Objetivos

Los objetivos del proyecto son los siguientes clarificar por qué los beneficios y prestaciones se
denominan compensaciones indirectas, destacando su papel en la remuneración total del
empleado, identificar y abordar el inconveniente más importante relacionado con el crecimiento
exagerado de beneficios y prestaciones, desarrollar estrategias y soluciones para controlar el
crecimiento en los gastos de beneficios y prestaciones sin sacrificar la satisfacción de los
empleados, definir los objetivos básicos de los beneficios y prestaciones, incluyendo retención de
talento, atracción de empleados y mejora del bienestar laboral así como explicar en qué consiste
un sistema de beneficios flexibles y su aplicación práctica dentro de la organización.

¿Qué soluciones se pueden dar para el control en el crecimiento en los gastos de los beneficios y
prestaciones?

Para el control de costos y racionalización del uso de los servicios se han establecido mecanismos
como la franquicia deducible, en la cual el trabajador o tomador de un seguro debe realizar un
pago “moderador”, así sea en pequeña proporción, al mismo tiempo que i la compañía de seguros
o la empresa realizan el desembolso; de esta manera, los afiliados o beneficiarios efectúan pagos

¿Cuáles son los objetivos básicos de los beneficios y prestaciones?

Como toda compensación, el sistema de beneficios y prestaciones debe ser coherente con la
estrategia global de la empresa, su misión, visión, cultura laboral y, en especial, con la estrategia en
la gestión de los recursos humanos.

La importancia que las prestaciones tienen para el bienestar de los empleados

Los costos que le significan a la empresa, los cuales deben ser controlados