BOTICA XXXXXX IND-PRO-07

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VIGENCIA
PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE PARA
CAPACITACION DEL PERSONAL
Desde Hasta
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PROCEDIMIENTO OPERATIVO
PARA CAPACITACION DEL
PERSONAL
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PROCEDIMIENTO OPERATIVO DE PARA
CAPACITACION DEL PERSONAL
Desde Hasta
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OBJETIVOS

Establecer los pasos a seguir, la responsabilidad y oportunidad para la capacitación del

personal profesional, pre profesional y técnico en la botica.

ALCANCE

Al personal profesional, pre profesional y técnico en la botica.

RESPONSABILIDAD

Director Técnico- Es responsable de ejecutar en lo que corresponda y supervisar el

cumplimiento del presente procedimiento

Personal Técnico. -Ejecuta el cumplimiento del presente procedimiento

DEFINICIONES

INDUCCION. - Incitar a alguien a que haga algo.

REFERENCIA

-Ley Nº 26842 Ley General de Salud

-Manual de buenas prácticas de almacenamiento de productos farmacéuticos y afines,

aprobado con R. M Nº 585-99 SA/DMdel 27-11-.99

-Ley Nª 29459 ley de los Productos Farmacéuticos Dispositivos Médicos y Productos

Sanitarios del 26 noviembre del 2009

-Decreto Supremo Nº 014-2011 Reglamento de Establecimientos Farmacéuticos del 27

julio 2011

-Decreto Supremo Nº 016-2011 Reglamento para el registro Control y Vigilancia Sanitaria

de los

Productos farmacéuticos Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios del 27 julio 2011

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-Decreto Supremo Nº002-2012 Modifican el reglamento de Establecimientos Farmacéuticos

del 22 de enero del 2012

- Decreto Supremo Nº001-2012 Modifican el reglamento para el registro Control y

Vigilancia Sanitaria de los Productos farmacéuticos Dispositivos Médicos y Productos
Sanitarios del 22 de enero del 2012

PROCEDIMIENTO

INDUCCION AL PERSONAL NUEVO

-Al ingresar un trabajador a la botica el Director técnico lo evalúa para conocer el nivel de
los conocimientos que tiene.

-El Director técnico realiza una capacitación teórica sobre la organización del
establecimiento y los distintos procedimientos en los que participara el trabajador.

-El Director técnico o un trabajador con experiencia realiza la inducción al nuevo personal,
supervisando sus actividades hasta que esté en condiciones de realizarlo solo.

-Los resultados de la inducción se registran en la hoja de registro de inducción

PLAN ANUAL DE CAPACITACION

-El Director Técnico de la botica identifica las necesidades de capacitación del personal

-Sobre la base de las necesidades identificada se elabora el plan anual de capacitación

-El plan anual de capacitación debe incluir temas referidos a:

-Buenas prácticas de almacenamiento

- Buenas prácticas de dispensación

-Farmacovigilancia

- Concluida la capacitación se evalúa el nivel de captación alcanzado por cada uno de los
Trabajadores.

-La ejecución y resultados de la capacitación se registran en la hoja de registro de

capacitación.

……………………………………….

………………………………………. REVISADO ……………………………………….

DIRECTOR TECNICO
ELABORADO APROBADO
DIRECTOR TECNICO REPRESENTANTE LEGAL
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ANEXO.

FORMATO DE REGISTRO DE CAPACITACION

CAP-PRO-F1-BMA-ICA

LUGAR: …………………………………………………………………………………….
TEMA: ……………………………………………………………………………………….
EXPOSITOR: …………………………………………………………………………………
HORAS DE CAPACITACION: ………………………………………………………………

ASISTENTES
APELLIDOS Y
NOMBRES CARGO FIRMA

NOMBRE DEL RESPONSABLE: ………………………………………………………..

FIRMA: ……………………………………………………………………………………
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CAPACITACION DEL PERSONAL
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ANEXO

FORMATO DE REGISTRO DE CAPACITACION

CAP-PRO-F2-BMA-ICA
LUGAR
NOMBRES Y APELLIDOS
CARGO
FECHA DE INICIO
ACCIONES REALIZADAS

FECHA DE TERMINO

NOMBRE DEL RESPONSABLE

DE LA INDUCCION

FIRMA DEL RESPONSABLE