LÍNEA CRONOLÓGICA

Rehabilitación Integral Y Discapacidad

Se creo un sistema de redaptacion profesional, el

1915 empleador es responsable de los accidentes de

sus operarios por motivo del trabajo que realicen
y en ejercicio de la profesion que ejerzan.

De acuerdo con la ley 31 del año 1918 por la

cual se reconocía el decreto a percibir una
pensión fija la cual era determinada por el
grado de discapacidad de la persona.
1918

Ley 26 se obliga a las empresas del sector privado

1924 a emplear un determinado porcentaje de

inválidos de guerra.

La medicina física y la rehabilitación. El primer

departamento universitario de medicina física y
rehabilitación fue fundado por el Dr. Frank
Krusen en la Escuela de Medicina de la
Universidad de Temple
1929

En la clínica Mayo, Krusen estudió los efectos del

ejercicio terapéutico y las modalidades físicas como la

1935
diatermia de onda corta y la radiación ultravioleta en
pacientes con discapacidades relacionadas con el
servicio militar, dolor de espalda y complicaciones
musculoesqueléticas posquirúrgicas.

1955
la obligación legal de emplear un porcentaje
mínimo de inválidos de guerra se amplió a otras
personas discapacitadas

1972 El congreso de Colombia aprueba la

convención Americana acerca de los
derechos humanos.

Las personas discapacitadas se convierten

en el sujeto de estudio psico-médico y
pedagógico
1973

La Clasificación Internacional de Deficiencias,

Discapacidades y Minusvalías (CIDDM), preparada en

1980 los años setenta, fue publicada en 1980 por la OMS

como instrumento para la clasificación de las
consecuencias de las enfermedades (así como de los
traumatismos y otros trastornos)

En Colombia se crea el Sistema Nacional de

Rehabilitación "SND".
Es el organismo que realiza intervenciones encaminadas
a optimizar el funcionamiento y reducir la discapacidad 1981
en personas
 El Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo

1983
de personas inválidas, OIT C159 . Busca la readaptación
profesional al empleo para las personas con discapacidad,
buscando la igualdad entre el resto de los trabajadores y
aquellos que cuenten con una discapacidad.

Ley de 10 de julio 1987,

1987 promoción del empleo de los trabajadores con

incapacidad laboral.

Garantizar que niñas y niños, mujeres y hombres

con discapacidad, en su calidad de miembros de
su respectivas sociedades, puedan tener los
mismos derechos y obligaciones que los demás
1993

1993 Manual Único para la Calificación de la Pérdida

de la Capacidad Laboral y Ocupacional

1994
Decreto 1295 De 1994 por el cual se determina la
organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

Determinación de los grados de incapacidad

permanente parcial, invalidez o invalidez total,
originadas por lesiones debidas a riesgos
profesionales

El congreso crea el Sistema de Seguridad Social.

1995

El Decreto número 692 de 1995 se adoptó el

Manual Único para la Calificación de la Invalidez,

1995 norma que fue derogada por el Decreto número

917 de 1999, a través del cual se adoptó un nuevo
Manual Único para la Calificación de Invalidez

LEl congreso de Colombia aprueba la

convención Americana acerca de los
derechos humanos.
1997

DECRETO 917 DE 1999, Por el cual se modifica el

Decreto 692 de 1995. ( El Manual Único para la

1999 Calificación de la Invalidez). Derogado por el art. 6,

Decreto Nacional 1507 de 2014

se crean los Lineamientos de política habilitación /

rehabilitación integral para el desarrollo familiar
ocupacional y social de las personas con discapacidad 2004
 Se crea la Ley 1145 de 2007 tiene por objetivo impulsar la
formulación de laimplementación de la política publica
en discapacidad de manera coordinada entre las
entidades publicas de orden nacional, regional y local , de
2007
personas con discapacidad

Ley 1237 de 2008 por medio de la cual se

promueven, fomentan y difunden las habilidades,

2008 talentos y las manifestaciones artísticas y

culturales de la población con algún tipo de
Limitación Física, Síquica o Sensorial.

Ley 1346 de 2009 por medio de la cual se aprueba

la "Convención sobre los Derechos de las
personas con Discapacidad" adoptada por la
Asamblea General de la Naciones Unidas el 2009
13 de diciembre de 2006

Ley 1471 de 2011 por medio de la cual se dictan normas

relacionadas con la rehabilitación integral de los

2011
miembros de la Fuerza Pública, alumnos de las escuelas
de formación de las Fuerzas Militares y sus equivalentes
en la Policía Nacional, personal civil del Ministerio de
Defensa Nacional y de las Fuerzas Militares ypersonal no
uniformado de la Policía Nacional.

Ley 1618 2013 tiene por objetivo garantizar y

asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las

2013
personas con discapacidad, mediante la adopción
de medidas de inclusión, de acciones afirmativas, de
ajustes razonables y de la eliminación de toda
forma de discriminación por razón de discapacidad.

Mediante el decreto 1507 se expide el

Manual Único para la calificación de la

2014
perdida de Capacidad Laboral y Ocupacional
el cual se constituye como un instrumento
técnico para evaluar la perdida de capacidad
laboral

Los profesionales en rehabilitación son agentes de

cambio al intervenir en políticas y al impactar
directamente en la identidad de la persona con
discapacidad
2015

El decreto 2011 de 2017 tiene como objeto establecer el

porcentaje de vinculación laboral de personas con
discapacidad en las entidades del sector público. Es

2017 decir, en todos los órganos, organismos y entidades de

los niveles nacional, departamental, distrital y
municipal, en los sectores central y descentralizado y a
los órganos autónomos e independientes

DECRETO 2369. Por el cual se reglamenta el alcance

y acceso a la Fase de Rehabilitación Inclusiva
establecida en el artículo 3 de la Ley 1471 de 2011,
modificada por el artículo 248 del Plan Nacional de
Desarrollo 2018 - 2022, Ley 1955 del 25 de mayo de
2019 "Pacto Por Colombia, Pacto por la Equidad" y 2009
se adiciona el Decreto 1070 de 2015 "Por el cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Administrativo de Defensa"

Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos del

2022
Programa de Rehabilitación Integral para la
reincorporación laboral y ocupacional en el Sistema
General de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones.

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO

DE DIOS
Silvia Ayala - Sandra Velandia
Anderson Garces - Michell Mendoza