NORMAS

PROTECTORAS DEL
SALARIO
 NORMAS PROTECTORAS
 Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.

 El derecho a percibir el salario es irrenunciable, así como los salarios

devengados.

 El salario se pagará directamente al trabajador. En caso se estar imposibilitado…

- el pago se hará a la persona que designe como apoderado
- mediante carta poder suscrita por dos testigos.

 El salario en efectivo deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo

permitido…
Art. 98, 99, 100,
mercancías, vales, fichas o cualquier otro concepto que pretenda substituir la moneda. 101 LFT
Época: Quinta Época Registro: 369151
Instancia: Cuarta Sala Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación Tomo CV
Materia(s): Laboral Tesis: Página: 880

SALARIO DEL TRABAJADOR, PUEDE FIJARSE EN MONEDA EXTRANJERA.

No porque la moneda extranjera no tenga más valor que el de plaza y porque

nadie está obligado a recibirla en razón de que la base de nuestro sistema
monetario es el peso, puede decirse que una empresa no puede fijar a un
trabajador su salario en moneda extranjera, si al hacer su pago hace la
conversión a moneda nacional de acuerdo con el tipo del día.

Amparo directo en materia de trabajo 2674/49. The Fresnillo Company. 27 de julio de

1950. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Emilio Pardo Aspe. La publicación no
menciona el nombre del ponente.
Registro digital: 198312 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Novena Época Materias(s): Laboral Tesis: II.1o.C.T.49
L Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo VI, Julio de 1997, página 427 Tipo: Aislada

SALARIO PACTADO EN MONEDA EXTRANJERA Y CONTROVERTIDO POR EL PATRÓN

COMO PERCIBIDO EN MONEDA NACIONAL. CARGA DE LA PRUEBA.
Si el patrón controvierte el salario y además manifiesta haberlo pactado en moneda nacional,
apoyándose en el contrato inicial de trabajo, aun cuando este documento, si bien revela las
condiciones iniciales, no comprueba las tomadas en cuenta en el momento de la ruptura. En
tales condiciones, corresponde a éste desvirtuar ese hecho, al imponérselo el artículo 784,
fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo; carga probatoria con la que de incumplir, produce el
efecto de tener por cierto lo expuesto en el libelo de demanda, sin ser obstáculo que el
accionante manifieste recibir sus percepciones en dólares, porque la regla contenida en el
precepto en cita no hace excepciones y, dada su amplitud, permite hacer planteamientos en
otro tipo de moneda, al no impedirlo ningún dispositivo legal, con la salvedad de que su
pago deberá hacerse en moneda de curso legal, según lo autoriza el artículo 101 de la citada
ley.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL SEGUNDO
CIRCUITO.
SALARIO Y MEDIOS ELECTRÓNICOS

Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por
medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o
cualquier otro medio electrónico.

COMPROBANTES
ACCESO A LA
RECIBOS DE PAGO FISCALES DIGITALES
INFORMACIÓN
POR INTERNET (CFDI)
• El trabajador debe • Deben entregarse al • Pueden sustituir a los
tener acceso a los trabajador de manera recibos impresos
detalles de los impresa y firmados por • Hacen prueba plena si
conceptos y aquel para su validez. se verifica en el portal
deducciones de pago. del SAT

Art. 101 LFT

 NORMAS PROTECTORAS

 Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del

trabajador, de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del
salario en efectivo.

 Los almacenes y tiendas podrán crearse por convenio entre los trabajadores y
los patrones, de una o varias empresas:

- La adquisición de las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los
trabajadores.
- Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los
patrones, sin ser superiores a los precios oficiales o del mercado.
- Debe fijarse la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y
vigilancia del almacén o tienda.

Art. 102, 103 LFT

 NORMAS PROTECTORAS
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE
Facilita el acceso de los
LOS TRABAJADORES
Otorga crédito a los trabajadores a los
trabajadores, procurando servicios financieros que
las mejores condiciones promuevan su ahorro y la
de mercado consolidación de su
patrimonio

 Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras

personas.

 El salario no será objeto de compensación alguna.

 La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende (salvo los

casos de suspensión de la relación de trabajo). Art. 104, 105,
106 LFT
 NORMAS PROTECTORAS

 El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores

presten sus servicios.

 El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre

el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o
inmediatamente después de su terminación.

Art. 108, 109 LFT

 DESCUENTOS A LOS SALARIOS
Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo los
siguientes casos:

Deudas con el patrón por anticipo del Cantidad exigible no podrá ser mayor de los
salario, pagos en exceso, errores, salarios de 1 mes y el descuento será al
pérdidas, averías, adquisición de que convengan el trabajador y el patrón, sin
productos que sea mayor del 30%

 Pago de la renta de habitación sin exceder del 15% del salario.

 Créditos INFONAVIT.
 Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas
y de cajas de ahorro,
 Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios.
 Cuotas sindicales.
 Créditos FONACOT. Art. 110 LFT
 NORMAS PROTECTORAS
 Deudas de los trabajadores con sus patrones no devengarán intereses.

 Los salarios no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones

alimenticias.

 Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los

trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los de
garantía real, los fiscales y a favor del IMSS, sobre todos los bienes del patrón.
- No necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión, el Tribunal
procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones.

 Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las

prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y Art. 111, 112,
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. 113, 114, 115
LFT