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Jurisprudencia
(…)
(Omissis)
MOTIVACIONES DECISORIAS
Para decidir la presente causa, esta superioridad previamente pasa a hacer las
siguientes observaciones: En vista de la cantidad de puntos de la apelación alegados
por la parte demandante, este Tribunal las resolverá cada una en el orden que fueron
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El tercer punto de la apelación está referido a la tasa con que se ordena realizar la
experticia complementaria del fallo en la sentencia recurrida, toda vez que indica que
será realizada con base a la tasa promedio referida en el literal “C” del artículo 108 de
la derogada de la Ley Orgánica del Trabajo, inobservando el Juez de Juicio que como
quiera que fue indicado por la parte apelante, las prestaciones sociales estaban
acreditadas en la contabilidad de la empresa sin la autorización de las trabajadoras y
en ese sentido debe ser calculado el monto que corresponde a la prestaciones sociales
con base a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela.
Estando así las cosas, y previo a cualquier pronunciamiento al respecto debe esta
Alzada aclarar que la norma a ser aplicada en la presenta causa será la Ley Orgánica
del Trabajo de los Trabajadores y Las Trabajadoras la cual entró en vigencia en el año
2012 y no la Ley Orgánica del Trabajo como erróneamente lo indicó el Juzgado de
juicio en la sentencia hoy recurrida.
Ahora bien, una vez clarificado el punto anterior, este Juzgado considera conveniente
traer al presente fallo el contenido del artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo de
los Trabajadores y Las Trabajadoras que indica lo siguiente:
“Artículo 143”
Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se efectuarán
en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos establecidos, la garantía de
las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las
sanciones previstas en la Ley. El patrono o patrona deberá informar semestralmente al
trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por
concepto de garantía de las prestaciones sociales.
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