A tenor del informe referido, ¿cuáles son las razones explicativas para

los bajos valores de la productividad del trabajo en México?

Uno de los principales factores por lo cual la productividad laboral en México se ve
debilitada es a nivel de industria y de empresa, tales como el acceso al financiamiento, falta
de incentivos para innovar en la tecnología, las capacidades de gestión en el entorno
empresarial, jornadas laborales largas, falta de capacitación, falta de herramientas, cortos
periodos de descanso, malas condiciones laborales. Estas impiden el acceso de las empresas
productivas a los recursos.

La baja productividad por falta de motivación también es uno de los principales factores,
según estudio realizado por la consultora de negocios Coleman Parkes Research destaca
que en México la baja productividad laboral llega a costar hasta 815.5 millones de pesos
anuales a las grandes empresas. Señala que la falta de compromiso también la poca
valoración de los colaboradores influye directamente.

De acuerdo con algunos datos en otras economías su valor añadido a logrado tener un
aumento de entre 50% y 60% en los últimos 30 años, mientras que en México la
productividad disminuyo en un lapso de tiempo entre el 2000 y 2009 y logro tener una
recuperación entre el año 2010 y 2018 pero sin lograr un avance más evidente. México se
encuentra dentro del grupo de naciones que tienen un mayor desequilibrio laboral con un
nivel del 41,7% de fuerza laboral, las tasas más altas de desbalance son de Filipinas,
México, Chile y Venezuela.

El total de la fuerza laboral en México refleja que el 26.5% trabaja más de 48 horas
semanales es decir 15,6 millones de personas. En tanto 7,6% en subocupación lo que
equivale a 4.5 millones de personas. Ambas mediciones abarcan en conjunto a uno de cada
tres trabajadores en el país.