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Actividad eje 3 - Ser (Be - it) Eje 3

Karol Liceth Medina

Diana Yiced Uribe Pérez

Oscar Mauricio Gómez B.

Fundación Universitaria del Área andina

Grupo 575

Docente
Jeysonn Enrique Lara Veloza

Bogotá, D, C, 3 Julio del 2023

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Contenido
Pág.

OBJETIVOS....................................................................................................................................3

REALICE UN TEXTO ORIGINAL DE 300 PALABRAS, EN DONDE ESCRIBA: QUIÉN ES,

QUÉ HACE, QUÉ ES LO QUE MÁS LE GUSTA Y POR QUÉ ESTUDIA SU CARRERA......4

REVISE EL SIGUIENTE CUADRO Y ELIJA UN ASPECTO DEL SER EN EL CUAL LE......6

GUSTARÍA MEJORAR Y MENCIONE POR QUÉ QUIERE MEJORAR EN ESTE..................6

NOSOTROS QUEREMOS MEJORAR: COMO EQUIPO DEBEN DEFINIR EN UN TEXTO

DE 300 PALABRAS, QUÉ ASPECTO DEL SER QUIEREN MEJORAR Y LAS RAZONES

QUE LOS MOTIVÓ A ELEGIRLO.............................................................................................11

EN UNA CONCEPTUALIZACIÓN EN UN TEXTO DE 500 PALABRAS, DEL.....................12

RELACIONEN ALGUNOS DE ESTOS CONCEPTOS: SER BIOPSICOSOCIAL,..................12

ACCIÓN A REALIZAR................................................................................................................15

IMPLEMENTANDO LA ACCIÓN..............................................................................................16

TODOS REFLEXIONAMOS........................................................................................................19

¿CUÁL FUE EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS DECISIONES DE DECISIONES?..........19

¿CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE EL ASPECTO DEL SER TRABAJADO Y EL

MEJORAMIENTO DE LA CONVIVENCIA?.........................................................................19

¿POR QUÉ ESTA ACCIÓN FUE LA MEJOR QUE DESARROLLARON SEGÚN SUS

CIRCUNSTANCIAS?...............................................................................................................20

CONCLUSIONES.........................................................................................................................20
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REFERENCIA...............................................................................................................................21

Lista de Figuras
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Figura 1. Cuadro aspectos del ser a mejorar No. 1........................................................................ 6

Figura 2. Cuadro aspectos del ser a mejorar No. 2......................................................................... 8

Figura 3. Cuadro aspectos del ser a mejorar No. 3....................................................................... 10

Figura 5. Evidencias de las acciones............................................................................................. 17

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INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como fin tomar una pausa en nuestras laborales diarias y pensar un

poco sobre nosotros ya que vivimos en un mundo tan agitado que en muchas ocasiones

olvidamos sobre quiénes somos, que queremos alcanzar y nuestros objetivos de vida.

En este trabajo cada uno de nosotros hablara un poco sobre si y compartiremos un poco de

nuestras vidas con cada uno de nuestros compañeros de estudio

OBJETIVOS

• Conocernos a nosotros mismos

• Poder conocer a nuestros compañeros

• Reflexionar sobre nuestras vidas

• Ser mejores cada día

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REALICE UN TEXTO ORIGINAL DE 300 PALABRAS, EN DONDE ESCRIBA: QUIÉN

ES, QUÉ HACE, QUÉ ES LO QUE MÁS LE GUSTA Y POR QUÉ ESTUDIA SU

CARRERA.

Mi nombre es Oscar Mauricio Gómez, tengo 30 años. Actualmente soy asesor comercial

en una entidad financiera, el cual debo ofrecer todo el portafolio de colocación y captación para

así lograr una efectiva fidelización del cliente, estoy homologando un técnico realizado en el

SENA y hoy en día en la empresa en la que trabajo y que actualmente me encuentro completando

ese periodo académico en la universidad Arandina en el programa de

Administración de empresas, he realizado cursos de herramientas ofimáticas, SARLAFT contra

lavado de activos y financiación del terrorismo, servicio al cliente y estoy aprendiendo a

realizar algunos proyectos de sostenibilidad.

Me gusta practicar como deporte el ciclismo, mis colores favoritos son el color azul y el

morado; de igual forma, también me gusta escuchar música y leer. Me gusta mucho tomar

café, siempre estar escuchando algo mientras hago cualquier actividad a pesar de que requiera

concentración. Uno de mis pasatiempos favoritos es leer, he leído algunos libros entre ellos,

psicología oscura, inquebrantables, el alquimista, memorias de mis triste putas, cien años de

soledad entre otros.

Estudio esta carrera ya que es un referente para culminar mis estudios realizados en el

SENA como técnico, adicional porque brinda la oportunidad de que en un corto periodo de

tiempo pueda seguir forjando ese camino profesionalmente y ver qué nuevas posibilidades hay,

para continuar aprendiendo dentro de este campo laboral y empresarial. De igual forma,
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también es de anotar que estudiar esta carrera abre la posibilidad de crear proyectos

innovadores que es lo que hoy en día las compañías están invirtiendo para el crecimiento,

rentabilidad y proyección a futuro de las mismas, esta es una carrera que puede ser

independiente para quien considere que puede establecer una idea de negocio o estar

perfectamente a disposición para ser parte de una.

REVISE EL SIGUIENTE CUADRO Y ELIJA UN ASPECTO DEL SER EN EL CUAL LE

GUSTARÍA MEJORAR Y MENCIONE POR QUÉ QUIERE MEJORAR EN ESTE

ASPECTO.

Figura 1.

Cuadro aspectos del ser a mejorar No. 1

ASPECTOS DEL SER A MEJORAR

Equilibrio Identidad Excelencia

Sostenibilidad Felicidad Respeto

Cuidado Empatía Responsabilidad

Amor propio Ética Liderazgo

Belleza Autonomía Transparencia

Aceptación Criticidad Solidaridad

Compromiso Libertad Servicio

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Seguridad Paciencia Efectividad

➢ Oscar Mauricio Gómez Barragán Uno de los aspectos que considero que debo

mejorar es la seguridad, ya que a pesar de que eso proyecto hacia las personas de mi entorno,

me hace falta reforzarlo conmigo mismo y una de las razones por lo que lo escogí, es que la

seguridad siempre jugará un papel muy importante en la vida de cualquier persona, genera

confianza y comodidad del cual puede beneficiarnos en diferentes campos.

Mi nombre es Karol Liceth Medina peñaranda tengo 29 años soy de la ciudad de

Manizales, soy casada hace cinco años, tengo una bebe de año y medio, Cuando Salí del colegio

mi sueño era incorporarme a la policía pero por cuestiones de dinero no lo pude hacer por tal

motivo ingrese al Sena a estudiar procedimientos administrativos y así me fui direccionando en

el campo laboral en labores administrativas, después de mucho tiempo tome la decisión de

seguir con mis estudios y me encuentro homologando el técnico; mi meta es graduarme como

administradora de empresas , seguir creciendo profesionalmente, soy fiel creyente que todo pasa

por algo ya que hoy en día no me veo en esa profesión de policía todo lo que implica esta labor.

Actualmente trabajo en el sector público como auxiliar administrativa, soy la encargada

de radicar y publicar todos los actos administrativos que salen de cada secretaria, me encanta mi

trabajo amo lo que hago, amo la entidad la cual trabajo, ya que en cierto momento de mi vida me

encontré en depresión y puedo decir que gracias al entorno en el que me encuentro pude salir de

esa depresión por tal motivo digo que amo lo que hago y siempre le doy gracias a Dios por estar

en esta entidad , una de las cosas que más disfruto en la vida es pasar el tiempo al lado de mi

familia, disfrutar de mi hija, vivir ese proceso de crecimiento que tiene todo los días , me gusta
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pasear, me gusta disfrutar al aire libre, conocer lugares nuevos , cuando tengo la oportunidad me

gusta dormir , escuchar música.

Figura 2.
Cuadro aspectos del ser a mejorar No. 2

ASPECTOS DEL SER A MEJORAR

Equilibrio Identidad Excelencia

Sostenibilidad Felicidad Respeto

Cuidado Empatía Responsabilidad

Amor propio Ética Liderazgo

Belleza Autonomía Transparencia

Aceptación Criticidad Solidaridad

Compromiso Libertad Servicio

Seguridad Paciencia Efectividad

➢ Karol Liceth Medina Analizando el cuadro anterior considero que mi aspecto del ser

a mejorar es la paciencia ya que cuando algo no surge como lo esperaba empiezo a perder la

paciencia y no actuó de la mejor manera como por ejemplo no hablarle a nadie, que nadie me

hable y hacer mala cara, quiero y debo mejorar este aspecto del ser ya que esto muchas veces

complica más las cosas.

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Mi nombre es Diana Yiced Uribe Pérez tengo 23 años, soy de la ciudad de Bogotá, soy

madre de dos niñas hermosas una de 7 años y una bebe de 9 meses, fui madre a los 16 años a

temprana edad pero nunca ha sido un impedimento para cumplir lo sueños y propósitos antes al

contrario han sido mi motor para salir adelante, gracias a Dios y a mi familia y al apoyo que me

han brindado logre graduarme de bachiller y estudie tres semestres en la universidad san mateo

en la carrera de administración de empresas pero preferí meterme a estudiar en el Sena ya que vi

una gran oportunidad soy técnico en asistente administrativo he hecho cursos en el Sena como

servicio al cliente y archivo. Actualmente soy independiente así me da la facilidad de trabajar en

casa gracias al trabajo en casa tengo la oportunidad de estar con mis hijas y de poder las cuidar

yo misma y verlas crecer y tener la oportunidad , trabajo como asistente contable me encargo de

revisar facturas por fecha por sede organizó carpetas contables y después las paso a una base de

datos y ahorita me encuentro homologando en la fundación universitaria del Área Andina

estudiando para así terminar de culminar mis estudios como profesional en Administración de

Empresas igual quiero seguir estudiando y seguir adquiriendo más conocimientos y aprender más

de la ciencia de la administración quiero poder estudia otra carrera como marketing financiero o

poder hacer la maestría y así mismo poder viajar.

Me gusta ir al gimnasio a entrenar, me gusta escuchar toda clase de música también ver

películas, me gusta ir a la naturaleza desconectarme un poco del celular de todo y estar con mis

hijas en el parque disfrutando del aire libre jugando y disfrutando del tiempo de calidad con ellas

y viendo lo hermoso que es la naturaleza, me gusta salir a tomar un café con mis amigas hablar
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un rato de nuestras experiencias, también me gusta bailar, me gusta acompañar a mi hija mayor a

sus entrenamientos de patinaje y natación, también poderla acompañar en sus competencias de

natación y patinaje de poder le hacer barra también me gusta salir a comer con mis hijas y

disfrutar comiendo un helado con ellas de verlas crecer y de cada día aprender algo nuevo con

ellas porque con mis hijas uno nunca deja de ser niño de disfrutar esa niñez tan hermosa que es,

me gusta pasear conocer nuevos lugares.

Estudio mi carrera de Administración de Empresas porque es una carrera que me abre

muchos campos en los ámbitos laborales y también de poder en un futuro a emprender a tener

un negocio propio en la cual uno mismo puede ser su mismo jefe y administrarlo o de también

ser parte de una empresa o una organización, también la administración de empresas me da

nuevos conocimientos y a habilidades y me enseña así misma a ser una gran líder que se encarga

de planificar y organizar y disfrutando de aprendiendo del trabajo en equipo y así mismo llegar al

éxito a desempeñarme en varias áreas de la ciencia de la administración me ayuda a crecer

profesionalmente.

Figura 3.
Cuadro aspectos del ser a mejorar No. 3

ASPECTOS DEL SER A MEJORAR

Equilibrio Identidad Excelencia

Sostenibilidad Felicidad Respeto

Cuidado Empatía Responsabilidad

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Amor propio Ética Liderazgo

Belleza Autonomía Transparencia

Aceptación Criticidad Solidaridad

Compromiso Libertad Servicio

Seguridad Paciencia Efectividad

 Diana Yiced Uribe Pérez Observando al cuadro siento que mis aspectos del SER a

mejorar es la seguridad tener confianza en mí misma sentirme más segura de mis

decisiones y mis habilidades, también tener esa seguridad a expresar mis sentimientos y

emociones porque yo soy una persona tímida y reservada y tener esa seguridad de poder

decir las cosas que me gusta y no me gusta y así mismo mejorar y alcanzar mis

objetivos en la vida en la salud mental y en el éxito.

NOSOTROS QUEREMOS MEJORAR: COMO EQUIPO DEBEN DEFINIR EN UN

TEXTO DE 300 PALABRAS, QUÉ ASPECTO DEL SER QUIEREN MEJORAR Y
LAS RAZONES QUE LOS MOTIVÓ A ELEGIRLO.

Cada uno de nosotros ha tomado conciencia en los factores del ser que debemos mejorar

ya que debido a cada una de las falencias que tenemos como personas hemos entorpecido en

nuestro clima laboral, personal o familiar y esto de verdad no contribuye en nada bueno para

nosotros ni para las personas que nos rodea como es el caso de la poca paciencia que en muchas
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ocasiones no tenemos para las personas que se encuentran en nuestro entorno y esto nos lleva a

tener un ambiente pesado en cualquier ámbito de la vida en que nos encontremos.

Pensamos que cada persona es un ser totalmente diferente a nosotros por tal motivo

debemos respetarla y entender que no todos somos iguales por tal motivo nosotros como grupo y

como personas hemos tomado conciencia y la decisión de trabajar en ese aspecto del ser que no

nos deja ser mejores y que en muchas ocasiones por nuestras actitudes sin darnos cuenta hemos

hecho sentir mal a otras personas, también tratar en nosotros mismos en darnos confianza ya que

esto es lo que transmitimos a las demás personas y esto también hace que en ocasiones se

aprovechen de nosotros .

Creemos que no es una tarea fácil porque venimos desde hace mucho tiempo actuando de

esta manera pero que poco a poco lo podemos ir trabajando e ir mejorando día a día lo

importante es que reconocimos que como todas las personas tenemos fallas y no podemos seguir

cayendo en el mismo error si bien por el contrario crecer como personas ya que nosotros somos

el reflejo, y el vivo ejemplo de nuestros hijos, sobrinos , vecinos y somos nosotros con pequeñas

acciones podemos hacer pequeños o grandes cambios para el mundo en que estamos y dejar un

bonito legado en este plano en que nos encontramos.

EN UNA CONCEPTUALIZACIÓN EN UN TEXTO DE 500 PALABRAS, DEL

ASPECTO QUE QUIEREN MEJORAR COMO EQUIPO Y LA RELACIÓN CON EL

LIDERAZGO COLECTIVO. EN ESTA CONCEPTUALIZACIÓN SE ESPERA QUE

RELACIONEN ALGUNOS DE ESTOS CONCEPTOS: SER BIOPSICOSOCIAL,

PROCESOS PSICOLÓGICOS, PROCESOS SOCIALES, LIDERAZGO COLECTIVO.

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El ser humano es un ser complejo que tiene la capacidad de desarrollarse en diferentes

ámbitos de la vida, tanto a nivel biológico como psicológico y social. Es en la combinación de

estos aspectos donde se forma la identidad del individuo y se definen sus relaciones

interpersonales con la sociedad.

El liderazgo colectivo es un modelo de gestión en el que se busca fomentar la

participación e involucramiento de todo el equipo en la toma de decisiones y la consecución de

los objetivos, donde cada miembro tiene un papel relevante y aporta valor al grupo. Este

enfoque tiene como base el humanismo, entendido como la valoración de la dignidad y los

derechos de las personas y su desarrollo integral como seres biopsicosociales.

En este sentido, el liderazgo colectivo se enfoca en aspectos tanto psicológicos como

sociales, ya que considera las emociones, motivaciones y necesidades individuales dentro de un

contexto de interacción y cooperación con los demás. Los procesos psicológicos se relacionan

con la percepción, el pensamiento, la memoria, la atención, el aprendizaje y la motivación, los

cuales influyen en la forma en que interactuamos con los demás y construimos el

conocimiento.

Por otro lado, los procesos sociales tienen que ver con el rol que desempeñamos en el

grupo, las normas y valores que compartimos y cómo nos comunicamos y cooperamos para

alcanzar objetivos comunes. El liderazgo colectivo busca promover una cultura

organizacional basada en la confianza, el diálogo, el respeto y la cooperación, lo que se

traduce en mayor compromiso, creatividad y flexibilidad ante los cambios y desafíos.

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El liderazgo colectivo se relaciona con la idea de que todo equipo de trabajo es un sistema

complejo, en el que cada miembro tiene un papel importante que cumplir. Es decir, se debe

valorar la diversidad de habilidades, perspectivas y experiencias de cada uno, y fomentar un

ambiente colaborativo y respetuoso para alcanzar el éxito.

El equipo que suscribe esta conceptualización considera que uno de los aspectos que se

puede mejorar mediante el liderazgo colectivo es la comunicación efectiva entre los miembros

del equipo. La comunicación es un proceso clave en cualquier ámbito, pero cuando se trata de

un equipo de trabajo la importancia aumenta, ya que de ella depende la coordinación, la

retroalimentación y la resolución de conflictos.

Desde la perspectiva humanista, se reconoce la importancia de los procesos

psicológicos, como la motivación, la empatía y la autoestima, en la formación de la identidad y

el desarrollo personal. Asimismo, se valoran los procesos sociales, como la comunicación y la

interacción, como elementos esenciales para la construcción de una sociedad más justa y

equitativa.

Para mejorar la comunicación efectiva, es necesario que el liderazgo sea compartido, es

decir, que todos los integrantes tengan la oportunidad de expresarse y ser escuchados, y que se

fomente la empatía y el interés por comprender las perspectivas y necesidades de los demás.

Asimismo, se deben establecer normas y prácticas que favorezcan la transparencia y la

claridad en la comunicación, y se deben promover habilidades como la escucha activa, la

retroalimentación constructiva y la resolución de conflictos de manera colaborativa.

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En conclusión, el liderazgo colectivo es un enfoque que se basa en el humanismo y

considera diversos aspectos psicológicos y sociales que influyen en el desarrollo y desempeño

del equipo de trabajo. En este sentido, el liderazgo colectivo puede contribuir significativamente

a mejorar aspectos como la comunicación efectiva entre los miembros del equipo, permitiendo

un mayor nivel de coordinación, compromiso y productividad. En definitiva, el liderazgo

colectivo fomenta una cultura organizacional centrada en el bienestar y desarrollo integral de las

personas, lo que se traduce en una mayor capacidad para enfrentar los retos y alcanzar los

objetivos propuestos. Al entender al ser humano como un ser biopsicosocial y considerar la

importancia de los procesos psicológicos y sociales, se logra fomentar la participación activa de

todos los miembros del equipo y valorar la diversidad de perspectivas y habilidades. Por lo tanto,

promover el liderazgo colectivo se convierte en una tarea fundamental para cualquier

organización que busque un ambiente laboral más humano y equitativo.

ACCIÓN A REALIZAR

Como se evidencia en trabajo anterior, es muy importante y validado que optemos por

comprometernos, que diferentes acciones a implementar nos pueden ayudar a mejorar este

aspecto. La comunicación es un elemento clave del que depende el funcionamiento y desarrollo

del propio equipo. En los procesos grupales como en la toma de decisiones y la resolución de

conflictos se definirán de acuerdo a las características del proceso de comunicación entre sus

miembros. A veces nos encontramos con gente que no tiene ese rol comprometido, y ahí es

donde empiezan a surgir las discrepancias con el grupo de trabajo. Hay que tenerlo claro desde el

principio, teniendo en cuenta las reglas del trabajo en cuestión, los objetivos, las fechas de

entrega, para que todo se haga de la mejor manera posible por el compromiso entre las dos

partes. Una vez que se ha definido un objetivo, en lugar de decirle a nuestro equipo qué hacer,
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creamos un plan de acción juntos. Esto lo podemos hacer individualmente o en equipo, con

buenas sesiones de trabajo en grupo para generar ideas, evaluarlas, elegir la mejor opción y

finalmente definir qué hacer, quién hacer, cuándo hacerlo y cómo hacerlo. El nivel de

compromiso aumenta dramáticamente cuando los equipos están involucrados en este tipo de

decisiones.

Debe quedar claro que existe una equidad en el equipo de trabajo, lo que significa que

todos contribuimos de la misma manera, en lugar de dejar toda la responsabilidad en una sola

persona del equipo. Para llegar a los temas éticos del tercer eje, como grupo debemos

adentrarnos en la realidad y enfocarnos, es decir, el compromiso debe comenzar con nosotros

mismos, porque de lo contrario, el problema será difícil de resolver. Acción de mejora. Nuestra

persistencia en las cosas se verá recompensada y obtendremos los resultados esperados.

IMPLEMENTANDO LA ACCIÓN.

Se coordinó el 26 de junio de 2023, durante el cual nos comunicamos entre el grupo con

el fin de aplicar lo plasmado en el Eje 2, con Compromiso y Ética para poder completar el

trabajo del Eje 3. Oscar escribió al grupo, validando algunos consejos básicos sobre qué horas y

fechas se ajustaban a los horarios de cada miembro del grupo, ya que se habían hecho

compromisos como grupo.

El grupo responde (Karoll) mencionado la dinámica de poder aportar y cumplir con lo

pactado, señalando como nos vamos a distribuir para tomar una decisión sobre el trabajo

propuesto en el Eje 3.
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Adicionalmente (Diana) responde al grupo y se incorpora mencionando total disposición

a la actividad, lo que le permite ofrecer ideas al equipo.

Se definió que íbamos a trabajar todo por el grupo de WhatsApp, para definir el rol de

cada integrante en las actividades asignadas. Ya que por cuestiones laborales se nos

dificultaba estar todos en una misma hora. Cuando se presentaba alguna duda se escribía al

grupo de WhatsApp o se dejaban audios. A continuación, sé evidencia lo anteriormente

plasmando, la comunicación entre el grupo y se adquirió el compromiso.

Foto

Al momento de comunicarnos pusimos en práctica la comunicación, como la escucha

activa, de ahí que sea necesario no solo que cada uno exprese sus opiniones,

También la retroalimentación se hizo necesaria para que la información en el interior del

Grupo pudiera fluir en todas direcciones.

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Evidencias del trabajo

Figura N o 5.

Evidencias de las acciones

Foto

El espíritu de liderazgo del grupo de trabajo es claramente muy bueno, y el deseo de

lograr cada objetivo es demostrar coherencia de pensamiento y acción. Para entregar

soluciones del Eje 3 sin sacrificar compromisos personales como la maternidad, el trabajo,

etc., es fundamental reservar tiempo y espacio para que cada integrante contribuya.

Todo lo anterior plasma el compromiso que hemos asumido como el equipo de

aprendizaje que somos, de seguir comprometiéndonos y rindiendo cuentas, porque desde el

momento en que cada uno decide aprender, cumplir con sus compromisos es ganar, lo que

lleva Fotos.
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Por lo tanto, tenemos que utilizar el material de referencia que los profesores nos

preparan, y cada clase lleva la carga del esfuerzo del profesor y del alumno, lo que se refleja en

las lecciones que preparan y las tareas que proporcionamos. En resumen, es claro que la tarea de

nuestros colectivos de trabajo es pulir cada día este aspecto de elección, por ejemplo, el

compromiso que se manifiesta en el desarrollo del trabajo realizado, en la dedicación de cada

persona, en las inversiones. hecho. De esta forma, todos asumen un rol de liderazgo y cumplen

con sus funciones y responsabilidades, haciendo más armónico el trabajo en equipo.

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TODOS REFLEXIONAMOS

¿CUÁL FUE EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LAS DECISIONES DE DECISIONES?

Durante el evento mostramos que existe un concepto que se llama “compromiso moral”

ya partir de ahí empezamos a enfocarnos en la conexión entre compromiso y ética, toda la

voluntad de asumir los objetivos colectivos que tenemos como equipo. El concepto de ética del

compromiso es nuestro convenio colectivo en todas las áreas de la organización con el objetivo

común de aplicar los principios y valores formulados en el Código de Ética. También nos

esforzamos por garantizar la calidad, la puntualidad, la capacidad, la eficiencia y la eficacia del

trabajo que hacemos juntos a través de una fuerza laboral adecuada y comprometida.

¿CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE EL ASPECTO DEL SER TRABAJADO Y EL

MEJORAMIENTO DE LA CONVIVENCIA?

Podemos ampliar nuestros conocimientos con materiales adicionales del Eje 2 y del Eje

3, en los que, además de nuestra formación, podemos desarrollar el liderazgo colectivo en otros

contextos sociales: situaciones, situaciones laborales y personales. Y seguir principios morales y

éticos para generar un cambio positivo en el entorno para la convivencia, el trabajo en equipo y

el desarrollo.

¿POR QUÉ ESTA ACCIÓN FUE LA MEJOR QUE DESARROLLARON SEGÚN SUS
CIRCUNSTANCIAS?

Hemos llegado a la conclusión de que estos comportamientos desarrollados son los

más oportunistas. Porque a través de estos comportamientos se puede contribuir a un buen

trabajo en equipo en este sentido y al mismo tiempo asumir compromisos personales y otros

aprendizajes como el laboral y el doméstico. Las oportunidades de contribuir a lo que creemos

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que se debe hacer mejor en el Eje 2 aportan nuevos conocimientos y conciencian sobre la

importancia del compromiso. Porque ser consistente significa ser responsable, y eso fue lo

que nos permitió enfrentar este desafío.

CONCLUSIONES

Al aplicar diferentes valores y aspectos del Ser a nuestras vidas, somos capaces de

establecer nuestra propia individualidad. Se rige en parte por las culturas y comunidades que

nos rodean, pero los individuos nos personifican y nos presentan como seres completamente

diferentes. Descanso de los demás.

Cada aspecto que queremos mejorar requiere esfuerzo y empeño constante, y es ahí

donde estamos más enfocados y nuestra mayor fortaleza. Estas fortalezas, junto con

nuestras debilidades, también afectan cómo nos perciben los demás.

El compromiso es una de las áreas donde más se involucrarán las demás personas, porque

junto con nuestros compromisos con nosotros mismos, estaremos con nuestro círculo

complementario más cercano, y al cumplir nuestros votos y promesas, se convertirán en nuestro

círculo más cercano. Personas que aprecian nuestro nivel de compromiso.

REFERENCIA

https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/la-importancia-de-la-etica-en-la-toma-

dedecisiones#:~:text=En%20esta%20toma%20de%20decisiones,quienes%20son%20parte%20de

%
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20ella. https://www.ucsc.cl/comunicacion-interna/como-mantener-una-sana-convivencia-en-

el-

trabajo/
https://areandina.instructure.com/courses/36729
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