Procedimiento en el lugar de trabajo

Los siguientes nueve capítulos de la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia,
relatan un poco sobre el procedimiento que se debe llevar en el lugar de trabajo, cuando se presenta
una situación de dicha magnitud, donde se tengan que poner en práctica los artículos en estudio de
la ley en mención.

Artículo 18. El cuál menciona la confidencialidad de las personas que comparecen como testigos.
No se dará a conocer la identidad de las personas que se encuentren imputadas en el acto. Esto con
el fin de mantener siempre la seguridad de las testigos.

Artículo 19. Hace énfasis a la recepción de la denuncia de manera formal. En este artículo solamente
se recibe la denuncia, más no se realiza algún tipo de investigación

Artículo 20. En este artículo se hace referencia a la conformación de la comisión investigadora. En

dicha comisión se encuentran personas de ambos sexos que tienen conocimientos sobre el
hostigamiento sexual. Adicional a eso, dicho artículo, hace mención de que en las empresas o
entidades donde no se cuente con un lugar donde se pueda realizar una investigación sobre el tema,
la persona podrá aproximarse al Ministerio de Trabajo de manera directa. Así mismo, centros
privados deberán contar con un reglamento donde se cuente con una comisión de apoyo para
dichos casos.

Artículo 21. Indica que las personas denunciantes y las denunciadas se consideran las partes del
proceso.

Artículo 22. Menciona las pruebas que serán valoradas para la toma de decisiones. En caso de que
no existan pruebas concretas y que generen dudas se beneficiaría a la persona hostigada.

Artículo 23. Este artículo hace referencia al asesoramiento y al apoyo emocional que debe tener una
persona que enfrenta una situación como estas.

Artículo 24. El mismo indica que se puede realizar solicitudes de medidas cautelares para que el
denunciante se encuentre aún más seguro y a salvo.

Artículo 25. Lleva a la urgencia del artículo anterior.

Artículo 26. Hace referencia a las sanciones a las que se someten las personas que han incumplido
la ley y que ejercen un cargo popular. Estas personas podrán ser amonestadas de manera pública,
o bien pueden ser suspendidos o retirados completamente del cargo.

En conclusión, el procedimiento que se debe aplicar en las empresas para que una persona, sin
importar su sexo, se sienta confiada en caso de sufrir algún tipo de hostigamiento sexual, debe ser
claro y conciso. Esto con el fin de que la persona tenga fácil comprensión de los pasos a seguir y a
donde debe acudir cuando se sienta amenazada por este tipo de situación.
Actualmente es de suma importancia que la población, se encuentre bien informada sobre las leyes,
derechos y deberes que se tiene, y en este caso mucho más, ya que esta ley es de suma importancia,
y la fácil comprensión de esta ley, puede ayudar a que muchas personas se sientan apoyadas a tomar
una decisión clave, que puede ayudarlos a cambiar la situación que se pueden vivir o bien que saben
que pueden ayudar a alguien más.
La claridad en este tipo de documentos es importante para que sea puesta en práctica con la mayor
brevedad, esto con el fin de que cada persona, sea consciente de la ley y pueda fácilmente sentirse
apoyado y seguro en sus decisiones.