Parte 1:

Una empresa definió que sus estructuras de compensaciones deben tener los siguientes despla
Desplazamiento Inferior: Se considera una larga etapa de inducción y adaptación del ocupante
Desplazamiento Superior: De acuerdo a las carácterísticas de la empresa, se considera que la et
El Punto Medio de la banda salarial correspondiente al puesto de trabajo es equivalente a $ 1.0
Determine las zonas y posiciones de cada trabajador en la Banda Salarial.

Promedio Zona Salarial

Nonbre %
Mensualizado (Letra y Signo)
Trabajador 1 $ 1,010,000
Trabajador 2 $ 1,300,000
Trabajador 3 $ 1,000,000
Trabajador 4 $ 865,000
Trabajador 5 $ 910,000
Trabajador 6 $ 1,100,000
tener los siguientes desplazamientos entre sus extremos:
adaptación del ocupante del cargo por lo se ha definido un porcentaje del 35%.
esa, se considera que la etapa de proycción es limitada quedando con un porcentaje del 15%.
bajo es equivalente a $ 1.000.000.

Fuera de política (+)

15% Zona Alta

$ 1,000,000

35% Zona Baja

Fuera de política (-)

Parte 2:

La empresa definió el "Merito" como criterio de desplazamiento de su Banda Salarial que se fundamenta en lo
obtenidos a cada año de acuerdo a lo siguiente:
"Deficiente" o "Regular": Sin reajuste de sueldo.
"Satisfactorio": Se aplica un reajuste del 5%.
"Excelente": Se aplica un reajuste del 10%.
"Destacado": Se aplica un reajuste del 15%.
De acuerdo a los resultado, determine las nuevas zonas y posiciones de cada trabajador en la Banda Salarial.

Promedio Zona Salarial Evaluación

Nonbre %
Mensualizado (Letra y Signo) Desempeño

Trabajador 1 $ 1,010,000 0 0% Excelente

Trabajador 2 $ 1,300,000 0 0% Deficiente
Trabajador 3 $ 1,000,000 0 0% Regular
Trabajador 4 $ 865,000 0 0% Satisfactorio
Trabajador 5 $ 910,000 0 0% Excelente
Trabajador 6 $ 1,100,000 0 0% Destacado
ue se fundamenta en los resultados de la Evaluación de Desempeño

en la Banda Salarial.

Porcentaje de Aumento Nuevo Promedio Nueva

Nuevo % Desplazamiento
Aumento Salarial Mensualizado Zona Salarial