¡GUIA PARA QUE LOS DE NUEVO INGRESO

ENTREN CON TODAS LAS GANAS!

Nombre del nuevo miembro de la familia Purdy:

Nombre del Puesto: Fecha de ingreso:

Sucursal: Nombre de la Jefatura Directa:

Firma del Fecha Puntos

Responsable Logrado Extra?
La bienvenida
Un lugar fijo, equipo, suministros, uniforme y
gafete. No sólo son cosas importantes para que
pueda trabajar, sino para que sepa que le hemos
estado esperando con emoción. Puntos extra si le
tienen un regalito de bienvenida o un momento
WOW!
Conocerse es quererse ☺
Se presenta al nuevo miembro de la familia a su
equipo de trabajo y aquellas personas con las que
se relacionará. Puntos extra si se organizan para
que almuerce con una persona diferente de su
equipo cada día hasta que cubra a todo el equipo!
La misión
A todos nos gusta saber que lo que hacemos es
importante. Explique con entusiasmo cuál es la
misión del equipo y cómo lo que la persona hace
es indispensable para el éxito del mismo. Puntos
extra por explicar cómo somos La Gente Purdy y
qué se espera de cada uno de nosotros!
 ¡GUIA PARA QUE LOS DE NUEVO INGRESO
ENTREN CON TODAS LAS GANAS!

Firma del Fecha Puntos

Responsable Logrado Extra?
Por la educación se asciende a la libertad
Según sean necesario, se capacita al nuevo
miembro del equipo en el uso correcto de
herramientas, como el correo, el teléfono (que lo
conteste bien), Salesforce o SIPP o lo que necesite
usar para cumplir su misión.
Así hacemos las cosas aquí
Describir y mostrar los procedimientos con los
cuales debe estar familiarizado (ojalá por medio de
Genchi Gembutsu en el Gemba), profundice para
que la persona no se sienta perdida. Revele todos
nuestros secretos y dele acceso a toda la
información y documentación necesarias para que
aclare dudas que puedan surgir.
Inducción Corporativa
Una semana intensa y divertida que inyecta sangre
Purdy en las venas. Puntos extra si participa en la
inducción durante los primeros 90 días!

Fecha: _____________________________________

Jefatura: ___________________________________

Colaborador: ________________________________

Nota: Una vez se hayan completado todos los pasos de la guía, favor enviar este documento al área de
RRHH, para su archivo en el expediente personal.