Participantes

gerente empresa
colaborador 1
colaborador 2
Colaborador 3
talento humano
profesional sst
medico especialista en sst exámenes médicos
narrador
Desarrollo
1 escena. Convocatoria laboral ayudantes de construcción
Llamadas desde talento humano a colaborador 1 y 2 para reclutamiento, empresa dedicada a la construcción
de obras civiles o la que Uds. Deseen, buscar formato para entrevista. Y realizarla.
2 escena: toma de exámenes médicos.
Examen medico ocupacional con énfasis en alturas, practicado a colaborador 1 y 2 por parte del medico
ocupacional con especialización en sst. Averiguar cuales son los exámenes y realizarlos con formato,
Colaborador 2 le dice al medico que esta en optimas condiciones, pero en realidad cuenta con una dorsalgia
que lo afecta ya hace 1 año.
3 escena: análisis de exámenes médicos - restricciones y recomendaciones.
análisis de los exámenes médicos por parte de talento humano y sst y decisión de contratación o no de los
colaboradores 1 y 2, averiguar formato y aplicarlo a los colaboradores, caracterización de riesgos ,
restricciones y recomendaciones
4 escena: ingreso a laborar
Ingreso a laborar inducción a trabajadores por parte de sst y talento humano, tratar temas como ausentismo,
accidentalidad.
5 escena: colaborador
colaborador 1 desde su 1 ausentismo laboralun
ingreso mantiene por enfermedad
ausentismo general falta
constante falsa,2 días a la semana, va al medico y
recibe dos días de incapacidad por enfermedad general, no se sabe que tiene si sea cierto o falso, no llega a
trabajar falta sin justa causa
6 escena: colaborador 2 ausentismo por enfermedad general
Colaborador 2 desde su ingreso mantiene un ausentismo laboral de 1 día a la semana por incapacidad medica,
dolor de espalda ACUSA TENER, el examen medico no arrojo ninguna restricción el trabajador es apto para
realizar las labores encomendadas. El diagnostico fue el siguiente M546 - DOLOR EN LA COLUMNA DORSAL
7 escena: accidente laboral
Colaborador 3 le ocurre un accidente laboral por caída a diferencia de nivel, va al centro asistencial mas
cercano le dan 60 días de incapacidad por trauma cráneo encefálico.
8 escena
Se realiza reunión interna entre sst, t.h. y gerente para determinar que acciones tomar
9 escena
Acciones a tomar
colaborador 1: Se realiza investigación al caso y se toma la medida de llamarle la atención y colocarle un
memorando ya que la mayoría de sus ausencias y de sus incapacidades no eran muy convincentes, a la
próxima ausencia sin justa causa será despedido
colaborador 2: Se realiza llamado de atención y se realizan nuevamente los exámenes médicos ocupacionales
en un centro mejor.
3. colaborador 3 se realiza investigación de accidentes y se toman medidas correctivas y preventivas frente al
caso