2do PARCIAL

LEMAS:

“CUANDO LA LEY ES CLARA Y PRECISA; AL

JUEZ LE COMPETE COMPROBAR LOS HECHOS”
Inmanuel Kant

“EL DERECHO ESTÁ IMPLÍCITO EN LA LEY; NO

EN LA MENTE DEL HOMBRE.”
Hans Kelsen
 HECHOS FACTICOS
Un trabajador de PEMEX; solicita un crédito a la
compañía gansa; por muebles por la cantidad de
$80,000; suscriben un contrato que tiene un pagaré
por la cantidad de $90,000 mil pesos.

El cliente incumple
con los pagos
quincenales; la
La compañía La compañía
compañía (FAMSA)
(FAMSA) demanda (FAMSA) demanda
le requiere el pago
al cliente. al cliente.
en varias ocasiones
por lo que no se
cumple.

Se apela la Se solicita que se

sentencia de embargue el salario Juzgado de
primera instancia del demando. Primera Instancia:
En sentencia de En sentencia el Se admite y se
segunda instancia juzgador determina emplaza al
el tribunal confirma embargar el salario demandado.
la sentencia de del demandado y Contrato y pagarés
primera instancia. ordena quitar el 40%
del salario.
Se ampara la parte El tribunal solicita la Resuelve la
demandada ante facultad de segunda sala de la
los tribunales atracción a la SCJN que revisan
correspondientes suprema corte de materia
justicia de la Administrativa y del
nación. trabajo.

98-116 de la Ley Federal del Trabajo

 REFORMA EN MATERIA DE
Justicia Laboral
Se reforman los artículos 107 y 123 de la CPEUM, en
materia de justicia laboral, publicada el 24 de Febrero
de 2017, el Convenio 98 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y el Anexo 23-A del
Trabajo entre México, USA y Canadá (T-MEC)

ASPETOS PRINCIPALES:
Transición de la función jurisdiccional de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje a Tribunales Laborales del PJF y
entidades Federativas.
En el Ámbito Federal, se crea un Organismo Publico
Descentralizado (CENTRO DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO
LABORAL) encargando de la conciliación y el registro
laboral.
En el ámbito local, se. Crean con funciones
exclusivamente conciliatorias los Centros de
Conciliación.

CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

(CFCRL):
1. ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO
2. PRSONALIDAD JURIDICA Y PATRIMONIO PROPIOS
3. FUNCIÓN CONCILIATORIA PREPONDERANTE
4. FUNCIÓN REGISTRAL DE ASOCIACIONES Y
ORGANIZACIONES SINDICALES
 5. VERIFICACIÓN QUE LA MAYORIA DE LOS
TRABAJADORES ELIJAN A SUS DIRECTIVAS SINDICALES
6. EMISIÓN DE “CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD”

DEMOCRACIA SINDICAL:
La elección de directivas sindicales, se realizara
mediante voto personal, libre y secreto. Está obligación
incluye a los sindicatos de trabajadores al servicio del Edo
(apartado B)
El Tribunal Dederal de Conciliación y Arbitraje podrá
verificar en cualquier momento el procedimiento de
elección, el CFCRL podrá verificar el procedimiento de
elección, y en caso de duda rqazonable, podrá
organizar un recuento.
 Salario Mínimo
Es la antidad minima que debe recibir en EFECTIVO el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo; estará destinado para cumplir con las
espectativas y cubrir las necesidades en el orden
material, social, cultural y proveer la educación
obligatoria de hijos.

Los salarios minimos podrán ser generales para una o

varias zonas geograficas de aplicación y podrán
determinars en áreas profesionales, para ramas
determinadas de la actividad economica de la industria,
oficios o trabajos especiales.

Los salarios minimos profesionales regiran para todos los

trabajadores en las ramas profesionales, oficios o trabajos
especiales.

Se fijaran por una Comisión Nacional que estará

integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y de los gobiernos, estarán formados
tripartitamente para el mejor desempeño y equitativo de
sus funciones. La Comision determinara las areas
geograficas y su cantidad.

No podrán ser objeto de compensación, descuento o

reducción, salvo en:
1. Pensiones alimenticias decretadas por la
autoridad competente
2. Pago de rentas referidas al artículo 151
 3. Pago de INFONACOT
4. Infonavit
- Los trabajadores dispondran de forma libre de sus
salarios, cualquier disposición o medida contraria,
será nula.
- El dedrecho de percibir es irrenunciable.
- El salario se pagara directamente al trabajador, en
caso podrá otorgar poder a la persona de su
confianza.
- El pago del salario será en efectivo, en moneda de
curso legal y podrá ser previo consentimiento del
trabajador depositado en cuenta bancaria, cuenta
de debito, transferencia o cualquier otro medio
electronico, estos medios alternos serán costeados
por el patrón.
- Los lamacenes o tiendas de convenio credas por el
patrón serán conveniados en favor del trabajador.
- Será nula lalesión de derehos del salario al patrón.
- La obligación de pagar el salario NO se suspende,
solo bajo las circunstancias que epecifique la Ley:
a) Pagos por anticipos de salarios
b) Daño de objetos de forma intencionada
c) Pago de rentas en favor del patrón o empresas
d) Pago del IMSS, Invonavit o Infonacot
e) Pago de pensión alimenticia
- Los salarios de los trabajadores NO podrán ser
embargdos solo en caso de pensión alimenticia
decretados por la autoridad jurisdiccional.
- Queda prohibido y en protección al trabajador
dentro de las fuentes de trabajo expedidas de
debidas embriagantes y casas de juego y azar.
 SALARIO
El artículo 112 de la (LFT) manifiesta que el salario del
trabajador no podrá ser embargados salvo en casos de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente en beneficio de las personas señaladas en
el artículo 110 Fracción V, el cual manifiesta el pago de
pensión alimenticia en favor de acreedores
alimentarios; decretado por la autoridad competente.

Suprema Corte de Justicia para la Nación:

En sesión de fecha 26 de marzo de 2014, la 2da sala de
(SCJN) resolución por la magistrada presidente del tercer
tribunal colegiado en materia del trabajo al fallar en
materia de amparo indirecto; la problemática se
presenta cuando una autoridad jurisdiccional ordenaron
embargar el excedente al salario mínimo con el fin de
garantizar el adeudo de carácter mercantil contraído
por el trabajador a la luz de los artículos 123 apartado(a)
fracción l de la constitución y 110, 112 de la ley federal
del trabajo
Análisis del caso ”TEC”
El colegiado sostuvo que el legislador ordinario podrá
ampliar la protección al salario de los trabajadores por
encima del mínimo; es decir obstáculo por la ley federal
del trabajo establecida como inembargable el
excedente del salario mínimo
Análisis subyacente “TEC”
Bajo un criterio de interpretación conforme debe
extenderse que la omisión del legislador de no mencionar
expresamente que la excepción de embargo del salario
mínimo está circunscripta a los monumentos que no
formen parte o excedan del mismo así de esta manera el
juzgador debe permitir la posibilidad de decretar el
embargo de los excedentes que no forman parte del
salario mínimo.
Análisis de la SCJN
Determina que si es posible que una autoridad
jurisdiccional ordene el embargo sobre el excedente del
monto del salario mínimo que exceda de esto; para el
aseguramiento de obligaciones de carácter civil y
mercantil esta medida solo será procedente respecto del
30% del excedente del salario mínimo del trabajador.
PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN DEL
TRABAJADOR
- Los patrones tienen la obligación de proporcionar a
todos los trabajadores a recibir la capacitación y el
atresia miento que les permita elevar y facilitar su labor
dentro del campo de su responsabilidad esto es. Común
cuerdo entre patrón y trabajador.
- Esta capacitación podrá efectuarse dentro de las
instalaciones de la Fuente laboral o fuera de ella, podrá
darse personalmente propia de la Fuente de trabajo,
instructores externos, instituciones o escuelas o
organismos especializados.
- El Adiestramiento será impartido durante las horas
laborales, las instituciones, escuelas así como las
instituciones deberán estar autorizadas y registradas por
la secretaria del trabajo y presión social.
- La capacitación tendrá por objeto preparar a los
trabajadores de nuevo ingreso y a los que estén
interesados en ocupar vacantes o puestos de nueva
creación.
El adiestramiento tiene por objeto:
I. Actualizar los conocimientos de os trabajadores
en funciones que realizan
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores de
los riesgos y peligros a que estén expuestos
 durante su jornada laboral y dar conocimiento
de los (NOM).
III. Incrementar la productividad.
IV. Mejorar el nivel educativo, la competencia
laboral y las habilidades de los trabajadores.
V. Los trabajadores están obligados a asistir,
atender las indicaciones de las instructores y
presentar los exámenes de evaluación y
conocimiento.
 CORRELACIÓN
- Contrato Individual. (9) 1. Faltar al trabajo sin causa
- Jornada Laboral. (12) justificada
- Prestación de Ley. (7) 2. Ley federal del trabajo
- Salario. (10) 3. Celeridad, probidad, inmediatez
- Relación de trabajo. (13) 4. Juntas de conciliación y arbitraje
5. Capacitación al trabajador
- Ley reglamentaria. (2)
6. Laudo
- Clasificación del Derecho. (11)
7. Vacaciones, aguinaldo, IMSS
- Derecho Internacional. (14)
8. Por obra determinada, tiempo
- Principios. (3) determinado.
- Administra Justicia. (4) 9. Acuerdo bilateral entre patrón y
- Resolución final. (6) trabajador
- Retención del Salario mínimo. (15) 10. Remuneración pecuniaria
- Obligación del patrón. (5) 11. Derecho social
- Prohibiciones al trabajador. (1) 12. Diurna, nocturna y mixta (2)
- Tiempo de contrato individual. (8) 13. Subordinación, pago de salario,
- Es el salario maximo embargable. (30) desempeñar labor.
- Parte de la Reforma Laboral. (27) 14. (OIT) Organización Internacional
- Inicio a partir del 03 de Octubre del 2022. (16) del trabajo.
15. Decretada por el juez < pensión
- Por determinación de la Corte solo se podrá
alimenticia.
embargar. (26)
16. Juzgadoslaborales
- Es la cantidad minima que deberá recibir en
17. Comisión nacional de salarios
efectivo el trabajador. (28) mínimos
- Es quien fija los salarios minimos. (17) 18. Comisión Nacional para la
- Es un Organo que otorga créditos a los participación del trabajador en
trabajadores. (29) las utilidades de la empresa.
- Es quien fija el % de utilidad para los 19. A los15años
trabajadores. (18) 20. El patrón
- Proporciona al trabajador los utiles necesarios. 21. Elcomiténacionaldeproductivid
(20) ad
- Desempeñar el servicio bajo la supervición del 22. Los de mayor antigüedad
patrón. (23) 23. Obligación del trabajador
24. La empresa o fuente del trabajo
- Es quien proporciona la formación y
25. Cuando el trabajador se dedica
capacitación del trabajador. (24)
a la investigación,
- Es quien realiza el diagnostico de la perfeccionamiento en la
productividad y competitividad. (21) empresa.
- Estos trabajadores tendrán derecho de 26. El excedente del salario mínimo.
Preferencia. (22) 27. Conciliación laboral
- Se considera derecho de autor del patrón. 28. Salario mínimo
(25) 29. Fonacot
- Es cuando aplicará el derecho a la prima de 30. Solo el 30% del excedente del
antigüedad. (19) salario mínimo.
 Ley Federal del Trabajo
(l.f.t)
Ley Reglamentaria del Art 123 Constitucional, apartado
AyB

La Ley esta compuesta por:

- Reglas (subsunción)
- Art 2 Trabajo digno
- No discriminación
- Derecho seguridad social
- Derecho de igualdad
- Bloque de tratados internacionales que se amplían
al derecho del trabajo.

Subsunción: Operación lógica que consiste en

determinar que un hecho jurídico reproduce la hipótesis
contenida en una norma general

Ponderación: En matemáticas es un proceso mediante el

cual se atribuyen distintos pesos a distintos valores
entonces se puede decir que es al peso o la relevancia
que tiene algo.
 ART 123 A FRACC XIV
(regla)
1. PM. La constitución establece que las empresas serán
responsables de los accidentes de trabajo que ocurran en sus
instalaciones y deberán pagar las indemnizaciones
correspondientes.
2. PM. Carlos; trabaja para la empresa Coca-Cola y se accidentó
en el montacargas
3. C.Porlotanto, a Carlos se le deberá pagar la indemnización
correspondiente

El Silogismo tiene:
Un antecedente (consecuencia)
La premisa mayor o premisa normativa. (Tiene que ser general.)

- Formal: estructura del silogismo a-b c-a c-b

- Material: falacias, anfibologías, ambigüedad, oscuridad,
entimema y antinomias
- Pragmático: tesis antítesis
- Dialéctica
- Síntesis: argumento retórico
EXPOSICIÓN:
 GLOSARIO
1. ABROGACIÓN: Es la derogación total de una ley por
una disposición de igual o mayor jerarquía que la
sustituya, como en el caso de una Constitución que sólo
puede ser abrogada por otra Constitución.

2. ACTAS: Documento público, solemne y auténtico

redactado por el secretario de la Corporación, donde se
recogen los acuerdos adoptados por ésta en el curso de
la sesión, el resultado de las votaciones y las incidencias
que hayan tenido lugar durante aquélla

3. ACTO JURÍDICO: Manifestación de la voluntad para

crear, transmitir, modificar o extinguir derechos y
obligaciones y produce el efecto deseado por el actor,
toda vez que la ley protege esa voluntad.

4. ACTO NULO: Es aquel que le falta valor o fuerza para

tener efectos.

5. ADOPCIÓN: Acto legal por el cual una persona o

familia acoge como hijo al que biológicamente es hijo
de otros padres.

6. ADOPCIÓN PLENA: Otorga al adoptado, al adoptante

o los adoptantes y a los parientes de éste o éstos, los
mismos derechos, deberes y obligaciones que el
parentesco por consanguinidad y afinidad.

7. ADOPCIÓN SIMPLE: Es aquella que reconoce al menor

como hijo legítimo del adoptante y en la que la relación
de parentesco sólo se establece entre el
adoptante y el adoptado; esto es, el menor adoptado
no tiene ningún vínculo con los parientes de la persona o
personas que lo adoptan.

8. ADOPTADO: Proceso legal que le permite a una

persona convertirse en el padre o madre de un niño(a),
aunque estos padres no tengan un parentesco
sanguíneo con el niño(a).

9. ADOPTANTE: Persona que adquiere los derechos y

contrae las obligaciones de padre o madre, señalados
en este Título, respecto de un menor de edad que se
llama adoptado.

10. ANALOGÍA: Relación de semejanza entre cosas

distintas.

11. APÁTRIDA: Que carece de nacionalidad legal.

12. APODO: Nombre que se da a una persona en vez del

suyo propio y que, generalmente, hace referencia a
algún defecto, cualidad o característica particular que
lo distingue.

13. AUSENCIA: Circunstancia de estar ausente o de no

existir alguien o algo en determinado lugar.

14. AUSENTE: Que no se encuentra o no existe en un lugar

determinado.

15. BIEN: Valor otorgado a una acción de un individuo, es

una inclinación natural a fomentar lo deseable,
motivado por una comprensión del entorno, de las
personas y/o de uno mismo.
16. BIEN MUEBLE: Aquellos que pueden trasladarse
fácilmente de un lugar a otro, por cualquier medio,
manteniendo su integridad y la del inmueble en el que se
hallen depositados.

17. BIEN CONSUMIBLE: Bienes que por su naturaleza se

extinguen con el primer uso, o que no pueden distinguirse
en su individualidad cuando una persona deja de
poseerlos como, por ejemplo, los alimentos y el dinero,
respectivamente.

19. BIEN VACANTE: Inmuebles que no tienen dueño cierto

y conocido.

20. CAPACIDAD: Propiedad de poder contener cierta

cantidad de alguna cosa hasta un límite determinado.
d