EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL

AI-GH-FT-003
Versión: 1.0

ÁREA: __________________________________________________________________________ FECHA: / /

PERSONAL: __________________________________________________________________________ CARGO: _______________________

● 120≥ Muy Alto Desempeño ≥101 PUNTAJE OBTENIDO:

NOTA: La calificación
● 100≥Alto Desempeño ≥90
es sobre 120 puntos,
donde: ● 90> Desempeño Moderado ≥60
● 60> Bajo Desempeño

MODERAD
MUY BAJO BAJO ALTO MUY ALTO
DESEMPEÑO O PUNTAJE
1 2 3 4 5
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
AUMENTAR LA CALIDAD PERCIBIDA POR LOS CLIENTES SOBRE EL SERVICIO PRESTADO
APORTA AL PLAN DE MANTENIMIENTO PROGRAMADO.
MANTIENE LIMPIA SU ÁREA DE TRABAJO.
NO TIENE RECLAMOS POR PARTE DEL CLIENTE.
NO PRESENTA SINIESTROS CON CULPA.
MEJORA DE LA COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA CON SUS COLABORADORES
EVITA TODO TIPO DE SANCIONES EN LA EMPRESA.
PRESENTA BUEN COMPORTAMIENTO EN LA EMPRESA.
REFORZAR LA EFICACIA DE LA COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA CON SUS COLABORADORES
PRESENTA ASISTENCIA PLENA A SUS LABORES.
CUMPLE CON SUS REPORTES DIARIOS COMUNICACIÓN PLENA.
SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
CUENTA CON CONOCIMIENTO DEL RISST Y PROGRAMA SST.
CONOCE EL IPERC DE SU ÁREA DE TRABAJO.
CONOCE LOS PLANES DE CONTINGENCIAS Y EMERGENCIAS.
CUMPLE CON LA SEGREGACIÓN DE RESIDUOS.

PROFESIONALISMO
CALIDAD
NO COMETE ERRORES EN EL TRABAJO (NEGLIGENCIA).
HACE USO RACIONAL DE LOS RECURSOS ENTREGADOS.
NO REQUIERE SUPERVISION FRECUENTE.
SE MUESTRA PROFESIONAL EN EL TRABAJO.
GENERA CONFIANZA.
RELACIONES INTERPERSONALES
SE MUESTRA CORTES CON LOS CLIENTES Y CON SUS COMPAÑEROS.
DISPOSICION PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
EVITA LOS CONFLICTOS DENTRO DEL EQUIPO.
INICIATIVA
MUESTRA NUEVAS IDEAS PARA MEJORAR LOS PROCESOS.
SE MUESTRA ACEQUIBLE AL CAMBIO.
SE ANTICIPA A LAS DIFICULTADES.
TIENE GRAN CAPACIDAD PARA RESOLVER PROBLEMAS.

PUNTAJE TOTAL:

REALIZADO POR: CARGO: FIRMA:

REVISADO POR: CARGO: FIRMA:

REVISADO POR: CARGO: FIRMA: