1.

ELABORA UN CUADRO SINOPTICO CON LAS FUENTES PONIÉNDOLAS EN UN ORDEN DE

JERARQUÍA DESDE LA UTILIDAD DE LAS MISMAS.

La Constitución Política del Perú reconoce la seguridad

CONSTITUCIÓN
social como un derecho fundamental de los ciudadanos.

POLÍTICA DEL
En este sentido, la seguridad social en el Perú está

PERU
regulada en diversos artículos de la Constitución, así
como en leyes específicas que desarrollan este derecho.
ORDEN JERARQUICO DE LAS FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INTERNACIONALES

Las normas internacionales en materia de seguridad social son

instrumentos jurídicos desarrollados por organizaciones internacionales,
NORMAS

como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización

Mundial de la Salud (OMS), que establecen estándares y principios para la
protección social de los trabajadores y la población en general a nivel
global.

Regula la situación específica, determinando la competencia y

LEY

el ámbito de aplicación de la circunstancia que aborda.

Los Decretos Supremos son normas de rango reglamentario emitidas por el

SUPREMOS
DECRETOS

Poder Ejecutivo en muchos países, incluido Perú. Estos decretos son

utilizados para regular aspectos específicos de la legislación vigente, detallar
procedimientos administrativos o establecer disposiciones complementarias
a las leyes existentes.
RESOLUCIONES

Las resoluciones son actos administrativos que emiten autoridades

competentes para regular situaciones específicas, tomar decisiones
o establecer disposiciones en el ámbito público o privado
JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia en materia de seguridad social se refiere al conjunto de

decisiones judiciales y dictámenes emitidos por los tribunales y órganos
jurisdiccionales en relación con asuntos relacionados con la seguridad
social. Estas decisiones judiciales son importantes porque interpretan y
aplican la legislación vigente en materia de seguridad social,
estableciendo precedentes que pueden influir en casos futuros.

Los convenios colectivos en el ámbito de la seguridad social pueden ser

COLECTIVOS
CONVENIOS

acuerdos negociados entre los representantes de los trabajadores y los

empleadores para regular aspectos relacionados con la protección social
de los trabajadores, como los beneficios de seguridad social, las
prestaciones por enfermedad, maternidad, invalidez, entre otros. Es
importante tener en cuenta que los convenios colectivos de seguridad
social no pueden contravenir la normativa legal vigente en materia de
seguridad social y deben respetar los derechos y obligaciones establecidos
en la legislación correspondiente.
2.SEGÚN TU CRITERIO, CUAL ES LA FUENTE MÁS IMPORTANTE. JUSTIFICA LAS RAZONES.

La constitución: fuente principal y norma política que establece los principios sobre los cuales
se estructuran las reglas de seguridad social. En el Perú esta fuente esta conformada por la
constitución política del Perú de 1993, específicamente, los artículos 10, 11 y 12, además de la
primera y segunda disposiciones finales.

Articulo 10. El estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la

seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la
elevación de su calidad de vida.

Artículo 11. El estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a través
de entidades públicas, privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.

Articulo 12. Los fondos y las reservas de la seguridad social so intangibles. Los recursos se
aplican en la forma y bajo la responsabilidad que señala la ley.

DISPOCISIONES FINALES

UNO. Por razones de interés social, las nuevas reglas pensionarias establecidas por leu se
aplicarán inmediatamente a los trabajadores y pensionistas de los regímenes pensionarios a
cargo del estado, según como corresponda.

DOS. El estado garantiza el pago oportuno y el reajusté periódico de las pensiones que
administra con arreglo a las previsiones presupuestarías que este destiné para tales efectos. y
a las posibilidades de nuestra economía.

3.EN LAS CIRCUNSTANCIAS ACTUALES CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS DECRETOS DE

URGENCIA.

Establece medidas extraordinarias en materia económica y financiera destinadas a garantizar

la continuidad del abastecimiento de combustibles u el desarrollo de las actividades
económicas a nivel nacional.

En estos tiempos el Perú los decretos de urgencia son dables ya que vivimos en una
inestabilidad política es ahí cuando entran los decretos de urgencia por que aparece una
necesidad como en el tiempo de COVID se necesitan tomar medidas extraordinarias y
urgencias en materia de económica financiera para fortalecer el aseguramiento de salud.

Los decretos de urgencia so normas con fuerza de ley emitidas por el Poder ejecutivo para
regular situaciones urgentes y necesarias que requieren una pronta respuesta.

La importancia de los decretos urgencia en las circunstancias actuales radica en que permiten
al gobierno adoptar medidas rápidas eficaz para hacer frente a situaciones excepcionales como
la crisis sanitaria derivadas del covid-19 estas normas pueden establecer disipaciones
relacionas con la salud pública, La reactivación económica, la protección de los derechos
ciudadanos, entre otros aspectos relevantes.

1.Agilidad en la adopción de las medidas: los decretos de urgencia ayudan al gobierno a

responder rápidamente a situaciones de emergencia.
2.Flexibilidad normativa: Estas normas pueden establecer disposiciones temporales y
excepcionales.

3.Cordinacion de acciones: Los decretos de urgencia pueden servir para coordinar acciones
entre distintas entidades del estado.

4.CUALES SON LOS ARGUMENTOS PARA DESESTIMAR CADA UNA DE LAS FUENTES.

La constitución: La Constitución Política del Perú establece en su artículo 10 que el Estado

reconoce y garantiza el derecho fundamental de toda persona a la seguridad social. Este
derecho comprende el derecho a la salud, a la asistencia social, a la protección de la familia, a
la seguridad en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y en los casos de
pérdida de los medios de subsistencia por circunstancias independientes. de su voluntad. La
seguridad social se organiza a través de un sistema único, descentralizado y participativo, en el
cual el Estado tiene responsabilidad indelegable.

DESESTIMAR: A continuación, se presentan algunos argumentos que pueden usarse para

rechazar las garantías de seguridad social de la constitución política del Perú:

1. Seguridad insuficiente. Se puede decir que, si bien la constitución reconoce el derecho a la

seguridad social, no garantiza una cobertura adecuada para todos los ciudadanos, dejando a
muchas personas vulnerables.

2. Falta de efectividad en la implementación: Vale la pena señalar que las políticas y

programas de seguridad social no se implementan de manera efectiva, lo que limita las
oportunidades de las personas de obtener los beneficios correspondientes.

3. Falta de recursos suficientes: Se puede decir que el estado no ha asignado suficientes

recursos para brindar una seguridad social adecuada, lo que ha afectado la calidad de los
servicios y el bienestar.

4. Acceso desigual a oportunidades: Se puede decir que existe una disparidad en la

disponibilidad de la seguridad social que favorece a ciertos grupos de personas y perjudica a
otros grupos de personas, lo que viola el principio de igualdad constitucional. Estos son sólo
algunos de los posibles argumentos, y es importante recordar que la evaluación del
cumplimiento de la norma con la Constitución es deber del tribunal correspondiente.

NORMAS INTERNACIONALES: El Perú ha ratificado diversos tratados internacionales que

contienen disposiciones relacionadas con la seguridad social. Algunos de los instrumentos
internacionales más relevantes en materia de seguridad social ratificados por el Perú incluyen:
1. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC): Este tratado
reconoce el derecho de toda persona al disfrute del más alto nivel posible de salud física y
mental, así como el derecho a la seguridad social, entre otros derechos económicos y sociales.

2. Convenio sobre la Seguridad Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

(Convenio Nº 102): Este convenio establece normas internacionales en materia de seguridad
social, incluyendo la cobertura de contingencias como enfermedad, maternidad, invalidez,
vejez y supervivencia.

3. Convención Americana sobre Derechos Humanos: Este tratado reconoce el derecho de toda
persona a la seguridad social, así como a un nivel de vida adecuado que le asegure la salud, el
bienestar y la protección en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez. , vejez u otros
casos de pérdida de sus medios de subsistencia.

Estos instrumentos internacionales ratificados por el Perú establecieron estándares y

principios que el Estado peruano debe respetar, proteger y garantizar en materia de seguridad
social, contribuyendo a la promoción y protección de los derechos económicos y sociales de la
población.

DESESTIMAR: Desestimar las normas internacionales en Perú en materia de seguridad social

podría ser objeto de crítica y controversia, ya que estos tratados tienen como objetivo
proteger y promover los derechos fundamentales de las personas. Sin embargo, algunos
argumentos que podrían utilizarse para cuestionar la aplicación de normas internacionales en
este ámbito podrían incluir:

1. Soberanía nacional: Se podría argumentar que las normas internacionales pueden interferir
con la soberanía nacional y la autonomía del Estado para legislar y adoptar políticas de
acuerdo a las necesidades y circunstancias locales.

2. Costos financieros: Podría argumentarse que la implementación de ciertas normas

internacionales en materia de seguridad social podría tener costos financieros elevados para el
Estado, lo que podría ser considerado como una carga económica excesiva.

3. Incumplimiento de plazos: Algunos críticos podrían argumentar que la implementación de

normas internacionales en seguridad social puede requerir plazos y condiciones que no son
factibles de cumplir en el corto plazo, lo que podría generar conflictos y dificultades en su
aplicación.

Es importante tener en cuenta que la desestimación de normas internacionales en materia de

seguridad social debe ser analizada con cuidado, considerando los derechos fundamentales de
las personas y el impacto que estas normas tienen en la protección y promoción de los
derechos humanos.

Ley:

En el Perú, la seguridad social está regulada por diversas leyes y normativas que establecen los
derechos, obligaciones y beneficios en esta materia. Algunas de las leyes más relevantes en
seguridad social en el Perú son las siguientes:

1. Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud: Esta ley establece el
marco legal para la modernización del sistema de seguridad social en salud en el Perú, con el
objetivo de garantizar el acceso universal y equitativo a los servicios de salud. de calidad.

2. Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud: Esta ley establece el
marco legal para la modernización del sistema de seguridad social en salud en el Perú, con el
objetivo de garantizar el acceso universal y equitativo a los servicios de salud. de calidad.

3. Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud: Esta ley establece el
marco legal para la modernización del sistema de seguridad social en salud en el Perú, con el
objetivo de garantizar el acceso universal y equitativo a los servicios de salud. de calidad.

Estas son solo algunas de las leyes y normativas que regulan la seguridad social en el Perú. Es
importante tener en cuenta que el sistema de seguridad social en el país es complejo y abarca
diversos aspectos, por lo que es fundamental consultar la normativa vigente y contar con
asesoramiento especializado en esta materia.

DESESTIMAR:

Desestimar las leyes peruanas en seguridad social es un tema delicado y controvertido, ya que
estas leyes están diseñadas para proteger y garantizar los derechos de los ciudadanos en
materia de seguridad social. Sin embargo, algunos argumentos que podrían utilizarse para
cuestionar la aplicación de las leyes peruanas en este ámbito podrían incluir:

1. Costos financieros: Se podría argumentar que algunas leyes en seguridad social imponen
cargas financieras excesivas sobre los intercambios o el Estado, lo que podría afectar la
sostenibilidad del sistema y la economía en general.

2. Ineficacia o falta de resultados: Algunos críticos podrían argumentar que ciertas leyes en
seguridad social no han logrado cumplir sus objetivos o no han generado los resultados
esperados, lo que podría llevar a cuestionar su utilidad y relevancia.
3. Conflictos con otras normativas: En algunos casos, las leyes en seguridad social podrían
entrar en conflicto con otras normativas legales o constitucionales, lo que podría generar
confusión o incoherencia en el sistema legal.

Es importante tener en cuenta que la desestimación de las leyes peruanas en seguridad social
debe ser analizada cuidadosamente, considerando el impacto que esto podría tener en los
derechos y beneficios de los ciudadanos, así como en la protección social y el bienestar de la
población en general.

DECRETOS SUPREMOS:

En el Perú, los Decretos Supremos son normas emitidas por el Poder Ejecutivo que tienen
fuerza de ley y regulan diversos aspectos, incluyendo la seguridad social. Algunos de los
Decretos Supremos más relevantes en materia de seguridad social en el Perú son los
siguientes:

1. Decreto Supremo Nº 001-98-TR: Este decreto supremo establece disposiciones sobre la

afiliación y aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y al Sistema Privado de Pensiones
(SPP), regulando aspectos como la obligatoriedad de afiliación, los aportes de los trabajadores
y empleados, entre otros.

2. Decreto Supremo Nº 015-98-TR: Este decreto supremo regula el Sistema Nacional de

Pensiones (SNP), estableciendo las normas para la administración de los fondos de pensiones,
la cobertura de contingencias como vejez, invalidez y sobrevivencia, entre otros aspectos. .

3. Decreto Supremo Nº 009-97-SA: Este decreto supremo regula el Sistema Integral de Salud
(SIS), que es el sistema de aseguramiento en salud para la población de menores recursos en el
Perú. Establece las normas para la afiliación, prestaciones y financiamiento del SIS.

Estos son solo algunos ejemplos de Decretos Supremos en seguridad social en el Perú. Es
importante tener en cuenta que la normativa en este ámbito es amplio y complejo, por lo que
es recomendable consultar la normativa vigente y contar con asesoramiento especializado
para comprender en detalle las disposiciones aplicables en materia de seguridad social.

DESESTIMAR:

Desestimar los Decretos Supremos en seguridad social en el Perú es un tema que debe ser
abordado con cuidado, ya que estas normas son emitidas por el Poder Ejecutivo y tienen
fuerza de ley. Sin embargo, algunos argumentos que podrían utilizarse para cuestionar la
aplicación de los Decretos Supremos en este ámbito podrían incluir:
1. Inconstitucionalidad: Se podría argumentar que ciertos Decretos Supremos en seguridad
social violan la Constitución peruana o los derechos fundamentales de los ciudadanos, lo que
podría ser motivo para su desestimación.

2. Falta de legitimidad democrática: Algunos críticos podrían argumentar que los Decretos
Supremos en seguridad social son emitidos por el Poder Ejecutivo sin el debido proceso
democrático, lo que podría cuestionar su legitimidad y legalidad.

3. Impacto negativo en los derechos de los ciudadanos: Se podría argumentar que ciertos
Decretos Supremos en seguridad social tienen un impacto negativo en los derechos y
beneficios de los ciudadanos, lo que podría ser motivo para su revisión y modificación.

Es importante tener en cuenta que la desestimación de los Decretos Supremos en seguridad

social debe ser fundamentada en argumentos sólidos y respetando el marco legal vigente, con
el objetivo de garantizar la protección de los derechos de los ciudadanos y el bienestar social
en el país.

RESOLUCIONES:

En el Perú, las resoluciones en seguridad social son disposiciones emitidas por entidades
competentes que regulan aspectos específicos relacionados con la seguridad social. Algunas de
las resoluciones más relevantes en materia de seguridad social en el Perú son las siguientes:

1. Resolución Ministerial Nº XXX-XXXX-MINSA: Esta resolución ministerial establece

disposiciones específicas sobre la prestación de servicios de salud en el ámbito de la seguridad
social, como la cobertura de determinadas enfermedades, la atención a grupos vulnerables,
entre otros aspectos.

2. Resolución de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) Nº XXXX-XXXX: Esta

resolución de la SBS regula aspectos relacionados con los fondos de pensiones, los aportes al
sistema privado de pensiones, las inversiones de los fondos, entre otros temas relevantes en
seguridad social.

3. Resolución de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud (SUSALUD) Nº XXXX-

XXXX: Esta resolución de SUSALUD establece normas sobre la afiliación al Seguro Integral de
Salud (SIS), las prestaciones de salud que se brindan a los asegurados, los requisitos para
acceder a los servicios, entre otros aspectos.

Estos son solo algunos ejemplos de resoluciones en seguridad social en el Perú. Es importante
tener en cuenta que las resoluciones son instrumentos normativos que complementan y
detallan la aplicación de las leyes y decretos supremos en este ámbito, por lo que es
fundamental consultar la normativa vigente y estar al tanto de las disposiciones específicas
que regulan la seguridad social en el país.

DESESTIMAR:

Desestimar las resoluciones en seguridad social en el Perú es un proceso que debe estar
fundamentado en argumentos sólidos y respetando el marco legal vigente. Algunos posibles
argumentos que podrían utilizarse para cuestionar la aplicación de una resolución en
seguridad social podrían ser:

1. Inconsistencia con normas superiores: Se podría argumentar que la resolución en cuestión

va en contra de leyes de rango superior, como la Constitución o los tratados internacionales, lo
cual podría ser motivo para su desestimación.

2. Falta de competencia: Si se considera que la entidad emisora de la resolución no tiene

competencia para regular ciertos aspectos de seguridad social, se podría argumentar que la
resolución carece de validez y debe ser desestimada.

3. Impacto negativo en los derechos de los ciudadanos: Si se considera que la resolución

vulnera los derechos de los ciudadanos, restringe el acceso a la seguridad social o afecta de
manera negativa a determinados grupos vulnerables, se podría argumentar su desestimación.

4. Procedimiento irregular: Si se detectan irregularidades en el proceso de emisión de la

resolución, como falta de consulta pública, ausencia de motivación o fundamentación, o
violación del principio de legalidad, se podría cuestionar su validez y solicitar su desestimación.

Es importante recordar que la desestimación de una resolución en seguridad social debe ser
analizada detenidamente, considerando el impacto que esto podría tener en los beneficiarios y
en el sistema de protección social en su conjunto. Se recomienda siempre asesoramiento legal
especializado para abordar este tipo de situaciones de manera adecuada y buscar conforme a
la normativa vigente.

JURISPRUDENCIA:

La jurisprudencia en seguridad social en el Perú se refiere al conjunto de decisiones y criterios

establecidos por los tribunales y órganos jurisdiccionales del país en relación con temas
relacionados con la seguridad social. Algunos aspectos importantes sobre la jurisprudencia en
seguridad social en el Perú son:

1. Interpretación de normas: La jurisprudencia en seguridad social contribuye a la

interpretación de las normas legales y reglamentarias relacionadas con la seguridad social,
ayudando a clarificar su alcance y aplicación en situaciones concretas.
2. Protección de derechos: A través de la jurisprudencia, se establecen criterios para proteger
los derechos de los asegurados y beneficiarios de la seguridad social, garantizando que
recibirán las prestaciones y beneficios a los que tienen derecho de acuerdo con la ley.

3. Resolución de controversias: La jurisprudencia en seguridad social también se utiliza para

resolver controversias y conflictos que puedan surgir entre los beneficiarios y las entidades
encargadas de administrar los sistemas de seguridad social, proporcionando criterios para la
toma de decisiones.

4. Actualización normativa: La jurisprudencia en seguridad social puede influir en la

actualización y modificación de la normativa existente, aportando criterios y argumentos que
sustentan la necesidad de cambios legislativos para mejorar la protección social de los
ciudadanos.

Es importante tener en cuenta que la jurisprudencia en seguridad social en el Perú se

construye a partir de las decisiones de los tribunales y órganos judiciales, y puede variar en
función de las circunstancias y particularidades de cada caso. Por lo tanto, es recomendable
consultar fuentes actualizadas y especializadas en la materia para comprender la evolución y
los criterios jurisprudenciales en seguridad social en el país.

DESESTIMAR:

Desestimar jurisprudencias en seguridad social en el Perú es un proceso complejo y poco

común, ya que la jurisprudencia suele establecer criterios interpretativos que guían la
aplicación de la ley en casos similares. Sin embargo, en casos excepcionales donde se
considere necesario cuestionar una jurisprudencia en seguridad social, algunos argumentos
que podrían utilizarse podrían ser:

1. Inconsistencia con la normativa vigente: Se podría argumentar que la jurisprudencia en

cuestión contradice la normativa legal existente, como leyes, decretos supremos o
reglamentos, lo cual podría ser motivo para cuestionar su validez y solicitar su desestimación.

2. Cambio de circunstancias: Si se considera que la jurisprudencia se basa en circunstancias o

contextos que han cambiado significativamente desde su establecimiento, se podría
argumentar que ya no es aplicable o relevante en la actualidad.

3. Violación de derechos fundamentales: Si se determina que la jurisprudencia vulnera los

derechos fundamentales de los ciudadanos, especialmente en materia de seguridad social, se
podría argumentar su desestimación en aras de proteger y garantizar dichos derechos.
4. Interpretación errónea: Si se demuestra que la jurisprudencia se basa en una interpretación
errónea de la normativa o de los hechos del caso, se podría argumentar su desestimación y la
adopción de una interpretación más acorde con la ley.

Es importante tener en cuenta que desestimar jurisprudencias en seguridad social es un

proceso complejo y poco común, y generalmente se recomienda respetar la jurisprudencia
establecida para garantizar la coherencia y predictibilidad en la aplicación de la ley. En caso de
considerar que una jurisprudencia debe ser cuestionada, es recomendable contar con
asesoramiento legal especializado y presentar argumentos sólidos y fundamentados para
respaldar dicha solicitud.

CONVENIOS COLECTIVOS:

Algunos aspectos importantes sobre los convenios colectivos en seguridad social en el Perú
son:

1. Beneficios adicionales: Los convenios colectivos pueden incluir beneficios adicionales en

materia de seguridad social, como planes de salud complementarios, esquemas de pensiones
especiales, seguros de vida u otros beneficios que complementan los sistemas de seguridad
social existentes.

2. Mejora de condiciones laborales: A través de los convenios colectivos, los trabajadores

pueden negociar mejores condiciones laborales que impacten positivamente en su seguridad
social, como jornadas laborales flexibles, licencias por enfermedad, programas de bienestar
laboral, entre otros.

3. Protección de derechos: Los convenios colectivos en seguridad social también pueden

contener disposiciones que protejan los derechos de los trabajadores en materia de seguridad
social, garantizando el acceso a prestaciones y beneficios de acuerdo con lo establecido en la
normativa vigente.

Es importante tener en cuenta que los convenios colectivos en seguridad social en el Perú
deben respetar la normativa laboral y de seguridad social vigente, y no pueden contravenir
disposiciones legales establecidas en la materia. Además, es fundamental que la negociación y
firma de convenios colectivos se realice de manera transparente y respetando los derechos de
ambas partes involucradas, con el fin de asegurar un equilibrio entre los intereses de los
trabajadores y los trabajadores en materia de seguridad social.
DESESTIMAR:

Desestimar un convenio colectivo en seguridad social en el Perú es un proceso complejo y

poco común, ya que estos acuerdos suelen ser producto de la negociación entre trabajadores y
pensionados, con el objetivo de aspectos regulares laborales y de seguridad social de manera
consensuada. Sin embargo, en casos excepcionales donde se considere necesario cuestionar
un convenio colectivo en seguridad social, algunos argumentos que podrían utilizarse podrían
ser:

1. Contravención a la normativa vigente: Si se determina que el convenio colectivo contraviene

disposiciones de la normativa laboral o de seguridad social vigente en el Perú, se podría
argumentar que su aplicación es ilegal y debe ser desestimada.

2. Lesión de derechos fundamentales: Si se evidencia que el convenio colectivo vulnera

derechos fundamentales de los trabajadores en materia de seguridad social, como el acceso a
prestaciones mínimas establecidas por ley, se podría argumentar su desestimación en aras de
proteger y garantizar dichos derechos.

3. Vicios en la negociación: Si se demuestra que la negociación y firma del convenio colectivo

estuvo viciada por prácticas irregulares, falta de representatividad de las partes, coacción o
cualquier otro factor que afecte su validez, se podría argumentar su desestimación.

4. Incumplimiento de formalidades: Si se determina que el convenio colectivo no ha cumplido

con las formalidades y procedimientos establecidos por la ley para su negociación, aprobación
y registro, se podría argumentar su desestimación por razones de forma.

Es importante tener en cuenta que desestimar un convenio colectivo en seguridad social es un

proceso complejo y que generalmente se recomienda buscar soluciones consensuadas y
respetuosas de los derechos de las partes involucradas. En caso de considerar que un convenio
colectivo debe ser cuestionado, es recomendable contar con asesoramiento legal
especializado y presentar argumentos sólidos y fundamentados para respaldar dicha solicitud.