La Psicología Forense se centra en la intersección entre la psicología y el sistema legal, mientras que la

Psicología Legal abarca el estudio de los aspectos psicológicos relacionados con el sistema legal y el
comportamiento legal en general.

La entrevista en Psicología Forense y Legal se concibe como un proceso crucial para recopilar
información relevante sobre casos legales y evaluar el estado mental y emocional de las personas
involucradas. Algunas características importantes de la entrevista en este contexto son:

Objetividad y neutralidad: El psicólogo debe mantener una postura imparcial para garantizar la validez
de la información obtenida.

Estructuración y planificación: Es importante tener un plan claro para la entrevista y seguir un protocolo
establecido para asegurar la exhaustividad.Confidencialidad: Se debe garantizar la confidencialidad de la
información obtenida durante la entrevista, salvo en casos donde exista un deber legal de informar.

Sensibilidad cultural y ética: Se deben tener en cuenta las diferencias culturales y éticas para garantizar
una entrevista respetuosa y efectiva.

En cuanto a los modelos, estrategias y técnicas de entrevista principales en Psicología Forense y Legal, se
pueden mencionar:

Modelo estructurado: Utiliza un conjunto de preguntas predeterminadas para obtener información

específica sobre el caso.

Entrevista cognitiva: Se enfoca en la memoria y la recuperación de información, utilizando técnicas para

mejorar la precisión de los recuerdos.

Técnicas de entrevista motivacional: Se emplean para obtener información de personas reacias a hablar
o que pueden tener motivos ocultos.

Entrevista de evaluación psicológica: Se utiliza para evaluar la competencia mental, la credibilidad de

testimonios y la evaluación de daño psicológico.