Alumna: Susana Estefanía Vázquez Rodriguez

Docente: Blanca Margarita Rosas Garcia

Materia: Recursos Humanos
 Introducción
En este trabajo hablaremos de varios conceptos que están relacionados con
nuestra clase de administración para que así nos puedan quedar mas claros
y/o conocer mas de ellos.
 Conceptos:
¿Qué es la administración?
La administración es considerada una ciencia social que tiene como interés el
centrar en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos
disponibles para su planificación, organización, dirección y control de sus
recursos, para así poder obtener de ellos el mayor beneficio posible.
Este concepto se puede simplificar en que es el proceso de planificar, organizar,
dirigir y controlar los recursos de una organización, ya que la administración esta
conformada por estos 4 factores.
¿Qué es la administración de recursos humanos?
La Administración de Recursos Humanos se enfoca mas que nada en la gestión
y dirección de la organización, la cual tiene como objetivo la construcción del
personal.
¿Qué es el Rapport?
Para comenzar tenemos que la palabra rapport tiene como significado «crear una
relación», se utiliza para hacer referencia a la técnica que tiene por objetivo
desarrollar una conexión empática con otra persona, un vínculo de confianza que
permita comunicar con la menor resistencia posible, en pocas palabras podemos
decir que es romper el hielo.
¿Qué es el efecto Halo?
El efecto halo es la primera impresión que tenemos de una persona y este es un
sesgo cognitivo en el que la percepción que tenemos sobre una persona es
influenciada por una serie de rasgos, consiste en atribuir presuntas
características a partir de las ya observadas. Se trata de cómo una impresión
(positiva o negativa) que se tiene sobre alguien o algo, condiciona la opinión
general.
¿Qué es el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos
tienen un objetivo en común y es una de las herramientas más importantes
cuando hablamos de eficiencia organizativa.
¿Qué son los valores?
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
función de realizarnos como personas y dentro de una empresa tenemos que son
los principios éticos que definen su identidad y guían sus decisiones,
comportamientos y cultura. Sirven como un modelo de conducta para sus líderes
y empleados.
¿Qué son los objetivos?
Los objetivos son los resultados deseados que se esperan alcanzar con la
ejecución de las actividades que integran un proyecto, empresa o entidad.
¿Qué es la comunicación?
Es el intercambio de información que se produce entre dos o más individuos con
el objetivo de aportar información y recibirla y la comunicación organizacional se
centra en la construcción de relaciones y la interacción con los miembros internos
de la organización y los públicos externos interesados.
¿Qué es el proceso administrativo?
Es un conjunto de funciones administrativas dentro de una organización u
empresa que buscan aprovechar al máximo los recursos existentes de forma
correcta, rápida y eficaz, se compone de cuatro etapas elementales: planeación,
organización, ejecución y control. A través de ellas, los miembros de una
empresa buscan alcanzar las metas u objetivos propuestos.
¿Qué son las estrategias?
Una estrategia es más que nada un plan de acción diseñado para lograr un
objetivo específico o una serie de metas. Implica identificar recursos, establecer
prioridades, tomar decisiones y asignar tareas para aumentar las posibilidades de
éxito, podemos decir que es un procedimiento para tomar decisiones en una
determinada circunstancia. Simplificando, una estrategia es el camino a seguir
para alcanzar ciertas metas.
¿Qué es el liderazgo?
Para comenzar tenemos que el liderazgo es sumamente esencial para las
empresas, se define como la capacidad de una persona para influir, organizar y
motivar a otras personas con el objetivo de lograr objetivos compartidos.El
liderazgo debe considerarse como una oportunidad para influir y motivar a los
demás. Pero además es también un conjunto de características positivas.
¿Qué es el Berchmarking?
Tenemos que esta palabra está en inglés, benchmarking significa “evaluación
comparativa". Es decir, que el benchmarking consiste en evaluar y analizar los
procesos, productos, servicios y/o demás aspectos de otras compañías o áreas
para compararlos y tomarlos como punto de referencia para tus futuras
estrategias. Para entenderlo mejor tenemos que consiste en un estudio
profundizado sobre tus competidores para entender las estrategias y mejores
prácticas utilizadas por ellos.
¿Qué son las tomas de decisiones?
La toma de decisiones es un proceso fundamental en la vida de cualquier
persona, ya que nos permite elegir entre diferentes opciones para alcanzar
nuestros objetivos. Este proceso puede ser simple o complejo, dependiendo de la
situación y las implicaciones de la decisión que se debe tomar.
¿Qué es una organización?
Una organización es una entidad conformada por un grupo de personas que
trabajan juntas para alcanzar un objetivo común. Puede estar compuesta por
individuos, equipos, departamentos o divisiones, y se caracteriza por tener una
estructura definida, roles y responsabilidades asignados, y una forma de
coordinación y comunicación interna.
¿Qué es la motivación?
Este concepto es más que nada fundamental en la vida cotidiana, ya que impulsa
su comportamiento y determina su éxito y satisfacción en diferentes áreas. La
motivación puede definirse como el conjunto de procesos que activan, dirigen y
mantienen la conducta orientada hacia el logro de metas o satisfacción de
necesidades.
¿Qué es la dirección?
La dirección empresarial implica liderar a un equipo o a toda la organización
hacia el logro de los objetivos estratégicos. Esto requiere habilidades de
liderazgo, visión estratégica, capacidad de comunicación, toma de decisiones
efectiva y gestión de personas y recursos.
¿Qué es el espíritu de equipo?
Este concepto es más que nada trabajo en equipo y es fundamental contar con él
en el ámbito laboral.
¿Qué es la planificación?
Es un proceso fundamental en la gestión y organización de actividades,
proyectos o metas.
 conclusión
Para concluir tenemos que estos conceptos a la hora de la administración de
la empresa son indispensables ya que son la base de todo y debemos tener
noción de ellos como a su vez considerarlos y ponerlos en practica tanto como
organización y personal.
 Bibliografias:
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https://www.docusign.com/es-mx/blog/administracion-de-recursos-
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2. Equipo editorial, Etecé. (2020, 16 septiembre). Administración - Qué es,
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https://concepto.de/administracion/
3. Griselda. (2023, 22 marzo). Efecto halo: juzgar a partir de las primeras
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https://cepsicologia.com/que-es-efecto-halo-psicologia/
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https://www.encuadrado.com/blog/que-es-el-rapport-y-como-crearlo-con-
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5. QuestionPro, C. (2023, 10 enero). Trabajo en equipo: Qué es y cuáles son
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6. Definición de los valores. (s. f.). https://elvalordelosvalores.com/definicion-
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7. Equipo editorial, Etecé. (2021, 5 agosto). Objetivo - Concepto, tipos,
ejemplos, objetividad. Concepto. https://concepto.de/objetivo/
8. Peiró, R. (2024, 27 febrero). ¿Qué es la comunicación? Objetivos,
elementos y ejemplos. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/comunicacion.html
9. Certus. (2022, 25 agosto). Conoce que es el proceso administrativo y sus
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https://www.certus.edu.pe/blog/que-es-proceso-
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%20conformado,al%20completar%20su%20%C3%BAltima%20fase.