciclo vital y es en gran medida imprevista. Por
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lo tanto, documentar que los cambios en la personalidad ocurren después de un

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evento no normativo, como el desempleo, es crucial para la perspectiva contextual.

Nuestros resultados generalmente resaltan la importancia de la duración del
Nuestras predicciones sobre el cambio de personalidad derivado del desempleo
desempleo, que se pasó por alto en trabajos anteriores (Specht et al., 2011).
se basaron en una teoría existente limitada, pero esperamos que nuestros
Examinar el cambio de personalidad exclusivamente en términos de si alguien
hallazgos abran oportunidades para que los académicos centren una mayor
está desempleado o no puede ocultar la posibilidad de que algunos períodos de
atención teórica en el desempleo y el cambio de personalidad específicamente.
desempleo estén asociados con aumentos, mientras que otros períodos estén
asociados con disminuciones, en ciertos rasgos. Nuestros resultados llaman la
La demostración de que la personalidad cambia, junto con el contexto
atención sobre la estigmatización injusta como consecuencia del desempleo
ocupacional, es particularmente crucial, dado que la personalidad predice una
(Karren y Sherman, 2012). Se puede estigmatizar a los desempleados
gran cantidad de resultados aplicados y conductuales. Por ejemplo, los rasgos de
atribuyéndoles ciertas disposiciones negativas de personalidad (McGarty, 2002).
la FFM predicen la obtención de un salario (Fletcher, 2013; Groves, 2005; Heineck,
Nuestros hallazgos indican que, alternativamente, la experiencia del desempleo
2011; Mueller & Plug, 2006; Nyhus & Pons, 2005; Semykina & Linz, 2007), el
en sí misma puede crear tipos de personalidad que posteriormente serían
intercambio de conocimientos con colegas (Matzler, Renzl, Muller , Herting, &
estigmatizados injustamente.
Mooradian, 2008), satisfacción laboral (Winkelmann & Winkelmann, 2008),
acumulación de riqueza (Ameriks et al., 2003; Ameriks, Caplin, Leahy, & Tyler,
Además, planteamos la hipótesis de que volver a trabajar culminaría en
2007), comportamiento emprendedor (Zhao, Seibert, & Lumpkin, 2010), y el
cambios adicionales de nivel medio en la personalidad (H6).7 Examinamos esta
bienestar después de eventos relacionados con el trabajo (Boyce & Wood, 2011a,
hipótesis centrándonos en el grupo de personas que experimentaron cierto
2011b; Boyce et al., 2010; Pai & Carr, 2010). En parte de la literatura, la
desempleo durante el estudio, pero que volvieron a trabajar en el segundo.
personalidad ha sido conceptualizada como si fuera inmutable (Boyce, 2010;
Momento en el que se midió la personalidad. Sin embargo, un examen del grupo
Ferrer­i­Carbonell & Frijters, 2004) o, incluso si algo cambia, como si tuviera un
reempleado no reveló evidencia de cambio de personalidad a nivel medio a lo
potencial aplicado limitado (Cobb­Clark & Schurer, 2012). ). Según nuestros
largo del estudio en relación con el grupo empleado y, como tal, no podemos
hallazgos, suponer que el cambio de personalidad es inexistente o poco importante
rechazar la hipótesis nula. La implicación aquí es que los individuos que
es un error. Por lo tanto, nuestra demostración de un cambio de personalidad
experimentan desempleo recuperan sus niveles de personalidad previos al
sustancialmente grande en el contexto de una situación comúnmente
desempleo. Esto puede deberse a que los individuos reempleados no
experimentaron un cambio de personalidad en primer lugar, pero esta interpretación
es inverosímil. Por lo tanto, nuestro hallazgo está en línea con las sugerencias de
que los factores ambientales sólo influirán en la personalidad a largo plazo,
siempre que sean consistentes y persistentes. 7
Tampoco hubo evidencia que respalde diferencias de género entre quienes
vuelven a ser empleados.
 Machine Translated by Google
1006 BOYCE, WOOD, DALY Y SEDIKIDES
Un evento que ocurre en el mercado laboral tiene el potencial de moldear la
forma en que los investigadores piensan sobre los procesos de desarrollo de
la personalidad en las organizaciones, al tiempo que resalta la necesidad de
enfoques empíricos adicionales. ¿Puede el cambio de personalidad explicar
los resultados esenciales del mercado laboral? ¿Podría el entorno ayudar al
desarrollo de tipos de personalidad que sean más útiles para el éxito
ocupacional en los individuos, las organizaciones y la sociedad? ¿Cuáles son
las implicaciones éticas de promulgar políticas que, si bien obtienen algún otro
objetivo central, simultáneamente tienen el potencial de moldear la
personalidad?
Es fundamental comprender tanto las habilidades cognitivas como los
rasgos de personalidad al evaluar la inversión educativa en los primeros años
sobre los resultados posteriores en el mercado laboral (Heckman, Moon, Pinto,
Savelyev y Yavitz, 2010). Sin embargo, las habilidades cognitivas alcanzan la
estabilidad relativamente temprano en la vida (Borghans et al., 2008), mientras
que los rasgos de personalidad continúan cambiando a lo largo de la vida y,
como se demuestra aquí, pueden hacerlo en respuesta al desempleo. Una
mayor exploración del cambio de personalidad puede ofrecer estrategias de
intervención impactantes en la vejez que ayudarán a mitigar posibles efectos
nocivos de diversos eventos del mercado laboral y promoverán un
afrontamiento adaptativo en entornos ocupacionales (y más allá). Si se
determina que determinados rasgos favorecen un lugar de trabajo funcional,
será fundamental iniciar políticas que los acompañen (por ejemplo, fomentar
prácticas laborales más justas, ampliar el acceso a la atención de salud mental;
Benach et al., 2010; Blustein, 2008; Layard, 2006) que buscan fomentarlos.
El hecho de que las condiciones que promueven el desarrollo de la
personalidad puedan ser favorecidas mediante la intervención política plantea
la posibilidad de conceptualizar los rasgos de la personalidad como indicadores
de calidad de vida (Boyce et al., 2013). Dichos indicadores, que normalmente
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incluyen resultados de salud, delincuencia, economía y bienestar subjetivo,
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cambian con el tiempo y, por lo tanto, pueden proporcionar pistas sobre cómo
progresan los individuos y las sociedades (Diener y Suh, 1997). La personalidad
también cambia con el tiempo. Como tal, el seguimiento de la personalidad a
nivel nacional puede indicar el logro de resultados deseables que mejoran la
calidad de vida en la sociedad. Por ejemplo, el cambio de personalidad se ha
relacionado con mejores resultados de salud (Magee, Heaven y Miller, 2013;
Turiano et al., 2012). El neuroticismo, en particular, predice diversos trastornos
de salud física y mental y, por lo tanto, la salud mental probablemente seguirá
las reducciones del neuroticismo (Lahey, 2009).
La extraversión y la amabilidad pueden ofrecer pistas sobre el grado de
compromiso comunitario, mientras que la escrupulosidad puede reflejar una
sociedad bien estructurada, organizada y propicia para que sus miembros
persigan objetivos significativos. La apertura a las experiencias es un correlato
de la inteligencia (Furnham, Swami, Arteche y Chamorro­Premuzic, 2008) y la
creatividad (Chamorro­Premuzic, Reimers, Hsu y Ahmetoglu, 2009); Este
rasgo, entonces, puede reflejar tendencias sociales a la inventiva y a respuestas
flexibles a nuevas situaciones. En conjunto, la personalidad puede ser
adecuada como indicador de la calidad de vida.
En términos más generales, la exploración del cambio de personalidad se
vería favorecida por una inclusión más amplia de medidas de personalidad en
múltiples momentos en la recopilación rutinaria de datos a gran escala. Las
medidas de personalidad aparecen cada vez más en conjuntos de datos
longitudinales grandes y representativos a nivel nacional. En nuestro estudio,
dichas medidas estaban disponibles sólo en dos momentos y no todos los
años. Tener solo dos puntos temporales presenta una limitación para los
estudios longitudinales (para una discusión ver Ployhart & Vandenberg, 2010).
En primer lugar, esta práctica restringe la capacidad de discernir formas
precisas de cambio; por ejemplo, si el cambio fue constante o retrasado. En segundoencuestas
lugar, estarepresentativas
aumenta la probabilidad de confundir el cambio verdadero con el error de
medición (Singer y Willett, 2003). Sin embargo, examinamos hasta qué punto
el impacto del desempleo en la personalidad variaba con respecto al tiempo
que cada individuo había pasado en desempleo en el segundo momento. Esto
ayudó a superar algunos de los problemas relacionados con la forma del
cambio, pero aún así solo pudimos implicar la trayectoria de los cambios de
personalidad a lo largo de los años de desempleo. Idealmente, rastrearíamos
los cambios de personalidad dentro de cada persona en cada etapa del
proceso de desempleo (por ejemplo, en cada año de desempleo y luego una
vez que se estableció el reempleo). Por lo tanto, nuestros resultados podrían
explicarse a través de una mayor tendencia de ciertos individuos a quedar
desempleados en primer lugar y a permanecer desempleados durante períodos
de tiempo más largos. Por ejemplo, ciertos rasgos (por ejemplo, la personalidad
proactiva) son útiles en el proceso de búsqueda de empleo (Brown, Cober,
Kane, Levy y Shalhoop, 2006), y esta puede haber sido una de las razones de
la relación entre la personalidad y la duración del desempleo. (Uysal y
Pohlmeier, 2011; Wanberg, 2012). Una preocupación es si el cambio de
personalidad que observamos refleja un error de medición o un cambio
verdadero. La evidencia apunta hacia un verdadero cambio, dadas nuestras
pruebas de invariancia de medición. Sin embargo, esfuerzos empíricos futuros
podrían separar con mayor éxito el cambio verdadero del error de medición al
involucrarse en una mayor frecuencia temporal de evaluación de la
personalidad.
Una limitación adicional de nuestra investigación, que resultó de la
disponibilidad restringida de variables de personalidad, fue un tamaño de
muestra algo restringido, especialmente en lo que respecta a aquellos
individuos que experimentaron desempleo durante períodos de tiempo más
prolongados. Esta limitación plantea la cuestión de si nuestro análisis careció
del poder suficiente. Sin embargo, nuestro objetivo principal era comprobar si
la personalidad cambiaba de alguna manera después del desempleo, objetivo
que logramos de manera concluyente en la muestra actual. Advertimos que no
se deben hacer grandes inferencias a nivel poblacional, pero aun así nuestros
resultados son indicativos.
Tampoco pudimos examinar en qué medida el cambio de personalidad
después del desempleo predijo la duración del mismo.
Por lo tanto, una explicación alternativa de nuestros resultados es que los
cambios posteriores a la personalidad pueden haber ocurrido inmediatamente,
y parece plausible que aquellos que experimentaron las mayores reducciones
iniciales en, por ejemplo, la escrupulosidad después del desempleo, puedan
haber tenido más probabilidades de pasar por períodos más prolongados de
desempleo. . Alternativamente, aquellos que disminuyeron (frente a aumentar)
su afabilidad pueden haber tenido más probabilidades de estar desempleados
varios años después, lo que explica por qué las personas en períodos de
desempleo más largos (frente a más cortos) manifiestan disminuciones en su
afabilidad. Estas limitaciones podrían haberse superado fácilmente si los datos
de personalidad hubieran estado disponibles en más de dos momentos.
Además, es posible que las personas con rasgos elevados como la apertura o
la amabilidad tuvieran más probabilidades de quedarse desempleados (Specht
et al., 2011). Hubo cierta evidencia de un efecto de selección, como lo indican
las correlaciones de orden cero en la Tabla 2, que ilustra que los individuos
con mayor neuroticismo y menor apertura en T0 tenían más probabilidades de
experimentar desempleo. Sin embargo, tomamos en cuenta los efectos de
selección controlándolos completamente en los modelos de cambio latente.
Nuestro trabajo se basó en pequeñas escalas de ítems para cada uno de
los rasgos de personalidad. Aunque demostramos un cambio de personalidad,
esta es una limitación que surge de las limitaciones de recursos en grandes
práctica a nivel nacional. Escalas de personalidad más extensas
 Machine Translated by Google

DESEMPLEO Y PERSONALIDAD 1007

han ayudado a comprender cómo facetas específicas de cada una de las Desigualdades en salud relacionadas con el empleo. Revista médica británica,
dimensiones de la personalidad de la FFM son susceptibles de cambio. 340, c2154. http://dx.doi.org/10.1136/bmj.c2154
Además de utilizar escalas de personalidad de autoinforme más detalladas, Benet­Martínez, V. y John, OP (1998). Los Cinco Grandes a través de culturas y

los trabajos futuros sobre el cambio de personalidad pueden beneficiarse
del uso de evaluaciones neurológicas de la personalidad (como las
medidas de extraversión al parpadear; Blumenthal, 2001). Aunque la validez
de las medidas de personalidad autoinformadas está establecida (Goldberg,
1993; McCrae y Costa, 1987, 1997), las percepciones del yo a menudo
motivan la conducta y están fuertemente vinculadas al funcionamiento
biológico (O'Cleirigh, Ironson, Weiss, & Costa, 2007; Ryff et al., 2006;
Sedikides, 2012), sería útil examinar si surgen los mismos patrones cuando
la personalidad se mide con un comportamiento abierto (por ejemplo, la
amabilidad en un entorno de laboratorio).
Conclusión
El desempleo es un acontecimiento que puede afectar a la mayoría de
grupos étnicos: análisis multimétodos y de rasgos múltiples de los Cinco Grandes
en español e inglés. Revista de Personalidad y Psicología Social, 75, 729 –750.
http://dx.doi.org/10.1037/0022­3514.75.3.729 Bettencourt, BA y Sheldon,
K. (2001). Los roles sociales como mecanismos para la satisfacción de necesidades
psicológicas dentro de los grupos sociales. Revista de personalidad y psicología
social, 81, 1131­1143. http://dx.doi.org/10.1037/ 0022­3514.81.6.1131
Binder, M. y Freytag, A. (2013). Voluntariado, bienestar subjetivo y políticas públicas.
Revista de Psicología Económica, 34, 97­119. http://dx.doi.org/10.1016/
j.joep.2012.11.008 _ Bleidorn, W.,
Kandler, C., Hülsheger, UR, Riemann, R., Angleitner, A. y Spinath, FM (2010).
Naturaleza y crianza de la interacción entre los rasgos de la personalidad y los
principales objetivos de la vida. Revista de Personalidad y Psicología Social, 99,
366 –379. http://dx.doi.org/10.1037/a0019982 Bleidorn, W., Kandler, C.,
Riemann, R., Spinath, FM y Angleitner, A.

las personas. Como hemos demostrado, este evento puede influir en la (2009). Patrones y fuentes de desarrollo de la personalidad adulta: análisis de la
curva de crecimiento de las escalas NEO PI­R en un estudio longitudinal de gemelos.
personalidad central de un individuo, un hallazgo que desafía la noción de
Revista de Personalidad y Psicología Social, 97, 142­155. http://dx.doi.org/10.1037/
que la personalidad es fija. Se espera que este desafío contribuya a una
a0015434 _
conceptualización más amplia de la personalidad en disciplinas fuera de la
Blumenthal, TD (2001). Extraversión, atención y reactividad de respuesta de
psicología (por ejemplo, administración, economía, ciencias sociales), al
sobresalto. Personalidad y diferencias individuales, 31, 495–503. http://dx.doi.org/
tiempo que sugiere que las políticas públicas pueden desempeñar un papel
10.1016/S0191­8869(00)00153­7 _
clave para permitir el crecimiento psicológico. Los aumentos en las tasas Blustein, DL (2008). El papel del trabajo en la salud y el bienestar psicológico: una
de desempleo nacionales pueden tener implicaciones fundamentales para perspectiva conceptual, histórica y de políticas públicas.
la personalidad. Como tal, en la medida en que la personalidad precipita un Psicólogo estadounidense, 63, 228 –240. http://dx.doi.org/10.1037/0003­066X.63.4.228
comportamiento social y económico deseable, por ejemplo, mayores tasas _
de ahorro (Ameriks et al., 2003; Ameriks et al., 2007), actividades prosociales Borghans, L., Duckworth, AL, Heckman, J.J. y ter Weel, B. (2008).
(Binder & Freytag, 2013) o mejor salud. comportamientos (Lahey, 2009; La economía y la psicología de los rasgos de personalidad. La Revista de Recursos
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O'Connor, Conner, Jones, McMillan y Ferguson, 2009): el desempleo puede Humanos, 43, 972–1059. http://dx.doi.org/10.1353/jhr.2008.0017 _
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plantear dificultades adicionales más allá de las simples económicas. Las

políticas diseñadas para frenar el desempleo preservan no sólo la salud Boyce, CJ (2010). Comprender los efectos fijos en el bienestar humano.

psicológica sino también, fundamentalmente, los rasgos básicos de Revista de Psicología Económica, 31, 1–16. http://dx.doi.org/10.1016/
j.joep.2009.08.009 _
personalidad que caracterizan la personalidad.
Boyce, CJ y Wood, AM (2011a). Personalidad y utilidad marginal del ingreso: la
personalidad interactúa con los aumentos en el ingreso del hogar para determinar
Referencias la satisfacción con la vida. Journal of Economic Behavior & Organiza­tion, 78, 183–
191. http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2011.01.004 Boyce, CJ y Wood, AM
Allemand, M., Zimprich, D. y Hertzog, C. (2007). Diferencias de edad transversales y
(2011b). La personalidad antes de la discapacidad determina la adaptación: las
cambios de personalidad longitudinales en la edad adulta media y en la vejez.
personas agradables recuperan la satisfacción vital perdida de forma más rápida
Revista de personalidad, 75, 323–358. http://dx.doi.org/10.1111/
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DESEMPLEO Y PERSONALIDAD 1011

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Apéndice

Escala de personalidad SOEP

En la sección del cuestionario del SOEP titulada “¿Qué tipo de 12. . . . Está reservado

personalidad tienes? Se pregunta a los individuos si ven

ellos mismos como alguien que... 13. . . . es considerado y amable con los demás

1. . . . Hace un trabajo minucioso 14. . . . tiene una imaginación activa

2. . . . es comunicativo, hablador 15. . . . está relajado, maneja bien el estrés

3. . . . A veces es algo grosero con los demás. Se pregunta a los individuos si la declaración se aplica a ellos en
una escala de 1 a 7, donde “1” significa que la declaración no se aplica a
4. . . . es original, aporta nuevas ideas
ninguno de ellos y “7” que se aplica perfectamente. Preguntas 3, 6 y 13
relacionarse con la escala de Amabilidad; 1, 7 y 11 se relacionan con el
5. . . . se preocupa mucho
Escala de escrupulosidad; 2, 8 y 12 se relacionan con la Extraversión

6. . . . Tiene una naturaleza misericordiosa escala; 5, 10 y 15 se relacionan con la escala de Neuroticismo; y 4, 9 y

14 se relacionan con la escala de Apertura a la Experiencia. puntuaciones para cada uno de
7. . . . tiende a ser perezoso los rasgos se obtienen agregando cada uno de los tres elementos
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por rasgo después de codificar de forma inversa las preguntas 3, 7, 12 y 15.

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8. . . . es extrovertido, sociable

9. . . . valora las experiencias artísticas

10. . . . se pone nervioso fácilmente Recibido el 13 de junio de 2012

Revisión recibida el 17 de noviembre de 2014
11. . . . hace las cosas efectiva y eficientemente Aceptado el 5 de diciembre de 2014