UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXCIO

LIC. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PYME

5 SEMESTRE
MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS
UNIDAD 3: LA GESTIÓN EMPRESARIAL EFICIENTE
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. PROFESIONAL DE COACHING Y PLAN DE
MEJORA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS
DOCENTE: ING. FLOR AZUCENA JIMÉNEZ
MATRÍCULA ES202100314
LILIANA MÉNDEZ MÉNDEZ
INTRODUCCION

El objetivo principal de esta actividad es realizar un ensayo referente al coaching

conociendo las habilidades directivas que se deben desarrollar para un coaching
efectivo partir de la promoción de sus habilidades directivas para diseñar
estrategias de mejora dentro de una pyme.

Para conocer un poco más de las habilidades directivas se pondrán la información

en un mapa mental en el que se plasmaran las habilidades más importantes.

Las habilidades directivas “son aquellos comportamientos observables y

habituales que posibilitan el Éxito de una persona en su función directiva.” (Román
y Fernández 2008: 76)

[1]
 COACHING

Introducción

En la actualidad en todas las empresas sin importar su tamaño pequeñas o

grandes se busca cumplir con metas establecidas por los dueños, buscando el
crecimiento de dicha empresa así como generar más utilidades, pero para ello es
importante que la persona que esté al frente cuente con las capacidades y
habilidades necesarias, es ahí donde entra el coaching para ayudar a mejorar los
resultados laborales.

Desarrollo

El termino coaching remonta sus orígenes del siglo XV en la ciudad húngara de

Kocs, etimológicamente el término coach deriva de un medio de transporte es por
ello que se dice que ayuda a las personas a desplazarse del lugar en el que están
a el lugar que quieren llegar, es decir ayuda a la persona a desarrollarse para
incrementar sus conocimientos y con estos llegar a la meta que se ha propuesto.

Para entender un poco más de coaching plasmare algunas definiciones:

Coaching “ Es un método que consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo,

a encontrar sus respuestas, a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al
éxito sea en los negocios, en las relaciones personales, en el arte, el deporte, el
trabajo” (John Withmore)

"Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través

del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que
tienen como resultado el logro de sus objetivos”. (ESCUELA EUROPEA DE
COACHING)

Coaching es un proceso para definir resultados a alcanzar, en común

entendimiento y acuerdo compartido, basado en un acercamiento efectivo que
incremente las posibilidades de lograr resultados exitosos.( Shapiro 2000, citado
por Prizmic, 2012)

[2]
Los objetivos del coaching son el orientar ya sea a las personas, equipos u
organizaciones a superar su desempeño actual, generar un proceso de
aprendizaje para que las acciones sean efectivas; el coach debe ayudar al
directivo a definir áreas de desarrollo, medir resultados.

Es muy importante que se implemente distintos aspectos para mejorar el coaching

eso aspectos son el coachability en donde el coach deber ser honesto, saber
escuchar, transmitir confianza, comprometer a resultados positivos; mejorar
creencias, distinciones, ontología en el lenguaje, entrevista del coaching las
preguntas potentes y el feedback.

Conclusión

El coaching es una herramienta muy importante para toda empresa ya que ayuda
a mejorar la dirección de esta, orientado al cambio, buscando mejorar el
desempeño en áreas que se necesiten logrando que la calidad del trabajo
aumente y de la misma manera se logre el desarrollo personal del equipo.

[3]
 MAPA MENTAL HABILIDADES

Habilidades directivas: qué son y cómo influyen en tu carrera (Mayab, s/f)

[4]
CONCLUSION

Es indispensable entender la importancia y relevancia del coaching ya que ayuda

a encontrar las áreas de desarrollo de una empresa, así como ayuda al directivo a
medir resultados y mejorar para el buen funcionamiento de la empresa como
lograr el desarrollo personal del equipo de trabajo.

Para poder crear un buen liderazgo y ser un buen coach es importante que
individualmente desarrollemos las distintas habilidades directivas que son las que
nos ayudaran desempeñarnos de manera correcta dentro de la empresa y de la
vida diaria,

[5]
Bibliografía
Asana. (s/f-a). 10 habilidades de negociación que te permitirán cerrar tratos con
confianza. Asana. Recuperado el 18 de noviembre de 2022, de
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[6]
Motivación intrínseca y extrínseca: qué son y por qué las necesitas. (s/f). Becas-
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[7]