ACTIVIDAD 1 “RESOLUCIÒN CASO DE CASO ACCIDENTE DE TRABAJO”

La empresa Soluciones S.A., ubicada en la ciudad de Bucaramanga, es una empresa

dedicada a la prestación de servicios de adecuaciones locativas a edificaciones, paisajismo
y adecuaciones de conexiones eléctricas internas y externas. En su nómina, cuenta con un
Gerente, ingenieros residentes, coordinadora administrativa, tecnólogos en seguridad y
salud en el trabajo, un especialista en seguridad y salud en el trabajo, oficiales de obra,
jardineros y técnicos electricistas.

Soluciones S.A, contrata con Asociados Ltda., empresa que se encuentra ubicada en el
municipio de San Gil, el mantenimiento de las redes eléctricas internas y externas de su
empresa.

El día 20 de marzo de 2020, Soluciones S.A., envía a Juan Pérez, Carlos Tolosa, Cesar
Rodríguez (técnicos electricistas) y Sandra Arévalo (Tecnóloga SST), a las instalaciones de
la empresa Asociados Ltda.; los trabajadores están afiliados al sistema de seguridad social,
cuentan con contrato, inducción en las funciones propias del cargo y en temas relacionados
con seguridad y salud en el trabajo, dotación, elementos de protección y equipo de
protección contra caída estándar para el desarrollo de la actividad a realizar.

Siendo aproximadamente las 8:10 a.m., el grupo de trabajo llega a las instalaciones de
Asociados Ltda., a realizar las actividades propias del contrato y a su vez relacionadas en
la orden de trabajo. Los trabajadores recibieron la información correspondiente con las
instrucciones técnicas y de seguridad, y posteriormente dieron inicio al mantenimiento de
las redes internas. Aproximadamente a las 11:00 a.m., terminan este mantenimiento y
proceden a realizar el mantenimiento de unas luminarias en baja tensión que se
encontraban en el exterior de las oficinas, estas luminarias estaban instaladas en postes
metálicos de 8 metros de altura.

De acuerdo con la planeación y coordinación de los trabajos, se designó para realizar el

mantenimiento de las luminarias al señor Cesar Rodríguez como ejecutor de la actividad y
Sandra Arévalo, Tecnóloga SST y quien desempeña el rol de coordinador de alturas. Ellos
dieron aplicabilidad al permiso de trabajo en alturas, verificando a través de este, peligros,
factores de riesgo existentes, condiciones del lugar, condiciones de la estructura, del equipo
de protección contra caídas, condiciones de salud del trabajador, estado de sistema del
sistema acceso (escalera), entre otros aspectos. Según la verificación realizada por los
trabajadores se determina el cumplimiento de las condiciones de seguridad para realizar la
labor.

Aprobado el permiso de trabajo en alturas, se asegura con una cuerda al poste, la escalera
a utilizar como sistema de acceso; el señor Cesar asciende a la estructura a través de esta,
se asegura con la eslinga de posicionamiento, una banda de anclaje y procede a realizar el
mantenimiento a la luminaria.
Pasados 10 minutos de estar realizando la labor, el señor Cesar y los compañeros que se
encontraban a nivel de piso, observan que el poste comienza a moverse, hasta que
finalmente la estructura se deshinca del suelo, lo cual ocasiona la caída del trabajador,
quien tiene pérdida temporal de conciencia y se le evidenciaban lesiones múltiples. Se
activó de manera inmediata el plan de emergencia y se realizó el traslado del trabajador
lesionado al Hospital del municipio de San Gil, donde se estabiliza y por su condición de
salud es remitido y trasladado en ambulancia hacia una clínica de tercer nivel en la ciudad
de Bucaramanga. Una vez valorado por ortopedia, neurología, otorrino, cirujano maxilo
facial se da el diagnóstico confirmándose fractura del maxilar inferior, de peroné, radio y
cubito. Los médicos tratantes ordenan de manera inmediata intervención quirúrgica.

El trabajador permanece hospitalizado en la clínica 45 días, pasado este tiempo le dieron

orden de salida, aún sigue incapacitado y en proceso de rehabilitación teniendo en cuenta
el tipo de lesión.

Teniendo en cuenta el caso mencionado anteriormente, analice y argumente las preguntas

que se realizan a continuación. Para ello, asuma el rol de responsable del área de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa Soluciones S.A.

Actividad 1. Informe que dé respuesta a las siguientes preguntas:

1. Defina si se trata de un accidente de trabajo. Justifique su respuesta.

2. ¿Cuál fue el factor de riesgo que ocasionó el accidente?

3. Según la norma, ¿a qué entidades se debe reportar el evento?

4. ¿De cuánto tiempo dispone la empresa para realizar el reporte?

5. De acuerdo con el tipo de lesión que sufrió el trabajador, ¿cómo se clasifica el

accidente? Justifique su respuesta.

6. De acuerdo con la clasificación del accidente, ¿cuánto tiempo tiene la empresa para
realizar el informe (Investigación del accidente) y ante qué entidad debe presentar
éste?

7. ¿Qué datos debe contener el informe?

8. ¿Cuáles son las causas básicas e inmediatas que dieron origen al evento?

9. ¿Cuáles son las prestaciones que debe asumir la ARL en los accidentes de
trabajo, especialmente en eventos como el mencionado en el caso?
Actividad 2. Plan de Acción

1. Después de haber realizado el análisis del caso, conocer las causas básicas e
inmediatas que dieron origen al accidente de trabajo, como especialista en seguridad
y salud en el trabajo, elabore el plan de acción que permita atacar las causas que dieron
origen al accidente de trabajo y evitar la ocurrencia de eventos similares al del caso
expuesto. El plan de acción a proponer debe ser claro, debe tener relación lógica con
las causas identificadas, especificar si el plan de acción propuesto es en el medio, en
la fuente o en el trabajador y debe establecer un responsable para el cumplimiento de
cada plan de acción propuesto.

2. Adicionalmente revise el plan de acción de sus compañeros y participe en mínimo

tres aportes realizados por ellos. Argumente su posición frente a los planes de acción
propuestos teniendo en cuenta lo siguiente:

• ¿El plan de acción tiene relación con las causas identificadas?

• ¿Las acciones a implementan atacan las causas que dieron origen al evento?
• ¿Se establecieron planes de acción en la fuente, en el medio y en el trabajador?
• ¿Están definidos los responsables de la implementación del plan de acción?