Universidad autónoma de nuevo león

Facultad de derecho y criminología

Actividad 6

Alumno: Dayana Denisse Castro García.

Matricula: 1904085

Aula: 108

Grupo: 041
El conflicto: causas y efectos.

El conflicto debido a su naturaleza y variedad de estudio se podría clasificar de

diversas maneras por su gran variedad de puntos de vista de parte de los seres
humanos, por lo que les dividiremos en intrapersonales, interpersonales,
intragrupales e intergrupales. Las estrategias, las técnicas personales de acuerdos,
así como el uso de los métodos de solución de conflictos, son competencias que se
especializan en la solución de conflictos buscando armonía entre las personas.

A lo largo de este capitulo se buscara definir el significado del conflicto, su tipología,

elementos esenciales relacionados a los proceso, personas y problema, los
intereses, valores y estructuras, la forma de solucionar estas competencias por
medio de respectiva del conflicto para solucionar las controversias mediante las
habilidades de comunicación, donde se da a ver los beneficios de solucionar
adecuadamente el conflicto, así como identificar los diversos conflictos en nuestra
comunidad, los efectos sociales que implican, los puntos negativos y positivos a
analizar para brindar una solución adecuada.

Tipología del conflicto

La discordia humana desarrollada por los factores sociales y psicológicos, la

complejidad de sus modos de vida son la causa de los conflictos entre las personas,
los cuales han llegado a dañar la vida en grandes magnitudes, debido a la
frustración, tensiones, agresiones y creencias sociales en una discordia entre las
personas e interacciones.

Solo hay que mirar la gran cantidad de escenarios que la humanidad a tenido para
darse cuenta de que muchos de ellos nacen por la discordia de ambiciones egoístas
y sed de victoria de nuestros ancestros.

A lo largo de la historia a existido fuertes reflexiones filosóficas acerca del conflicto

con personajes como Platón y Aristóteles de origen griego, Tito Livio y Cicerón de
origen latino, la tradición medieval Europa con san Agustín y santo tomas, en la
modernidad con Maquiavelo y en el mudo contemporano con Nietzsche, Sartre,
Smith y Arendt, todos ellos han buscado o empleados siruaciones complejas
mediante el uso de la razón y pensamiento critico basado en las diferentes formas
de pensar según el lugar y la época adquiriendo campos de oportunidad para
perfeccionar las actitudes y aptitudes humanas.

El conflicto puede ser definido de dos maneras según la real academia española:

• Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo capaces de

generar angustia y trastornos.
• Relación recíprocamente destructiva entre el individuo o grupos de una
colisión de intereses o valores.

Para autores como Edmundo Barón el conflicto es, “ presencia de antagonismos

y rivalidad entre personas independientes, producto de un sistema de creencias
opuestas, que dificultan algún fin”, en base a lo anterior se pueden encontrar los
siguientes conceptos:

• Antagonismo: oposición o rivalidad entre las ideas, opiniones y doctrinas.

• Personas interdependientes:relación de dependencia mutua.
• Sistema de creacias opuestas: dicrepancia entre las partes involcuaras.

El conflicto tiene tres elementos fundamentales:

• las personas, grupos y organizaciones que son quienes participan.

• El proceso que es la forma de enfrentar el conflicto.
• El problema, que es la dinámica que distinguen los conflictos imaginarios y
genuinos, así como las diferencias.

Clasificaciones de los conflictos.

Intrapersonales Interpersonales intragrupales intergrupales

Conflicto El conflicto Se desarrolla Conflicto que se
intrapersonal: interpersonal es cuando hay una produce cuando
Son conflictos una situación
internos que propicia para disputa o existe dos grupos,
poseemos las pensar sobre una disidencia o sociedades o
personas con cómo se puede
una oposición naciones
nosotros proceder en
mismos, debido situaciones y
a nuestros cuestiones que entre dos o más perciben que
problemas, dan margen a personas que sus objetivos
emociones o diferentes puntos
inseguridades. de vista, trabajan en el (entendidos en
EJEMPLO: necesidades, mismo grupo un sentido
Poseer un objetivos y
dentro de una amplio),
conflicto interno sentimientos.
por no organización o intenciones y
considerarte lo una empresa acciones son
suficientemente
bueno, por un objetivo mutuamente
generando común, incompatibles
frustración.
habiendo por
tanto una amplia
variedad de
opiniones y
perspectivas al
respecto.