Talento Capital - Gestión del Talento

Información general
Contacto
Resumen
Nosotros
Nuestra Misión
Nuestra Visión
Servicios
SELECCIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL
CAPACITACIÓN Y TALLERES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Evaluación 360°
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
GESTIÓN DE PLANILLAS
BLOG

Información general

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Teléfonos: 950285790 / 989484422
Dirección: Calle Mar del Sur 133. Urb. Neptuno. Surco

Contacto

Somos una empresa comprometida con la gestión de personas, comprometidos con nuestros
clientes. Cada servicio que ofrecemos está comprometido dentro de las políticas de la
empresa, motivo por el cual podemos garantizar un servicio de calidad. Escríbanos y solicite
la información que considere pertinente.

Hemos ampliado nuestros canales de comunicación, es así que una vez se comunique con
nosotros, un especialista se estará comunicando con usted en un plazo máximo de 24 horas.
[ FORMULARIO ]

Nombre, correo, teléfono y mensaje

Resumen

Somos una consultora especializada en dar soluciones en reclutamiento, desarrollo del talento
y Consultoría en Gestión Humana, del mismo modo minimizamos los riesgos inherentes a la
contratación. Resolvemos los problemas de nuestros clientes de forma personalizada, con
metodologías y herramientas acorde a un entorno competitivo y cambiante.
Aportamos valor a tu organización con propuestas innovadoras y de vanguardia
convirtiéndonos en socios estratégicos en la consecución de tus objetivos.

Nosotros

Talento Capital está conformada por profesionales especializados en la gestión de personas

con más de 15 años de experiencia dando soluciones a empresas, siendo testigos de la
importancia de seleccionar talento adecuado. Nuestra vocación de servicio nos convierte en el
mejor nexo entre las organizaciones que buscan talento calificado y las personas que tienen la
capacidad de afrontar los retos y responsabilidades que ofrecen. Nos centramos en la
selección de personas con TALENTO y con VALOR.

Esto nos convierte en una empresa socialmente responsable y comprometida con las
personas, motivo por el cual hemos desarrollado un conjunto de servicios que están
orientados a destacarnos como empresa en la sociedad. Estamos conscientes que las personas
tienen todo un valor agregado, nuestra misión es descubrirlo y reorientarlo a nuestros
clientes.

Por esas razones consideramos que nuestra empresa puede catalogarse como:

1. Flexible, adaptándose a los requerimientos de cada cliente y de la industria.

2. Consultiva, apoyando a nuestros clientes con la adopción de la mejor
alternativa para cada requerimiento.
3. Confiable y ética, comprometiéndonos con el desarrollo y con la creación de
valor de nuestros clientes

Una correcta selección de personal tiene un impacto positivo para la empresa, esto significa
mejorar su productividad y rentabilidad en el tiempo. Debemos recordar que cuando
contamos con buenos líderes en una organización empresarial, las decisiones que se tomen
afectarán a la empresa y al corporativo de forma positiva.
Nuestra Misión

Ser la consultora líder a nivel latinoamericano para el 2021 en dar soluciones en RRHH,
aportando respuestas eficientes a las necesidades de las organizaciones de hoy, con enfoque
en la creatividad, innovación y mirada de futuro.

Nuestra Visión

Ser socios estratégicos en la consecución de los objetivos de éxito de nuestros clientes,

ayudándoles a generar estabilidad y crecimiento con un alcance social amplio a fin de
contribuir con el progreso de las organizaciones y la sociedad en la que opera , y así
convertirnos en una empresa con clientes- socios a nivel global

[ INFOGRAFIA DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES ]

Servicios
La exigencia del mercado en la actualidad obliga a las empresas a requerir de servicios que
les permita llevar a cabo los procesos de selección de personal, dirigido esto a todos los
niveles jerárquicos, cada uno con su estrategia de acuerdo a la naturaleza de la empresa y
nivel de especialización.

Por esa razón contando con un amplio staff de profesionales apoyándonos en la experiencia
adquirida es que podemos desarrollar procesos muy específicos y masivos con la finalidad de
identificar perfiles y poderlos adaptar a lo que la empresa necesita.

Como parte de nuestros procesos la capacitación, el coaching que desarrollamos desde el

primer día es de gran importancia para que las personas puedan ser orientadas a donde su
perfil lo exija.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Talento Capital brinda un servicio completo de Reclutamiento y Selección, enfocado en el

Talento, nuestro proceso es llevado a cabo con un minucioso y exhaustivo filtro de
evaluaciones y verificaciones laborales y sociales, pero sobre todo con un enfoque en reclutar
socios para su organización lo que les permitirá contar con el mejor talento.
• SELECCIÓN Y HUNTING
Realizamos el proceso de búsqueda para posiciones desde masivas hasta estratégicas. Cargos
a nivel de Gerencias, Sub gerencias y gerencias de linea, son tratados con procedimientos
muy finos a través de nuestra enfoque Head Hunting.

• EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Brindamos una metodología diferente para cada nivel de evaluación psicolaboral; para
cargos ejecutivos, mandos medios y administrativos, usando informes y reportes que pueden
ser leídos e interpretados fácilmente por el área de RRHH y el cliente interno, entregando una
asesoría profesional en cuanto al perfil del candidato que mejor reúne las características para
un exitoso desempeño.

• EVALUACIONES DE POTENCIAL
Te ayudamos a reconocer el talento disponible dentro de tu organización a partir del perfil del
candidato, destacando sus potencialidades.

• ASSESSMENT CENTER
Diseñamos procesos que se ajusten a las habilidades o competencias que se requieran medir,
generando una instancia de evaluación objetiva y efectiva, donde el candidato pueda
desenvolverse y ser evaluado en situaciones reales de trabajo.

EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL

En la actualidad el concepto de clima laboral es de vital importancia para el desarrollo

organizacional, nuestro objetivo es identificar si las condiciones laborales de la empresa
tienen incidencia positiva o negativa en la productividad y valor de la Empresa, proponiendo
acciones de mejora continua en sus procesos. Realizamos el diagnóstico y análisis de la
estructura, procesos y cultura organizacional, analizando las dimensiones más relevantes o
críticas que se deseen profundizar dadas las características de la organización.

Encuestas de Clima Laboral

Miden con precisión y de forma anónima el nivel de satisfacción y motivación de los

trabajadores brindando datos útiles y fáciles de comprender, diagnosticando fortalezas y
oportunidades de mejora. Esta encuesta es flexible y se adapta a las necesidades del cliente.
Nuestra especialización en estudios de clima laboral nos da la experiencia para brindarte
orientación en programas de bienestar social.

Proceso

Identificación de Necesidades (Diagnóstico)

 Definición de estructura, procesos y cultura organizacional.
Aplicación de Encuesta (presencial/on line)
Presentación y Evaluación de resultados
Asesoramiento en la formulación de un Plan de Acción

CAPACITACIÓN Y TALLERES

La mayoría de las organizaciones consideran que el trabajo en equipo es fundamental, sin

embargo, son pocas las que implementan programas o talleres para lograr eficacia en sus
equipos y desarrollar la sinergia necesaria para alcanzar el éxito.
Abordamos de manera integral las solicitudes de formación y capacitación de nuestros
clientes. Identificamos los conocimientos y habilidades claves de la organización; con el
objetivo de desarrollar un plan de Formación, que potencialice las habilidades de sus
trabajadores. Posteriormente, se evalúa el impacto en el capital humano, durante y post
capacitación.

La estructura de nuestros talleres está enfocado en las siguientes áreas:

Jefaturas
Liderazgo
Trabajo por Objetivos
Resolución de Conflictos
Presentaciones Eficaces
Coaching

Supervisión y Fuerza de Ventas

Manejo de FFVV
Equipos de Trabajo
Manejo de cartera
Habilidades de Negociación
Manejo de Objeciones
Fidelización de Clientes
Autoestima

Personal de Contacto
Atención al Cliente
Calidad de Atención
Manejo de Objetivos
Comunicación Efectiva
Estos talleres se dictan en exclusividad para el personal de su organización, donde se
diagnostican las necesidades de capacitación y desarrollo, se efectúa el diseño metodológico,
se implementan las actividades de capacitación y se mide el impacto de la formación.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Esta evaluación constituye una manera eficaz de promover los recursos humanos de manera
trasparente calificando el desempeño y potencial de sus trabajadores, identificando las
fortalezas y aspectos a mejorar, mediante una apreciación sistemática y periódica, que busca
medir el desempeño de cada trabajador en su Puesto de Trabajo, para posteriormente elaborar
planes de mejora basados en los resultados y el feedback, teniendo como objetivo mejorar
los resultados tanto para el trabajador, como para la jefatura y la organización.

VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Permite definir el grado de identificación de los empleados con la organización.

Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
Permite diagnosticar las necesidades específicas de capacitación y desarrollo.
Ayuda a detectar errores en el perfil y funciones del puesto.
Facilita la toma de decisiones: promociones, transferencias o desvinculación.

Evaluación 360°
Realizamos una evaluación integral de tu personal clave, ya que abarca la percepción del
desempeño de un trabajador por parte de compañeros, subordinados, supervisores, jefes
directos, clientes internos y clientes externos, lo que permite identificar desde varios ángulos
las fortalezas y debilidades del trabajador frente a las competencias y habilidades que la
empresa ha definido como fundamentales para el desempeño de un cargo.

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

El reclutamiento, evaluación y selección de Personal debe ser considerado como una

inversión, ya que constituye el recurso más preciado de tu empresa.

TALENTO CAPITAL minimiza los riesgos en tus futuras contrataciones al presentar

candidatos que han sido evaluados Y filtrados dentro de un proceso de selección exhaustivo,
minimizando tu riesgos de contratación al máximo.
Le ofrecemos:

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES

Validamos la información de diferentes aspectos en EL DESEMPEÑO del postulante, para

corroborar que este haya sido el esperado y sea la persona idónea, la verificación se realiza
buscando referencias laborales del área de RRHH, así como de los últimos jefes, pares y
conocidos, lo cual permitirá conocer la calidad de trabajo del candidato y contrastar
información desde diferentes frentes.

VERIFICACIÓN DOMICILIARIA

Revisamos y validamos la dirección domiciliaria del candidato, un asistente social realizará la

visita y entrevista para validar datos, asimismo se adjuntará una fotografía de la fachada del
domicilio.

VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PERSONALES

Estas verificaciones revisan los antecedentes personales permitidos legalmente, pues nos da
un panorama más amplio sobre el comportamiento de una persona en los distintos ámbitos
que demandan un estilo de conducta óptima, en el sentido de convivencia y buenas
costumbres con la sociedad.

VERIFICACIÓN DE RIESGOS CREDITICIO

Brindamos información de la calificación crediticia de los últimos 12 meses y nivel de

endeudamiento de los candidatos, disminuyendo con un nivel predictivo los posibles riesgos
económicos o de cobranza que puedan afectar a la empresa.

VERIFICACIONES ACADÉMICAS

Revisamos la información brindada por los candidatos sobre su información académica

dichas referencias nos permiten conocer si la persona verdaderamente llevó a cabo estudios
en la institución que declara.

GESTIÓN DE PLANILLAS

[ SIN INFORMACIÓN ]
BLOG

Encuentre en el blog de Talento Capital información de interés para el mundo de la gestión de

personas. Cada uno de estos artículos han sido seleccionados porque sabemos que son de
gran utilidad para aquellas personas que quieran informarse acerca del mundo de los recursos
humanos.

[ Publicaciones serán llenadas por el cliente desde su panel de administración. Podrá agregar
texto y una imagen de portada por publicación ]