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OBJETIVO
META
AD
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HACER - VERIFICAR
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ID
CAP
ACIT CRONOGRAMA
ACI
ACIT
CAP
FEC
ON
ACI
ON
HA
DE
DIRIGIDA A ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
1 2 horas 1 1
Capacitacion "el poder de la actitud" Directivos, Administrativos, tecnicos, auxiliares y operativos
2 2 horas 1 1
Taller Inteligencia emocional Directivos, Administrativos, tecnicos, auxiliares y operativos
3 2 horas 1 1
Taller Inteligencia Fiananciera Directivos, Administrativos, tecnicos, auxiliares y operativos
4 2 horas 1 0 1 1
Gestion del cambio Todos los funcionarios
5 2 horas
Ordenes de Pago y su trámite en la plataforma SECOP II Directivos y administrativos
6 2 horas 1 1
Auditorias Internas Remotas Directivos y administrativos
7 2 horas 1 1
Gestión del Riesgo en la NTC ISO 17025:2017 Directivos y administrativos
8 2 horas 1 1
Planificación en el Sistema Integrado de Gestión Directivos y administrativos
9 2 horas 1 1
GESTION DEL RIESGO EN LA NTC 17025:2017 Directivos y administrativos
10 2 horas 1 1
Cambios FSSC 22000 V5.1 Directivos, administrativos y operativos
11 2 horas 1 1
Capacitacion de induccion nueva planta
12 2 horas 1 1
Capacitacion de induccion y reinduccion Todos los funcionarios
13 2 horas
Manejo de Finanzas operativos
1/
14 2 horas 1 1
Enfoque de ciclo de vida bajo la NTC ISO 14001:2015 Directivos y administrativos
15 2 horas 1 0 1 1
Gestión de contratistas - Evaluación HSE para Contratistas NORSOK S WA -Jefes de oficina y Administrativos
16 2 horas 1 1
Enfoques para la Gestión de la Responsabilidad Social Jefes de oficina y Administrativos
17 2 horas 1 1
Efecto del covid-19 en los Sistemas de Gestión de la Calidad Todos los funcionarios
18 2 horas 1 1 1 1
Auditorías Internas Remotas Jefes de oficina y Administrativos
19 2 horas 1 1
Planificación del cambio en los Sistemas de Gestión Jefes de oficina y Administrativos
20 2 horas 1 0
Gestión de Modelos CANVAS aplicados a la revisión por la dirección Jefes de oficina y Administrativos
22 2 horas 1 1
Gestión para el éxito sostenido GTC ISO 9004:2018 Todos los funcionarios
23 2 horas 1 1
Importancia de la gestión del conocimiento en los Sistemas de Gestión Todos los funcionarios
24 2 horas 1 1
Innovación estratégica en sistema de Gestión Todos los funcionarios
25 2 horas 1 1
El contexto de los Sistemas de Gestión como criterio clave para aportar a la eTodos los funcionarios
26 2 horas 1 1
Gestión de las Auditorías Internas con Enfoque Estratégico Todos los funcionarios
27 2 horas 1 1
La Importancia Estratégica de la Gestión del Riesgo en Sistema de Gestión. Todos los funcionarios
28 2 horas 1 1 1 1 1 1
Capacitación SECOP II, CONTRACTUAL Supervisores e Interventores, contratistas, Líderes del Proceso 1
29 2 horas
Indicadores de Gestión en Sistemas de Gestión de Calidad - 4 de noviembre Jefes de oficina y Administrativos
30 2 horas 1 1
SOCIALIZACION MANUAL INDUCCION Y REINDUCION – PLANTA TEMPORAL NUEVA Todos los funcionarios
31 2 horas 1 1
nuevo código de colores, para la separación de residuos sólidos Todos los funcionarios
32 2 horas 1 0
Capacitación del Sistema de Administración del Riesgo Operativo - SARO Todos los funcionarios
33 2 horas 1 0
Capacitación del Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de activos y de Todos los funcionarios
Capacitacion en competencias comportamentales comunes trabajo en equipo y
34
comunicacion asertiva
Todos los funcionarios 2 horas 1 0 1 1 1 1 1 1
2/
41 Capacitacion en gestion Juridica Todos los funcionarios 2 horas 1
1
TOD
58 Empoderamiento de la Mujer Todos los funcionarios 4 horas 1 1
OS
LOS
COL
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ABO
RAD
ORE P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
S
3/
Ruta de atencion para niñas, adolescentes y mujeres adultas victimas de todo tipo de
64 violencia y la ruta de justicia para la poblacion con orientacion sexual e identidad de genero ADMINISTRATIVOS 2 HORAS 1 1
diversa del municipio de ibague.
69 1 1 1 1
EXCEL BASICO, INTERMEDIO Y AVANZADO Todos los funcionarios
2 0 6 5 2 1 7 6 8 8 11 11 5 5 7 6 8 8 8 8 9 9 3 4
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
2 0 6 4 2 1 7 6 8 8 11 11 5 5 7 6 8 8 8 8 9 9 3 4
0% 67% 50% 86% 100% 100% 100% 86% 100% 100% 100% 133%
82% 82% 82% 82% 82% 82% 82% 82% 82% 82% 82% 82%
67%
50%
0%
4/
CODIGO: FOR-GH-146
INSTITUTO DE FINANCIAMIENTO PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE IBAGUÉ - INFIBAGUE
VERSIÓN: 01
OBJETIVO
INDICADOR
(Nº de Capacitaciones Ejecutadas / Nº de Capacitaciones
Programadas) x 100
PROPIOS
OTROS
EPS
ARL
OBSERVACIONES
Direccion administrativa,
Gestion Humana y SST
Direccion administrativa,
Gestion Humana y SST
Direccion administrativa,
Gestion Humana y SST
Direccion administrativa,
Gestion Humana y SST
secretaria general
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
5/
Secretaria General
planeacion
Planeacion
planeacion
planeacion
planeacion
Secretaria General
Secretaria General
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion documental
Gestion Documental
Gestion Documental
Gestion Documental
Gestion Documental
Gestion Documental
6/
Control Disciplinario
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Juridica
Gestion Juridica
Gestion Juridica
Gestion Juridica
Secretaria general-Gestion
Contractual
Secretaria general-Gestion
Contractual
Secretaria general-Gestion
Contractual
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
7/
Gestion Humana
Gestion Humana
Gestion Humana
CUMPLIMIENTO ANUAL
76 70 92%
Programado Ejecutado 82%
8/
COTTON CANDY
OBJETIVO: MEJORAR LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DE LOS EMPLEADOS PARA QUE PUEDAN DESEMPEÑARSE DE MANERA MÁS EFECTIVA EN SU TRABAJO.
META
CUMPLIR CON EL 80 % DE LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN DURANTE EL AÑO 2024 (Nº de Capacitaciones Ej
TOTAL ASISTENTES
CRONOGRAMA
CAPACITACIÓN
CAPACITACION
INTENSIDAD
ACTIVIDAD / CAPACITACION ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
FECHA DE
TIPO DE
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
20/01/2024
Inducción y reinduccion al puesto de trabajo. 3 1h Presencial 1 0 1 0 1 0 20/02/2024
20/03/2024
09/01/2024
Capacitación sobre el uso adecuado de EPP. 3 1h Presencial 1 0 1 0
05/02/2024
21/06/2024
Capacitación de resolución de conflictos en el entorno laboral. 3 30 min Virtual 1 0 1 0
13/07/2024
24/04/20242
Capacitación de promoción de estilos de vida saludables y
3 30 min Virtual 1 0 1 0 3/05/2024
técnicas de relajación en el trabajo.
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
PERSONAL OPERATIVO
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Capacitación de prevención de riesgos biomecánicos. 3 2h Presencial 1 0 9/4/2024
9/16
COTTON CANDY
19/03/2024
Capacitación de prevención de incendios eléctricos. 3 1h Presencial 1 19 1 0
17/04/2024
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
COMITÉ COPASST
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
10/04/2024
Capacitación del COPASST. 2 2h Presencial 1 0 1 0 1 0 16/10/2024
21/11/2024
22/03/2024
Capacitación de Auditorías interna 3 2h Presencial 1 0 1 0
04/12/2024
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
BRIGADAS DE EMERGENCIA
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
13/06/2024
Capacitación de prevención y control de incendios. 3 2h Presencial 1 0 1 0 1 0 22/04/2024
10/09/2024
10/16
COTTON CANDY
3 0 4 0 5 19 5 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 3 0 2 0 2 0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
3 0 4 0 5 19 5 0 4 0 4 0 4 0 4 0 4 0 3 0 2 0 2 0
0% 0% 380% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
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Row 55 Row 56
11/16
COTTON CANDY
12/16
COTTON CANDY
VERSIÓN: 01
VIGENTE DESDE;
09/10/2023
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
PAGINA 1 DE 1
INDICADOR
Fuente de
Recursos
OBSERVACIONES
PROPIOS
Responsable (s)
OTROS
ARL
EPS
Especialista en
X
Recursos Humanos
ARL y Departamento
X
de HSEQ
Especialista en
X
Recursos Humanos
Especialista en
X
Recursos Humanos
Profesional de SST X
Especialista en
X
Recursos Humanos
Profesional de SST X
Profesional de SST X
Profesional de SST X
Profesional de SST X
Profesional de SST X
Profesional de SST X
Profesional de SST X
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COTTON CANDY
VERSIÓN: 01
VIGENTE DESDE;
09/10/2023
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
PAGINA 1 DE 1
Profesional de SST X
Profesional de SST X
ARL x x
ARL x
Profesional de SST x
Profesional de SST
ARL x
Profesional de SST x
Coordinador de HSEQ x
Bombero y profesional
x
de SST
Bombero y profesional
x
de SST
Enfermeros ,
x
paramedicos
Profesional de SST x
Paramedicos y
x
profesional de SST
Paramedicos y
x
profesional de SST
Profesional de SST x
Paramedicos y
x
profesional de SST
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COTTON CANDY
VERSIÓN: 01
VIGENTE DESDE;
09/10/2023
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
PAGINA 1 DE 1
CUMPLIMIENTO ANUAL
44 19
43%
Programado Ejecutado
O E E E E
YO N
IO LI ST
O
B
R
B
R
B
R
B
R
A
M JU JU G
O
EM TU EM M
A TI C VI IE
P O O IC
D
SE N
Row 55 Row 56
15/16
COTTON CANDY
VERSIÓN: 01
VIGENTE DESDE;
09/10/2023
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
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