Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos - Estan sujetos a la jornada laboral

del empleado

Dias mensual 30 horas diarias 8

06:00 am -
Hora diurna Hora extra diurna
09:00 pm
Hora ordinaria Hora extra nocturna

Hora extra Hora extra dominical y/o festiva

Hora extra nocturna, dominical o
Hora nocturna
festivo
Hora dominical y/o festiva
Hara dominical y/o festiva
nocturna
Recargo nocturno 09:00 pm -
06:00 am

Recargo dominical o festivo

Seguridad Social

Concepto Empresa Empleado

Aporte Salud 8.5% 4.0%

Aporte Pensión 12.0% 4.0%

Arl Nivel de riesgo

NIVEL DE RIESGO % COTIZACIÓN

Riesgo I 0.5%

Riesgo II 1.0%

Riesgo III 2.4%

Riesgo IV 4.4%

Riesgo V 7.0%

Aportes Parafiscales
Concepto Empresa Empleado
los aportes parafiscales deben li
Sena 2.0% 0.0% incapacidad de un tra
para efectos de liquidar los aportes
ICBF 3.0% 0.0% vacaciones.
Cajas de compensacion o la reforma tributaria del 2016, alguna
subsidio familiar 4.0% 0.0%

Prestaciones Sociales

salario mensual, es la sumatoria de todos los pagos recibidos por el trabajador y que constituyen
salario, como es el caso de las comisiones, trabajo extra, recargos nocturnos, dominicales y
festivos. Se pueden excluir de la base aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos
de salario, considerando que estos pagos no constitutivos de salario están sometidos a un límite
legal.
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

CONCEPTO NO. CUENTA NO. CUENTA

Sueldo 510506 5105

Aux Transporte 510527 DEVENGADO - 5205

RECIBE EL
Horas Extras 510515 COLABORADO
R.
Comisiones 510518 NATURALEZA
DEBITO
Viaticos 510521

Bonificaciones 510548 CONCEPTO

Retencion y
aportes de
CONCEPTO NO. CUENTA nomina

Aporte Salud 510569 Aporte Salud

Aporte Fondo de
Aporte Fondo de pensiones 510570 pensiones

Aporte ARL 510568 Aporte ARL

 Aporte ICBF,
Aporte Cajas de Compensacion SENA, Caja
Familiar 510572 Comp
Obligaciones
Aporte ICBF 510575 Laborales

Aporte SENA 510578

DEBITO
FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
Rango salarial Porcentaje

De 4 SMMLV a 16 SMMLV 1%

De 16 SMMLV a 17 SMMLV 1.2%

De 17 SMMLV a 18 SMMLV 1.4%

etos a la jornada laboral

235

25%

75%

100%

150%

110%

35%

75%
os aportes parafiscales deben liquidarse con base en lo que constituya salario en la nómina, así se tiene que, durant
incapacidad de un trabajador el empleador no se encuentra en la obligación de realizar aportes parafiscal
a efectos de liquidar los aportes parafiscales, deben incluirse los pagos verificados por descansos remunerados de
ones.
orma tributaria del 2016, algunas empresas quedaron exoneradas de hacer aportes a salud, al Sena y al ICBF por lo
devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales.

ajador y que constituyen

cturnos, dominicales y
ado como no constitutivos
án sometidos a un límite
%
semestre)/360
se incluye auxilio de transporte 8.33%
60
se incluye auxilio de transporte 8.33%
* 0,12)/360
1%
s)/720
4.17%
Gastos
CONCEPTO
Operacionales
de
administracion
Gastos
operacionales
de ventas

NO. CUENTA

2370

237005

237045

237006
 237010

25

CREDITO
 a salario en la nómina, así se tiene que, durante el tiempo de
a en la obligación de realizar aportes parafiscales
os verificados por descansos remunerados de ley, es decir, las
Con
e hacer aportes a salud, al Sena y al ICBF por los empleados que
s mínimos mensuales.

261005 Pasivos
Estimados y
Provisiones
/Obligaciones
5105 Gastos de Personal Laborales

510536 261020

510530 261005

510533 261010

510539 261015

DEBITO CREDITO