ingeniería en administración de recursos humanos.

Análisis de finiquito y carta de despido.

Taller Sumativo 2
1.- Según el artículo 161 código del trabajo
cumple con el motivo del despido ya que por
baja productividad se puede despedir por
necesidades de la empresa.
2.- El finiquito con la carta de despido
cumple con los datos personales del empleador
y la trabajadora.
3.- Cumple con el pago de cotizaciones
previsionales y de salud ya que al momento de
firmar eso debe estar al 100% cancelado y
debe ser demostrado con documentación.
4.- En cuanto al pago de finiquito serian 9
años los que deben ser pagados a la
trabajadora Romina Gómez Alcayaga y eso hace
un total de $6.750.000 y más el mes de aviso
que sería un sueldo más de $750.000, sería un
total de $7.500.000 y están correctamente
pagados .
Pero faltan en caso de que le correspondiera
a la trabajadora, seria faltante el pago de
sus vacaciones proporcionales y los festivos
correspondientes.

Integrantes: Genesis Centella – Michelle

Astudillo.