AUTODESARROLLO GERENCIAL

FASE 1 CONCEPTOS DE LIDER Y LIDERAZGO

PRESENTADO POR:

NELSON RODOLFO ROJAS SEGURA

GRUPO 102034_9

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTÀ D.C

2024
 INTRODUCCION

En el autodesarrollo gerencial encontramos variables características claves para un

éxito en los objetivos propuestos, que ayudan a identificar, promover y desarrollar

capacidades gerenciales en beneficio de la organización y los objetivos planteados.

Dentro de estas características encontramos factores como la gestión, el liderazgo,

los líderes, gerentes y administradores que mediante su desarrollo y estrategias envuelven a

la organización en un enfoque hacia las metas propuestas. Dentro del enfoque

organizacional podemos identificar diferentes tipos de liderazgo, los cuales se aplican

objetivamente por el líder, permitiendo una armonía y enfoque hacia lo que se busca.

Es así como en el presente escrito definimos e identificamos las variables claves que

permiten reconocer estos factores expuestos, identificando las principales características

enfocadas a un ámbito empresarial.

 AUTODESARROLLO GERENCIAL
Unidad 1
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 CONCLUSIONES

Mediante la identificación y estudio de los conceptos planteados, logramos

identificar plenamente la importancia de los mismo, reconociendo el enfoque propuesto

para cada cual, sus características y aplicabilidad hacia un entorno empresarial.

Con esta medición podemos determinar la importancia de la aplicabilidad de los

diferentes tipos de liderazgo, aplicados desde un líder adecuado, quien aplica un liderazgo

enfocado a lo requerido por la organización, garantizando un aporte importante entre la

misma para la consecución de objetivos.

Es importante identificar que mediante los diferentes tipos de liderazgo se maneja

una aplicabilidad hacia su entorno ya que cada organización y grupo requiere ciertas

características específicas, por lo cual se puede determinar que es vital reconocer el tipo de

liderazgo más adecuado, para la aplicabilidad y correcto desarrollo dentro de la

organización, garantizando un trabajo en equipo adecuado en busca de metas propuestas.

 BIBLIOGRAFIA

 Contreras Torres, F. (2016). Liderazgo: antecedentes, tendencias y perspectivas de

desarrollo, implicaciones para la organización actual. Bogotá: Editorial

Universidaddel Rosario. (p.p 38-54) https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69714?page=38

 Lazzati, S. C. & Tailhade, M. (2019). Liderazgo gerencial. . Ediciones Granica.

(p.p 34-145) https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/

151212?page =32

 Ruiz Speare, O. (2017). Liderazgo. Ciudad de México: Editorial Alfil, S. A. de C.

V. (p.p 30-98) https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/

117658?page=30