escuela de Turismo y Hoteleria

INFORME DE
ETICA Y
LIDERAZGO
MG. YOSSARY, BRAVO TABOADA

EST.:ALVARADO TRINIDAD MIGUEL

ÁNGEL

AÑO: 2024 CICLO: III

 INTRODUCCIÓN
La gestión y la ética son dos
conceptos fundamentales que tienen
considerable influencia en la
actualidad, especialmente en el
ámbito organizacional. El liderazgo
ético incluye la capacidad de tomar
decisiones éticamente correctas y
promover valores y principios éticos
en todas las actividades y relaciones
laborales. En un mundo cada vez más
complejo y globalizado donde la
transparencia y la responsabilidad
social son cada vez más valoradas, el
liderazgo ético se ha convertido en un
elemento clave en el éxito de una
organización sostenible.
 ANALISIS CRITICO

Según Yukl (2010), el liderazgo ético se centra en el análisis de

las características personales de un líder (valores personales,
grado de desarrollo moral y tipo de influencia utilizada) y
cómo toma decisiones y acciones desde una perspectiva ética.
Este enfoque nos permite comprender cómo las características y
decisiones personales de los líderes influyen en su
comportamiento ético.

Además, la literatura sobre liderazgo sugiere que los líderes

organizacionales tienen tres tipos principales de influencia
sobre los seguidores: influencia directa (de directiva a
participación), influencia transaccional e influencia
transformacional (Aronson, 2001).

Es importante reconocer que el liderazgo y la ética pueden

tener un impacto significativo en una organización. Al practicar
el liderazgo y la ética, los gerentes pueden desarrollar
habilidades de liderazgo efectivas, mejorar las relaciones
laborales y obtener un mayor sentido de propósito en el trabajo.
 CONCLUCIONES
El liderazgo ético tiene un impacto significativo hoy en día. Los
líderes deben ser conscientes de su influencia y utilizarla de
forma ética y responsable. Al hacerlo, contribuyen al éxito
sostenible de sus organizaciones y fomentan un ambiente de
trabajo positivo y ético.

Sin embargo, también es importante reconocer que el liderazgo

ético no debe utilizarse simplemente como una estrategia para
mejorar la imagen de una organización. Los líderes deben
integrar la ética en la práctica diaria y fomentar una cultura de
responsabilidad y transparencia en sus organizaciones.
BIBLIOGRAFIA