Introducción

Realizaremos un diagnóstico personal de nuestra carrera actual cuya es Informático

Programador es una condición para intervenir profesionalmente en la formulación e
implantación de estrategias.
Por lo general creemos que nos conocemos bien pero no es así y que no es necesario
poner en una hoja nuestros puntos fuertes y débiles .Así que necesitaremos realizar un
análisis para planificar los objetivos de nuestra carrera examinar con claridad los intereses
y conocerse a uno mismo así para obtener información más clara para cumplir nuestros
objetivos.
Para realizar aquello usaremos la matriz FODA como instrumento viable para realizar
análisis organizacional, en relación con los factores que determinan el éxito en el
cumplimiento de metas, es una alternativa que motivó a efectuar el análisis para su
difusión y divulgación. El análisis FODA consiste en realizar una evaluación de los
factores fuertes y débiles que en su conjunto diagnostican la situación interna de una
organización, así como su evaluación externa; es decir, las oportunidades y amenazas.
También es una herramienta que puede considerarse sencilla y permite obtener una
perspectiva general de la situación estratégica de una organización determinada.
El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de nuestra carrera. Te
brinda una nueva perspectiva de lo que haces bien, mientras te permite identificar
nuestros retos el camino a seguir de acuerdo con la información que tienes cada persona.
Algo positivo de realizar el análisis FODA te da ideas clave basadas en tus propias
fortalezas y debilidades, gracias a esto tendremos información precisa para tomar
decisiones .En general obtendremos conocimientos que podríamos utilizar para
inclemente nuestra productividad o mejorar nuestra imagen personal.
Hacer un FODA personal te da la oportunidad de tener conciencia de quien eres y cual
debe de ser nuestra ruta para mejorar continua mente, Debemos de saber que el FODA
tienes
diferentes
elementos.
 FORTALEZAS (INTERNAS)
Las fortalezas variarán conforme a cada personalidad, la profesión que se ejerza y
el lugar donde se desarrolle. Por lo tanto, son elementos completamente
individuales, como la característica positiva que puedes utilizar para diferenciarte
de los demás al momento de una entrevista o al buscar una promoción en tu
trabajo.
Visualízate como una marca para entender tus fortalezas, es decir tu característica
positiva que puedes utilizar para diferenciarte de los demás al momento de una
entrevista.
En pocas palabras son las circunstancias y factores externos que podemos
aprovechar para nuestro beneficio. Identificar las oportunidades nos ayuda a
visualizar cómo podemos crecer y mejorar en nuestro entorno
¿Cómo podemos identificar nuestras fortalezas? Preguntándonos

 ¿En qué soy bueno?

 ¿Qué acciones o actividades se me hace más fácil?
 ¿En qué tareas la gente dice que soy bueno?
 ¿Con qué ventajas cuento frente a otros?
 ¿Cuáles son mis talentos?

Ejemplos de fortalezas

 Facilidad para las matemáticas.

 Facilidad para el aprendizaje de idiomas.
 Buena capacidad de comunicación verbal.
 Liderazgo
 Inteligencia Emocional
 Resiliencia
 Confianza
 Facilidad de Palabra

DEBILIDADES (INTERNAS)
Una debilidad personal es un área de oportunidad
para tu propio crecimiento.
Las debilidades son las características que puedes
mejorar para aumentar tus oportunidades laborales;
por ejemplo, si eres desorganizado, impuntual o te cuesta adaptarte a los cambios,
puedes trabajar sobre esos puntos para transformarlos en tu favor.
Analiza cuáles son las cosas o actividades que te cuestan hacer, ya sea porque no
te gustan o que no se te dan tan bien.
¿Cómo podemos identificar nuestras Debilidades?
 ¿En qué podría ser mejor?
 ¿Cuáles son los hábitos que quiero cambiar?
 ¿En qué áreas puedo mejorar?
 ¿Cuáles son los defectos que creo que tengo?

Ejemplos de Debilidades

 Inseguridad
 Soberbia
 Apatía
 Impaciencia
 Baja tolerancia a la frustración
 Poca capacidad para trabajar en equipo
 Me cuesta hablar en público