ORGANIZACIÓN

¿Qué es una organización?

Una organización es un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas

en un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y cultura
determinada. En toda organización se plantean normas, metas y ejes que ayudan a
lograr la misión.

Existen características que diferencian a las organizaciones entre sí: como el

tamaño, el área de influencia, el uso de recursos económicos, humanos,
tecnológicos, naturales, entre muchas otras. La misión a cumplir puede generar
ganancias o no (este último es el caso de las ONG).

Los miembros de una organización se suelen ordenar jerárquicamente,

estableciendo normas y reglas. Una organización solo puede funcionar si entre las
personas que la componen existe la comunicación y la intención de actuar
coordinadamente hacia las metas u objetivos a cumplir.

Las diferentes organizaciones generan trabajo y una cultura propia, a través de sus
símbolos, imágenes y normas.

Componentes de una organización

Existen ciertos elementos que conforman la mayoría de las organizaciones, estos

suelen ser:

● Un fin. Objetivo o propósito a cumplir por el que nace la organización.

Debe estar claramente delimitado y ser conocido por todos los miembros
de la organización. Por ejemplo: Producir calzado de seguridad.
● Miembros. Individuos que se reparten las actividades o trabajos
necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos. Por ejemplo:
Los directivos y empleados de una fábrica de calzado.
● Un grupo de tareas. Actividades que llevan adelante los miembros de la
organización para el cumplimiento de objetivos. Por ejemplo: La división
de tareas dentro de la fábrica para la confección del calzado.
● Recursos. Instrumentos o bienes necesarios para llevar adelante el
objetivo de la organización. Por ejemplo: La inversión y la maquinaria
necesaria para la fabricación del calzado.
● Normas. Instrucciones, reglas y consignas que guían el actuar de los
miembros de la institución. Por ejemplo: Las normas de seguridad a la
hora de manipular la maquinaria dentro de la fábrica.
Tipos de organizaciones

Existen organizaciones locales, nacionales, multinacionales, globales e

internacionales.
Las organizaciones se pueden clasificar según varios criterios. Entre los más
representativos están:

1. Según la ganancia:

● Organizaciones con fines de lucro. Son agrupaciones de capital privado

que comercializan bienes o servicios.
● Organizaciones sin fines de lucro (ONG). Son agrupaciones sociales cuyo
fin es cubrir necesidades de la comunidad y tienen independencia
financiera, es decir, no dependen de ningún gobierno.
● Organizaciones con fines administrativos. Son aquellas organizaciones
creadas por un gobierno para brindar servicios a la comunidad.

¿Qué son las organizaciones lucrativas y no lucrativas?

En el mundo jurídico y administrativo, se distingue entre las organizaciones

lucrativas, con ánimos de lucro o con fines de lucro, es decir, con aquellas que
tienen como propósito hacer dinero, de las organizaciones no lucrativas, sin ánimos
de lucro o sin fines de lucro, cuyo cometido es otro diferente, generalmente de tipo
social.

Esta distinción involucra a las distintas empresas y organizaciones que existen en el

mundo capitalista moderno. En principio permite distinguir entre aquellas cuyos
intereses son privados, o sea, tienen como prioridad el beneficio de quienes forman
parte de ella, y aquellas otras que, por el contrario, persiguen el beneficio de
terceros o de sectores más amplios de la sociedad, que no están involucrados ni
forman parte de la empresa.

Sin embargo, esta distinción no necesariamente ha de darse en términos morales,

sino más bien financieros, ya que las empresas con fines de lucro disponen de
mecanismos diseñados para generar ganancia e ingresos monetarios.

Por el contrario, las empresas sin fines de lucro suelen depender de la ayuda de las
primeras o de donaciones desinteresadas, ya que tienen como objetivo principal
llevar adelante determinadas acciones en la sociedad.

Diferencias y semejanzas entre organizaciones con y sin fines de lucro

Las semejanzas entre organizaciones con y sin fines de lucro se pueden resumir en:

● Su organización formal, que responde a las jerarquías y los formatos

típicos de una empresa u organización.
● Ambas se encuentran sujetas a la ley y deben responder jurídica y
administrativamente a los requerimientos de las instituciones
correspondientes del Estado.
● Ambas poseen un patrimonio empresarial determinado y una nómina de
trabajadores asalariados. Aunque en el caso de las no lucrativas es
común que exista también personal voluntario.
● En ambos casos pueden tratarse de empresas públicas o privadas, sin
distinción.

En cambio, sus diferencias más sustanciales tienen que ver con:

● Obviamente, el ánimo de lucro, es decir, la intención de acumular

capitales y enriquecer a quienes formen parte de la empresa. Mientras las
empresas con fines de lucro venden productos o servicios, las empresas
sin fines de lucro brindan servicios de manera gratuita o a precios
reducidos, sin preocuparse por enriquecer a sus accionistas.
● Existen determinadas figuras legales que se aplican, dependiendo de la
jurisprudencia, a cada tipo de empresas sin fines de lucro (fundaciones,
cooperativas, mutuales, ONGs, etc.), de modo que cada tipo de empresa
pueden estar sujetas a marcos legales particulares y hasta cierto punto
diferentes.
● El modo de financiamiento de las empresas sin fines de lucro, a diferencia
de las que poseen ánimos de capitalización, consiste generalmente en
donaciones, ayudas públicas o contribuciones privadas de otros tipos.

Ejemplos de organizaciones lucrativas

Son ejemplo de organizaciones con fines de lucro los siguientes casos:

● Microsoft Corporation, dedicada a la venta internacional de software y

tecnología.
● McDonald's, la mayor franquicia estadounidense de restaurantes de
comida rápida del mundo.
● Huawei Technologies Company, corporación multinacional de origen chino
dedicada a la rama de las telecomunicaciones y la electrónica.
● Petrobras (Petróleo Brasileiro C. A.), empresa brasileña semipública
dedicada a la explotación petrolera.
● Claro, empresa mexicana-brasileña de servicios de telecomunicaciones,
presente en casi toda América Latina.
 ● DirecTV LLC, una empresa trasnacional estadounidense proveedora de
servicios de difusión directa vía satélite de televisión por suscripción.
● Editorial Planeta, empresa editorial española, perteneciente al Grupo
Planeta, de las que mayor presencia internacional tiene en el mercado del
libro en español.

Ejemplos de organizaciones no lucrativas

Son ejemplo de organizaciones sin fines de lucro los siguientes casos:

● Unicef, también conocida como el Fondo de las Naciones Unidas para la

Infancia, es una agencia de la ONU dedicada a la promoción educativa y
al desarrollo humano en el mundo entero, especialmente en las naciones
en vías de desarrollo.
● World Wildlife Fund (WWF), es el nombre del Fondo Mundial para la
Naturaleza, organización no gubernamental fundada en 1961 y dedicada a
la conservación del medio ambiente y la defensa ecológica.
● Amnistía Internacional, organización sin fines de lucro presente en más de
150 países, en los cuales trabaja para promover y defender los derechos
humanos.
● CREmx, asociación mexicana comprometida con la lucha por brindar una
educación de calidad a niños y jóvenes de las zonas vulnerables de dicha
nación.
● Fundación Sí, empresa sin fines de lucro de Argentina que promueve y
administra comedores populares, institutos de educación popular y de
desarrollo comunitario, entre otras iniciativas destinadas a paliar la
desigualdad social en ese país.

2. Según la estructura:

● Organizaciones formales. Surgen de manera deliberada y se establece un

patrón de relaciones entre sus componentes para el logro eficaz del
objetivo.
● Organizaciones informales. Surgen espontáneamente debido a las
actividades e interacciones de los participantes.
 3. Según la propiedad:

● Organizaciones privadas. Son aquellas en las que el capital es privado y

no del Estado.
● Organizaciones públicas. Son aquellas en las que existe participación del
gobierno.

4. Según su tamaño:

● Organizaciones pequeñas. Son aquellas que tienen entre 10 a 49

miembros.
● Organizaciones mediana Son aquellas que tienen entre 50 y 199
miembros.
● Organizaciones grandes. Son aquellas que tienen entre 200 y 1000
miembros.

Ejemplos de organizaciones

Algunos ejemplos de organizaciones son:

● ONG: Greenpeace, Médicos del mundo, Cruz Roja.

● Empresas: Toyota, Kodak, Nestlé.
● Escuelas y universidades: Universidad Autónoma de Barcelona,
Universidad de Buenos Aires, Universidad de Chile.
● Clubes deportivos: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
● Iglesias: Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, Iglesia
católica, Iglesia evangélica.
● Hospitales y clínicas: Hospital Pablo Tobón Uribe, Hospital Británico de
Montevideo.
● Sindicatos y confederaciones: Confederación de Trabajadores de México,
Sindicato de camioneros, Unión Obrera Metalúrgica.
● Partidos políticos: Partido Liberal Colombiano, Partido Radical, Partido
Conservador.
 ● Bancos y financieras: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Cultura organizacional

La cultura organizacional está formada por un conjunto de creencias, normas y

valores que delimitan la identidad de una organización y marcan el rumbo hacia el
cumplimiento de los objetivos o metas propuestas.

Es importante que cada organización determine sus reglas y normativas según la

misión, la historia, la visión y los valores que la identifican. Los elementos que
conforman la cultura organizacional están definidos desde el origen de la
organización (pueden ser actualizados con el tiempo) y se espera que sean
conocidos y respetados por todos los miembros de la institución.

La cultura organizacional suele estar conformada por elementos como las reglas de
convivencia dentro de la organización, la relación con la comunidad, la relación con
el medio ambiente, la identidad, los valores, entre muchos otros.

Fuente: https://concepto.de/organizacion/