Resumen Trabajo y ciudadanía

Temas:
● Trabajo y empleo, origen concepto y diferencia, historia
● evolución del trabajo
● Dimensión histórica del trabajo
● Relación de trabajo y ciudadanía
● Trabajo Decente
● Trabajo Formal e informal
● Relaciones laborales
● Principios del derecho laboral LCT
● Fuentes
● Alineación
● subordinación (técnica económica jurídica)

Origen de la palabra "trabajo" se utiliza para referirse a la ocupación retribuida, la obra

producida por un individuo y cualquier actividad física o intelectual. Aunque algunos
significados son positivos, como movimiento y proceso, existen definiciones negativas que
se vinculan con dificultad y sufrimiento. El origen etimológico de "trabajo" es "tripalium", que
en latín significa "tres palos" y se relaciona con una atadura utilizada para azotar prisioneros
en el siglo VI. La palabra evolucionó a "tripaliare" (torturar) y luego a "trabajo", connotando
esfuerzo, sufrimiento y sacrificio.
Concepto del trabajo
El trabajo implica la acción de realizar algo para transformar un objeto o situación y obtener
beneficios. Desde la perspectiva sociológica, es parte de la condición humana y está
vinculado a la noción de "tener", considerándose un bien preciado que afecta la identidad y
pertenencia social. La falta de empleo impacta la autoestima y la sensación de
productividad. El trabajo agrega valor a lo producido y se asocia con actividades
socialmente valoradas y legitimadas, excluyendo actividades ilícitas. Legalmente, el trabajo
responde a una necesidad, presta utilidad y forma parte del proceso de producción como
bien u objeto de cambio.

Trabajo es toda acción que realizan las mujeres y los hombres tendiente a satisfacer sus
necesidades.
EMPLEO Cuando se realiza dentro del mercado laboral, produciendo un bien o un servicio,
se denomina empleo adquiriendo una remuneración para satisfacer sus necesidades y
cumplir sus gastos.
El empleo en relación de dependencia implica un salario o sueldo pagado por un
empleador único registrado en el sistema formal. Los empleados tienen protección legal,
cobertura de salud y contribuyen a su jubilación. La permanencia en el empleo está
garantizada, a menos que el empleado renuncie o sea despedido, en cuyo caso el
empleador debe pagar una indemnización según la ley.
Labor:
Definición general: Similar al trabajo, la labor se refiere al esfuerzo humano aplicado a una
tarea o actividad.
Énfasis en el esfuerzo físico o mental: A menudo, la labor se asocia más con el esfuerzo
físico o mental requerido para realizar una tarea específica.

Diferencia de trabajo y empleo: mientras que "trabajo" abarca cualquier tipo de

actividad, ya sea remunerada o no,"labor" enfatiza el esfuerzo asociado con esa actividad
"empleo" se refiere específicamente a la participación en el mercado laboral con un
enfoque formal y remunerado.

El Trabajo desde el labor

Según hanna arendt,la vida activa se compone de 3 partes
El labor:Son las actividades que realizamos para poder mantenerse vivo,como
dormir,comer,tomar agua,etc,las mínimas actividades para poder mantenerse con vida
El Trabajo:Es la creación de bienes materiales los cuales son duraderos y pueden
trasciende generaciones,,como una casa,muebles,etc
La Acción Social:Es la interacción entre humanos en el sentido social,es la parte en la cual
se desarrolla la política y la participación ciudadana, ya que implica la deliberación, el
discurso y la toma de decisiones conjuntas.

El homo faber:El homo faber es el ser humano que ejerce su capacidad creativa y
productiva para dar forma al entorno y satisfacer sus necesidades materiales.
Osea,que el homo faber es el que presta su cuerpo y su tiempo hacia la producción de
bienes
El Homo Laborans: Es el ser humano que trabaja para satisfacer las necesidades básicas
de la vida, y su actividad se centra en la producción y el consumo,es decir,es el ser humano
el cual,sus actividades diarias consisten en el labor,en el requerimiento de recursos básicos
para su supervivencia

Alineación: el concepto de alienación, que se refiere a la sensación de separación y

desconexión que experimenta un individuo en relación consigo mismo, con otros individuos
y con la sociedad. Este término se ha utilizado en diversas disciplinas, como la filosofía,
psicología, sociología y teoría política. En el ámbito laboral y sociológico, se aborda desde
dos perspectivas: la alienación en el trabajo según Karl Marx, que describe la separación
del trabajador respecto a su producto y proceso laboral en un entorno capitalista, y la
alienación social y psicológica, que se refiere a la desconexión más amplia en la vida
cotidiana. La alienación puede manifestarse de diversas maneras, como la pérdida de
sentido en el trabajo o la sensación de ser un engranaje impersonal. Este concepto es
fundamental para comprender los efectos negativos de estructuras sociales, económicas y
laborales en el bienestar individual y colectivo.
Evolución del trabajo a lo largo de la historia

En las primeras etapas de la humanidad, el hombre realizaba tareas para garantizar su

supervivencia sin recibir a cambio una compensación más allá de lograr sus alimentos. La
primera etapa, en el Paleolítico, fue la depredación que consistió en la caza, la pesca y la
recolección de frutos o vegetales. Posteriormente, en el Neolítico, los seres humanos
pasaron a ser productores de sus propios alimentos, cultivando la tierra. Asegurada su
subsistencia y establecidos en ciudades, comenzó la división del trabajo entre el manual y el
intelectual.

La primera forma de trabajo en relación de dependencia fue la esclavitud. Cuando los

pueblos aprendieron a generar excedentes de producción como para que no fuera
necesario que todos trabajaran físicamente, las primeras civilizaciones optaron por no matar
a los vencidos sino transformar los prisioneros de guerra en esclavos. En la Edad Media
europea (siglos V a XV) surgió el feudalismo, sistema a partir del cual el rey concedía a los
señores de vasallos el control de las tierras de los lugareños. En una economía
esencialmente rural, la población acosada por invasores extranjeros se congregaba en los
alrededores del castillo del señor feudal en búsqueda de protección. Con esa mano de obra
asegurada, los esclavos fueron reemplazados por los siervos "de la gleba" que no estaban
sujetos al amo, sino a la tierra. Los campesinos no eran esclavos ni recibían un salario por
su trabajo; hacían producir la tierra, podían usar parte de la producción, y parte debían
entregarla al señor como tributo.

Siglo XII - Edad Media:

Crecimiento de ciudades y formación de gremios.

Trabajo en talleres jerárquicos.
Surgimiento de la burguesía.
Relación de los Períodos con el Concepto del Trabajo:Concepto del Trabajo Familiar-
Artesanal: El trabajo estaba arraigado en unidades familiares y se desarrollaba en talleres
artesanales. La importancia del trabajo estaba vinculada a la tradición y la maestría de
habilidades artesanales transmitidas de generación en generación.
modo de producción :Artesanal y Gremial: El trabajo se llevaba a cabo en talleres
artesanales, con una organización jerárquica en gremios. La producción estaba limitada a
los talleres autorizados, con una estructura maestro-aprendiz y una fuerte regulación por
parte de las corporaciones.
Alineación: En este periodo, el trabajo estaba fuertemente vinculado a estructuras
gremiales y jerárquicas. La alineación se manifestaba en la restricción de la actividad laboral
a los gremios autorizados, lo que limitaba la autonomía del trabajador y su capacidad de
elección en cuanto a su ocupación.
Siglo XVIII - Revolución Industrial:

Desaparición de talleres artesanales.

División del trabajo y surgimiento del proletariado.
Separación del trabajador de los medios de producción.
Condiciones precarias y aumento de la oferta laboral.
Relación de los Períodos con el Concepto del Trabajo:Transformación del Concepto de
Trabajo: La Revolución Industrial marcó un cambio fundamental en la percepción del
trabajo. La introducción de maquinaria y la mecanización transformaron el trabajo en una
actividad más impersonal y rutinaria. La relación entre el trabajador y su labor cambió con la
aparición de la mano de obra asalariada y la separación de los trabajadores de los medios
de producción.
modo de producción: Maquinaria y Fabril: Con la Revolución Industrial, se introdujo la
maquinaria en la producción. Los talleres artesanales fueron reemplazados por fábricas,
dando lugar a la mecanización de procesos y la división del trabajo. Se produjo una
separación entre el trabajador y los medios de producción, con los dueños de fábricas
controlando los procesos.

Alineación: La Revolución Industrial introdujo la maquinaria y cambió la naturaleza del

trabajo. Los trabajadores, ahora asalariados, experimentaron una mayor alienación al
realizar tareas repetitivas y especializadas en fábricas. La separación entre los trabajadores
y los medios de producción aumentó la alienación.

Siglo XIX - Movimientos Obreros:

Legalización del derecho a huelga.

Surgimiento de movimientos como el cartismo y el ludismo.
Concientización del proletariado y lucha por derechos laborales.
Desarrollo de ideologías críticas al capitalismo (socialismo, anarquismo).
Relación de los Períodos con el Concepto del Trabajo:Conciencia y Lucha por los
Derechos Laborales: A medida que las condiciones laborales empeoran durante la
Revolución Industrial, los trabajadores tomaron conciencia de su situación. Surgieron
movimientos como el ludismo y el cartismo, así como ideologías como el socialismo y el
sindicalismo, que buscaban mejorar las condiciones de trabajo, luchando contra la
explotación y abogando por derechos laborales, incluyendo la jornada laboral reducida y la
legalización del derecho a la huelga.
Modo de producción: Industrialización y Expansión Capitalista: Se consolidó el uso
extensivo de maquinaria en la producción industrial. Los trabajadores, ahora considerados
mano de obra, enfrentan largas jornadas laborales, bajos salarios y condiciones precarias.
La acumulación de capital se basó en la explotación de la fuerza laboral.
Alineación: La alineación se intensificó durante este periodo debido a las condiciones
laborales precarias, largas jornadas y falta de derechos laborales. Los trabajadores se
sintieron alienados de los beneficios de su trabajo y lucharon contra la explotación,
buscando una mayor participación en las decisiones laborales.
Dimensiones Del trabajo
Durante la Edad Antigua, el trabajo estaba estrechamente relacionado con la esclavitud y
la servidumbre. Los esclavos y los siervos eran obligados a trabajar en las tierras de los
propietarios, y su trabajo era considerado como una forma de explotación.

En la Edad Media, el trabajo estuvo marcado por el sistema feudal, en el que los siervos
trabajaban las tierras de los señores feudales a cambio de protección y seguridad. También
surgieron los gremios, organizaciones de trabajadores que protegían sus intereses y
regulan el acceso a ciertos oficios y profesiones.

En la era industrial, el concepto de trabajo se refería principalmente a la realización de

tareas repetitivas y especializadas en una fábrica o una empresa, con el objetivo de producir
bienes en grandes cantidades y de manera eficiente.
El trabajo en la era industrial se caracterizó por la división del trabajo, la estandarización de
los procesos y la producción en masa. Los trabajadores eran vistos como meros elementos
de una cadena de producción y su trabajo se limitaba a realizar tareas específicas en un
tiempo determinado.

El trabajo en la era de la posmodernidad se enfoca en la creatividad, innovación y

flexibilidad, en una economía basada en el conocimiento y la información, con trabajadores
con mayor autonomía y capacidad de adaptación a cambios y desafíos. Hay mayor
diversidad en los tipos de trabajos disponibles y en la fuerza laboral en sí, con empresas
buscando habilidades y conocimientos diversos para competir en un mercado global.
Además, la tecnología ha tenido un gran impacto en el trabajo en esta era.

En la actualidad, el concepto del trabajo se ha ampliado para incluir aspectos más allá de
la mera subsistencia y el salario. Los trabajadores buscan equilibrio entre la vida laboral y
personal, significado y propósito en su trabajo, flexibilidad, habilidades tecnológicas y
diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Las empresas adoptan políticas y prácticas
para satisfacer estas necesidades y expectativas de los trabajadores de hoy en día.

El empleo en relación de dependencia implica un salario o sueldo pagado por un empleador

único registrado en el sistema formal. Los empleados tienen protección legal, cobertura de
salud y contribuyen a su jubilación. La permanencia en el empleo está garantizada, a menos
que el empleado renuncie o sea despedido, en cuyo caso el empleador debe pagar una
indemnización según la ley.
Relación de Trabajo y Ciudadanía:
El trabajo se presenta como un componente esencial para la integración ciudadana. Al
proveer acceso a un empleo digno, se posibilita la satisfacción de necesidades básicas y el
cumplimiento de derechos sociales, como vivienda, salud y educación. La participación
plena en la vida política, un aspecto clave de la ciudadanía, se ve facilitada cuando las
personas cuentan con condiciones laborales estables. La estabilidad laboral no solo
contribuye a la realización individual, sino que también fortalece la capacidad colectiva para
enfrentar desafíos sociales y económicos, vinculando de manera intrínseca el trabajo y la
ciudadanía.

Trabajo decente:
La noción de trabajo decente nació en la 87ma. Conferencia de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) en 1999. Se basa en la creación de empleo, en el respeto por
los derechos de los trabajadores, en la igualdad entre hombres y mujeres en cuanto al
acceso y las condiciones de trabajo, en la protección de los empleados y sus familias, y en
el diálogo social. A su vez, supone oportunidades de trabajo para todos, con ingresos justos,
garantizando la seguridad en el ámbito donde se desarrolla el empleo.

La relación entre trabajo, ciudadanía y trabajo decente destaca cómo la calidad y

condiciones del empleo no solo afectan la vida laboral individual, sino que también influyen
en la participación ciudadana y el bienestar general de la sociedad.

Trabajo Formal:

Definición:
El trabajo formal se refiere a empleos estructurados y regulados por normas y leyes
laborales. Incluye contratos formales con condiciones específicas, y los empleados
disfrutan de beneficios como seguridad social, vacaciones pagadas y derechos laborales.

Características:

Contrato Formal: Existe un contrato escrito que establece condiciones laborales, salarios y
responsabilidades.
Beneficios Laborales: Incluye acceso a seguro médico, vacaciones pagadas y jubilación.
Protección Legal: Los empleados formales están amparados por leyes laborales y tienen
derechos reconocidos legalmente.
Estabilidad: Este tipo de empleo es más estable y predecible en términos de horarios y
condiciones laborales.

Trabajo Informal:
Definición:
El trabajo informal se caracteriza por la falta de estructuras y regulaciones formales. Los
empleados informales pueden carecer de contratos y beneficios laborales, y a menudo se
asocia con sectores no regulados o la economía sumergida.

Características:

Falta de Contrato Formal: Puede no haber un contrato escrito o ser menos detallado que en
el trabajo formal.
Ausencia de beneficios: Los trabajadores informales pueden carecer de seguro médico,
vacaciones pagadas y otros derechos laborales.
Menos Protección Legal: Hay una menor protección legal, y las condiciones laborales
pueden ser más precarias.
Inestabilidad: El trabajo informal implica una mayor inestabilidad en términos de horarios y
seguridad laboral.

Diferencias Clave:

Formalidad del Contrato: El trabajo formal implica contratos escritos y detallados, mientras
que el informal puede carecer de un contrato formal o tener uno menos estructurado.
Beneficios Laborales: Los empleados formales suelen tener acceso a beneficios, a
diferencia de los informales.
Protección Legal: Los trabajadores formales tienen mayor protección legal y derechos
reconocidos.
Estabilidad: El trabajo formal tiende a ser más estable, mientras que el informal puede ser
más inestable y precario.
Es importante destacar que estas categorías no son mutuamente excluyentes, y pueden
existir situaciones intermedias que comparten características de ambos tipos de empleo.

Subordinación : La subordinación, en términos generales, se refiere a una relación de

dependencia jerárquica o de sujeción entre dos o más elementos
existen 3 tipos
La relación de subordinación es técnica porque el empleador impone órdenes e
instrucciones y el empleado las cumple
La subordinación es económica porque el empleado realiza estas órdenes a cambio de una
remuneración
la subordinación es jurídica porque está relación está reconocida y amparada por la ley

La relación laboral entre el empleador y el empleado es un vínculo jurídico que surge

cuando una persona, el empleador, contrata los servicios de otra persona, el empleado, a
cambio de una remuneración. Esta relación está regulada por las leyes laborales y puede
establecerse a través de un contrato de trabajo, que puede ser escrito o verbal, aunque la
forma escrita es recomendable para evitar posibles malentendidos.

A continuación, se explican algunos aspectos clave de la relación laboral:

Contrato de Trabajo: La base de la relación laboral es el contrato de trabajo. Este

documento establece los términos y condiciones bajo los cuales se prestarán los servicios.
Debe incluir detalles como la naturaleza del trabajo, la duración del contrato, la
remuneración, las horas de trabajo, los beneficios, entre otros.

Obligaciones del Empleador:

Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Pagar la remuneración acordada en el contrato.
Cumplir con las leyes laborales y normativas aplicables.
Respetar los derechos laborales del empleado, como las vacaciones y las licencias.

Obligaciones del Empleado:

Cumplir con las tareas y responsabilidades establecidas en el contrato.

Seguir las políticas y normas internas de la empresa.
Mantener la confidencialidad de la información sensible de la empresa.
Actuar de buena fe y lealtad hacia el empleador.
Remuneración y Beneficios: El empleador está obligado a pagar al empleado una
compensación acordada por su trabajo. Esto puede incluir salarios, bonificaciones,
beneficios y otras formas de remuneración.

Duración de la Relación Laboral: La relación laboral puede tener una duración determinada
o indeterminada, dependiendo de las circunstancias y la naturaleza del empleo.

Terminación de la Relación Laboral: La relación laboral puede terminar por diversas

razones, como renuncia, despido justificado o injustificado, mutuo acuerdo, jubilación, entre
otras. En caso de terminación, las leyes laborales suelen establecer los procedimientos y
derechos de ambas partes.

Derechos Laborales: Los empleados tienen derechos fundamentales reconocidos por la

legislación laboral, como el derecho a la sindicalización, la negociación colectiva, la
seguridad social, el descanso y las vacaciones, entre otros.

Es importante destacar que las leyes laborales varían según el país y que las partes deben
cumplir con las disposiciones legales aplicables a su jurisdicción específica. La relación
laboral se basa en el principio de equidad y busca proteger los derechos e intereses de
ambas partes, estableciendo un equilibrio justo en las condiciones de trabajo.
Fuentes:
Aquellas formas de producción por medio de las cuales se crean las normas jurídicas

EL SISTEMA DE FUENTES DEL ARTÍCULO 1° DE LA LCT

El artículo 1° de la Ley de Contrato de Trabajo presenta un sistema de enumeración de
fuentes.Expresa que “el contrato y la relación de trabajo se rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbre
Laudos Arbitrales
Los laudos tienen por objeto resolver conflictos colectivos de trabajo a partir de la
participación de un tercero que oficia de árbitro
Son procesos técnicos que se desarrollan fuera de las estructuras jurisdiccionales, en los
cuales las partes actúan presentando sus argumentos, defendiendo sus posiciones
CONVENIOS COLECTIVOS
Los convenios colectivos regidos por la ley 14.250 son los acuerdos celebrados entre una
asociación sindical con personería gremial, y una empresa o grupo de empresas,o una
asociación profesional de empleadores, que tienen por objeto la regulación de condiciones
de trabajo

ESTATUTOS PROFESIONALES
Son leyes laborales de carácter estatal que regulan con exclusividad una actividad,
profesión, arte u oficio determinado
REGLAMENTOS DE EMPRESAS
Tienen fundamento en la capacidad de organización y potestad disciplinaria de los
empleadores para dirigir la empresa, y deben ceñirse exclusivamente a ese objetivo.
USOS DE EMPRESAS
Son los usos frecuentes y generalizados de las empresas con relación a su personal No
están escritos en un reglamento
VOLUNTAD DE LAS PARTES
El art. I de la LCT enuncia como una de las fuentes del derecho del trabajo a la voluntad de
las partes, es decir, a lo que surge de dicha voluntad en el contexto del contrato individual
del trabajo y de la relación laboral. Tratándose de un contrato informal y consensual, la ley
—salvo excepciones— no exige la forma escrita y el contrato se perfecciona simplemente
con el intercambio del consentimiento de las partes.